社内ニート/窓際族はむかつく!?羨ましい？彼らには辛い末路が…
今 自分が与えられている仕事に不満なんだよね。仕事をもらえないんだ
それはつらいね。
自分じゃどうしようもないよ。社内ニート(窓際族)なんて言われて邪魔がられるんだ
『社内ニート』という言葉自体が注目され出したのはまだ最近のことだが、実態としては昔からあったんだ。
『窓際族』とほぼ同義。インターネットやSNSが普及し、問題が顕在化してきたことで、社内ニートはさらに注目を集めるようになった。
「社内ニートでも、給料がもらえるならいいじゃないか」
そんな意見もあると思う。しかし長く社内ニートの状態でいることには、大きな危険も伴うんだ…。
今回は社内ニートになってしまう原因や、なぜ社内ニートが危ないかという理由、そして社内ニートを脱却するための方法などを解説するね
社内ニート(窓際族)は邪魔者扱い。うらやましいという声も。
『社内ニート』(窓際族)とは、その名の通り会社に属していながら仕事が無い状態のことです。
経験したことがある方なら分かると思いますが、『仕事がない』という状態は予想以上につらいもの…。自分は仕事がしたいのに、与えてもらえない。上司や先輩から何の期待もされず、邪魔もの扱いされている…。
そんな『仕事がない』状態は、予想以上にストレスなんです。
残念ながら会社の体制が変わらないときや、どんな努力をしても変わらない場合は、思い切って転職することも選択肢に入れておきましょう。環境が変われば、当然社内ニートの状態も改善されます。
＜あわせて読みたい＞
・今、転職すべきか？診断！転職タイミング徹底解説
さっさと社内ニート(窓際族)を脱出したいなら・・・
転職をするなら、早い方がいいと思います。無意味な時間を過ごすほうが無駄です。
転職市場においては若ければ若いほど採用されやすく、きちんとした理由があれば早期に転職しても、転職回数が多くても、そこまで問題にはなりません。
「受け入れ態勢が全くなく、放置されていました…。きちんとした指導体制のもとでスキルアップしたいと思い、転職を考えています」
「社内の人間関係が悪く、パワハラなどが横行していたため、わずか３ヶ月で退職してしまいました。自己都合ですぐに辞めるということはなく、しっかり努力していきます」
そんな風に面接で伝えられれば、まず企業は理解してくれるでしょう。
一方、転職はすべてを解決する「特効薬」ともいえる
転職は一瞬で環境を変えるいわば特効薬です。
一歳でも若い方が転職は有利です。
とはいえ焦らず冷静に「社内に残るべきか」「転職するべきか」じっくりと比較して決めたほうがいいです。
なので急いで適当な会社に転職はせず、
①まずは転職活動だけ始めてみましょう。
「いずれ転職してやる」と心に誓うことで、不思議と心が軽くなったりします（筆者の実体験）
※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました（求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため）
※ただここは好みです。リクルートにない求人を多数持っているdodaも使って筆者は活動してました。
②求人票は毎日のように更新されるので、いいところがあったら応募→もし採用となれば、いざおさらば！
なかなかいいところがないなら今の会社でお給料をもらいながら転職活動を続ければいいのです。
大事なのは「今の会社じゃなきゃいけない」と自分を縛ることで、逃げ出せない世界に自分を閉じ込めてしまうことです。
「いつでも辞めてやるからな！」と逃げ道を保険として作っておくのがおすすめです！（筆者もそうしました）
社内ニート(窓際族)は邪魔者扱いで辛い。抱えるストレス
やることがないけど帰れないというストレス
人によっては、働かなくてお金がもらえるのはラッキーと思うかもしれません。
しかし人間は社会的な生き物なので、会社という社会集団に属して仕事をすることで、周囲に認められたり、自己実現をすることで社会的欲求を満たしていきます。
働かないことにより、こうした欲求は満たされず、『働かない』ということ自体がストレスになってしまいます。
ただの雑用係なのがストレス
社内ニートになった場合、基本的に仕事は与えられず、やらされるのは雑用くらい。よくSNSや掲示板で見るのは…
「今日もコピー機の紙を補充して終わり…」
「ロボット掃除機のお世話係に任命されました」
「フロア全部のゴミ捨てが仕事です」
といったもの。仕事というより、会社の『お手伝いさん』になり下がってしまうことも少なくありません。
新入社員なのに社内ニート(窓際族)はヤバい
社内ニートに甘んじるのは危険です。
特に定年直前ならいざ知らず、新入社員のうちの社内ニートは相当“ヤバい”状態だと思っておきましょう。
出世せずあなただけ平社員として取り残されていく
現代の日本において、終身雇用や年功序列はありません。
在籍していれば年齢順に役職に就くようなことは一切なく、社内ニートの状態の社員は出世の可能性もありません。
同期や後輩が係長、課長、部長と昇進していく中で、あなただけは平社員として取り残されていく。そんな状況に置かれるのは、想像以上に屈辱でストレスです。
知識や経験が増えず歳だけをとっていく
仕事をさせてもらえないということは、当然仕事を通じて知識を吸収することができません。
知識の吸収力が下がれば、ビジネスパーソンとしての成長はできず、あなたの『市場価値』は上がりません。
社内ニートの状態が続いたとしても、その企業で定年まで働けて、給与も順調に上がっていくならいいでしょう。
しかしそんなことはあり得ず、会社に必要のない人間は解雇されてしまいます。
次の仕事が見つかればいいのですが、知識を吸収していないがゆえに市場価値が低い人を、企業は採用してくれません。
社内ニートになってしまう原因を究明せよ
社内ニートになるパターンはいくつかあると思いますが、代表的なものは２つ。
『職場環境のせい』か『自分のせい』かです。
「職場環境のせい」パターン
社内環境の問題によって社内ニートになってしまう場合は、企業側が改善しなければ環境は変わりません。
職場の責任なのであなた自身に非はなく、職場に見切りをつけるのも選択肢の一つと思っておきましょう。
『社内環境の問題』の代表的なものは、人間関係、特に上司との関係性の悪さと、新人教育など受け入れ態勢の悪さです。
新人教育が雑
企業は入社した社員を受け入れるために、社内にて新人教育を行わなければなりません。新人教育の方法には色々なものがあり、外部研修を活用したり、社内でOJT研修を行ったりと、企業ごとに違います。
しかし中には新人教育をほとんど行わず、新入社員をほとんど放置している会社もあるんです。育成を放棄しているので、新人は仕事が分からず、結果的に社内ニートになってしまいます。
上司との人間関係が悪い
仕事を部下に任せるのは、上司の責任・裁量です。例えば何らかの理由で上司との関係性が悪い場合は、充分に仕事を任せてもらえず、ニート化してしまいます。
関係性の悪さの原因があなた自身にあるならまだしも、いわれのないことや妬みなど「気に入らないから」と言った理由で一方的に嫌われることもあります。
＜あわせて読みたい＞
職場での人間関係に悩まされている方はこちらも
・職場にいる中国人がストレス！対処法や回避策
・職場で嫌いな人には話しかけない(話さない)！苦痛を避ける方法まとめ
・女性のいじめ:職場の人間関係は深入りしないほうがいい？レベル診断と対処方法
パワハラの悩みと対策はこちら
・職場で起こるいじめの内容！パターンやそれに対する対策まとめ
・パワハラでうつ病になったら慰謝料の最高額は？加害者のその後。裁判費用いくら？
「自分のせい」パターン
本人の問題で社内ニートになってしまう場合は、あなた自身が自分を変えていく必要があります。
他の社員よりミスが多かったり、やる気が感じられないと思われてしまったり。企業に属している以上は仕事で成果を上げなければ当然評価はされず、仕事も任せてもらえません。
仕事のミスが多い
ミスは誰でもしてしまうものなので、仕方がありません。問題は、同じミスを何度も繰り返したり、チェックすれば回避できるミスをしてしまったりということ。
努力すればミスはなくなりますが、その努力をせずにミスを続けていれば、会社や上司から信頼されなくなるのは当たり前です。
ミスを繰り返す社員に仕事を任せるのは、大きなリスク。結果的に社内ニートの状態になってしまっても仕方がありません。
＜あわせて読みたい＞
仕事がつらい方はこちら
・仕事で大失敗した？ずる休みしちゃった？大丈夫。うつになる前に対策を打とう！
・仕事がつらいときの解決法！解決できないときの手段まとめ
・仕事つらいとき休職or退職どっちが正解？休職中に転職できた方法も解説
・月曜日仕事が怖い(行きたくない)時サボる方法
・無断欠勤で次の日気まずい時の対処法！
やる気がない
「結果を出せば、やる気がなくてもいいだろう」そんな声もあるかもしれませんが、会社側は社員たちの実力だけでなく意欲も見ています。
同じ能力の社員が数名いたら、意欲を持って前向きに仕事をしている社員に任せたいと思うのは当然のこと。やる気が全くみられないような社員には、誰も仕事を任せたいとは思いません。
社内ニート(窓際族)は開き直ってはダメ。脱出せよ！
社内ニートになってしまったのは仕方がありません。大切なのは前を向いて、この状態から脱却していくこと。
では社内ニートを抜け出すためには、何をすればいいのでしょうか。ここでは、明日からすぐに出来ることをご紹介します。
信頼できる上司に思い切って相談する
信頼できる上司がいるなら、直属でも構いませんので、思い切って相談してみるのも良いでしょう。
部下が不安なく働ける環境を作るのは、上司や会社の責任でもあります。自分が置かれている状況を伝え、あなた自身が何を改善すべきなのか、上司から指導を仰ぐのも手です。
自発的に仕事を探す
自分にできる仕事がないか、『自発的に』探してみましょう。仕事は与えられるものばかりではありません。自分から探すことも大切なんです。
何人も部下がいれば、意欲がある社員に仕事を任せたいと思うのは当たり前のこと。その意欲を見せるためにも「何か出来ることはありませんか？」「この仕事、自分にやらせてもらえないですか？」と自ら声をかけて仕事をもらいましょう。
仕事をもらいにいくのは恥ずかしくていやだ…と思うかもしれませんが、それを変えなければ社内ニートからの脱却はできません。
部署の異動を願い出る
一度社内ニートになってしまうと、周囲との関係性の悪さなどもあり、部署にいづらくなることも…。そんなときは部署を異動させてもらうのもアリです。
といっても部署は自分の一存で異動できるわけではありません。会社に異動させてもらうよう申し出たり、社内公募制度を利用して他の部署に異動したりという方法があります。
部署を異動すれば、心機一転新しい環境でイチからスタートを切りなおすこともできるでしょう。
目の前の仕事を一生懸命やる→周囲の目も変わり仕事を任せてもらえるように
「今できることを、一生懸命コツコツ行う」ということも大切です。
社内ニートになってしまったということは、現状周囲からの信頼が得られていないということ。…であれば、まずは信頼を回復するところから始めなければなりません。
たとえば周囲への気配り。掃除やコピー、電話対応、ちょっとした雑用の手伝いなど、できることはどんな些細なことでもサポートし、信頼してもらえるような努力をしていきましょう。
少しずつ周囲の目も変わり、仕事を任せてもらえるようになっていくかもしれません。
コミュニケーションを大切にする
会社という組織に属している以上は、一人で仕事をするわけではありません。
コミュニケーションを円滑に取ることは仕事において非常に重要です。
周りの社員とコミュニケーションも取らずに孤立していては、仕事を任されなくなる可能性もあります。
仕事上の会話はもちろん、ちょっとした雑談などをする中で同僚や上司と信頼関係を築き、仕事を任せてもらえる環境を作っていきましょう。
「羨ましい」なんてまわりの声は信じてはいけない
残念ながら会社の体制が変わらないときや、どんな努力をしても変わらない場合は、思い切って転職することも選択肢に入れておきましょう。環境が変われば、当然社内ニートの状態も改善されます。
転職をするなら早い（若い）方がいい
転職をするなら、早い方がいいと思います。「最低でも３年は勤務しなければならない」「すぐに転職するのは良くない」といった価値観もあるかもしれませんが、無意味な時間を過ごすほうが無駄です。
転職市場においては若ければ若いほど採用されやすく、きちんとした理由があれば早期に転職しても、転職回数が多くても、そこまで問題にはなりません。
「受け入れ態勢が全くなく、放置されていました…。きちんとした指導体制のもとでスキルアップしたいと思い、転職を考えています」
「社内の人間関係が悪く、パワハラなどが横行していたため、わずか３ヶ月で退職してしまいました。自己都合ですぐに辞めるということはなく、しっかり努力していきます」
そんな風に面接で伝えられれば、まず企業は理解してくれるでしょう。
一方、転職はすべてを解決する「特効薬」ともいえる
転職は一瞬で環境を変えるいわば特効薬です。
一歳でも若い方が転職は有利です。
とはいえ焦らず冷静に「社内に残るべきか」「転職するべきか」じっくりと比較して決めたほうがいいです。
なので急いで適当な会社に転職はせず、
①まずは転職活動だけ始めてみましょう。
「いずれ転職してやる」と心に誓うことで、不思議と心が軽くなったりします（筆者の実体験）
※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました（求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため）
※ただここは好みです。リクルートにない求人を多数持っているdodaも使って筆者は活動してました。
②求人票は毎日のように更新されるので、いいところがあったら応募→もし採用となれば、いざおさらば！
なかなかいいところがないなら今の会社でお給料をもらいながら転職活動を続ければいいのです。
大事なのは「今の会社じゃなきゃいけない」と自分を縛ることで、逃げ出せない世界に自分を閉じ込めてしまうことです。
「いつでも辞めてやるからな！」と逃げ道を保険として作っておくのがおすすめです！（筆者もそうしました）
転職活動＝社内ニート(窓際族)の暇な時間はむしろチャンスに！
転職活動を控えているのであれば、むしろ社内ニートであることを活用するのもいいかもしれません。「仕事がない時間は何をしていてもいい」という場合は、Webサイトや書籍を読み込むなど、スキルアップに充ててもいいと思います。
たとえば１日８時間勤務として、毎日８時間勉強ができると考えれば相当量の知識・スキルが磨けます。
勉強して資格を取るもよし、語学力を付けるもよし、仕事にすぐに活かせるノウハウを学ぶもよし。転職活動の際、履歴書に書いたり面接で伝えられる何かを身に付けておきましょう。
このまま在籍しながらも、実は裏でガンガン転職活動しよう
もし転職活動をするなら、求人サイトよりも『転職エージェント』がおすすめです。
社内ニートの期間がある以上、そのことを履歴書や面接でどう伝えるべきか、どんな転職動機を語ればよいかなど、悩むことも多いでしょう。
転職エージェントに登録すれば、転職活動のプロであるキャリアコンサルタントが、キャリアプランはもちろん、企業への伝え方なども一緒に考えてくれます。どう伝えれば心象が良くなるか、採用されやすくなるかといったことも指導してくれるので、自分一人で転職活動をするよりもはるかに効率的に、確実に、転職先を見つけられるはずです。
・・・今すぐ転職しなくても、転職”活動”だけしはじめて損はないと思います
「今の仕事がきつい！」
「人間関係がきつい！」
辞めちゃえばすべて解決でしょ？どうせ
ちょっとまって！
たしかに転職や退職は一瞬で環境を変えるいわば特効薬だよ。
でもあせってはダメ！
「社内に残るべきか」「転職するべきか」じっくりと比較して決めたほうがいいよ。
だから急いで適当なところに転職はせず、
①まずは働きながら転職活動だけ始めてみよう。
「いずれ転職してやる」と心に誓うことで、不思議と心が軽くなったりするし（筆者の実体験）
「転職活動したいけど、やることが多くてしんどそう」
そう。大変なんだよね、自分でやるとなると
・複数の企業に応募 ＆ 返信に対応
・面接のアポとり
・給与交渉 とか
だから面倒なやり取りは自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ！（無料なので気楽）
あと転職のリスクは「今の仕事を辞めずに転職活動をする」ことで回避できるよ！
うまくいかなきゃ転職活動をやめればいいしね
▼
世の中の転職支援サービスを（友人と協力して）実際に10社以上使って比較してみました。
結論
▶︎▶▶失業保険などの申請に利用する施設であり、転職活動をする場所ではないと考えたほうが良いでしょう
ハローワークって何？
・国が運営する職業紹介サービス
・転職者も求人掲載企業も完全無料
・営業時間は平日１７時半までが多い
・求人票の内容の質が良くない （理由：民間サービスと違い企業側が求人票を作成するため）
・ブラック企業の求人も混ざりがち （理由：民間サービスと違い求人掲載する企業も無料のため、求人費用をケチりたい怪しい企業も掲載しているため）
結論
▶▶▶「ハロワ」よりは断然おすすめですが「転職エージェント」と違って各種サポートがないため、「自分で求人を探して」「自分で応募」「自分で企業と日程調整」をしたい方（自分一人でやりたい方）にはおすすめです
転職サイトって何？
・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・有名どころだとリクナビがおすすめ
結論
▶▶▶失敗しないためには利用必須です
※各種サービスがある代わりに「転職サイト」よりなにか劣っているということはありません
転職エージェントって何？
・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・「転職サイト」に以下サービス追加↓↓
>面接日程の調整や給料交渉などやってくれる
>志望動機や自己PR等の添削をしてくれる
>面接対策をしてくれる
>悩みを相談できる
>オススメ求人を紹介してくれる
ではどう選んだらいいか
・有名企業の運営で安全安心
・利用者が多くて口コミも高評価
・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える
（選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定）
■１位２位：全員向け どちらか。できれば両方と、
■３位：個別向け から自身にあったのを＋１つ
選んで使用するのが完璧（筆者経験）↓↓↓
実際に使って選んだ結果
■全員向け
リクルートエージェント
公開求人 17万件以上
非公開求人15万件以上
===メリット===
・求人数が国内で最大級
・転職者の8割が使っている（みんな使っていて安心）
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある
・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
（詳しい内容はこちら）
■全員向け
doda(デューダ) 
公開求人 10万件以上
非公開求人 7万件以上
===メリット===
・リクルートにない求人がここだけにあることが多い
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない
・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
（詳しい内容はこちら）
(同)
■個別向け
「20代/第二新卒」
マイナビエージェント
===メリット===
・２０代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない（1位2位とあわせて登録すると完璧）
（詳しい内容はこちら）
(同)
■個別向け
「正社員経験なし/現フリーター」
就職Shop
===メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない（1位2位とあわせて登録すると完璧）
（詳しい内容はこちら）
(同)
■個別向け
「高年収を目指す人」
ビズリーチ
===メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない（1位2位とあわせて登録すると完璧）
（詳しい内容はこちら）
※転職エージェントの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「転職サービスを実際に10社使って比較した結論をこっそり教えます」
↓↓すぐに会社を辞めたい人向け「特効薬」を求める方のみ、以下をご参照ください↓↓
[会社を辞めにくい時] 退職手続きを法律の専門家に任せるのも手
↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓
辞めたいけど周りの目が…
今辞めたら迷惑かも…
「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない
リスくんはいままで辞めた同僚たちのことを今でも根に持って覚えてる？
うーん。覚えていないことはないけど
別にどんな辞め方したかなんて覚えてないし根に持ってないよ
リスくんが辞めてもそれは同じだよ。
辞めてしまえばその後ずっと恨まれることなんてない。
「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」と気にする時間１秒１秒が損だよ。
転職は１歳でも若いほうが超有利だから
いつか辞めるなら１日でも早く辞めるべきってのが本音だね
それでも「退職を言い出しにくい」のはわかるよ。言い出しにくい職場は多い。
そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。
↓↓
退職代行サービスを（友人と協力して）実際に５社使って比較してみました。
退職代行サービスって何？
・明日から出社しなくていい
・労働組合が運営している場合は正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
・会社への連絡など退職手続きを有給や給与支払い交渉をかわりにやってくれる
・会社から本人への連絡は封じてくれる
＜リアルな体験談＞
・「使うか悩んでる人」のスレ：
【2chスレ】退職代行サービス使おうと思うんやが、使ったことあるやつおる？【5ch】
・「使ってみた人」の体験談スレ：
【2chスレ】話題の退職代行つかって会社辞めてやったでｗ【5ch】
ではどう選んだらいいか
どの業界でもそうですが
「値段は安いけど悪徳業者」や「法律の知識や資格のない素人業者」がたまにいます。
→なので調査の結果、
・多くのメディアで取り上げられている
・労働組合や弁護士が運営している
・“失敗しない”ことを重視に選定
実際に使って選んだ結果
===メリット===
・顧問弁護士が監修の退職代行です。
・顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
・あえて弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現
・退職できなければ全額返金
===デメリット===
・弁護士監修サービスだが実際に利用者に1対1で弁護士がつきっきりになるわけではない(担当者は当然つく)
（サービスの詳しい内容はこちら）
===メリット===
・正式に会社と交渉できる権利をもっている労働組合が運営しています
・退職代行という労働問題において、会社と弁護士の強みの両方を”唯一”持つ存在で、 労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を唯一合法的に可能としています。
・365日の受付可能で迅速かつ丁寧な対応でした。
===デメリット===
・1位に比べるとやや料金が高い、
（サービスの詳しい内容はこちら）
※退職代行サービスの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「退職代行サービスを実際に5社使って比較した結論をこっそり教えます」
コメント