【ディズニーグッズ制作会社】デザインファクトリーに就職するには？【デザイナー】
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デザインファクトリーとは
デザインファクトリーは設立以来オリエンタルランドグループのデザインプロダクションとして
さまざまなクリエイティブに関するサービスを提供してきました。
デザインファクトリーが取り組んできた事業はデザインを通じて世の中に幸せを届けたい、という思いそのものです。
これからもデザインの力を信じ、自由でみずみずしい発想を原動力に世の中に幸せを届け続けていきます。
※おまけ：ディズニー社員に興味がある人だけ読んでください
※「社員」に興味ない人は読み飛ばしてください！
話がややそれますので…
■ディズニーには、他社や皆さんにまだ知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
（新エリアの企画、新アトラクションの企画、新ショーパレード、新メニュー、ホテルの新サービスなど…たくさん思いつきますよね）
▶︎「極秘プロジェクトだけど人が足りない（知恵が欲しい）のでメンバーを募集したい！」
▶︎でも求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などから「プロジェクトの内容を予測されてしまう」可能性がある
▶︎「じゃあ非公開でメンバーを集めよう」
※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました（求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため） ※ただここは好みです
▶︎筆者の時は応募者が通常の1/10以下とのこと（面接官より）。
…その代わり内容の濃い面接でかなり細かく経歴を聞かれましたね。結果連絡はスピーディーでした
（筆者の体験談でした！ご参考までに）
会社概要
| 設立日 | 平成10年6月15日 |
| 資本金 | 50,000千円 |
| 株主構成（出資比率） | 株式会社オリエンタルランド 1,000株（100％） |
| 主な事業内容 | 販促物ならびに商品の企画、デザイン、制作 |
| 代表取締役社長 | 新谷 朋史 |
| 所在地 | 千葉県浦安市美浜1丁目8番1号 |
| 従業員数 | 80名（準社員含む） |
| 事業内容 | 販促物の企画・制作・デザイン 商品の企画・開発・デザイン |
メッセージ
私たちデザインファクトリーはデザインを切り⼝としたクリエイティビティにより顧客のニーズを超えて応える会社を⽬指しています。デザインファクトリーには⼤きな機械が並ぶ工場があるわけではありません。
⼯場はここで働く社員⼀⼈⼀⼈の⼼の中、頭の中にありそこで⽇々たくさんのデザインを⽣み出しています。
私は、デザインを単にグラフィカルに何かを描くという事だけではなくデザイン本来の意味である、計画、⽴案、企画も含めた広い意味で捉えています。⼈々の⽣活や社会におけるさまざまなモノやコトはそこにデザインという発想と創意、ストーリーを加えることで⼤きな価値と無限の可能性を持つものに進化します。
そして、その価値と可能性はこれからさらに大きなものになっていくことでしょう。
私たちデザインファクトリーはデザインが持つ力と可能性を信じてこれからも世の中に、夢、感動、喜び、やすらぎという幸せを届けていきたいと思います。
事業内容
デザインファクトリーはプランニングからデザイン、プロダクトまでトータルプロデュースを可能にする3つの専門機能を兼ね備えています。
さらに、より安心で安全なプロダクトやサービスを提供するため、校正、知財、品質管理など、きめ細やかな視点でクオリティコントロールに取り組んでいます。
テーマパークやテーマリゾート内のホテルや商業施設をはじめ、さまざまな企業に対してクリエイティブに関するサービスを提供しています。
■アートディレクション、デザイン
■グラフィック/ロゴ/フォト/平面デザイン/立体造形/空間デザイン/キャラクターイラストレーション
■マーケティング、セールスプロモーション、広告デザイン
■ポスター/パンフレット/冊子/記念品/Webサイト/サイネージ/OOH/ラッピングデザイン
■商品開発/商品デザイン/パッケージデザイン
社内活動
クリエイティブラボ
デザインファクトリーでは、社員一人一人の提案力や組織力向上のため「クリエイティブラボ」という活動を行なっています。
従業員が講師となって行うセミナーや各分野で経験豊富なゲストを招いてのトークショー、チームワークを培うワークショップなど「楽しみながら学ぶ」をコンセプトに社員のスキルアップを目指しています。また、制作物や仕事への取組みを発表する展示会、部門を越えて称え合う表彰制度などを定期的に実施しています。
採用情報
仕事内容
「パークやホテルで販売される数多くのグッズ（ストラップ、アクセサリー、ステーショナリー、ポーチなど）の企画から納品まで、全フェーズに携わります。
業務領域が広いため一通り担当できるようになるまでは経験者であっても時間を要しますが、入社後まずは商品知識を身に付けながら、1年の動きの把握やクライアント担当者およびパートナー企業との信頼関係の構築に取り組みます
応募の必須条件
商品企画・開発、マーチャンダイジング、企画営業を通じた「ものづくり」に関する知識や企画力（玩具、雑貨、文具、ファッションなど業界不問）
応募の歓迎条件
生産管理、品質管理の経験または知識、・英語、中国語スキル（日常会話レベル）
オリエンタルランド(OLC)グループ会社
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ディズニーに関わる仕事は世の中にたくさんある
ディズニーに関われる仕事はとても多く、募集職種が多いのであなたの経験のうちどれかが引っかかる可能性が高いです！
恐れず当たって砕けろでチャレンジしたら意外とあっさり採用！なんてこともしょっちゅうです
【解答】どうやったら「特別なスキルがなくても」「ディズニーに関われるか」考えてみました
■非公開求人ってなに？
＝企業のWebサイトや転職サイトなどで、⼀般に公開されていない求⼈情報です。
一部の大手転職エージェント（おすすめは求人数最大のリクルートエージェント）のみが持っています。
■なぜ求人を一般非公開にするの？
・企業「急きょ欠員が出て、すぐに補充したい！」
※即戦力であればライバルが少ないのでチャンスです
・企業「極秘プロジェクトのメンバーを募集したい！」
もし求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などからプロジェクトの内容を予測されてしまう可能性があるので、非公開でメンバーを集めるのです。
※新商品や新プロジェクトに関われるチャンスです
→みんなに知られてはいけない「極秘プロジェクト」がたくさんある企業は、ぜひライバル達が気づいていない非公開求人を狙ってみてください！
求人票の[応募条件]はあまり気にしないでいい（自信を持とう）
求人票には「必須条件：３年以上の経験」「歓迎条件：ビジネス英語力」などと書かれています。
あなた「自分の経験は２年しかないから無理か。英語も苦手だし」
↓
あなた「応募するのやめよう」
これは大損です！
あなたにはそれ以外にスキルや経験があればそれをアピールすれば、全く問題ありません。
逆に「３年の経験があって英語が話せたら受かるのか？」→答えはもちろんNOです。
企業側から見るとあくまで「３年くらい働いていたら何かしらのスキルを身に着けているかな？」という基準に過ぎません。
１年で企業の求めるものを持っている人もいれば５年でももっていないひともいます。
なのできにせず応募しましょう。（応募するだけならノーリスクです）
不安なら転職のプロに相談することです。自分が応募すべきかを見える化できます。
世の中の転職支援サービスを（友人と協力して）実際に10社以上使って比較してみました。
結論
▶︎▶▶失業保険などの申請に利用する施設であり、転職活動をする場所ではないと考えたほうが良いでしょう
ハローワークって何？
・国が運営する職業紹介サービス
・転職者も求人掲載企業も完全無料
・営業時間は平日１７時半までが多い
・求人票の内容の質が良くない （理由：民間サービスと違い企業側が求人票を作成するため）
・ブラック企業の求人も混ざりがち （理由：民間サービスと違い求人掲載する企業も無料のため、求人費用をケチりたい怪しい企業も掲載しているため）
結論
▶▶▶「ハロワ」よりは断然おすすめですが「転職エージェント」と違って各種サポートがないため、「自分で求人を探して」「自分で応募」「自分で企業と日程調整」をしたい方（自分一人でやりたい方）にはおすすめです
転職サイトって何？
・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・有名どころだとリクナビがおすすめ
結論
▶▶▶失敗しないためには利用必須です
※各種サービスがある代わりに「転職サイト」よりなにか劣っているということはありません
転職エージェントって何？
・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・「転職サイト」に以下サービス追加↓↓
>面接日程の調整や給料交渉などやってくれる
>志望動機や自己PR等の添削をしてくれる
>面接対策をしてくれる
>悩みを相談できる
>オススメ求人を紹介してくれる
ではどう選んだらいいか
・有名企業の運営で安全安心
・利用者が多くて口コミも高評価
・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える
（選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定）
■１位２位：全員向け どちらか。できれば両方と、
■３位：個別向け から自身にあったのを＋１つ
選んで使用するのが完璧（筆者経験）↓↓↓
実際に使って選んだ結果
■全員向け
リクルートエージェント
公開求人 17万件以上
非公開求人15万件以上
===メリット===
・求人数が国内で最大級
・転職者の8割が使っている（みんな使っていて安心）
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある
・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
（詳しい内容はこちら）
■全員向け
doda(デューダ) 
公開求人 10万件以上
非公開求人 7万件以上
===メリット===
・リクルートにない求人がここだけにあることが多い
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない
・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
（詳しい内容はこちら）
(同)
■個別向け
「20代/第二新卒」
マイナビエージェント
===メリット===
・２０代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない（1位2位とあわせて登録すると完璧）
（詳しい内容はこちら）
(同)
■個別向け
「正社員経験なし/現フリーター」
就職Shop
===メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない（1位2位とあわせて登録すると完璧）
（詳しい内容はこちら）
(同)
■個別向け
「高年収を目指す人」
ビズリーチ
===メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない（1位2位とあわせて登録すると完璧）
（詳しい内容はこちら）
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