書類選考1週間以内に連絡が来ない=不採用確定？3日説や2週間説も考察
書類選考の結果が来ないがどうしたら良いか分からない。
1週間も経ったけど、、、諦めたほうがいいの？
書類選考期間が長い会社もあるんだ。
諦めるのはまだ早いよ！
その理由やどう待ったらいいかを解説するね！
転職あるある：書類選考の返事が来ないと不安
転職では、応募するとすぐに面接というわけではなく、まず書類選考を行います！ドキドキしますよね
転職活動や就職活動の最初のハードルとなる書類選考、合否を待つ身としては、連絡を待つ期間は落ち着かないです。
また合格の場合はスグに連絡が来て、連絡が来ない場合は不合格の可能性が高いという情報もありますので、返事が来ないと余計に不安になるのだと思います。
書類選考は面接とは異なり、相手の反応はわかりませんので手ごたえを自分で感じ取ることが難しいものです。
結論から言うと1週間そこそこだと気にしなくて大丈夫です！（理由も後述します）
「さすがにもう無理かな」と諦めたころに連絡がくる
既に書類選考で何度か落ちている場合は、余計にネガティブなイメージが強くて不安になるでしょう。
特に中途採用に応募した場合、これまでのキャリアや自分自身を否定されるようなショックもあるかもしれません。
書類が届いてから内容を確認して合否判断をするまでに、早ければ1日ですが、仕事が立て込んでいたり、出張やお休みが入る場合などは3日～4日空いてしまうことはよくあります。
長い場合は1週間以上回答を待たされることもあります。
「さすがにもう無理かな」と諦めたころに連絡がくるというのは何回か経験しました。
自分で問い合わせしにくい時は…
10日くらい連絡がなくて不安な場合は、自分で問い合わせるしかないですが、なかなか印象面を考えるとやりにくいですよね。。
そういうときは転職エージェントに代わりに連絡してもらうのがベストです！
結果まで…中小企業は1週間以内/大企業は最大1ヶ月かかることも
書類選考の期間は一般的に中小企業であれば数日～1週間以内、大企業は長いと1ヶ月程度かかる場合もあります。
中小企業のレスポンスが早いのは、人が少なく、書類選考から面接までを1人の人事担当者の意思決定で行われている場合が多いからです。
大企業となると、1つの書類を複数の人事が確認し、その人事が現場の管理者に「こんな人材は必要ですか？」と確認。とやっている場合があるからです。
しかし、これはあくまで目安であり、企業の体制や採用担当者の業務状況によっても異なります。
そのため、返事が来ないことで一喜一憂していては、無駄に精神が削られることになります。
結論は、会社によって違うので気にしても仕方がない！です
→なので10日くらいたったら自分か転職エージェントに担当者から問い合わせる方がいいです
合否の結果は選考期間の長さにあまり関係がない（特に大企業）
結果の連絡が遅くても書類選考が合格となる場合はもちろんあります。
その場合の企業側の具体的な理由を見ると、合否の結果は、選考期間の長さに関係がないということが理解できると思います。
- 応募者が多数寄せられ、選考に時間がかかっていた
- 求人広告などの募集期間（１週間〜２週間）が終了してから書類選考をしたため時間がかかった
- 人事の担当者が忙しく、処理が遅れてしまった
むしろ不採用の際は「返事が遅くなる」傾向
状況にもよりますが、一般的には書類選考不採用の際は返事が遅くなる傾向にあるようです。
これにはいくつかの理由があります。以下に理由をまとめてみました。
- 他の応募者と比較していた結果、回答が遅くなった
- 各部署の責任者に確認していたが、最後まで欲しいという部署が無かったため
- 採用者が確定するまでは、保険のために全ての応募者に不合格通知を出さないでいる
これは、転職者同様に企業も良い人材の採用に必死であるということです。
また、企業は多くの場合、１名の人材を採用するために数十万～100万円を超すよな大きなコストを支払って採用活動を行っています。
そのため、その費用を無駄にしないようにと、試行錯誤する結果、時間がかかってしまうのです。
応募者が多い場合や担当者が多忙の場合、連休が重なる場合は選考期間が長くなります。
中には、応募者が一定数集まってから選考を始める企業も。
そのため、選考期間の長さと合否を一概に結びつけることはできません。
ただし、企業によっては合格者から結果を通知していることもあります。その場合、不合格者への連絡は遅くなる可能性があるでしょう。
転職エージェント経由で人事に確認することが可能
もしどうしても書類選考の結果が気になる場合、転職エージェント経由で人事に確認することが可能です。
もし遅れているとしても、その理由などをエージェント経由で確認するのです。
また、エージェントは、書類選考が進んでいない企業に対しては、応募者に言われなくても「今選考の状況どうですか？」「早く回答を下さい」と企業に確認を入れてくれる場合が多く、それに促されて企業側もなるべく早く回答を返すようになります。
また、転職エージェントからすれば、書類選考での不合格を連発させたくはありません。
なので、もし転職者が応募を希望する企業があったとしても、企業側からの経歴や要件を満たしていない場合は、「この会社は難しいかもしれませんよ」もしくは逆に「あなたの経歴であれば、この会社は書類選考が通る可能性が高いです」とアドバイスすることもよくあります。
自主応募だと連絡なしの場合も？
求人広告で自主応募をする場合は、書類選考通過者のみに連絡するというパターンもあります。
親切な企業であれば応募情報欄にそのように記載がある場合もありますが、不親切な企業はなんの事前情報も無くスルーされてしまう場合もあります。
こちらから問い合わせて初めて「当社は通過者のみにご連絡さしあげております」と言われる場合がありますので注意が必要です。
なんて不親切な・・・
転職する立場からすれば、合格不合格に関わらず連絡はほしいですよね。
その場合はやはり紹介会社（転職エージェント）を利用することをおすすめします。転職エージェントの場合は、選考結果は基本的に必ずもらえます。
中にはエージェントからの確認を無視して結果を報告しない会社もありますが、個人的な意見としてはそのような会社はあまりおすすめできません。そもそも求人をする上での最低限のモラルが欠けているか、人事組織が脆弱な企業である可能性が高いからです。
仮に人事が人手不足だとしたら、おそらくその会社は採用以外の面でも人事が機能していない可能性も高いです。人事が機能していない会社は労務面がいい加減になったり、会社員にとって重要な評価や査定においてもきちんと運用されていない可能性が高いと思います。
書類選考中の不安を解決する方法
転職エージェントに登録する
求人サイトや、ホームページなどからの応募の場合は、ほぼ必ずと言っていいほど書類選考がありますが、転職エージェントを利用することで、書類選考をすっ飛ばして面接のセッティングをしてくれる場合があります。
これは、一つには企業側がどんな採用基準で求職者を選ぶのかということを、きちんと理解した転職エージェントが、書類選考を企業側から任されている場合です。
また、企業とエージェントがきちんと信頼関係を築けている場合、そのエージェントからの推薦であれば全員面接をするというケースや、エージェントが是非あってほしいとプッシュするとで面接の場を設けてくれる場合もあります。
同時に複数の会社に応募する
もし、一球入魂で一つの会社だけに応募し、その返答を待っている場合、当然その連絡を今か今かと心待ちにしてしまうのは無理もありません。
それよりも、同時に複数の会社に応募し、興味を持った会社にはどんどん応募してしまうことをおすすめします。
そうすることで、意識も分散されて一社頼みにならないですし、数打てば必ず幾つかは連絡があります。
もし本命の企業からの連絡ではなかったとしても、ひたすら指を加えて待っている状況よりは精神的には随分と楽なはずです。
＜あわせて読みたい＞
・同時進行(複数応募)は何社まで？効率化と管理
一方、転職はすべてを解決する「特効薬」ともいえる
転職は一瞬で環境を変えるいわば特効薬です。
一歳でも若い方が転職は有利です。
とはいえ焦らず冷静に「社内に残るべきか」「転職するべきか」じっくりと比較して決めたほうがいいです。
なので急いで適当な会社に転職はせず、
①まずは転職活動だけ始めてみましょう。
「いずれ転職してやる」と心に誓うことで、不思議と心が軽くなったりします（筆者の実体験）
※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました（求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため）
※ただここは好みです。リクルートにない求人を多数持っているdodaも使って筆者は活動してました。
②求人票は毎日のように更新されるので、いいところがあったら応募→もし採用となれば、いざおさらば！
なかなかいいところがないなら今の会社でお給料をもらいながら転職活動を続ければいいのです。
大事なのは「今の会社じゃなきゃいけない」と自分を縛ることで、逃げ出せない世界に自分を閉じ込めてしまうことです。
「いつでも辞めてやるからな！」と逃げ道を保険として作っておくのがおすすめです！（筆者もそうしました）
書類選考の期間を早める方法
他社の選考状況を伝える
転職では複数の会社の選考を同時並行して進めることは当たり前です。
そこで、他社の選考状況を引き合いに出して回答を急がせるという方法があります。
これは実際にそのような状況ではなくても、そう言い切ることで多少の効果は見込めます。
つまり駆け引きなのです。
例えば、「他社はすでに最終面接まで進んでおり、もし内定が出たタイミングでまだ書類選考の結果すらもらえていない場合は応募は自体します」と伝えるのです。
もしくは、「他社はすでに内定が出ているので、数日以内に回答がもらえない場合は応募を取り下げます」と言って、回答期限を設定してしまうのです。
中小企業やベンチャー企業に応募する
会社規模にこだわりが無い場合は、規模の小さい企業に応募することで書類選考の期間を早めることが期待できます。
中小やベンチャー企業の場合、会社組織が小さいため、書類選考の段階から最終決裁者である社長が担当している場合が多いからです。
社長の場合、誰に確認することもなく自分の意思で即決できますし、経営者というのはそもそも判断が早いのです。
また、その流れで一次面接から社長直々に面談になる可能性も高く、一度の面接で内定が出るというスピード選考になる可能性もあります。
またその面接も、書類選考を通過させている時点で良い印象を持っているので、採用確率は高いと言えます。
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・中小企業でも決算賞与は出る？平均や大企業との比較や相場まとめ
【注意】転職を早く終わらせようとして妥協しない
転職活動は、不安、挫折、孤独、迷いといった精神的なストレスは付きものです。しかし、このストレスに負けていては転職成功はなしえません。
まずは、転職をしようと決めた段階で覚悟をして強い意識を持つことが重要です。これらのストレスに負けると何が起きるかというと、早く転職を終わらせようとするあまり妥協して転職先を決めてしまい、転職後に後悔をすることになるからです。
現在の日本には400万社以上の会社があるのですから、1社や2社ダメだったとしても全く落ち込むことはありません。
また、もし落選したとしても、決してあなたに価値が無かったわけではなく、”タイミングが合わなかっただけ”の可能性が高いのです。実際に私は採用に携わっている中で、「あと1週間早く応募してくれれば絶対に面接してたのに…」という運命のイタスラにしょっちゅう振り回されています。
もし書類選考が不合格だとしても、それは本当に出会うべき会社がその先で待っているからだと、前向きにとらえて転職活動を乗り切りましょう！
他の企業に応募する
就活では並行して何社も応募するのが一般的です。そのため、ほかに興味のある企業があれば積極的に応募しましょう。ただし、同時進行で応募するのは5社程度がおすすめ。
一度に多くの企業へ応募してしまうとスケジュール管理が難しくなってしまったり、志望動機や企業研究など1社に掛けられる時間が減ってしまったりする可能性があります。そのため、自分ができる範囲で効率よく就活を進めましょう。
【まとめ】10日連絡がなかった代わりに問い合わせてもらおう
返事が来ないことで一喜一憂していては、無駄に精神が削られることになります。
結論は、会社によって違うので気にしても仕方がない！です
→なので10日くらいたったら自分か転職エージェントに担当者から問い合わせてもらいましょう
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転職活動に行き詰まった時→転職サービスを乗り換えるほうがいい
転職活動に行き詰まった時が
転職サービスを乗り換えまたはもう1つ登録して掛け持ち すべきタイミングです
before
「いい求人がない」
「担当者がいいかげんな人で相談や履歴書の添削をちゃんとしてくれない」
「担当者の対応が悪い・メールや電話の反応が遅い」
「自分に合っていない職ばかり紹介される」
「今使っている転職サービスのシステムが自分に合わない」
▼ 別の転職サービスを利用！
after
「そこにしかない新たな求人にたくさん出会える」
「担当者が新しくなる」
「前転職サービスの不満を伝えて、そうならないように要望を伝えることができる」
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非公開求人15万件以上
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===デメリット===
・リクルートほど求人数がない
・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
（詳しい内容はこちら）
・完全無料
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===デメリット===
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（詳しい内容はこちら）
おまけ
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