仕事ができない人へのパワハラ＝注意/無視でも即アウト？戦い方と逃げ方
仕事のできない人か仕事ができる人は関係なく、パワハラはアウトです！
上司や先輩によく注意されたり、自分だけ大きな仕事を任されなかったり、ちゃんと仕事をしているつもりなのにイライラされたり。
もしかして自分は仕事ができないのでは？と感じ、悩んでいる人は少なくないでしょう。
どうやって戦うべきか、根拠をもとに紹介します
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仕事ができない人の陰口などいじめは「完全なハラスメント」
指導を超えた「相手にとって嫌な言動」はすべてハラスメントです
職場のいじめは、苦しいものです。悔しくて仕返しをしたくなる人もいるでしょう。しかし、暴力や言葉で仕返しをしても、問題が悪化するだけで何も解決しません。
ましてや暴力は違法行為です。だからといって黙って我慢していても、いじめはますますエスカレートしてしまう可能性があります。
職場でいじめを受けたら、まずは上司に相談しましょう。
直属の上司からいじめを受けている場合は、上司の上司、人事や総務、社内の相談窓口に報告しましょう。
職場のいじめは、被害者だけの問題ではありません。会社には職場いじめを防止する義務があります。相談をすれば、真摯（しんし）に受け止め、きちんと対応してくれるはずです。
深刻な社会問題になっているパワハラ（パワーハラスメント）、セクハラ（セクハラ）、マタハラ（マタニティハラスメント）などの「ハラスメント」とは、「いじめ・嫌がらせ」のことをいいます。
実はすべてハラスメントに該当します。
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企業には「ハラスメント防止」の義務がある
企業には、これらのハラスメントを防止する義務があります。セクハラやマタハラについては、2017年１月に男女雇用機会均等法が改正。
職場における性的な言動や妊娠・出産などによって労働者が不利益を受けたり、就業環境を害したりすることがないように防止措置を取ることが企業に義務づけられました。
パワハラについても、2019年５月に企業・職場での防止を義務づける「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が成立しました。
これによって必要な防止措置を取っていない企業は、是正指導の対象となりました。
ハラスメントの加害者は、就業規則上の懲戒処分を受け、職場での地位や信用を失い、刑事罰などの法的責任も問われる可能性があります。
さらに、ハラスメントを放置していた企業も法的責任を問われることがあります。倫理観の欠如した企業として社会的信用も失い、経済的損失が発生するケースもあります。
つまり職場のいじめや嫌がらせは、会社にとっても重大な問題なのです。
だからこそ、会社に相談をすれば、「他人ごと」ではなく「自分ごと」として真剣な対応をしてくれるはずです。
相談をしても、うやむやにしようとする上司や会社の相談担当者がいたら、企業の義務としてきちんとした対応するように求めましょう。
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仕事ができない人の無視・放置はパワハラにあたる
仕事ができない人には仕事を与えられませんよね
→じゃあ、無視・放置しよう
→パワハラです。
仕事ができない人への対応で一番やってはならないのは、「無視・放置」です。
問題を放置しても、問題の解決にはつながらず、また仕事を与えないことはパワーハラスメントに該当する可能性があります。
厚生労働省の以下の指針では、
「業務上の合理性なく仕事を与えないこと」＝放置はパワーハラスメントに該当するとされています。
さらに、「放置」していた仕事ができない人について、会社として見過ごすことができなくなり、解雇した場合、「放置」していれば指導がされていません。
指導をしないで解雇すれば、不当解雇として訴えられれば敗訴して、多額の金銭の支払いを命じられることになります。
仕事ができない人対応は、「指導を積み重ねて改善させる、改善ができなければ配置転換、退職勧奨または解雇する」ことが原則であり、「放置は厳禁」であることをおさえておきましょう。
【戦い方】パワハラを気にしないという手もある
相当のメンタルの強さが必要ですが、
無視や放置をきにせず「自分は窓際族なんだ」「追い出し部屋にいるんだ」と理解して暇を持て余して過ごすという手もあります。
かなりリスクはありますが、会社がそれでいいと思っているなら思い切って受けて立ちましょう！
・・・という。
詳しくは以下で紹介しています！
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【戦い方】パワハラ加害者への復讐は、逃げ道を作ってから
あなたが無視・放置されている場合は、パワハラに当たります。
会社に対して一定の請求ができると考えていいでしょう
しかしそれは、あなたが転職先を確保してからなど、逃げ道を用意した上でやりましょう。
そして復讐といっても殴り返すとかでは（もちろん）なく、
訴えて損害賠償をもぎ取りましょう
↓ 詳しくはこちら！
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【逃げ方】頑張っても仕事ができない＝合ってないだけ＝辞めたほうが良い
思い切って辞めて新しい職場を見つけるのも良いでしょう。
いくら頑張っても仕事ができない、やる気が出ないというのは、職場環境や仕事内容が自分に合っていない可能性もあります。
そのような状況で無理をして、心や身体に負担を強いるよりも、自分に合う仕事を見つけ、転職するというのも一つの方法です。
結局、仕事ができない＝頭が悪いんじゃない。その仕事が向いていないだけです
合った職種につけば実力を発揮できて昇進もしていけるというのがあるあるです
（以下参考）
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・新卒でミスしすぎで辞めたい…仕事できないのは向いてないだけかも？
世の中には多種多様な業界や職種があります。自分の力が発揮できる仕事というのも探せば見つかるかもしれません。
今の仕事、職場が合わないと感じるのは、職場の人間関係が原因というケースもあります。
職種は変えずに、別の部署や職場に移るだけで、仕事の進め方やモチベーションが変化することもあります。
自分に合う仕事、職場が見つかるまでいろいろ試してみるのも良いですし、それをサポートし、親身に相談に乗ってくれるサービスもあります。
心を削られると、転職もできなくなるのですぐ逃げよう
すぐに転職しなくても、転職”活動”だけでも始めておくと何かと安心になります
Q「自慢できるスキルも経験もないけど、転職成功できる？」
医師免許や弁護士免許レベルのよっぽどのスキルや経験がない限りは
転職は「ライバルより1歳でも若いこと」が最強のスキルになります。
「30代は20代に勝てないので諦めろ」という意味ではないです。
「スキルが同じくらいの歳の近いライバルに対しては1歳でも若いほうが有利」ということです
今日が人生で一番「若い日」であり、今日が人生で一番「転職に有利な日」です。
「資格の勉強してからにしようかな」「英語でも習おうかな」と考えている間に１歳としをとってしまいます。時間はまってくれません
Q「給料アップしたい！」
「でも、今の会社にいても給料が上がる気がしない…出世してもどうせ少ししか上がらない…」
給料アップするかどうかは
結局、「その会社が儲かっているか」という「環境」でほぼ決まるんだ
つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも、
儲かっている会社を選んで転職したら年収50-100万くらいはあっさりあがりました（実体験）
「今の仕事がきつい」
「人間関係がきつい」
辞めちゃえばすべて解決でしょ？どうせ
「社内に残るべきか」「転職するべきか」じっくりと比較して決めたほうがいいよ。
だから急いで適当なところに転職はせず、
①まずは働きながら転職活動だけ始めてみよう。
「いずれ転職してやる」と心に誓うことで、不思議と心が軽くなったりするし（筆者の実体験）
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