大手ホワイトの大企業だが新卒1年目で辞めたい！人だけ読んで下さい【体験談】

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新卒で入社してすぐ辞めるデメリット

早期離職がマイナスに捉えられてしまう場合をみてみましょう。

同い年との社会人経験に少し差ができる

新卒で入社した会社を辞めてしまうと、転職先でまた1からのスタートになります。

次々と新しいことを覚えていく同期に対して、焦りを感じてしまうことも多くなるでしょう。

とはいえ、やめてから何年もニートになる　とかでなければ大した差はうまれません。

新卒で早めに辞めていった人たちの理由【まとめ】

新入社員は、誰しも1度は「辞めたい」と思ったことがあるのではないでしょうか。
そこから実際に退職に至った方も少なくありません。
ここでは新卒が辞めたいと思い、退職に至ったよくある理由をみていきます。

労働環境が良くない

サービス残業が多い、休日出勤がある、給料に見合わない仕事量であるなど、労働環境が良くない点で退職を決める方も少なくありません。
労働環境が良くないと心身ともに疲労やストレスによるダメージが大きく、働くモチベーションも下がってしまいます。
そのまま仕事を続けることで体調を崩してしまい、将来的にダメージを受けてしまう点を考えて退職を決断する方もいます。

職場の人間関係が良くない

上司のパワハラや職場内での嫌がらせなど、人間関係が理由で退職する方も多くいます。
人間関係の悩みは社会にいる限り尽きないものであり、実際に入社しないとわからない難しいものです。
精神的にダメージを受けやすい点からも、退職に直結しやすいといえます。

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労働環境が悪い

このような労働環境では、長く働き続けることは困難です。精神的なストレスを感じたら、早めに転職を考えたほうがいいかもしれません。

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給料や待遇が良くない

新卒の初任給の平均は、21万円前後です。

ここから税金や保険料を引くと、自由に使えるお金は16〜17万円程度しか残りません。

実家暮らしならいいですが、一人暮らしとなると生活は苦しくなります。家賃に食費、光熱費などを支払うと、一体いくら残るのでしょうか。

福利厚生が充実している大企業であれば、家賃手当が2〜5万円ほど支給されるところもあります。

しかし大半の企業は手当がありませんので、生活が苦しくなり退職せざるを得ないという人も少なくないようです。

給料アップは「あなたの頑張り」1%「会社が儲かっているか」99%で決まる

給料アップするかどうかは
結局、「その会社が儲かっているか」という「環境」でほぼ決まります

つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばっても、出世や給料がドンと上がることはないと言っていいでしょう
そして、儲かっている会社にいるあまり仕事のできない若者が、必死で頑張っているあなたより稼いでいるのは悔しいですよね・・・

→儲かっている会社を選んで転職したら年収50-100万くらいはあっさりあがりました（今が低い人はとにかくおすすめ）（実体験）

なので、急いで適当なところに転職はせず、

①まずは働きながら転職活動だけ始めてみましょう。
「いずれ転職してやる」と心に誓うことで、未来への希望が湧いてきます（筆者の実体験）

※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました（求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため）

②求人票は毎日のように更新されるので、いいところがあったら応募→もし採用となれば、いざおさらば！
なかなかいいところがないなら今の会社でお給料をもらいながら転職活動を続けてチャンスを待てばいいのです。

エージェントの担当者に年収交渉は丸投げして、希望年収も高めに設定すればOKです！

仕事が合わなかった

実際に入社してから、仕事が自分に合わないとギャップを感じるケースは珍しくありません。
新卒での就職は当然ながら社会経験がない中で企業を決めるため、実際に働いてから感じるギャップも多くなってしまいます。
その中で「希望の部署に配属されなかった」「イメージしていた仕事内容をかけ離れていた」といった理由で、退職する方もいます。

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思っていたような仕事をさせてもらえなかった

志望していた企業に入社できたものの、「配属された部署が希望と違った」という話もよく耳にします。

すると、「仕事内容のミスマッチ」という理由から、早期退職を決意せざるを得ない状況になってしまいます。

1日中テレアポだけをする仕事や、飛び込み営業ばかりの仕事も離職率が高めです。

入社したあとのミスマッチは、募集するときに良いことだけを伝えすぎてしまう企業側にも問題があります。

面接でお互いのことをしっかり理解できていれば、仕事内容のミスマッチは未然に防げるでしょう。

大企業に向いていない人は、中小企業やベンチャーで超出世できる

ビジネスマナーや会社の文化に従うのがうざい

大企業に向いていない人と言えば、マナーや文化を守ることにストレスを感じる人でしょう。

ビジネスマナーが守れている・守れていないだけで「こいつは仕事が出来る」「こいつは自分に敵意がある」「育ちが悪い」などと判断する人間、相手の力量や人格をマナーからでしか判断できない人としか思ってません。

もともと、マナーや慣習にはそこに至るまでの背景があり、相手に誠意を示すために使われるものですが、目的と手段が逆転してしまっていて、必◯にマナーや慣習を守っているだけで本質的なことを理解していない人は多いです。

先輩の指示に納得がいかない

大企業のような大きな組織ともなると、いちいち下の社員にまで説明して回る暇がないので、指示や命令が理不尽でも従わなければなりません。

もちろん、大人になる過程で上の理不尽な指示を飲み込めるようにはなってきます。

ですが、あまりに上の指示や命令が理不尽で横暴であったり、明らかに間違った方針ですと、下で働く人は不満を抱えるものです。

上の明らかに間違った理不尽な指示や命令に逆らって一戦交えたい気持ちがあるなら、大企業に向いていないかもしれません。

中小やベンチャーであれば、あなたのアイデアを即取り入れてくれます

社内政治や派閥やグループ争いがうざい

大企業に向いていない人は、社内政治や派閥争いが苦手な人でしょう。

大企業クラスともなると、下流・中流であれば部署間の派閥争いであったり、上流であれば経営者・株主・親会社などの複雑な政治的な思惑が絡みます。

そういった社内政治や派閥争いに忖度したり、上手く切り交わしていく処世術に気をつかう仕事に面白さを感じるのであれば、将来的に大企業の役員になれるかもしれません。

超真面目な優等生な職場環境がうざい

大企業・公務員のような大きな組織の所属ともなると「余計なことを話さない能力」が重要になってきます。

私も、大企業勤め・公務員のような大きな組織で働いている人と仕事の話をしていると、余計なことを話さない能力は本当に上手いとは思います。

本音と建前を使い分けるのは大人には必要な能力ですが、それにしても本音をあまりに言わなすぎて当たり障りのないことを言わないという人が大企業には多いです。

そういう環境に息苦しさを感じるのであれば、大企業には向いていないと言えるかもしれません。

もっと個性を出してワイワイ仕事がしたい

大企業に向いていない人は、協調性よりも個性が大事だと思っている人でしょう。

大企業での仕事は、個性なんて必要とされません。

また、横並びの組織ですので協調性の方が重んじられます。

それもそのはずで、大企業は社員が多い以上は、どうしても一人あたりの社員の比重や貢献度が小さくなるので、個性があっても埋もれたり霞んでしまいやすいのです。

こんな人は「新卒ですぐに辞めるのちょっと待った！」

ハラスメントがあったりブラック企業だったりする場合は、すぐに辞めても問題ありません。

しかし、新卒ですぐに辞めるべきではないパターンがあります。

辞めた後のことを考えずに勢いで退職しようとしている

会社を辞めたあとの生活を考えずに行動すると、必ず後悔するので辞めておきしょう。

退職を決意してから次の転職先が決まるまでは、会社に残ったほうが安心です。

毎月の給料は保証されているので、時間をかけて転職先を決められます。

転職しても問題が解決できなければ意味がありません。今後のキャリアや生活を考え、慎重に行動することが大切です。

新卒１年目の給料が低いから辞めようとしている

「待遇が良くない」「給料が低い」という理由で、退職を決意する新卒もいます。

初めに言いますが、今の給料は底辺です。ここからどんどん昇給していくことだってあります。

新卒はまだ仕事を覚えている段階で、会社に貢献できていないことを忘れないでください。

「入社して何年経っても上がらない」ことが先輩たちを見て明らかならすぐ辞めましょう。

そんな会社にいてもコキつかわれるだけです

こんな人は「新卒1年目で辞めても良い！」

パワハラやセクハラがある

パワハラやセクハラを受けていると、自覚している以上に精神的ダメージを被ります。
我慢し続けた結果、鬱など精神的な病を発してしまうと、その後中長期的に社会に復帰できなくなってしまう可能性もあります。
そうならないためにも、パワハラやセクハラで悩んでいる場合には早めに退職を検討した方が良いでしょう。

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長時間労働や残業が多い

法定以上の長時間労働やサービス残業が多い、いわゆるブラック企業である場合も辞めた方が良いでしょう。
パワハラやセクハラと同様に鬱になる可能性も高く、業務内容によっては自分の成長につながらない無意味な時間を過ごしていることになります。
我慢できると思っていても、いつ自分が負担に耐えられなくなるかわかりません。
長期的な視点で考えて、転職を検討する方が自分のためになるといえます。

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会社の業績が悪い（将来性がない）

会社の経営状況が良くなく、倒産するリスクが高い場合にも辞めることを検討すべきです。
この点は入社前に把握しておくべきポイントですが、入社後にいきなり状況が変わっている可能性もあります。
経営状況が良くないと残業代だけでなく、最悪のケースでは給料が支払われないリスクも考えられます。
経営状況が良くない場合には、自分が損しないためにも早めに転職することがおすすめです。

新卒あつかいのうちに転職を成功させるコツ

新卒ですぐに辞めてしまった場合、第二新卒として転職活動することになります。

第二新卒とは、新卒入社して3年以内に転職する人を指し、近年では第二新卒を積極的に採用する企業も増えているようです。

コツ：転職理由を明確にしておこう！

まずは、転職する理由を頭の中で整理しましょう。

「何となく仕事が合わない」「原因は分からないけど馴染めない」というような曖昧な理由では、応募した企業での面接で戸惑ってしまいます。

また原因をきちんと追求することで、同じ失敗をしない確率がアップし、転職を成功させることができます。

転職は自分を見つめ直すチャンスでもあるので、時間をかけて自分と向き合い、１つずつ問題を解決していきましょう。

コツ：転職したい業界や会社をピックアップしておこう！

現職を辞めてから転職活動をはじめる人もいるようですが、転職活動には平均で3〜6ヶ月かかると言われています。

新卒であれば貯金もそれほど溜まっていないのではないでしょうか？

そうなると適当な会社を選んでしまう可能性も高くなります。

転職を成功させるためにも、今の仕事を続けながら応募する企業をピックアップしておきましょう。

若さは最大の武器！若い貴重な時代をムダにしないのが吉

「辞めようかどうしようかな」

「もう１年頑張ってみようかな」

そう行っている間に第二新卒の枠ではなくなり、一般の転職者に。

そして辞める機会を逃して・・・

そうならないために、計画的に「若さが武器になるうちに」転職して人生をやり直しましょう！

すぐに転職しなくても、転職”活動”だけでも始めておくと何かと安心になります

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