40代女性「仕事したくない働きたくない辞めたい…」向いてる仕事を見つけて悩みを吹き飛ばす方法

【転職方法の悩み】
プロフィール
ミト(元ディズニー社員)

転職5回経験者の30代元ディズニー社員です

【経歴】
ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

転職5回の経験を活かして、就職/転職のお悩みや雑談でもうけたまわります。お気軽にTwitterDM等まで。

40代女性「仕事したくない働きたくない辞めたい…」向いてる仕事を見つけて悩みを吹き飛ばす方法

「40代半ば女性でブランクが10年以上」ときくと、転職は難しいと思われてきました。

しかし最近は情勢が変わりつつあります。

少しでも有利に転職活動を進めるためには、ブランク10年をブランクとして扱わないことです。

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転職を何度も繰り返してしまう人もよくいる

本人にやる気があって、職場の上司が理不尽なパワハラを行っているような場合には、仕事を辞めて転職して働きやすい職場に移ることが最善策になるのでしょう

しかし仕事に対する意欲もあまりなく、資格を取得しようとする頑張りもなくただなんとなく、すごく待遇のいい会社があれば転職したいというような、もの凄くふわふわした仕事辞めたい病もよくあります。

年齢が年齢であることと使える資格を何も取得していないだけに、そもそも転職もそう簡単にはできないはずですが、こういう心構えでは、もし仮に運よく転職できたとしても新しい職場でも結局同じことの繰り返しになってしまうような気がしてしまいます。

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働きたくない40代の女性:仕事辞めたい理由あるある

楽な職場は相当限られるでしょうから選択肢としては働く時間を減らすための短時間勤務のパートを探すしかないと考えられますが、そうなると収入はさらに減ってしまいます。

また、短時間のパートになったとしてもトータルの仕事量ではパートの方が増えるケースもありますし、楽な仕事を探すのは難しいでしょう。

地方在住の非正規雇用である以上は給料が安いということは致し方ないことだと思いますが、この部分は本人にさえやる気があれば転職に有利な資格を取得して転職をするという選択もあります。

  • 給料が安い(月15万程度・賞与は寸志)
  • 仕事がしんどい(事務職で残業は2時間程度)
  • 上司から毎日のように嫌味・小言を言われる

働きたくない40代の女性:結婚に逃げたい(独身の場合)

「もう仕事するのが面倒だから今から婚活を始めて結婚して仕事辞めたい」

結婚したい理由が「仕事辞めたい」からというのでは男性も引いてしまうような気がします。

今は大企業に勤めている人でさえ安泰ではありませんし、男性も非正規で働く人も増えてきましたからね。

20代30代ならまだしも、40代の独身女性の結婚は転職活動よりも難しいと思います。

一般的には女性よりは男性の給料の方が多いにしても、この先、男性だって給料が増えていく保証もないのです。

一昔前のような「仕事を辞めたいから結婚に逃げる」という選択をできる女性はごく一部の限られた人間だけです。

相手のお金を当てにして結婚したところで、誰でもが将来の保証などないのですから、結婚後も必要であれば自分も働くつもりで気が合うパートナーを見つけた方が楽しく過ごせると思うのです。

 働きたくない40代の女性:どうするべきか

資格を取るのは面倒なので本当にほしいのがあればチャレンジ

仕事を辞めたいから結婚をしたいという、他力本願的な要素ではなく、自分に力をつけるために資格を取るというのはおすすめです。

できれば難易度の高い資格や、業務独占資格を取得しておいた方がより自分の将来に役立つと思います。

40代から新しい事を学ぶというのは大変ではありますが、本気で仕事を辞めたいのであれば自分で勉強して転職するなり手に職をつけるなり何らかの努力は必要になってきます。

息抜きはたくさん必要

趣味でも習い事でもとにかく何でもチャレンジしてみることから始めてみればいいと思います。

夢中になれるものを探すと案外仕事上のモヤモヤも気にならなくなったりすることもあります。

仕事辞めたいと思ったら、とにかく行動してみることで何かが変わるはずです。

女性の中には子育てが始まるとともに、会社を辞めて家庭に入る人もいます。

しかし、子どもが中学校に入ると一気に手がかからなくなり、朝のお弁当を作ったら夕方の夕飯づくりまで自由に時間が使えるようになるのです。

しばらくは、自分の時間を謳歌しても限界があります。

子どもが中学校に入る40代半ば以降の時期は「そろそろ働きたいな」と思うころなのです。

しかし、出産と同時に退職した人はブランクが10年以上になっています。「今さら転職は無理だ」とあきらめる人がほとんどではないでしょうか。

実は、10年前と最近の転職事情は大きく変化しています。

今回は、40代半ばで「子どもの手が離れた女性の転職」についてお話しします。

なぜ仕事を辞めたいか・なぜ働きたくないのかお風呂の中で考えてみよう

まずは何が嫌で仕事を辞めたいかが問題です。

ここをハッキリさせないと転職しても同じことの繰り返しになります。

具体的には「今の会社の給料に不満があるなら給料の高い会社を選ぶ」「残業が多すぎる事に不満があるなら残業のない会社を探す」「仕事内容が合わないなら自分の得意分野を探す」などです。

転職の際のポイントは譲れない部分をハッキリとさせることです。全部が全部自分の希望に合う会社なんかほぼ存在しないに等しいですからね。

ただし明らかにブラック企業である場合や上司の理不尽なパワハラに耐える必要はないと思いますから、こういった職場に勤めている方は早めに転職活動を始めてください。

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
 ※給与交渉 とか
今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料だし)

ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

 ※ハロワと違って「転職者である私達を理想の会社に転職させる」ことで「成功報酬を企業から得て利益を上げている」ので、担当者が本気で相談にのってくれます(転職成功することが彼らの成果につながるので)

…そもそも転職エージェントとは、リクルートなど大手が運営する転職支援サービスです。

具体的には…
・企業から成功報酬を取るので転職者は完全無料
面接日程の調整給料アップ交渉など全部やってくれる
・志望動機や自己PR等を書くことが苦手でも、文章がフォーマット化されていて、非常に書きやすい(添削もしてくれる)
・「狙ってる企業の関連企業」や「受かりやすい企業」も探して対策もしてくれる
・家族や友人ではなく、エージェントは「一定の距離のある他人」なのでリアルな事情も相談しやすいです(実体験)


…また、給料アップするかどうか

結局、「その会社が儲かっているか」で給料アップはほぼ決まります(90%)
  ※「あなたの価値や努力」が残りの10%
→つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも、儲かっている会社を選んで転職するほうが年収100万くらいはあっさり上がります(実体験)


転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<転職サービス>
実際に10社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
 ・有名企業の運営で安全安心
 ・利用者が多くて口コミも高評価
 ・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える
(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
A:全員向け(できれば1位2位両方)と、
B:個別向けから自身にあったのを1つ 選んでみてくださいね↓↓↓

<選んだ結果>

A:全員向けオススメ(誰でも登録OK)
全員向けの登録は必須

■1位:リクルートエージェント

・完全無料
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・求人数が最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

(詳しい解説はこちら

■2位:doda(デューダ)

・完全無料
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==メリット===
・リクルートに無い求人がたくさんある(リクルートのカバーに最適)
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
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(詳しい解説はこちら

※いろいろ試した結果、上記2社登録が求人カバー率的に最強でした


B:個別向けオススメ
上記の全員向けに加えて、さらに自分にあった個別向けを選ぶと成功率UP。

<20代/第二新卒>向け
■3位(同):マイナビエージェント

・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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<正社員経験なし/フリーター>向け
■3位(同):就職Shop

・完全無料
===
メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
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===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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<高年収を目指す人>向け
■3位(同):ビズリーチ

・完全無料
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==メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい解説はこちら

※転職エージェントの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「転職サービスを実際に10社使って比較した結論をこっそり教えます

40代でもやる気のある人は資格を取得したり副業を始めてみることをおすすめします。

資格も副業もすぐには結果がでないこともありますが、何かしらの勉強を始めることで今までとは違う分野に目を向けることができ、視野が広がります。

そうすることで今働いている職場でも新しい気付や行動にも違いがでてくると思います。

↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

辞めたいけど周りの目が…
今辞めたら迷惑かも…

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

リスくんはいままで辞めた同僚たちのことを今でも根に持って覚えてる?

うーん。覚えていないことはないけど
別にどんな辞め方したかなんて覚えてないし根に持ってない

リスくんが辞めてもそれは同じだよ。

辞めてしまえばその後ずっと恨まれることなんてない

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」と気にする時間1秒1秒が損だよ。

転職は1歳でも若いほうが超有利だから
いつか辞めるなら1日でも早く辞めるべきってのが本音だね

それでも「退職を言い出しにくい」のはわかるよ。言い出しにくい職場は多い。
そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。

…そもそも退職代行とは、多くの企業が参入する今メディアでも話題の「退職手続きの代理サービス」です。

具体的には…
明日から出社しなくていい
労働組合が運営している場合は正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
会社への連絡など退職手続き有給や給与支払い交渉をかわりにやってくれる


退職代行サービスを知人と協力して実際に5社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<退職サービス>
実際に5社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
どの業界でもそうですが
「値段は安いけど悪徳業者」や「法律の知識や資格のない素人業者」がたまにいます。
→なので調査の結果、
 多くのメディアで取り上げられている
 ・労働組合や弁護士が運営している
 ・“失敗しない”ことを重視に選定 
ところから更に料金やサービスを比較して安全安心の2社にしぼりました!
(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
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<選んだ結果>
■1位: 退職代行Jobs

27,000円(追加なし)
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==メリット===
顧問弁護士が監修の退職代行です。
顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
あえて弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現
退職できなければ全額返金
===デメリット===
・弁護士監修サービスだが実際に利用者に1対1で弁護士がつきっきりになるわけではない(担当者は当然つく)

(サービスの詳しい解説はこちら


■2位: 退職代行ガーディアン

29,800円(追加なし)
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==メリット===
正式に会社と交渉できる権利をもっている労働組合が運営しています
・退職代行という労働問題において、会社と弁護士の強みの両方を”唯一”持つ存在で、 労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を唯一合法的に可能としています。
・365日の受付可能で迅速かつ丁寧な対応でした。
===デメリット===
・1位に比べるとやや料金が高い、

(サービスの詳しい解説はこちら

※退職代行サービスの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→退職代行サービスを実際に5社使って比較した結論をこっそり教えます

今の時代は「人手不足」=昔より断然に転職しやすい

現在40代の人が大学を卒業して就職活動をしたころは、就職氷河期といわれたときではないでしょうか。

50社受けても落ち続け、大学を出てアルバイト生活をしていた人も少なくない時代でした。

そのため、40代女性の多くは「転職を希望すれば、再び悪夢のような転職活動をしなければならない」と思うのかもしれません。

しかし時代は変わりました。

就職氷河期のように求人が少ないわけでもなく、ハローワークや転職エージェントに行ってみれば10年前よりもはるかに多い求人情報があります。

また40代女性の転職は「正社員」という雇用形態にこだわる必要がないのかもしれません。

条件を出すならば「厚生年金に加入できること」や「有給休暇がとれること」などではないでしょうか。

厚生年金に加入するハードルは、10年前よりも低くなりました。

有給休暇や時間外労働についても社会全体が厳しくチェックするようになってきたため「求人情報には書いてあったのに取得できない」ということは少なくなっています。

40代女性は、10年前の就職氷河期の思い出にとらわれず、思いきって転職活動を始めてみる価値があるのではないでしょうか。

子育てママ:子供が中学校に入ると転職の絶好のチャンス

子育て中は「働きたい」と思っても、働ける時間が限られていることが多く面接を突破することは難しいことでした。

多くの女性は「子どもが小学校に入ったら働ける」と思っているようですが、小学生は午後3時には帰宅します。

本格的に働くとなれば、学童保育に子どもを預けることになるでしょう。そのため、多くの人は午前中だけのパート勤務を選ぶことになります。

しかし、午前中だけの仕事はとても少ないものです。思ったよりも希望する仕事がないため、結局働くこと自体を諦めてしまいます。

そして6年間が過ぎ、子どもが中学校に入るころにはブランクが10年以上になってしまい、さらに転職への道のりは遠ざかっていくことになるのです。

しかし実は中学校入学のタイミングが転職の絶好のチャンスなのです。

なぜならば、中学校に入学すると部活動が始まり、子どもの帰宅時間が一気に遅くなります

夕方5時過ぎに帰ってくるだけでなく、中学生になれば多少の留守番ができるようになるのです。

小学生だったときには「午後3時には帰宅したから午後2時までしか働けない」という厳しい条件がありました。

しかし「午後5時まで働くことができる」という条件になれば、驚くほど求人数は増えるはずです。

ブランク10年は、確かにハードルになるかもしれません。

しかし採用担当者にとって「午後5時まで働ける」というポイントは、ブランク10年を超える魅力があるのです。

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中学生は急病による突然の欠勤の心配が減る=転職しやすくなる

採用担当者にとって、子どもがいる人を採用するときに一番気になることが「子どもの急病による突然の欠勤」です。

急な欠勤は、同僚に迷惑をかけることにもなるため、採用担当者は子どもの年齢が気になります。

子どもは、小さいうちは熱を出したり、流行りの病気にかかりやすいものですが、大きくなるにつれ体が強くなり、病気で学校を休むことも少なくなるものです。

とくに中学生になれば、自分である程度の体調管理もできるようになるでしょう。

採用担当者も「子どもが中学生です」と聞けば、急な欠勤は少ないだろうと考えます。

40代女性にとって、子育てと仕事との両立は大きな問題です。

「熱がある子どもを一人置いてまで働きたくない」と考えていた人でも、中学生になればその心配も少なくなるでしょう。

働いた経験を持っている=転職しやすい

最近の40代女性は、結婚や出産をする前に働いていた経験を持っている人がほとんどではないでしょうか。

「初婚年齢が遅くなっている」というニュースをしばしば耳にしますが、その分社会人経験を持っている女性が増えているということになります。

40代女性でブランクが10年以上あると、転職活動が不利になると思いがちです。

しかし、20代の全くの未経験者と比べれば、社会人経験が5年程度ある時40代女性のほうが有利に転職活動を進めることができるでしょう。

10年以上前に経験したことはすぐには思い出せないかもしれません。10年以上前に取得した資格の中には、現在はなくなっている資格も多いものです。

しかし、一度身につけたスキルは思い出せることが多いのではないでしょうか。現在はなくなった資格を持っていることが、逆に注目されることもあるのです。

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働きたくないけど、さくっと転職できるなら働いてもいいかもという方へ

「40代半ば女性でブランクが10年以上」ときくと、転職は難しいと思われてきました。

しかし最近は情勢が変わりつつあります。

少しでも有利に転職活動を進めるためには、ブランク10年をブランクとして扱わないことです。

10年の間に自分が何に力を入れてきたのかを面接で自信を持ってアピールしてみましょう。

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
 ※給与交渉 とか
今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料だし)

ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

 ※ハロワと違って「転職者である私達を理想の会社に転職させる」ことで「成功報酬を企業から得て利益を上げている」ので、担当者が本気で相談にのってくれます(転職成功することが彼らの成果につながるので)

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具体的には…
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→つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも、儲かっている会社を選んで転職するほうが年収100万くらいはあっさり上がります(実体験)


転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<転職サービス>
実際に10社つかって比較した結論

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↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

[会社を辞めにくい時] 合法で確実な相談先3選

会社が辞めさせてくれないときは、迷わずプロ達(以下3つのうちのいずれか)に相談しましょう。

<弁護士>
弁護士に依頼すると、辞めさせてくれない理由を法的な根拠に基づいて判断してくれます。
何十万円の高額の費用がかかることが難点ですが、辞めさせてくれない理由や職場環境にパワハラ行為が含まれていれば、弁護士を通じて損害賠償も請求できる場合があります。

<労働局>
労働局では従業員と会社の間に立ち、問題解決のための和解を手助けしてくれる業務を行っています。
労働局からの申し立てには、法的な拘束力はありません。しかし、国の組織が対応してくれることで、会社側へプレッシャーを与える効果を期待できます。
ただし国がやることですので時間がかかります。さっさと辞めたいのに…ということも多いです。

<退職代行サービス会社>
退職代行とは、あなたの代わりに退職の意向を会社に伝え、手続きを進めてくれるサービスのことです。
郵送で手続きが済むように手配したり、会社からあなたに直接的な連絡がいかないように調整したりして、退職をサポートする会社です。
「会社が聞く耳を持ってくれいない」「よく分からない理論で退職を否定してくる」なんてことがあっても、即時退職が可能です。
費用は2万~3万円。
さっさと会社が辞めたい方は、ぜひ利用を検討してみてください。

[会社を辞めにくい時] 退職手続きをプロに任せるのがオススメ

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■1位: 退職代行Jobs

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■2位: 退職代行ガーディアン

29,800円(追加なし)
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