USJ(ユニバ)アルバイトのなり方｜時給が高い仕事は結局どれ？
ユニバ（USJ）でアルバイトとして働いてみたいなぁ。
ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで働く人を「クルー」と呼ぶんだ。クルーとは、映画の製作スタッフを意味するんだよ。
人数や面接の流れなど面接応募前に知っておいてほしいことを紹介していくね。目指す際の参考にしてね！
USJ(ユニバ)バイトの人数
USJではアルバイト約9000人以上、正社員 1100人以上と一万人近いスタッフが働いています。
学生が多いですが、主婦や中高年の方の募集もしていますよ。
USJではアルバイトの募集は春や夏休み前など季節ごとに、一斉に採用会を開催しています。
高校生や大学生のアルバイトが多いので、３月末で進学や就職が理由でアルバイトを辞めてしまうため４月に人手不足とならないように春休み前募集をしているようです。
また夏休みは毎日大勢のスタッフが必要なので、ゴールデンウィーク前後からアルバイトを募集しています。
スーパー・ニンテンドー・ワールドがオープンされ、さらに２５００人を新規で採用する計画です。
USJ(ユニバ)のクルーのことを理解すると一気に夢と自分がつながります。
おすすめなのでぜひ読んでみてください。USJ(ユニバ)好きには超おすすめです！
アトラクション、大人気アニメとのコラボイベント、そして、奇跡のようなクルーとの出会い。など24の心温まるエピソードを紹介しています。
面接で使えるエピソードもあるので面接対策にもなります！
USJ(ユニバ)バイトの応募～採用までの全体の流れ
クルー登録選考会を予約します。
USJのアルバイト募集公式サイトだと、登録選考会の空き状況を見ながら申し込みできます。
原則、木曜日、金曜日、土曜日に登録選考会を開催していますが、土曜日は受付終了になっている時間が多いです。
10時、12時、14時に開催されるので平日昼間に選考会へ行けない人は早めに申し込みしましょう。
登録選考会では、アルバイト制度の説明や、仕事の種類について説明がありますよ。
開催場所はUSJの地下にあるUSJのオフィスで行われるかユニバーサルシティにある建物でそのあと人事担当者が希望の職種や勤務形態について質問があります
所要時間は3時間になります。
USJ(ユニバ)バイトの選考会（面接）の流れ
①登録選考会に参加
まずはおしごとについて詳しく知れる登録選考会に参加しよう！普段のカジュアルな服装でOKだから、緊張しなくて大丈夫。身分証明書とスケジュール帳、筆記用具をお持ちください！
②インフォメーション
「どんなおしごとがあるのか」はもちろん、様々な制度や賃金、クルー特典など、「ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで働く」ということに関して、映像なども交えて詳しくご説明します。
③インタビュー（面接）
まずは人事担当者が希望の職種や勤務形態をお伺いします。その後、各職種の担当者が一人ひとりにインタビュー。おしごとの内容や職場の雰囲気など、なんでも聞いてOK！
１５秒間で写真の人たちが笑顔になれるように、できるだけたくさん声をかけてください
といった内容もあるようです
④登録、採用のご連絡
希望の職種、雇用条件などを登録し、一定期間保管されます。登録期間中におしごとをご紹介できる場合に、採用のご連絡をします！
＜あわせて読みたい＞
・ユニバのバイトの選考会の準備や対策・倍率
USJ(ユニバ)バイトのよくある質問（時給・職種・勤怠ほか）
過去にUSJのクルーをしていた方の投稿をまとめています
現在は変わっている可能性がありますので参考程度でご覧ください
Ｑ：高校生でもUSJのクルーになれますか？
Ａ：面接で合格すれば採用されます。
ただし、大学生と違って機械の操作などは任されず、簡単な仕事に就くことが多いようです
Ｑ：好きなアトラクションの担当になれますか？
Ａ：登録会の時に 担当したいアトラクションをしっかり主張して、そのアトラクションに対する熱意を伝えれば希望が叶う可能性があります。
ただし、必要な人数や適性にもよるので、希望が必ず通るとは限りません
Ｑ：勤務時間は朝7時出社が難しいのですが、アトラクションの担当になれますか？
Ａ：開園前のアトラクションをオープンするための準備作業は人手が必要なので、朝一で出社ができないとレギュラーでの採用は難しいかも。
ただし遠方に住んでいるなど、客観的に正当な理由があれば考慮されるケースもあるようです。
Ｑ：冬休みだけの短期バイトはできますか？
Ａ：できません。最低2ヶ月は働くことが条件なので夏休みのバイト 7月、8月は可能ですが、春休み、冬休みだけのように1ヶ月未満のアルバイトは受け付けていないです。
Ｑ：アルバイトから契約社員に昇格できますか？
Ａ：アルバイトを平均2年続けていると昇格できる可能性があるようです。
ただし アルバイトスタッフ100人のリーダーになるので、シフトの調整や育成など、アルバイトとは任される内容が大きく変わると思われます。アルバイトとは制服が違いますよ
Ｑ：正社員になるには、学校へ来ている求人からの応募とアルバイトからの昇格とどちらがよいですか？
Ａ：一般的な企業でも、最初から正社員で入れるならそちらの方がよいです。
アルバイトから正社員へ登用の可能性あり といっても多くのアルバイトから選ばれた人になるのは大変ですし、今まで一緒の立場だった人の上司になって、人間関係が上手く構築できるかは人によるので、社員になってからのことを考えても最初から正社員がいいでしょう。
Ｑ：ショーやパレードに出演するキャスト（エンターテイナー）はアルバイトでもなれますか？
Ａ：オーディションで選考しています。ダンススタジオや劇団、芸能事務所などに所属している人が採用されやすいでしょう。
ダンスの技量や体力、グリーティング力が求められる職種なので、本格的なレッスンを受けていない人だと勤まらないと思いますよ。
主に、大阪（９月）、福岡（１０月）、東京（１０月）の３会場でオーディションが行われます。
書類審査（一次審査）と各会場でのオーディション（二次審査）があります。
・ダンサー
・シンガー
・アクター／アクトレス
・スタント
・キャラクター（身長１２０ｃｍから１８５ｃｍぐらい）
＜あわせて読みたい＞
・ユニバのバイトはきつい？辞めたいと思わないため職種を選ぼう！
・ユニバのバイトから正社員登用される難易度と可能性！
USJ(ユニバ)バイトの時給
ユニバ バイトの時給はおおよそ1060円～となっています。
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・ユニバのバイト仕事内容・ユニフォームまとめ！
↓ディズニーとの比較はこちら
USJ(ユニバ)ダンサー（エンターテイナー）の時給
なおエンターテイナーの給料は時給制で、１０３０円から１３３０円と言われています。
契約社員に昇格しても、年収２００万円～ とかなり少ないですね。
ちなみに株式会社ユー・エス・ジェイの正社員 平均年収は６３２万円と言われています。
USJでエンターテイナーとして働くのは、ほかで芸能活動をしながら売れるまでのアルバイト＆修行の場として働くという人生設計になりそうです。
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ユニバダンサーについてはこちらをどうぞ！
・ユニバのエンターテイナー(ダンサー)の給料やオーディション！
USJ(ユニバ)バイトの職種 人気ランキング
人気の職種を約300人にアンケート調査した結果、圧倒的にアトラクション運営が大人気でした。
回答者の39.3%がアトラクション運営をしたいと回答しています。
ドリームザライドでは出発前に盛り上げたり、体験終了後に拍手で迎えたり。 とっても楽しい時間をゲストと共有できますよね。 ジョーズの船長はゲストと会話ができて楽しいですよね。
次に人気だったのはショップ・カートでのグッズ販売。 16.3%の方が選びました。
３番目はイベント運営・サポート。 10.4%の方が選びました。
ショーやパレード開催時に、観賞するゲストの誘導や安全確保の仕事、期間限定イベントのスタッフなど、色んな経験ができそうですね。
アトラクション運営が人気な理由
・子供が好きなのでワンダーランドで働きたい
・最高の１日をサポートしたい などお客様との接客が好きな
・ハリーポッターエリアで魔女として働きたい
・子供のころからの夢
・好きなUSJでいつもと違う自分になって働きたい人などもいました。
USJ(ユニバ)のバイトの合格後研修
研修1日目
ワンダートレーニング と言います。
時間：10時ー17時
会場：選考会と同じ、ユニバーサルシティ駅で下車
服装：私服
内容：入社書類提出、同期との顔合わせ、全体での研修（ここでPIAが初登場）、社内ルール等の説明、各施設見学、べニュー別説明、ワードローブ利用方法、シューズ購入
USJのクルーとして迎えるドキドキワクワクの初出勤
テーマパークの裏舞台はどうなっているんだろう…
午前
1日目は入社が決まった同期たちが一同にそろい、全体的な研修を受けます。
会場はあらかじめ5-6人のグループ席になっており来た順に着席していきます。
すでにIDカード（社員証）と胸につけるネームプレートが用意されており、それをつけて同席した仲間に自己紹介をしていきます。
キッズエリアに配属になったら、ネームプレートには名字ではなく「こあら」のように下の名前がひらがなで彫られています。
名前だけでなく、あだ名や好きなアトラクション、キャラクター、配属されたべニューなどが言えると自己紹介もスムーズにいくかもしれませんね！
時間になったら本格的に研修が始まります。
最初は入社書類の提出で、事務的なところからスタート。
マイナンバーや銀行口座がちゃんと埋まっているか雇用契約が間違っていないか、交通費の申請に誤りがないか、など人事部の方が確認をしてくれます。
その後、配られた冊子を使って「ワンダートレーニング」が進められていきます。
研修を担当してくださる司会の方にもよりますが基本的にグループワーク、ペアワークなどで進んでいきます。
最初にアイスブレイクとしてわたしたちの回では、「言葉を一切使わずジェスチャーだけで集まった全員（30-40人）が誕生日順に1列に並んでみよう」というアクティビティをしました。
雰囲気が少しほぐれたところで
・ゲストへの声のかけ方、PIAの基礎
（車いすゲスト、お子様など状況別に）
・笑顔の練習
・NGワード
・理想のクルー像を考える
など研修が進んでいきます。
13時
クルー専用の食堂でランチ
午後～
研修の続きが行われます。
研修終盤になると、各べニューにわかれて名前が呼ばれます。
2日目以降の出勤のためにワードローブ（制服）があるクルー棟に移動します。
ワードローブの貸し出し方法、シューズの採寸、小物のレンタル、更衣室のマナーやルールなど先輩クルーに教わります。
最初はルールばかりでごちゃごちゃになり不安でいっぱいになるかもしれませんが、ワードローブを着ちゃえば不思議と胸が高鳴り、ワクワクするし、慣れたらすぐです！！
みんな緊張しているのは同じです！
USJのクルーになれたことを誇りに思い、楽しみましょう
研修2日目
時間：10時-18時
会場：ユニバーサルシティ駅で下車、クルー棟に出勤
服装：クルー棟にてワードローブに自力で着替える
内容：先輩クルーによる各べニューでのトレーニング開始、基本的、具体的な仕事内容、実際のオンセットを見学など
いよいよワードローブに着替えて実際の「仕事」を目の当たりにします。
フードの方はメニューを覚えたりマニュアルに目を通したり
アトラクションの方は専門用語やポジションを覚えたり
マーチャンダイズの方はレジの操作を覚えたり在庫を見たりそれぞれ先輩クルーが研修してくれます。
べニューにもよりますがかなりスパルタのところもあればきっちり丁寧に教えてくれるところもあります。
これで長続きするかしないかが決まるかもしれませんね。
後輩の教育が行き届いているところは比較的クルーの入れ替わりもスパンが長い。
また、研修３日目が設定されているかどうかはべニューによりますが、たいていは3日目から独り立ちというかなりスパルタな現場。笑
ただ、座学よりも、実践、OJTで覚えていったほうが仕事を覚えていくのは断然早いです。
知識より経験をどんどん積んでいきましょう。
PIAももちろん、自分の成功体験を重ねていく方が断然上達が早いです。
PIA（ポジティブインターアクション）
USJのクルーからゲストに対するポジティブな働きかけのこと
USJが好き、接客が好きという気持ちがあればその気持ちを伝えることがPIAにつながります！
とはいうものの、とてもPIAってどうしたらいいんだろうって悩むかもしれませんし、入社してすぐはどういう風にゲストに話しかけていいかわからず戸惑ったり時には先輩に叱られて落ちることもあると思います。
＜あわせて読みたい＞
・ユニバのバイトが使う専門用語を紹介！
ユニバに関わる仕事は世の中にたくさんある！
ユニバは募集職種が多いのであなたの経験のうちどれかが引っかかる可能性が高いです！
恐れず当たって砕けろでチャレンジしたら意外とあっさり採用！なんてこともしょっちゅうです
＜あわせて読みたい＞
・USJ(ユニバ)へ就職・転職！正社員 中途採用の求人や狙い目の職種も解説
・USJ(ユニバ)の正社員の平均年収！年齢別や役職別
・USJ(ユニバ)ホテルに就職する方法
※正社員・アルバイト・ダンサーの総まとめ
・USJ(ユニバ)の正社員・アルバイト・ダンサーの総まとめ！ディズニーとの比較
クルー（アルバイト）募集は、時期やタイミング、社会の状況によって募集が止まっているときもあります。
しかし、正社員の募集は基本行われています。
正社員の管理によってパークや働く人々の根幹が支えられているので、そこを止めることはしません
なので、もっと笑顔を届ける仕事を根本からたずさわりたい！
本気で運営に仕事でかかわりたい！なら、
ユニバーサルスタジオジャパンを運営している「合同会社ユー・エス・ジェイ」や関連企業に就職・転職してしまうのがおすすめです！
【解答】どうやったら「特別なスキルがなくても」「ユニバに関われるか」考えてみました
■非公開求人ってなに？
＝企業のWebサイトや転職サイトなどで、⼀般に公開されていない求⼈情報です。
一部の大手転職エージェント（おすすめは求人数最大のリクルートエージェント）のみが持っています。
■なぜ求人を一般非公開にするの？
・企業「急きょ欠員が出て、すぐに補充したい！」
※即戦力であればライバルが少ないのでチャンスです
・企業「極秘プロジェクトのメンバーを募集したい！」
もし求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などからプロジェクトの内容を予測されてしまう可能性があるので、非公開でメンバーを集めるのです。
※新商品や新プロジェクトに関われるチャンスです
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求人票の[応募条件]はあまり気にしないでいい（自信を持とう）
求人票には「必須条件：３年以上の経験」「歓迎条件：ビジネス英語力」などと書かれています。
あなた「自分の経験は２年しかないから無理か。英語も苦手だし」
↓
あなた「応募するのやめよう」
これは大損です！
あなたにはそれ以外にスキルや経験があればそれをアピールすれば、全く問題ありません。
逆に「３年の経験があって英語が話せたら受かるのか？」→答えはもちろんNOです。
企業側から見るとあくまで「３年くらい働いていたら何かしらのスキルを身に着けているかな？」という基準に過ぎません。
１年で企業の求めるものを持っている人もいれば５年でももっていないひともいます。
なのできにせず応募しましょう。（応募するだけならノーリスクです）
不安なら転職のプロに相談することです。自分が応募すべきかを見える化できます。
人生を試行錯誤してきた私調べの結論です↓
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===デメリット===
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・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
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おまけ
- Q■転職エージェントってお金かかる？
■ハロワとどう違う？
■転職エージェントってそもそも何？ - A
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