入社1ヶ月〜半年で新しい職場に馴染めないなら転職すべき?仕事辞めたいと悩む時間が損です

【転職方法の悩み】
プロフィール
ミト(元ディズニー社員)

転職5回経験者の30代元ディズニー社員です

【経歴】
ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

転職5回の経験を活かして、就職/転職のお悩みや雑談でもうけたまわります。お気軽にTwitterDM等まで。

入社1ヶ月〜半年で新しい職場に馴染めないなら転職すべき?仕事辞めたいと悩む時間が損です

新しい仕事に慣れなくてしんどい
・新しい環境と人に馴染めるか心配
・パワハラに合わないか心配
転職して1ヶ月ー半年の間にストレスがかかる原因
・新しい職場に慣れるための対処法
・結論

こういったお悩みを徹底考察していこうと思います。

最初は辛い思いをして我慢しながら会社で働いていたが、最終的には自分が働きやすい環境を提供してくれる会社と巡り会う事ができます。

対処法を中心に解説していきます。

入社して1ヶ月:新しい環境で自分はやっていけるか

転職して1ヶ月の間は疲れて当然です。初日だけでも挨拶回りや自己紹介等疲れる要素ばかりのイベントが待っていますから。

会社によって違うでしょうが、研修・歓迎会もあるでしょう。

不安:人間関係がうまくいくか

人間関係も1つの不安要素だと思います。

転職する度に新しい人と関わっていかないといけないので、やはりストレスになります。

一緒に働く上で、職場の方々と仲良く出来ないと毎日職場に行くのが苦痛に感じてしまいます。

ある程度働くと新卒や中途の方が入られて気が楽になるのですが、自分が1番下の立場の場合は雑用や仕事の面でずっと会社の人に監視されているような気持ちで働く感じになるので、中々キツイ期間が続きます。

不安:パワハラに合わないか

転職してから1ヶ月なので、パワハラが見え隠れし始める時期です。

最初の頃は試用期間もあり上司もそこまでキツく当たる事は少ないと思いますが、1ヶ月当たりになるとパワハラが常習化してる人は出始めます。

中には初日にパワハラに合うなんていうのもざらです。そういう場合は転職に失敗してしまったという気持ちになってしまいますよね。

最近では大手企業何かはコンプライアンスがかなり厳しくなってきて、月に2、3回はパワハラについての軽いテストやアンケートを取られたりします。

ただ、各営業所ではまだまだブラック精神が根付いている事が多いので、大きいも小さいも無いんですが。

転職後しばらくはしんどい問題だと思います。

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現実:求人サイトの内容と違う

転職して1ヶ月も経過すると会社の問題が出てきます。それは、求人サイトで見て理解していた内容と違うのではないか?という問題です。

転職をする理由って僕達からしたら、前職で問題がありそれを解決するために転職する方がほとんどではないでしょうか。

僕は少なくとも今までの転職ではそうでした。朝まで仕事をするのが苦痛で、ワークライフバランスを整えたいと思い転職した。これも理由の1つですよね。

求人サイトでは最近「残業月20時間以内」という内容で広告を出している企業が多いです。

最近は労働基準が厳しくなり、大企業では残業や休日出勤を強要する会社は減少傾向にあると思いますが、大企業の地方営業所や中小企業ではそんなに減少していないと思います。

そういった事を考えていると疲れと不安が溜まってしまいます。

入社して1ヶ月:新しい職場に慣れる対策

素直:自分を偽らない。プライドを出さない

重要だと思います。入社したての頃は自分をちょっとでも良く見てもらおうと思い、猫を被りがちになると思います。

ただ、一度自分を偽ってしまうと中々軌道修正するのに時間がかかり、自分もしんどくなってきてしまいます。

入社してすぐに、「自分はこういう人間だ」と示すのが良いと思います。

会話に入るために興味もないスポーツニュースをチェックしたり、休日に練習に参加したりもしていました。そうなってくると悪循環が始まってしまいます。

長く働けた会社では、なるべく早めに自分が好きな趣味や言いたい事を打ち明けていたように思います。

「漫画が好き」「ゲームが好き」「残業はしない派」

自分を出していく事により、悪く思う人はそんなにいません。趣味が合わない人とは合わせなくて良いんです。

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努力:声をかける

新しい職場の場合向こうも警戒している事が多いので、自分から話しかけると意外と早くに馴染める感じがします。

例えば長く働いている人はその分人間関係が構築されており、会社で働いている人の細かい情報を持っていたりします。まずはそういった方に話かけて、周りの方の情報をゲットしましょう。

お局さんの様な方を見つけては仲良くなるようにしていました。インドア系の方とはゲームの話で盛り上がったり、アウトドア系の方とはダイエットの話でアドバイスを頂いたりして共通の会話を探ります。

中には「この人は苦手」と直感で理解してしまう場合もあります。学校とかでもどうしても仲良くなれない人いましたよね。

時間がかかりますが仕事という共通の話題で壁はありつつも普通の関係に持っていくようにしていくのがベストだと思います。

そうすれば、入社1ヶ月でそこまで苦労せずに溶け込む事ができる様になると思います。

印象:早めに出社しておく

日本の会社って、どこで働いていも入社したての人がとりあえず早めに出社しておくと、印象が上がります。

日本社会に根付いている風習みたいなもんです。

誰もいない時間帯は落ち着きますし、その時間の間に会社の備品の位置を把握したり、軽いデスクの片付けをしたりすると1日を気持ちよくスタートできるようになると思います。

努力:雑用を手伝う

入社したての頃は積極的にやった方が印象が良いと思います。

僕は結構自分から率先して雑用を受けていたので、周りの方が助けてくれたりして仲良くなっていた事が多かったです。

もちろんずっと続ける訳ではないですよ。出来る仕事が増えてきたり、職場の人と仲良くなってきたら自然と減らしていけば問題ありません。

努力:ランチのときに少しからむ

お昼の時間は業務時間中なので、気がそこまで緩む事もなく仲良くなれます。

入社初日はお弁当を用意せずに、会社ではどういったお昼の取り方が多いのかを見極めましょう。コンビニが多かったり、お弁当が多かったりは会社によって全然違いますからね。

1ヶ月も経過してくると、かなり職場の人達と仲良くなれると思います。

入社して1ヶ月:それでも馴染めないときは馴染めない

今後どうしていくのかを決める

転職して1ヶ月が経過して、職場に慣れない人も多いかもしれません。

1ヶ月立つと慣れてくる人が多い傾向だと思いますが、人間関係やパワハラといったブラック企業の場合はそうはいきませんよね。

その場合は、早めに今後どうしていくのかを決めた方が良い思います。

人間関係だけで悩んでいるなら、改善する工夫や取り組みを行う事で良くなるかもしれませんので、少し頑張ってみるのもありだとは思いますが、パワハラの場合は別です。

苦しい思いをするために転職したのではありませんよね?その場合は早めに見切りをつけて辞めた方が良いです。

ただ、辞める前に必ず上司に正直に相談してみましょう。

  • 残業・休日など労働条件が違いすぎる
  • 給与・ボーナスが条件と違いすぎる
  • パワハラが酷くて、毎日しんどい

正直に言ってしまえば、意外と改善してくれる場合もあります。ただ、入社したばかりで仕事も出来ていないのにとか言ってくる場合は早めに辞めましょう。

そういった会社は長く働いても一緒です。転職してきたばかりでまた転職かと思うのではなく、自分が長く楽しく働ける環境にしていく事が重要だと思います。

辛い環境でずっと働いても、最後には結局体調を崩して働く事さえ困難になってしまいます。そうなると、長く働いていたとしても会社は守ってはくれません。

働く事さえ困難な状態で転職活動をしないといけないのか、元気な状態で転職活動をするのか。転職先の会社がどちらの人材を欲しがるかは一目瞭然です。

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失業保険がでるか計算しよう

退職すると決めた場合、早期退職の場合は失業保険をもらえる場合があります。そうすれば、経済的に何とかやっていける状態で転職活動が出来ますからね。

逆に何ヶ月も経過しての転職の場合、金額がどんどん少なくなってしまうので、決断は早い方が良いでしょう。

失業保険を前回の転職の際に使い切っている場合は、1年以上働かないと失業保険はもらえないので注意が必要です。

その場合、試用期間中に頑張って転職活動して次を見つけましょう。長い目で転職活動をする事ができれば、在籍中に転職も可能かもしれませんが、それが出来い場合は1年働いた方が良いかもしれません。

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在籍期間が短くて転職していいのか…気にする人はプロに相談するのもあり

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
 ※給与交渉 とか
今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料だし)

ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

 ※ハロワと違って「転職者である私達を理想の会社に転職させる」ことで「成功報酬を企業から得て利益を上げている」ので、担当者が本気で相談にのってくれます(転職成功することが彼らの成果につながるので)

…そもそも転職エージェントとは、リクルートなど大手が運営する転職支援サービスです。

具体的には…
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面接日程の調整給料アップ交渉など全部やってくれる
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・「狙ってる企業の関連企業」や「受かりやすい企業」も探して対策もしてくれる
・家族や友人ではなく、エージェントは「一定の距離のある他人」なのでリアルな事情も相談しやすいです(実体験)


…また、給料アップするかどうか

結局、「その会社が儲かっているか」で給料アップはほぼ決まります(90%)
  ※「あなたの価値や努力」が残りの10%
→つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも、儲かっている会社を選んで転職するほうが年収100万くらいはあっさり上がります(実体験)


転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<転職サービス>
実際に10社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
 ・有名企業の運営で安全安心
 ・利用者が多くて口コミも高評価
 ・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える
(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
A:全員向け(できれば1位2位両方)と、
B:個別向けから自身にあったのを1つ 選んでみてくださいね↓↓↓

<選んだ結果>

A:全員向けオススメ(誰でも登録OK)
全員向けの登録は必須

■1位:リクルートエージェント

・完全無料
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メリット===
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・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
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■2位:doda(デューダ)

・完全無料
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==メリット===
・リクルートに無い求人がたくさんある(リクルートのカバーに最適)
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
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※いろいろ試した結果、上記2社登録が求人カバー率的に最強でした


B:個別向けオススメ
上記の全員向けに加えて、さらに自分にあった個別向けを選ぶと成功率UP。

<20代/第二新卒>向け
■3位(同):マイナビエージェント

・完全無料
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・20代の若者に特化した求人が多い。
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===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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<正社員経験なし/フリーター>向け
■3位(同):就職Shop

・完全無料
===
メリット===
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・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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<高年収を目指す人>向け
■3位(同):ビズリーチ

・完全無料
=
==メリット===
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・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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※転職エージェントの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「転職サービスを実際に10社使って比較した結論をこっそり教えます

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辞めたいけど周りの目が…
今辞めたら迷惑かも…

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

リスくんはいままで辞めた同僚たちのことを今でも根に持って覚えてる?

うーん。覚えていないことはないけど
別にどんな辞め方したかなんて覚えてないし根に持ってない

リスくんが辞めてもそれは同じだよ。

辞めてしまえばその後ずっと恨まれることなんてない

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」と気にする時間1秒1秒が損だよ。

転職は1歳でも若いほうが超有利だから
いつか辞めるなら1日でも早く辞めるべきってのが本音だね

それでも「退職を言い出しにくい」のはわかるよ。言い出しにくい職場は多い。
そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。

…そもそも退職代行とは、多くの企業が参入する今メディアでも話題の「退職手続きの代理サービス」です。

具体的には…
明日から出社しなくていい
労働組合が運営している場合は正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
会社への連絡など退職手続き有給や給与支払い交渉をかわりにやってくれる


退職代行サービスを知人と協力して実際に5社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<退職サービス>
実際に5社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
どの業界でもそうですが
「値段は安いけど悪徳業者」や「法律の知識や資格のない素人業者」がたまにいます。
→なので調査の結果、
 多くのメディアで取り上げられている
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(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
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■1位: 退職代行Jobs

27,000円(追加なし)
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==メリット===
顧問弁護士が監修の退職代行です。
顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
あえて弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現
退職できなければ全額返金
===デメリット===
・弁護士監修サービスだが実際に利用者に1対1で弁護士がつきっきりになるわけではない(担当者は当然つく)

(サービスの詳しい解説はこちら


■2位: 退職代行ガーディアン

29,800円(追加なし)
=
==メリット===
正式に会社と交渉できる権利をもっている労働組合が運営しています
・退職代行という労働問題において、会社と弁護士の強みの両方を”唯一”持つ存在で、 労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を唯一合法的に可能としています。
・365日の受付可能で迅速かつ丁寧な対応でした。
===デメリット===
・1位に比べるとやや料金が高い、

(サービスの詳しい解説はこちら

※退職代行サービスの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→退職代行サービスを実際に5社使って比較した結論をこっそり教えます

入社して半年:転職したいと感じる原因

  1. 会社に馴染めない
  2. 仕事ができない
  3. 労働環境が悪い
  4. 入社前のイメージと実際の仕事内容にギャップを感じる

入社して半年も経つと、会社の実態が分かってきます。新卒入社や中途入社で第一志望の会社に入社してもミスマッチを起こすかもしれません…。

まずは転職したい原因を把握して、次の転職先選びに活かすことが大切です。ここでは、入社半年で転職したいと感じる原因をチェックしていきましょう。

半年たったが相性の合う人がいない

入社半年で転職したいと感じる原因の1つ目は、会社に馴染めないためです。

職場は週5日・1日8時間以上いる場所なので、馴染めないとかなりキツいんです。前職の社歴が長いほど、新しい職場に慣れるのに時間がかかりますね。

また、社風は社員の行動や価値観にも反映されています。そのため、社風が全く合わない企業へ入社した場合、相性の合う人を見つけるだけでも苦労するかもしれません。会社の雰囲気の例

  • 飲み会が多い
  • メールより電話での連絡が多い
  • 実力主義で年齢が上の人より実績がある人の方が立場が強い

職場の人と話していて、会話が弾まなかったり、嫌気がさしてきたりする場合は転職を検討した方が良いかもしれません。

半年たったが仕事に慣れない(合わない)

入社半年で転職したいと感じる原因の2つ目は、仕事ができないためです。不慣れな業務でミスを連発してしまい、落ち込んでしまいます。

第二新卒は「育成期間」を設けている場合があるので、多少の失敗は許されるかもしれません。

ただですね。中途採用枠の場合は基本的に即戦力として採用されています。そのため、周囲からの評価がどんどん下がっていくんです…。

周りに聞ける環境なら良いですが、研修がなく、仕事のやり方を教えてくれない職場の場合は転職したい気持ちが強くなってしまいますね。

ブラック企業だ

入社半年で転職したいと感じる原因の3つ目は、労働環境が悪いためです。労働環境が悪い会社の例

  • 長時間労働が常態化している
  • ハラスメントが横行している

どちらも心身へ影響を及ぼす可能性がある危険な状態です。特に残業時間が過労死ラインを超えている場合は注意してください。過労死ラインは、時間外労働80時間と定められている。健康被害の発症2〜6ヶ月で80時間超えの残業があると、健康被害と長時間労働の因果関係が認めやすいという目安。

また、ハラスメントは仕事への恐怖心が植え付けられて、仕事自体が嫌いになってしまう可能性があります。

そのため、以上の2つが起こっている会社に勤めている場合はただちに転職を検討してみてくださいね。

入社して半年:もう辞めたいと思ったときにすべきこと

半年で退職する前にやっておくべきこと

  • 退職したい理由を整理して自分で改善できるポイントを探す
  • 直属の上司に退職したい旨を伝える
  • 部署異動を視野に入れる
  • 転職のリスクを把握しておく

入社半年で転職するには事前準備が必要になります。

そこで、ここでは半年で退職する際にやっておくべきことを紹介します。

部署異動すればなんとかなるかを検討する

部署異動も視野に入れてみてください。転職することなく、職場環境や職種を変えられるためです。部署異動を視野に入れるべき状況

  • 仕事ができない場合:営業部から経理部へ異動すれば、活躍できる可能性がある。
  • 上司との関係が悪い場合:違う部署に移動すれば、別の上司と仕事ができるのでストレスから解放されるかもしれない。

短期離職後の転職にはリスクがあります。そのため、転職以外の選択肢で問題を対処する方法も視野に入れておきましょう。

辞めたい理由を整理して次の転職に活かそう

退職したい理由を整理して自分で改善できるポイントを探してみましょう。転職せずに不満が解消できる可能性もあるためです。

  • 残業が多い
  • 長時間労働なのに給与が良くない
  • 会社の業績が傾いてきた
  • 人間関係が悪い
  • 入社後に会社の実態に気づいた

退職したい理由を深堀して、自分自身の仕事への取り組み方次第で解決できる内容なのかを判断してみましょう。

もめずに辞めるために上司に退職を伝えよう

直属の上司に退職したい旨を伝えましょう。上司より先に同僚や人事部に相談してしまうと、上司の監督不行届きだと思われてしまいます。

社内で噂になれば、上司のマネジメント能力がないという評価につながるためです。上司によっては恥を欠かされたと感じ、退職日まで強く当たってくる可能性があります…。

円満退職した方が精神的にも楽なので、退職の相談をする順番には気をつけましょう。【状況別】退職の旨を伝える時期

  • 就業規則が定められている場合:「退職する場合は〇日以上までに上司に報告する」など規則に従って、退職日・転職先への入社日を決めておく。
  • 特に規則がない場合:引き継ぎのことを考えて、退職日の1ヶ月前には退職の旨を上司に伝える。

伝える場所は就業時間外の会議室など、他の人に情報が漏れないような場所にしてください。

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入社して半年:次の転職は失敗したくない方へ

入社半年で転職を成功させるためのポイント

  1. 転職活動はブランク期間を作らないように在職中に行う
  2. 転職先に求める条件には優先順位をつける
  3. 転職理由は前向きな内容を伝える
  4. 転職エージェントを利用する

ここまでで、

  • 転職以外の選択肢も視野に入れるべき
  • 短期離職後の転職活動にはリスクが伴う

ということが分かりました。ここではいよいよ、入社半年で転職を成功させるためのポイントを4つ紹介します。

ブランク期間を作らない=転職活動は在職中に行う

転職活動はブランク期間を作らないように在職中に行いましょう。短期離職者の転職は通常より企業からの目が厳しくなり、長期化しやすいためです。

事実、厚生労働省の調査によると、フリーター期間別に正社員になれた20代の割合は以下の通りでした。

  • 6ヶ月以内:64.0%
  • 7ヶ月から1年:58.3%
  • 1年から2年:52.2%

退職後の収入が途絶えた状態でも、生活費など支出はあります。経済的な余裕の無さから冷静な判断ができなくなり、前職より待遇の悪い会社へ転職してしまうかもしれません。

そのため、在職中に転職活動をした方が良いですね。

ただですね。前職がブラック企業の場合や心身に影響が出ている場合は無理せず、一度退職や休職をして、落ち着いた状態で転職活動を始めることをおすすめします…。

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転職回数が多いと不利?

何が大事で何を妥協していいか優先度をつけておこう

転職先に求める内容には優先順位をつけましょう。入社後のギャップを防ぐためです。

1社目の当たり前だと思っていた待遇が2社目になかった場合、ギャップを感じやすいんです。自分が仕事で何を優先したいのか、整理した上で転職活動に臨みましょう。

  • 職場環境
  • 事業・商品の特徴
  • 社風
  • 評価・教育制度
  • 給与
  • 勤務地
  • 労働時間

例えば「給与は低くても良いけど、月の残業時間は20時間未満が良い」など待遇に優先順位をつけてみましょう。

自分が転職先に求める条件を明確化することで、理想の転職先が見つけやすくなりますよ。

転職理由はポジティブに!

転職理由は前向きな内容を伝えましょう。採用担当者に「うちの会社でも同じような不満を持って辞めるのでは?」と思われてしまうためです。理由を他責にするはNG(前職の悪口・不平不満)

  • 上司がパワハラ発言をしていた
  • 残業代が出なかった
  • 下請け作業しかさせてもらえない

これらが本当の理由だとしても「この人にも問題があるのでは」と疑問視されてしまうリスクがあります。そのため、退職理由を他責にするのはやめてくださいね。

採用担当者の不安を取り除くために、転職理由は「反省していること+会社に貢献できる経験やスキルがある+次の仕事への意欲」を伝えるのが重要です。仕事内容が原因の場合

現職ではエンジニアとして客先常駐社員として仕事をしていました。その会社でスキルを磨いていこうと考えていました。(会社に貢献できる経験やスキルがある)

しかし、下請け作業では吸収できるスキルにも限界があると感じ、上流工程に関わりたいと思いました。

入社前に業務内容をきちんと調べておくべきだったと反省しています。(反省していること)

そこでスキルや経験が活かせる御社なら上流工程の仕事に挑戦できると感じ、志望させていただきました。(次の仕事への意欲)

在籍期間を気にする人は、相談するのもあり

入社半年で転職を成功させたいなら、転職エージェントを利用しましょう!転職エージェントを利用すべき3つの理由

  • 多くの優良企業求人を豊富に保有している
  • 転職のプロであるキャリアアドバイザーからのサポートが受けられる
  • 応募企業の内部事情を教えてくれるのでミスマッチを防げる

転職エージェントは多くの優良企業の求人を保有しています。スキル・経験があれば、キャリアアドバイザーが選考に有利になるように企業へプッシュしてくれます。

キャリアアドバイザーは転職活動のプロです。転職ノウハウが豊富なので、転職相談だけでもしてみる価値はありますね。以下の内容を中心にサポートを行ってくれますよ。転職エージェントのサポート内容

  • 無料カウンセリング
  • 求人紹介
  • 面接対策
  • 応募書類の添削
  • 内定後の収入交渉
  • 面接日の日程調整
  • 推薦状の記入

アドバイザーは求人掲載中の企業と繋がりが深く、内部事情にも詳しいんです。応募先の企業の実態を詳しく教えてもらえるので、入社後のミスマッチを防げるかもしれません。

そのため、転職エージェントを利用した方が転職に有利になるんです。

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
 ※給与交渉 とか
今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料だし)

ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

 ※ハロワと違って「転職者である私達を理想の会社に転職させる」ことで「成功報酬を企業から得て利益を上げている」ので、担当者が本気で相談にのってくれます(転職成功することが彼らの成果につながるので)

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具体的には…
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…また、給料アップするかどうか

結局、「その会社が儲かっているか」で給料アップはほぼ決まります(90%)
  ※「あなたの価値や努力」が残りの10%
→つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも、儲かっている会社を選んで転職するほうが年収100万くらいはあっさり上がります(実体験)


転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
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<転職サービス>
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A:全員向け(できれば1位2位両方)と、
B:個別向けから自身にあったのを1つ 選んでみてくださいね↓↓↓

<選んだ結果>

A:全員向けオススメ(誰でも登録OK)
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■1位:リクルートエージェント

・完全無料
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・求人数が多くてしぼりきれないことがある

(詳しい解説はこちら

■2位:doda(デューダ)

・完全無料
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==メリット===
・リクルートに無い求人がたくさんある(リクルートのカバーに最適)
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

(詳しい解説はこちら

※いろいろ試した結果、上記2社登録が求人カバー率的に最強でした


B:個別向けオススメ
上記の全員向けに加えて、さらに自分にあった個別向けを選ぶと成功率UP。

<20代/第二新卒>向け
■3位(同):マイナビエージェント

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(詳しい解説はこちら

<正社員経験なし/フリーター>向け
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<高年収を目指す人>向け
■3位(同):ビズリーチ

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=
==メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい解説はこちら

※転職エージェントの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「転職サービスを実際に10社使って比較した結論をこっそり教えます

↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

[会社を辞めにくい時] 合法で確実な相談先3選

会社が辞めさせてくれないときは、迷わずプロ達(以下3つのうちのいずれか)に相談しましょう。

<弁護士>
弁護士に依頼すると、辞めさせてくれない理由を法的な根拠に基づいて判断してくれます。
何十万円の高額の費用がかかることが難点ですが、辞めさせてくれない理由や職場環境にパワハラ行為が含まれていれば、弁護士を通じて損害賠償も請求できる場合があります。

<労働局>
労働局では従業員と会社の間に立ち、問題解決のための和解を手助けしてくれる業務を行っています。
労働局からの申し立てには、法的な拘束力はありません。しかし、国の組織が対応してくれることで、会社側へプレッシャーを与える効果を期待できます。
ただし国がやることですので時間がかかります。さっさと辞めたいのに…ということも多いです。

<退職代行サービス会社>
退職代行とは、あなたの代わりに退職の意向を会社に伝え、手続きを進めてくれるサービスのことです。
郵送で手続きが済むように手配したり、会社からあなたに直接的な連絡がいかないように調整したりして、退職をサポートする会社です。
「会社が聞く耳を持ってくれいない」「よく分からない理論で退職を否定してくる」なんてことがあっても、即時退職が可能です。
費用は2万~3万円。
さっさと会社が辞めたい方は、ぜひ利用を検討してみてください。

[会社を辞めにくい時] 退職手続きをプロに任せるのがオススメ

↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

辞めたいけど周りの目が…
今辞めたら迷惑かも…

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

リスくんはいままで辞めた同僚たちのことを今でも根に持って覚えてる?

うーん。覚えていないことはないけど
別にどんな辞め方したかなんて覚えてないし根に持ってない

リスくんが辞めてもそれは同じだよ。

辞めてしまえばその後ずっと恨まれることなんてない

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」と気にする時間1秒1秒が損だよ。

転職は1歳でも若いほうが超有利だから
いつか辞めるなら1日でも早く辞めるべきってのが本音だね

それでも「退職を言い出しにくい」のはわかるよ。言い出しにくい職場は多い。
そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。

…そもそも退職代行とは、多くの企業が参入する今メディアでも話題の「退職手続きの代理サービス」です。

具体的には…
明日から出社しなくていい
労働組合が運営している場合は正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
会社への連絡など退職手続き有給や給与支払い交渉をかわりにやってくれる


退職代行サービスを知人と協力して実際に5社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<退職サービス>
実際に5社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
どの業界でもそうですが
「値段は安いけど悪徳業者」や「法律の知識や資格のない素人業者」がたまにいます。
→なので調査の結果、
 多くのメディアで取り上げられている
 ・労働組合や弁護士が運営している
 ・“失敗しない”ことを重視に選定 
ところから更に料金やサービスを比較して安全安心の2社にしぼりました!
(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
あとはお好きな方を選んでくださいね↓↓↓

<選んだ結果>
■1位: 退職代行Jobs

27,000円(追加なし)
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==メリット===
顧問弁護士が監修の退職代行です。
顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
あえて弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現
退職できなければ全額返金
===デメリット===
・弁護士監修サービスだが実際に利用者に1対1で弁護士がつきっきりになるわけではない(担当者は当然つく)

(サービスの詳しい解説はこちら


■2位: 退職代行ガーディアン

29,800円(追加なし)
=
==メリット===
正式に会社と交渉できる権利をもっている労働組合が運営しています
・退職代行という労働問題において、会社と弁護士の強みの両方を”唯一”持つ存在で、 労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を唯一合法的に可能としています。
・365日の受付可能で迅速かつ丁寧な対応でした。
===デメリット===
・1位に比べるとやや料金が高い、

(サービスの詳しい解説はこちら

※退職代行サービスの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→退職代行サービスを実際に5社使って比較した結論をこっそり教えます

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