ディズニー(オリエンタルランド)従業員データベース！人数/給料/満足度/年収/離職率/男女比ほか
ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドの従業員に関する数値データを徹底的に紹介していくよ！
従業員数
連結社員数
グループ全体で約9000人
- 2017年度：5,825名
- 2018年度：6,007名
- 2019年度：8,034名
- 2020年度：8,782名
従業員数
オリエンタルランドで約3500人
女性比率
53%くらいが女性従業員
平均年齢
平均年齢は40歳
- 2017年度：41.5歳
- 2018年度：41.3歳
- 2019年度：39.9歳
- 2020年度：39.2歳
平均勤続年数
みんな１０年近く働いている
勤続年数男女差
離職率
定年以外で辞めちゃう人は３%くらい
非管理職 平均年間給与
管理職じゃない人たちの年収は450万くらい（新卒/キャストなど全部含む）
全体 4,438,970円
男性 4,947,029円
女性 3,987,655円
管理職 平均年間給与
管理職の年収は900万くらい
全体 8,872,066円
男性 8,980,047円
女性 8,301,706円
月平均所定外時間
残業は月5～10時間くらい
- 2018年度：17時間54分
- 2019年度：13時間12分
- 2020年度：5時間18分
新卒採用
新卒採用は毎年60～100人くらい
新卒入社者の定着状況、3年後定着率
新卒は3年後92%くらい残る
経験者採用
中途採用は毎年100～600人くらい（バラバラ）
有給休暇取得率
有給休暇は90%近くが使っている
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・【本音】ディズニーで働くのってぶっちゃけ大変？口コミまとめ[オリエンタルランド]
職場環境
育児休職取得者数、復職率
育休は150人くらいが使って100%復職している
介護休職取得者数
介護休暇は5～10人くらいが使用している
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ディズニーリゾートの運営に正社員として関わりたい方はこちら！
・オリエンタルランドへ就職・転職！求める人材・仕事内容
※オリエンタルランド就職の難易度は？
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・ディズニーの採用が再開されたので全まとめ(正社員/キャスト/ダンサー)
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従業員満足度
「I have アイデア」応募数
- 2019年度：1,479件
- 2020年度：2,075件
「スピリット・オブ・東京ディズニーリゾート」で交換されたメッセージ数
- 2019年度：475,497枚
- 2020年度：未実施
スピリット・アワード受賞者数
- 2019年度：522名
- 2020年度：未実施
「ファイブスター・プログラム」で上司からキャストに手渡されたカード数
- 2019年度：11,042枚
- 2020年度：6,947枚
サンクスデー参加者数（準社員/出演者）
- 2019年度：約17,000名
- 2020年度：未実施
サンクスデーキャスト役参加者数（役員、管理職、社員）
- 2019年度：約1,400名
- 2020年度：未実施
【解答】どうやったら「特別なスキルがなくても」「ディズニーに関われるか」考えてみました
■非公開求人ってなに？
＝企業のWebサイトや転職サイトなどで、⼀般に公開されていない求⼈情報です。
一部の大手転職エージェント（おすすめは求人数最大のリクルートエージェント）のみが持っています。
■なぜ求人を一般非公開にするの？
・企業「急きょ欠員が出て、すぐに補充したい！」
※即戦力であればライバルが少ないのでチャンスです
・企業「極秘プロジェクトのメンバーを募集したい！」
もし求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などからプロジェクトの内容を予測されてしまう可能性があるので、非公開でメンバーを集めるのです。
※新商品や新プロジェクトに関われるチャンスです
→みんなに知られてはいけない「極秘プロジェクト」がたくさんある企業は、ぜひライバル達が気づいていない非公開求人を狙ってみてください！
求人票の[応募条件]はあまり気にしないでいい（自信を持とう）
求人票には「必須条件：３年以上の経験」「歓迎条件：ビジネス英語力」などと書かれています。
あなた「自分の経験は２年しかないから無理か。英語も苦手だし」
↓
あなた「応募するのやめよう」
これは大損です！
あなたにはそれ以外にスキルや経験があればそれをアピールすれば、全く問題ありません。
逆に「３年の経験があって英語が話せたら受かるのか？」→答えはもちろんNOです。
企業側から見るとあくまで「３年くらい働いていたら何かしらのスキルを身に着けているかな？」という基準に過ぎません。
１年で企業の求めるものを持っている人もいれば５年でももっていないひともいます。
なのできにせず応募しましょう。（応募するだけならノーリスクです）
不安なら転職のプロに相談することです。自分が応募すべきかを見える化できます。
世の中の転職支援サービスを（友人と協力して）実際に10社以上使って比較してみました。
結論
▶︎▶▶失業保険などの申請に利用する施設であり、転職活動をする場所ではないと考えたほうが良いでしょう
ハローワークって何？
・国が運営する職業紹介サービス
・転職者も求人掲載企業も完全無料
・営業時間は平日１７時半までが多い
・求人票の内容の質が良くない （理由：民間サービスと違い企業側が求人票を作成するため）
・ブラック企業の求人も混ざりがち （理由：民間サービスと違い求人掲載する企業も無料のため、求人費用をケチりたい怪しい企業も掲載しているため）
結論
▶▶▶「ハロワ」よりは断然おすすめですが「転職エージェント」と違って各種サポートがないため、「自分で求人を探して」「自分で応募」「自分で企業と日程調整」をしたい方（自分一人でやりたい方）にはおすすめです
転職サイトって何？
・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・有名どころだとリクナビがおすすめ
結論
▶▶▶失敗しないためには利用必須です
※各種サービスがある代わりに「転職サイト」よりなにか劣っているということはありません
転職エージェントって何？
・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・「転職サイト」に以下サービス追加↓↓
>面接日程の調整や給料交渉などやってくれる
>志望動機や自己PR等の添削をしてくれる
>面接対策をしてくれる
>悩みを相談できる
>オススメ求人を紹介してくれる
ではどう選んだらいいか
・有名企業の運営で安全安心
・利用者が多くて口コミも高評価
・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える
（選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定）
■１位２位：全員向け どちらか。できれば両方と、
■３位：個別向け から自身にあったのを＋１つ
選んで使用するのが完璧（筆者経験）↓↓↓
実際に使って選んだ結果
■全員向け
リクルートエージェント
公開求人 17万件以上
非公開求人15万件以上
===メリット===
・求人数が国内で最大級
・転職者の8割が使っている（みんな使っていて安心）
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある
・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
（詳しい内容はこちら）
■全員向け
doda(デューダ) 
公開求人 10万件以上
非公開求人 7万件以上
===メリット===
・リクルートにない求人がここだけにあることが多い
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない
・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
（詳しい内容はこちら）
(同)
■個別向け
「20代/第二新卒」
マイナビエージェント
===メリット===
・２０代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない（1位2位とあわせて登録すると完璧）
（詳しい内容はこちら）
(同)
■個別向け
「正社員経験なし/現フリーター」
就職Shop
===メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない（1位2位とあわせて登録すると完璧）
（詳しい内容はこちら）
(同)
■個別向け
「高年収を目指す人」
ビズリーチ
===メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない（1位2位とあわせて登録すると完璧）
（詳しい内容はこちら）
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