ディズニー正社員:パティシエや調理師の給料はいくら?求人対策すれば狙い目!

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ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

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ディズニー正社員:パティシエや調理師の給料はいくら?求人対策すれば狙い目!

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【結論1】調理師/パティシエ→オリエンタルランドかミリアルリゾートホテルズに就職しよう

ディズニーリゾートに関わりたい場合

正社員として、ディズニーパーク内のレストランで働きたい!またはメニュー開発をしたいなら、
ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドへの就職が必要です。

面接対策やコツなどは全て下の記事にまとめています。
※この記事内にも概要を書いているので、詳しく知りたくなったら以下記事も読んでみてください。

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ディズニーホテルに関わりたい場合

ディズニーホテルで調理師やパティシエとしてレストランで働く、またはメニュー開発したい場合は、ディズニーホテルを運営しているミリアルリゾートホテルズ(またはブライトンコーポレーション)への就職が必要です。

面接対策やコツなどは全て下の記事にまとめています。
※この記事内にも概要を書いているので、詳しく知りたくなったら以下記事も読んでみてください。

【結論2】オリエンタルランドの給料とミリアルリゾートホテルズの給料

結論1を理解してもらった上で、

オリエンタルランドの年収は以下記事に詳しくまめています。

結論1を理解してもらった上で、

ミリアルリゾートホテルズの年収は以下記事に詳しくまめています。

※おまけ:ディズニー社員に興味がある人だけ読んでください

※「社員」に興味ない人は読み飛ばしてください!
話がややそれますので…

■ディズニーには、他社や皆さんにまだ知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
(新エリアの企画、新アトラクションの企画、新ショーパレード、新メニュー、ホテルの新サービスなど…たくさん思いつきますよね)

▶︎「極秘プロジェクトだけど人が足りない(知恵が欲しい)のでメンバーを募集したい!」
▶︎でも求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などから「プロジェクトの内容を予測されてしまう」可能性がある
▶︎「じゃあ非公開でメンバーを集めよう」

…というように、その企業のHP/転職サイト/ハロワでは公開せず、一部の転職エージェントの登録者のみが紹介してもらえる「非公開求人」で募集をかけていることがよくあります。

※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました(求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため) ※ただここは好みです

▶︎筆者の時は応募者が通常の1/10以下とのこと(面接官より)。
…その代わり内容の濃い面接でかなり細かく経歴を聞かれましたね。結果連絡はスピーディーでした
(筆者の体験談でした!ご参考までに)

↓↓↓

ここから下は、ディズニー:パティシエや調理師の詳細と、それぞれの雇用主であるオリエンタルランドとミリアルリゾートホテルズについて概要を説明していきますね。

ディズニー:調理師/パティシエの魅力

あなたの考えた「デザート」でゲストを感動や笑顔を提供しませんか?

東京ディズニーランド、東京ディズニーシーでは毎日様々なイベントやエンターテイメントが繰り広げられています。

もちろんレストランにおいても、それらと連動しながらメニューを展開しています。

来園されるゲストが「美味しい!」と笑顔になるようなお料理や、「かわいい!」思わず写真を撮りたくなるようなデザートを、いままで以上の高いクオリティーで提供していきたいと考えています。

そのような場で、是非、あなたのこれまでの経験を活かしていただければと思います。

実際に企画・開発する段階では数々の苦労があることも事実ですが、開発されたデザートがゲストのみなさんに提供され、その結果、ゲストの笑顔につながるということが日々実感できるお仕事でもあるということもお分かりいただけるかと思います。

仕事として、テーマパークという世界で調理師/パティシエとして活躍したい!という思いがある方はチャレンジしましょう。

ディズニー:調理師/パティシエの仕事内容

パークレストランで提供するデザートの調理・開発

「開発種類や提供される数が大規模」

2つのパークにあるレストランで提供されているコース料理のデザート(単品含む)から、イベント毎に販売されるスーベニア(カップ)に入っているデザート、フードオリジナルドリンク“D’s Delight”の開発等を担当しますが、レストランのグランドメニューから、イベント毎のスペシャルメニュー等、開発数は大規模なものになります(ホテル当時の約3倍程度)。
開発する種類は、一つの期間(3ヶ月~半年)で、多い時では20種。

通常でも15種程度です。またパークに来園されるゲスト数は年間約2500万人。

つまり1日当たりで考えても、それだけの規模のデザート数が提供されるわけですから、試作段階でもその来園者数を考慮に入れて、開発していく必要があります。

「フード・デザートが完成するまでに、多くの人と関わる」

ゲストに直接お食事やデザートを提供するのは、店舗のシェフやスーシェフ、そしてキャストです。

そのため、フード・デザートを開発する上では、店舗での提供オペレーション(調理工程)や漆器類等を考慮し、メンバーとの綿密な調整を必要とします。

また、原材料等の発注にあたっては、取引先との打ち合わせが発生しますし、デザートを情報誌等の告知媒体に掲載する際は、その撮影に立ち会うこともあります。

ただフード・デザートを開発するだけでなく、様々な人と関わりながらデザートが完成していきます。

【例】フード・デザート開発部門の場合
・各店舗との事前打ち合わせや食材発注など
・試作(レシピ作成含む)および、承認までのプレゼンテーション
・外部取引先との打ち合わせ(商談)や告知のための撮影

【例】フード・デザート調理部門の場合
・レストランシェフや開発部門との打ち合わせ
・試作(レシピ作成含む)および、承認までのプレゼンテーション
・スタッフメンバーをまとめ、日々のデザート調理・提供

勤務地

・東京ディズニーランド内フード施設
・東京ディズニーシー内フード施設

あると良い資格/能力

・ホテル、レストランでパティシエの経験が3年以上ある方
・コミュニケーションを図りながら、業務を進めることが好きな方

ディズニー:調理師/パティシエの1日の業務の流れ

業務詳細

・試作(レシピ作成含む)、また承認までのプレゼンテーション

・店舗との打ち合わせ

・取引先との打ち合わせ、商談

・媒体掲載の為の撮影

・食材発注  など

1日の流れ

・09:00~10:30

 朝礼 グループメンバーとの情報共有
  ※各担当が持っている料理の開発状況や、今後のスケジュール等
  朝礼後は、 レシピ作成や商談等

・10:30~14:00

 試作、プレゼンテーション、またはそれらの準備
  ※お昼休憩含む

・14:00~17:30

 店舗との打ち合わせ
  ※打ち合わせ終了後は、レシピ作成や商談等

・17:30

 勤務終了

ディズニー:調理師/パティシエの仕事をする上で心がけること

自分のイメージするデザートを、どれだけ分かり易く伝えられるか

フード・デザートを店舗で調理するのは、自分ではなく、店舗の従業員です。

とくにキャストが主体となり調理を担当します。

その為、常に、誰もが同じように作れるように自分の考えをしっかりと伝え、理解を得ること。

また、メンバーが調理しやすいように、調理工程の工夫をすることなどを心がけています。

また、フード・デザートの一部を外部に発注することもありますが、その際にも、こちらでイメージしている通りに製作してもらえるように、意図を正確に伝える必要があります。

フード・デザートを提供するまでの過程は、簡単ではありませんが、ここに尽力するからこそ、フード・デザートがゲストに提供される時に、やりがいや仕事に対しての充実感を感じることができます。

ディズニー:調理師/パティシエとして働く魅力

規模

業務の特徴でも挙げましたが、やはり「大規模」である、ということです。

入社したての頃の話です。デザートに必要な生クリ―ムを作るにあたって、試作段階では上手く出来上がったのですが、実際に必要なボリュームとほぼ同量に作ってみると、思ったように出来ず、クリーム自体の状態が変化してしまいました。その原因は、全体的な量の違いでした。

試作段階では、今までの経験をもとに1キログラム程度の量で実施したのですが、実際にゲストへの提供数を考えると、一度に作成する量はその何倍も必要となります。

つまり試作段階でも、その量を想定してテストする必要があったのです。

それ以降は、店舗での提供数を意識して、最初の段階から気をつけるようになりました。

開発したフード・デザートがメニューとして提供される初日には、実際にパークに行き、ゲストの様子をモニターします。

今まで考えていた規模とは異なり、苦労することもありますが、自分が手掛けたデザートを多くのゲストに召し上がっていただいている様子を目の当たりにすることは、次の開発意欲に繋がっています。

広がる可能性

これまで開発してきたフード・デザートは、フレンチやイタリアン等のレストランに合わせたものでした。

しかし、テーマパークでは、テーマに合わせた仏・伊・和・中・エスニック等のレストランや、季節毎のイベントがあります。

例えは、ただイタリアのフード・デザートというだけでなく、イタリアのある地域に限定したクリスマスというテーマであれば、その地域、料理等を調べ、その要素を開発に取り入れます。

また、フード・デザートとは違うドリンクの開発等、これまでに経験したことのないフード・デザートを開発することもあります。

その都度、様々な勉強が必要となりますが、知識や経験の幅を広げることもできますし、何より自分自身が入社時に考えていた「新しいこと」「面白いこと」が実現できる環境であると実感しています。

ディズニー:調理師/パティシエに向いている人

・自分の考えたことを「カタチ」にする為に、自分の意思を伝えることができる。
・同じ目標をもって、社内外問わず、沢山の人たちとコミュニケーションをとることができる。
・課題解決に向けて、行動し、努力を惜しまない。
・経験がないことでも、必要であれば勉強し、自分の成長につなげようとする。

ディズニー:パーク内飲食施設の調理スーパーバイザーとは

素敵な夢を見るには、美味しい料理が必要だ。たくさんのゲストが訪れる東京ディズニーランド・東京ディズニーシー。

非日常的な夢の空間で、美味しい料理を提供するのが仕事です。

刺激的なアトラクションやエンターテイメントだけが、この場所の魅力ではありません。

美味しい食べものと飲みものも、ゲストの夢をひきたたせるためには欠かせないと言えます。思い出に残る香りと味わいを数多くのゲストに提供するため、私たちは今日も仕事に取組んでいます。

来客の多さが特色のため、どれだけスムーズに料理を提供できるかが仕事のポイント。

キッチンで働くキャストをまとめ、店舗全体を効率よく運営していくのが私たちの役目です。

一人の力は小さなものですが、全員で力を合わせると非常に高いパフォーマンスを上げられます。

キャストのやる気を高め、仲間どうしのチームワークを盛り上げれば、驚くほど多くの美味しい料理がつくれるのです。

ディズニー:パーク内飲食施設の調理スーパーバイザーの仕事内容

飲食施設においてキッチンの運営を手がけていただきます。キャストに指示を出したり、仕事を教えたりするのが主な役目。

職場のリーダーとなり、安全かつ効率よくキッチンを運営する仕事です。

キッチン全体を見渡す仕事

スーパーバイザーは自ら調理することもありますが、基本的にはキャストへの指示・キッチン全体の監督を中心に行ないます。またキッチンの運営計画立案、運営予算の管理なども担当します。

キッチンの安全を守る仕事

食材管理、キッチン内の温度や湿度、施設や器材のチェックも大切な仕事。キャストが安心して仕事に取組める環境づくりを進んで行ないます。

オリエンタルランドの事業内容

テーマパークの管理・運営をする会社です。

その他にもテーマパーク周辺の複合商業施設の運営やホテルも経営しています。

主たるビジネスはやはり、「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」の管理・運営です。

様々な部署に分けられており、園内のイベントを企画する部署や、食品を扱う部署、施設の安全を確保する部署などに分類されます。

いかに、「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」に足を運んでもらうか、そして再び行きたいと思っていただけるかが仕事となります。

園内で楽しんでいただく施策を提供するのがサービス内容と言えます。

オリエンタルランドの業績

堅調な伸びを示しています。IR情報からも、増収増益が報告されており、堅実な経営をされているのが理解できます。

利益率も高い水準を示しており、いつ誰が何度訪れても楽しいテーマパークづくりが上手く循環していると言えます。

日本のテーマパーク来園者数における約半数のシェアを誇り、他のテーマパークと大きく差をつけています。

しかし、USJの台頭などもあり、近年シェアは下降傾向にあり、伸び悩んでいます。

一方で、訪日外国人観光客が増加傾向にあり、訪日外国人観光客への対応が課題となっていくでしょう。

オリエンタルランドの仕事内容と職種

運営側になるか、キャストになるかによって仕事内容は大きく変わってきます。

運営側であれば、園内のイベントの企画、季節の食べ物の提案、イベントごとのパレードの企画など、企画がメインの仕事になります。

キャストになると、実際にゲストをお迎えし、接客が仕事になります。

「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」の接客品質は非常に高いことで有名です。

ディズニーキャストのことを理解すると一気に夢と自分がつながります
おすすめなのでぜひ読んでみてください。ディズニー好きには超おすすめです!
面接対策にもなります!

オリエンタルランドの仕事のやりがい

「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」を運営出来るのが何よりのやりがいでしょう。

観るもの訪れるものを魅了し続けてきたテーマパークです。

それに関われることに興味がある人にとっては、願ってもない環境です。

オリエンタルランドの評判・口コミ

評判は良いと言えるでしょう。企業愛が強い人が多く、そこで社員間の共通意識が同一化されているので、働いていてやりがいを感じる瞬間が多いからです。

社風としては、マナーや礼儀を重んじるカルチャーがあります。

上司のことをさん付けで呼んだり、上司の印象によって昇格が決まったりと、相手に対してどう思われているかが重要であるようです。

口コミでは、昇格システムへの不満点が散見されました。

適性に優秀な人が評価され、昇格していくのではなく、企業愛が強く、上司からの印象が良い人が昇格していくというシステムなので、優秀な人ほど辞めていくという書き込みが少なくありませんでした。

オリエンタルランドの社風・文化

オリエンタルランドは、管理部門を除く大半の部署が舞浜に位置しているため、連絡が取りやすくなっているみたいです。

同期との絆が強くなり、仲良く食事や飲みに行く機会も多いのだとか。

キャスト用食堂が設置されており、様々なメニューが楽しめるようですよ。

喫煙者と非喫煙者のことを配慮して、食堂・ブレイクエリア共に分煙にされているみたいです。

また、常に緊張感があって、お客様を楽しませようとする連帯感もあるそうです。

オリエンタルランドの面接・選考の難易度

オリエンタルランドの面接・SPIについて紹介していきます。

選考フロー

オリエンタルランドの選考フローは、以下の通りです。

エントリーシート
WEBテスト・SPI
グループディスカッション
1次面接
最終面接

エントリーシートから応募をして、その次にWEBテストがおこなわれます。 テストを終えたのち、グループディスカッションがあります。

テーマはその都度変更されるため、過去にどのようなテーマが持ち出されたのか、チェックしておくことをおすすめします。

それから1次面接・最終面接をおこない、採用されたら内定がもらえます。

面接での質問例

オリエンタルランドの面接で、実際にどんな質問をされているのか気になりませんか?

どのような質問をされているのか、紹介していきます。

自己紹介・自身の生い立ち
学生時代に頑張ったこと
志望動機・入社後のキャリアプラン
なぜメーカーやITではなく、オリエンタルランドに志願したのか?

上記が実際に質問されている内容となっています。

自己紹介や生い立ちについて質問されるのは、自分を上手にアピールすることができるかをチェックしているからかもしれません。

そして生い立ちについての質問は、どのような環境で育って、どんなことを学んできたのか知るためだと思われます。

頑張ったことについて質問されるのは、困難に立ちはだかってしまっても、乗り越える力があるかどうか。

この点をチェックしているのでしょう。

SPIの難易度

オリエンタルランドのSPI難易度は、志望者が非常に多いため選考難易度は高いと言えます。

総合職と技術職とキャストの採用があります。


どれも人気度が高く、採用されるためには3年以上の職務経歴が最低限必要です。
中途採用ではなく、経験者採用なので経験があるかどうかが焦点になっています。

オリエンタルランドでは、WEBテストがおこなわれています。数学・算数、国語・漢字、性格テスト、クリエイティブなどのテストです。

一般教養があれば難しいことはないでしょう。

図形問題が多く出題されたと答える応募者も多数いるため、図形問題を解いて対策をしておくのが良いかもしれません。

空間認識能力を問うような問題がとくに多かったようです。

採用条件

上記で少し触れましたが、採用されるためには3年以上の職務経歴が最低限必要です。

この条件はこれまでにはなかったのですが、中途採用の要件に新たに「社会人3年目以上」が追加されました。これは公式ホームページの中途採用ページ応募資格にもしっかりと掲載されています。

「どうして社会人3年目以上が追加されたの?」

なんて疑問を抱く人もいると思います。

条件が追加された理由は、来園されるゲストの年齢層が上がってきたことが影響しています。

キャストよりも年上のゲストが多く来園されるため、社会人マナーやホスピタリティを求められるようになったためと言えます。

やはり、一人一人のゲストに対して丁寧で快く思ってもらえるようなサービス提供をしていきたいですよね。

ゲストを満足させてまた来園してもらえるようにするのが大切なことです。

また、キャストの育成をしていく上で社会人経験のある人であれば、基礎から教えていくという手順を省けます。

必要最低限の社会人マナーは習得していると思いますので、あとは働く上で必要なスキルを習得していくだけです。

ゲストにはこんな風に声かけをする、質問されたらこうやって説明する、など。

キャスト育成の強化をしていくためには、社会人経験3年以上であることが望ましいと判断したのかもしれません。

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求められる人物像

オリエンタルランドがどんな人物像を求めているのか、期待をしているのか気になりませんか?

どのような人物を求めているのか、紹介していきます。

オリエンタルランドという会社として、活躍していく上で共通して求められるものは、

「顧客思考力」と「戦略的思考」の2つです。

顧客思考力
オリエンタルランドの企業使命は、より多くの人々に「感動・夢・喜び・やすらぎ」を提供し続けていくことです。
コア事業はもちろんのこと、それ以外でも企業使命をハイレベルで実現するために、顧客の立場に立って常に考える「顧客思考力」が必要です。

戦略的思考力
「顧客思考力」を発揮することができていれば、高いレベルで企業使命を実現することが可能です。
それを維持するためには、将来を見通して経営資源を効率的に活用しつつ、環境変化に対応する力が必要です。
そのためには「戦略的思考力」が欠かせないのです。

上記で紹介したものは、オリエンタルランドで働く上で必須となっています。

ただ、業務の特性により基本的なスキルが必要で異なってきます。

その必要なスキルとは、以下の通りです。

ビジョンメイク
組織の方向性を決め、戦略を策定するためには、組織を取り巻く内外環境を見通すことが重要です。
将来どうありたいのかを描くビジョンメイクの力が必要です。

マーケティング
顧客のニーズを把握して、それを上回る価値を提供することで、企業使命の実現につなげていきます。
そのためには、マーケティングの力が必要です。

クリエティブ
情報やモノがあふれる時代に、多くの人々に夢や感動を提供し続けるには、常にアンテナを広げてインプットを増やしていく必要があります。
それらを組み合わせてゼロベースの新しい発想をアウトプットするクリエイティブな力が求められます。

ヒューマンスキル
複数の部門と協力をしてプロジェクトを推進したり、多くのキャストを管理・育成したり、人間関係の構築に不可欠なヒューマンスキルが必須となります。

データアナリシス
会計データ・顧客データ・売上データなど様々なデータがありますよね。 企業が成長・発展し続けるためには、そういったデータを分析して仮説を立てる力が求められます。

どれもオリエンタルランドで働くには必要なスキルとなっています。 もちろん、業務によって必要性の強弱が異なります。

では、実際に活躍している社員はどのような人物像を求め、期待しているのでしょうか?

公式ホームページで社員インタビューが掲載されていますので、ピックアップして紹介していきます。

想いを持ち、すべきことを主張し、どうやったらできるかをとことん追求する人
オリエンタルランドに染まるのではなく「違う」という個性を大切にして強みにできる人
常に創意工夫ができる人
他社での経験を強みに持ちつつ、協働しながら物事を進めていける人
笑顔が素敵な人
チャレンジする気持ちを強く持つ人

中途入社者を受け入れる風土がある会社なので、他社で培ってきた経験を存分に活かしてもらいたいと考えているのがわかりますね。

インタビューに回答してくださっている社員が共通して答えたのは、

チャレンジする気持ちを強く持つ人

でした。

求めている人物像、期待する人物像について紹介させていただきました。

こういったポイントに注目しながら採用をしていくと思うので、チャレンジ精神があり、お互いを思いやり合いながら活躍するキャストが増えていくかもしれません。

オリエンタルランドの人事考課制度

オリエンタルランドの給与は、業績に伴い少し変わってくるようです。

年に1回昇給できるチャンスが用意されているので、給与を少しアップさせることが可能です。

ただ、昇格しなければ大幅な給与アップは見込めないかもしれません。

賞与については、給与よりとても大きな額になります。

業績連動によるものなので、賞与は期待ができます。

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残業時間

時間外勤務が多く、ほぼ毎日残業があります。

もちろん、その職種によっても変わってきますが、残業はつきもののようですね。

強制的なものではなく、事前にできるかどうか確認を取ってもらえるので、無理に残業をしなくても大丈夫だそうです。

フレックスタイム制度を活用できるため、比較的自分の時間を有効に使うこともできるみたいですよ。

ディズニーホテルの調理師/パティシエとしてレストランに就職!

試行錯誤をして開発したメニューがゲストの感動を呼ぶ一皿になる。

大きな組織の中でさまざまな仲間と働き、たくさんの人脈を築くことができるホテルの総料理長に憧れを抱いている人も多いですよね。

そして数あるホテルの中でも特に人気が高く、魅力的で、多くのゲストに夢や感動を提供している職場だと感じれるのが、ディズニーリゾート運営おオリエンタルランドグループの「ミリアルリゾートホテルズ」。

毎日多くのゲストが訪れるこのディズニーホテルで料理を作り、夢や感動を与えられるというワクワク感と、自分自身も成長できる期待感をもって働くことができます。

ディズニーホテルの調理師/パティシエの仕事内容(例1)

東京ディズニーシー・ホテルミラコスタで行われる婚礼料理の冷製担当など。

具体的には、前菜料理の野菜の切り出しと火入れやドレッシング等のソース類の仕込みから仕上げまで、盛り込みや料理出しなどが仕事です。

その他にも、後輩の教育や指導、メニュー開発、食材の発注、衛生管理などさまざまな業務を行っています。

ディズニーホテルのレストラン業務の仕事内容(例2)

主にコース料理の提供やドリンク作成

ゲストとの会話から、レストランを利用された目的やニーズを読み取り、たとえばお子さまにはナフキンをミッキーの形に折ってあげたり、料理を楽しみにいらっしゃった方には、一品ずつ丁寧に、使用している食材や調理法についても説明を行ったりと、ゲストがここで過ごす食事の時間がより良いものになるよう努めています。

また、新たに仲間となるキャストのトレーニングも担当しており、働きやすい職場づくり、環境づくりにも努めています。

ディズニーホテルのレストラン業務の仕事内容(例3)

料理や飲み物を提供するゲストサービス業務の他に、オペレーションの人員調整などのキャストコントロール業務、キッチンキャストと連携をとりながら円滑にコース料理を進めるディシャップ業務、料理をゲストへより魅力的にわかりやすく伝えるためのレシピ作成業務も行います。

特にレシピ作成業務はイベントに合わせた料理のコンセプトや旬の食材、ソースとの相性など、キッチンキャストがつくり上げた料理をサービスキャストがより輝かせられるように、密にコミュニケーションをとりながら進めていきます。

ゲストの感想などもキッチンキャストへ伝え、キッチンとサービスが一体となって成長できるように努めています。

ディズニーホテルの調理師/パティシエ/レストラン業務のHAPPINESSな瞬間

すべての料理を提供することにおいて、安心、安全であることが大前提だと思っています。

それを踏まえた上で、ゲストの要望にできるだけ応え、満足していただける料理を提供しています。ゲスト目線を大切に、試行錯誤をしながら、その季節に合わせた旬の食材を使用し開発したメニューや自分がつくった料理を提供、ゲストに満足していただくことができた瞬間、大きなやりがいを感じます。


レストラン勤務の際、私がカッティングサービスで提供した料理を何度も食べに来ていただき、そのたびに笑顔で「おいしい、素敵な料理、感動!」などあたたかいお言葉をいただいたことがありました。

その瞬間、ゲストに感動を与えているのだと改めて感じました。

自分のアクション次第でお食事に楽しさをプラスしたり、ディズニーホテルでしか体験できない価値を生み出したり、ゲストを笑顔にできることにとてもやりがいを感じます。

「あなたのおかげで素敵なお食事になりました」とお言葉をいただけたときなど、ダイレクトにゲストの感情や想いを感じられるこの仕事は、緊張感もありますが、私自身のエネルギーにもなっています。

以前、ご家族で10歳の誕生日のお祝いをしていたお嬢様から、5年前にバースデーのお祝いでエンパイア・グリルを利用したときにもらったというメッセージカードを見せていただいたことがありました。

さなアクションがゲストの素敵な想い出の1ページに残るということにとても感動し、今も心に焼き付いています。

ゲストに満足していただくには、何か特別なことをするのではなく、何気ない気付きから行動に起こすことで喜んでいただけることを実感しています。

あるカップルのテーブルを担当したとき、サプライズでプロポーズをするとのお話をいただいていました。しかし当日は台風の影響で交通機関が乱れ、男性は移動の疲れとプロポーズの緊張からかあまりお話しできず、女性はその姿を見て心配している様子でした。

会話を少しでも弾ませるため、料理について旬や調理法などプラスの情報も含めてご説明しました。するとゲストから話しかけてくれるようになり、表情も明るくなりました。

プロポーズも成功し、男性は「さすが夢の国といわれるだけはありますね。魔法にかかっちゃいました」と言ってくださいました。些細なサービスかもしれませんが、その気遣いがゲストへ響き、結果としてかけがえのない想い出になったと感じました。

ディズニーホテルの調理師/パティシエに挑戦する人へ

それぞれ不安や迷いがありますが、それを乗り越えれば自分の糧になり今後に繋げられると思います。

会社に入ると同期ができ、いろいろな人と出会い、楽しいことがたくさん待っている反面、大変なこともあるでしょう。

そんなときも、私は同期や頼りになる先輩と一緒だったからこそ乗り越えることができたと思っています。

ディズニーホテルキャストに求められることは、ゲストの要望に耳をかたむけ満足していただくとともに、それ以上のサービスを提供することと、現状に満足せずに常に好奇心を持ち何事にもチャレンジしていくことだと思います。

この会社に入社して良かったと思えるくらい充実した毎日があります

ディズニーホテル運営:ミリアルリゾートホテルに就職しよう

株式会社ミリアルリゾートホテルズは、ディズニー・エンタプライゼズ・インクのライセンスを受け、ディズニーアンバサダーホテル、東京ディズニーシー・ホテルミラコスタおよび東京ディズニーランドホテルを経営、運営しています。

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ディズニーホテル(ミリアルリゾートホテルズ)正社員の平均年収

引用 公式HP

ミリアルリゾートホテルズの公式HP、採用HPなど親会社株式会社オリエンタルランドの有価証券報告書公的なデータ、口コミ・評判系サービスの情報を用いて作成しています。

以下は、ミリアルリゾートホテルズの過去3年間における平均年収です。

年度平均年収
2019年およそ6,700,000円
2018年およそ6,500,000円
2017年およそ7,700,000円

近年は若干減少していますが、平均しておよそ年収700万円弱となっています。

初任給

以下は、ミリアルリゾートホテルズの過去3年間における初任給です。職種によって、初任給が多少異なっていますが、平均しておよそ20万円となっています。

年度初任
2019年およそ200,000円
2018年およそ200,000円
2017年およそ200,000円

職種ごとの初任給

以下は、ミリアルリゾートホテルズの職種ごとの初任給です。一般的な企業の大卒平均初任給が206,700円なので、若干低めとなっていることがわかります。

職種初任給
総合職205,000円
フローリスト職190,000円
調理職182,000円

学歴ごとの初任給

以下は、ミリアルリゾートホテルズの学歴ごとの初任給です。一般的に、四年制大学卒と大学院卒では1,2万円の差がありますが、ミリアルリゾートホテルズでは一律です。

学歴初任給
四年制大学・大学院卒205,000円
短期大学卒190,000円

ボーナス

以下は、ミリアルリゾートホテルズの職位別ボーナス支給額です。
役職が1つ上がるごとに、およそ50万円ずつボーナスの支給額も増えているとわかります。

職位ボーナス
担当およそ100万円
課長職およそ150万円
部長職およそ200万円

ディズニーホテル(ミリアルリゾートホテルズ)正社員の会社概要

引用 公式HP

基本データ

引用 公式HP
会社名株式会社ミリアルリゾートホテルズ
創業1996年6月12日
業界ホテル事業
本社所在地千葉県浦安市
売上(百万円)50,624
従業員数1,522名

福利厚生

引用 公式HP

ミリアルリゾートホテルズでは、以下の福利厚生があります。

ディズニーホテル優待宿泊
テーマパークグッズおよびパスポート割引
オリエンタルランド持株会入会制度
ホテル従業員向けパーティー

いずれの福利厚生も、ディズニーリゾートで顧客として使用できるものや、ミリアルリゾートホテルズの従業員としての良さを実感できるものです。

ホテル業界におけるポジション

引用 公式HP

ミリアルリゾートホテルズは、

ホテル業界でも独自の立ち位置でありマーケットのリーダとして、そのポジションを確立しています。

ホテル業界の中でも、ディズニーというキャラクターを切り口としたホテルは、その他のリゾートホテルにはない付加価値があり、大きな差別化要因となっています。

ミリアルリゾートホテルズは、昨年度の売上高が500億円をうわまわり、名実ともにホテル業界を代表する存在といえます。

オリエンタルランド(OLC)グループ会社


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ディズニーに関わる仕事は世の中にたくさんある

ディズニーに関われる仕事はとても多く、募集職種が多いのであなたの経験のうちどれかが引っかかる可能性が高いです!

恐れず当たって砕けろでチャレンジしたら意外とあっさり採用!なんてこともしょっちゅうです

で、どうしたらいいの。スキルもないし英語も得意じゃないし。
とにかくディズニーが好きなだけなんだけど

好きということが一番。それがモチベーションにもなるし、自分の知らないスキルや意外な経験を会社は求めているかもしれない

自分じゃどうしようもないよ

そんなことはないよ。
君は今まで色んなことをして生きてきたはずだ。

それは必ず経験やスキルになっている。

それを言語化してるかどうかだけなんだ。

ここから下でさらに解説するから読んでね!

【解答】どうやったら「特別なスキルがなくても」「ディズニーに関われるか」考えてみました

ただし…
  • ただしディズニ-があまり好きでない場合は、無理して行動するのは辞めましょう
    他に目指したい人はたくさんいるので、ぜひその人達にゆずって欲しいです
START!
  • ディズニーに仕事として関わりたい!という熱い気持ちを持っている。
      ▼
  • ディズニーやそれ以外にもディズニー関連の仕事は世の中にたくさんある
    (IT・飲食・アパレル・事務・営業・接客などなど)
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  • それだけ数も可能性もあるから、あなたのスキルや経験は、必ずどこかでいかせる
      ▼
  • そのためには、ディズニー関連+経験をいかせる仕事や職種を見つけなければいけない(逃してはいけない)
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  • 世の中にある求人をできるだけ”こぼさず”チェックすればいい
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  • たくさんある転職サイトや転職エージェントやハロワを駆使して洗いざらい全ての求人から探すのが理想
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  • 実際は全ての求人を見るのは不可能なので、求人数をたくさん持っている転職サービスに何個か登録して、カバー率をあげるのが現実的
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  • ディズニー系企業は、皆さん想像がつくと思いますが、極秘プロジェクトがよく立ちあがるため、大々的にメンバーを募集できない=非公開求人でメンバーを募集していることが多いです。
    ・・・一部の大手転職エージェントだけに依頼して非公開求人として募集している事が多く、その場合は自力で求人を見つけようとすると見つけられず見逃すので、この先でおすすめする転職エージェントに登録しましょう。
      ▼
  • 転職エージェントに登録してみて→求人や非公開求人を見る→イマイチなら放置(後でまたチラ見しにくる)でもいい
    ※無料なので一度見てみることをおすすめします。視野が広がります!

■非公開求人ってなに?
=企業のWebサイトや転職サイトなどで、⼀般に公開されていない求⼈情報です。
一部の大手転職エージェント(おすすめは求人数最大のリクルートエージェントのみが持っています。

■なぜ求人を一般非公開にするの?
・企業「急きょ欠員が出て、すぐに補充したい!」

普通に求人公開すると、応募が殺到して選考に時間がかかるため、企業は転職エージェントを介すことで求職者の絞り込みを⾏い、スピーディーに採用したい時に使います。
 ※即戦力であればライバルが少ないのでチャンスです

企業「極秘プロジェクトのメンバーを募集したい!」

企業には、競合他社には知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
もし求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などからプロジェクトの内容を予測されてしまう可能性があるので、非公開でメンバーを集めるのです。
 ※新商品や新プロジェクトに関われるチャンスです

→みんなに知られてはいけない「極秘プロジェクト」がたくさんある企業は、ぜひライバル達が気づいていない非公開求人を狙ってみてください!

求人票の[応募条件]はあまり気にしないでいい(自信を持とう)

求人票には「必須条件:3年以上の経験」「歓迎条件:ビジネス英語力」などと書かれています。

あなた「自分の経験は2年しかないから無理か。英語も苦手だし」

あなた「応募するのやめよう

これは大損です!

あなたにはそれ以外にスキルや経験があればそれをアピールすれば、全く問題ありません。

逆に「3年の経験があって英語が話せたら受かるのか?」→答えはもちろんNOです。

企業側から見るとあくまで「3年くらい働いていたら何かしらのスキルを身に着けているかな?」という基準に過ぎません。

1年で企業の求めるものを持っている人もいれば5年でももっていないひともいます。

なのできにせず応募しましょう。(応募するだけならノーリスクです)
不安なら転職のプロに相談することです。自分が応募すべきかを見える化できます。

世の中の転職支援サービスを(友人と協力して)実際に10社以上使って比較してみました。

ハローワークを使ってみた

結論

▶︎▶▶失業保険などの申請に利用する施設であり、転職活動をする場所ではないと考えたほうが良いでしょう


ハローワークって何?

・国が運営する職業紹介サービス
・転職者も求人掲載企業も完全無料
・営業時間は平日17時半までが多い
・求人票の内容の質が良くない (理由:民間サービスと違い企業側が求人票を作成するため)
・ブラック企業の求人も混ざりがち (理由:民間サービスと違い求人掲載する企業も無料のため、求人費用をケチりたい怪しい企業も掲載しているため)

転職サイトを使ってみた

結論

▶▶▶「ハロワ」よりは断然おすすめですが「転職エージェント」と違って各種サポートがないため、「自分で求人を探して」「自分で応募」「自分で企業と日程調整」をしたい方(自分一人でやりたい方)にはおすすめです


転職サイトって何?

・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・有名どころだとリクナビがおすすめ

転職エージェントを使ってみた

結論

▶▶▶失敗しないためには利用必須です
※各種サービスがある代わりに「転職サイト」よりなにか劣っているということはありません


転職エージェントって何?

・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・「転職サイト」に以下サービス追加↓↓
 >面接日程の調整や給料交渉などやってくれる
 >志望動機や自己PR等の添削をしてくれる
 >面接対策をしてくれる
 >悩みを相談できる
 >オススメ求人を紹介してくれる


ではどう選んだらいいか
 ・有名企業の運営で安全安心
 ・利用者が多くて口コミも高評価
 ・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える


(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
1位2位:全員向け どちらか。できれば両方と、
3位:個別向け から自身にあったのを+1つ
 選んで使用するのが完璧(筆者経験)↓↓↓


実際に使って選んだ結果

1位

■全員向け
リクルートエージェント

・完全無料
公開求人 17万件以上
非公開求人15万件以上
===メリット===
求人数が国内で最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない

(詳しい内容はこちら

2位

■全員向け
doda(デューダ)

・完全無料
公開求人 10万件以上
非公開求人 7万件以上
===メリット===
リクルートにない求人がここだけにあることが多い
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない

(詳しい内容はこちら

3位
(同)

個別向け
「20代/第二新卒」
マイナビエージェント

・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら
3位
(同)

個別向け
正社員経験なし/現フリーター」
就職Shop

・完全無料
===メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら
3位
(同)

■個別向け
「高年収を目指す人」
ビズリーチ

・完全無料
===メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら

※転職エージェントの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「転職サービスを実際に10社使って比較した結論をこっそり教えます

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