[判断基準あり]辞めてから転職する人の割合はどれくらい?退職してからは不利なのか

【転職方法の悩み】
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ミト(元ディズニー社員)

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【経歴】
ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

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辞めてから転職する人の割合はどれくらい?退職してからは不利なのか

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[割合]辞めてから転職活動する派=30%

働きながら転職活動する派=70%以上
辞めてから転職活動する派=30%

働きながら転職活動する理由は「収入ゼロへの不安」です。

これに対して、
辞めてから転職活動する理由は「転職活動に使える時間がない」ためが多いです。
そのほか、「自分がやりたい仕事に就けなければ、今の仕事で十分」「自分の実力が他の会社で通用するのか試してみたい」などのようですね。

なのでみんな働きながら転職活動をこっそりするようです!

会社を辞めて転職しても採用面接で不利にはならない

会社を辞めてから転職することは、採用選考には関係ないので不利となることはありません。

[判断基準]辞めて活動するか、辞めずに活動するか

判断基準としてそれぞれメリットとデメリットを比較してみましょう。

仕事を「辞めてから」転職活動する場合

メリット

志望分野や応募先の情報収集をしっかり行う時間がとれる日々の予定において求職活動を最優先できて、複数面接にも対応しやすい心身をリフレッシュし、経歴をゼロから見直す時間もとれる新たなスキルや資格を得るための通学や講座受講もできる所定の手続きで、失業手当や早期再就職支援金などを受けられる

デメリット

収入が途絶えるため、最低3カ月分の生活費準備が必要活動が思うように運ばないと希望条件に妥協が生まれやすい失業の恐れがあり、不採用になったときのストレスが大きい失業が長引くとスキルや意欲も減退、応募ハンディにもなる自己管理が甘いと、自堕落な生活になりがち。家族も心配

仕事を「辞めずに」転職活動する場合

メリット

ブランクがなく、転職によって収入が途切れることがない社員寮や借り上げ社宅からも計画的な引越ができる譲歩せず希望条件に合う企業や求人を好きなだけ探すことが可能転職先を決めて退職を申し出ることで、慰留もはねのけやすい転職に伴う税金・年金・保険の手続きを自分で行う必要がない

デメリット

業務に追われると求職活動の時間がとれず、なかなか転職できない情報収集の方法や時間が限られ、面接対応でも時間調整に苦労する急ぎの求人など早期入社を望む応募先の場合、選考で不利となることも転職に有利な新しいスキルや資格を得る時間をつくるのが大変短期間の引き継ぎや入社手続きなどで、ミスの予防に気疲れする

年齢や貯金の状況で判断しよう

たとえば、「1カ月でも無収入になると生活できない」「会社の寮に住んでいる」といった事情がある人は、在職したまま活動せざるを得ないでしょう。

一方、「業務が多忙で在職したまま求職活動をする余裕がない」「志望分野に進むため短期集中で技能を身につける必要がある」という人なら、先に辞めるほうが転職活動に集中できるはずです。

最近は、失業状態に陥ることを恐れて、在職したまま活動する人が増える傾向にあります。それでも先に辞める人がいるのは、多少のリスクを覚悟しても、転職目標の達成を第一に考えるからです。

失業したくないのは誰でも同じで、慎重に考えなくてはいけませんが、場合によっては転職のブランクを“失業”ではなく“準備期間”と捉えてスケジュールを組むことも必要。志望分野のほか、在職中の企業の業務都合などの条件に合わせて自分の転職スタイルを決めてください。

20代の場合

キャリアが浅い人の場合、万一、失業状態が長引くと致命的なハンディになりがち。

無職の状態に陥るのを防ぐ意味からも、特別な事情がない限り、在職したままの求職活動がベター。新しいスキルや資格の取得も、休日やアフター5を利用して行うようにしましょう。

30代の場合

出社可能日が不明確な在職者は選考で不利になりがち。

応募書類では目安の記述程度でもOKですが、最終面接の段階になったら、より明確な出社可能日を示すのが理想です。

その意味では、在職したまま応募活動をスタートし、感触を得た時点で退職手続きに踏み切るという2つの転職スタイルの中間を行く方法もあります。

40代以降の場合

転職活動が長引く傾向があるので、できるなら在職したままの活動を選びたいところです。

それが不可能な場合も、マイナス志向はNG!

40代からの転職は人脈によるものも多い。

周囲に“仲立ち”を依頼するうえでは、退職後のほうが話はスムーズに運びます。

パワハラやストレスでつらいなら「まず辞める」ほうがよい

次の仕事が決まっていなくても、すぐに辞めるべきタイミングがあるとすれば、パワハラや過重労働で心身ともに追い詰められているときです。

不眠や無気力など鬱の傾向がある場合は仕事を休み、すぐに病院にかかりましょう。

休職や異動など、今の職場を辞めずに解決できればベストですが、物事がそううまく運ぶとは限りません。

劣悪な職場環境を脱することは「逃げ」ではありません

また、退職は労働者の権利として守られており、退職届を提出して2週間がたつと、法的に退職が成立します。

万が一、会社が退職届を受け取ってくれない場合には「配達証明付き内容証明郵便」で退職届を送付するという最終手段もあります。

しばらく休養期間をおき、心身ともに健康な状態になってから、落ち着いて次の仕事を探すことをおすすめします。

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まず辞めてから転職活動をまったりやろう=危険かも

離職期間が長くなると、採用担当者や面接官は「選考に落ち続けているのではないか?」「勤労意欲が低いのではないか?」という点が気になります。

結果的に選考は慎重になり、書類通過率が低下する傾向があります。

また、離職期間中は、会社都合による離職など失業保険が即支給されるケースを除くと、無給となるため、金銭面で余裕がなくなってきます

焦りから妥協しがちに

さらに、「早くどこかに転職先を決めないといけない!」との焦りから、心理的に妥協をして転職先を決めてしまうケースもあるので注意が必要です。

→退職後の転職活動はスピードを重視することがポイント!また、精神的に安定させることも重要!

面接官は「辞めたあと何をしていたか」を聞いてくる

退職後に転職活動を行っている方に対して「離職期間中、何をしていたのか」というのは、面接官が非常に気にすることの一つです。

面接のポイント:離職期間はできる限り短くすることが大前提ですが、止むを得ず長引いでしまった際には、何をしていたのか、明確に説明できるように準備しましょう

面接官が気にしているポイントは、
「多数応募したが全て不合格となっている(結果的に長引いている)のではないか」「ブランクが長く勤労意欲が低下しているのではないか」といった点です。

「最後の転職とするために、1社1社企業研究し慎重に応募していた」「この機会に業務に有益な資格を短期間で取得した」「実家の事業を手伝っていた」など、面接官の懸念を払拭できる回答を心がけて下さい。

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とりあえず今すべきこと3選!

退職後の転職成功率を高めるために、在職中(またはやめた直後の今)やるべきことをご紹介します!

転職活動の流れを理解しておく
→「転職活動ってそもそもどうやって行うの?」退職後に、自身がどのような流れで行動すればいいのかを、在職中に把握しておくことで、退職後すぐに転職活動に取り組むことができます。

応募~内定までの期間を把握しておく
→自身の希望条件に合った求人情報を探す、企業研究をする、履歴書・職務経歴書を作成する等、転職は準備する時間がかかります。また、自身が「退職後、3ヵ月以内に転職する!」と決めていても、実際に面接にすすんでから内定までにかかるまでの期間や、入社日は企業によって様々です。収入がない中での転職活動にもなりますので、生活資金も多めに準備しておくことをオススメします。

転職エージェントに登録しておく
→中途採用の求人は、締め切りが早いケースや求人枠が少ないケースもあり、自身の希望条件に合う求人が出ているタイミングで応募する必要があります。早めに登録して、事前に求人をリサーチしておきましょう!

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個人的な事情も全てプロに相談してスッキリしよう

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
 ※給与交渉 とか
今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料だし)

ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

 ※ハロワと違って「転職者である私達を理想の会社に転職させる」ことで「成功報酬を企業から得て利益を上げている」ので、担当者が本気で相談にのってくれます(転職成功することが彼らの成果につながるので)

…そもそも転職エージェントとは、リクルートなど大手が運営する転職支援サービスです。

具体的には…
・企業から成功報酬を取るので転職者は完全無料
面接日程の調整給料アップ交渉など全部やってくれる
・志望動機や自己PR等を書くことが苦手でも、文章がフォーマット化されていて、非常に書きやすい(添削もしてくれる)
・「狙ってる企業の関連企業」や「受かりやすい企業」も探して対策もしてくれる
・家族や友人ではなく、エージェントは「一定の距離のある他人」なのでリアルな事情も相談しやすいです(実体験)


…また、給料アップするかどうか

結局、「その会社が儲かっているか」で給料アップはほぼ決まります(90%)
  ※「あなたの価値や努力」が残りの10%
→つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも、儲かっている会社を選んで転職するほうが年収100万くらいはあっさり上がります(実体験)


転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<転職サービス>
実際に10社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
 ・有名企業の運営で安全安心
 ・利用者が多くて口コミも高評価
 ・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える
(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
A:全員向け(できれば1位2位両方)と、
B:個別向けから自身にあったのを1つ 選んでみてくださいね↓↓↓

<選んだ結果>

A:全員向けオススメ(誰でも登録OK)
全員向けの登録は必須

■1位:リクルートエージェント

・完全無料
===
メリット===
・求人数が最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

(詳しい解説はこちら

■2位:doda(デューダ)

・完全無料
=
==メリット===
・リクルートに無い求人がたくさんある(リクルートのカバーに最適)
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

(詳しい解説はこちら

※いろいろ試した結果、上記2社登録が求人カバー率的に最強でした


B:個別向けオススメ
上記の全員向けに加えて、さらに自分にあった個別向けを選ぶと成功率UP。

<20代/第二新卒>向け
■3位(同):マイナビエージェント

・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい解説はこちら

<正社員経験なし/フリーター>向け
■3位(同):就職Shop

・完全無料
===
メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい解説はこちら

<高年収を目指す人>向け
■3位(同):ビズリーチ

・完全無料
=
==メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい解説はこちら

※転職エージェントの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「転職サービスを実際に10社使って比較した結論をこっそり教えます

↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

[会社を辞めにくい時] 合法で確実な相談先3選

会社が辞めさせてくれないときは、迷わずプロ達(以下3つのうちのいずれか)に相談しましょう。

<弁護士>
弁護士に依頼すると、辞めさせてくれない理由を法的な根拠に基づいて判断してくれます。
何十万円の高額の費用がかかることが難点ですが、辞めさせてくれない理由や職場環境にパワハラ行為が含まれていれば、弁護士を通じて損害賠償も請求できる場合があります。

<労働局>
労働局では従業員と会社の間に立ち、問題解決のための和解を手助けしてくれる業務を行っています。
労働局からの申し立てには、法的な拘束力はありません。しかし、国の組織が対応してくれることで、会社側へプレッシャーを与える効果を期待できます。
ただし国がやることですので時間がかかります。さっさと辞めたいのに…ということも多いです。

<退職代行サービス会社>
退職代行とは、あなたの代わりに退職の意向を会社に伝え、手続きを進めてくれるサービスのことです。
郵送で手続きが済むように手配したり、会社からあなたに直接的な連絡がいかないように調整したりして、退職をサポートする会社です。
「会社が聞く耳を持ってくれいない」「よく分からない理論で退職を否定してくる」なんてことがあっても、即時退職が可能です。
費用は2万~3万円。
さっさと会社が辞めたい方は、ぜひ利用を検討してみてください。

[会社を辞めにくい時] 退職手続きをプロに任せるのがオススメ

↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

辞めたいけど周りの目が…
今辞めたら迷惑かも…

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

リスくんはいままで辞めた同僚たちのことを今でも根に持って覚えてる?

うーん。覚えていないことはないけど
別にどんな辞め方したかなんて覚えてないし根に持ってない

リスくんが辞めてもそれは同じだよ。

辞めてしまえばその後ずっと恨まれることなんてない

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」と気にする時間1秒1秒が損だよ。

転職は1歳でも若いほうが超有利だから
いつか辞めるなら1日でも早く辞めるべきってのが本音だね

それでも「退職を言い出しにくい」のはわかるよ。言い出しにくい職場は多い。
そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。

…そもそも退職代行とは、多くの企業が参入する今メディアでも話題の「退職手続きの代理サービス」です。

具体的には…
明日から出社しなくていい
労働組合が運営している場合は正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
会社への連絡など退職手続き有給や給与支払い交渉をかわりにやってくれる


退職代行サービスを知人と協力して実際に5社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<退職サービス>
実際に5社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
どの業界でもそうですが
「値段は安いけど悪徳業者」や「法律の知識や資格のない素人業者」がたまにいます。
→なので調査の結果、
 多くのメディアで取り上げられている
 ・労働組合や弁護士が運営している
 ・“失敗しない”ことを重視に選定 
ところから更に料金やサービスを比較して安全安心の2社にしぼりました!
(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
あとはお好きな方を選んでくださいね↓↓↓

<選んだ結果>
■1位: 退職代行Jobs

27,000円(追加なし)
=
==メリット===
顧問弁護士が監修の退職代行です。
顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
あえて弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現
退職できなければ全額返金
===デメリット===
・弁護士監修サービスだが実際に利用者に1対1で弁護士がつきっきりになるわけではない(担当者は当然つく)

(サービスの詳しい解説はこちら


■2位: 退職代行ガーディアン

29,800円(追加なし)
=
==メリット===
正式に会社と交渉できる権利をもっている労働組合が運営しています
・退職代行という労働問題において、会社と弁護士の強みの両方を”唯一”持つ存在で、 労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を唯一合法的に可能としています。
・365日の受付可能で迅速かつ丁寧な対応でした。
===デメリット===
・1位に比べるとやや料金が高い、

(サービスの詳しい解説はこちら

※退職代行サービスの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→退職代行サービスを実際に5社使って比較した結論をこっそり教えます

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