【本音】ディズニーで働くのってぶっちゃけ大変?口コミまとめ[オリエンタルランド]

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ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

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【本音】ディズニーで働くのってぶっちゃけ大変?口コミまとめ[オリエンタルランド]

ディズニー運営のオリエンタルランドは夢の国だけど、働きたい気持ちも強い!
でも仕事にしちゃうと夢が壊れちゃうかな?
実際働くと激務なのかな

ディズニー運営のオリエンタルランド社員の口コミ(ディズニー元社員の筆者の意見含む)をあつめてみたよ!

本音を聞いて判断してみよう!

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オリエンタルランド「年収・給料」の本音

正社員 編

業務量を考えると月給が少ない様に感じる。基本的に賞与と残業代で年収が確保されているように思える。

賞与は高いですが、月給は低い感じ

昇給はグループ内査定の相対評価なので、最高額、最低額もともにおらず、皆平均をもらう。

毎年昇給はあるものの、昇格しないと大幅な給与アップは難しいです。

月々の給与は一般企業と変わりませんが、賞与がかなり大きいです。

ただ、業績を基準に支給されるため、救援などが合った場合、業績が下がった年はかなり厳しいです。

リーダークラス(リーダーアドバイザー)、ユニットマネージャーで、700〜900万程度。管理職で、1000〜1500万程度。若手だと400〜600万程度。出世しないと普通の会社と同じ

昇給は年に一回評価と半年に一回の評価の合計で決まります。

外の企業と変わらないくらいの昇給率だと思います。

賞与は年に2回。年収に占める割合が多い

キャスト 編(アルバイト)


時給制なので閑散期と繁忙期の差が激しく、一人暮らしの生活はきつかったと感じます。

自分自身もディズニーが好きという理由で入社しましたが、将来のことを考えるとずっと続けていくのは難しいと感じて退職しました。

キャストでもボーナスはありますが雀の涙程度でボーナスといえない金額です。周りでも給料面が不満で退職する人が多かったと思います。

キャストのほとんどが準社員で時給制だが、かなり時給が低い。

一般的なアルバイト・パートの時給と変わらない

着替え手当などもあるが、微々たるもので週5フルで入っても手取り18万ぐらいしかもらえない。

給与よりもテーマパークで働いているやりがいをほこりに頑張っていくスタイルのように感じます。

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オリエンタルランド「評価制度」の本音

正社員 編


8段階ですが、ほとんど同じ評定しかなく形骸化しています。

反映されるのも、仕事の出来というよりは人間関係をうまく構築できているかです。

部門内での相対評価に加え、A〜Dまでのパーセンテージが決まっているので、その時の環境で頑張ればA、みんな頑張っていればそれなり、、という感じ。

年2回直属の上司と評価面談を行い、目標達成度、成果にもとづき評価をつけられる。とはいえ、やはり若手に対しての昇進・昇格の機会は少なく、社歴の長い人がマネジメントを行なっている印象。

パークの中で正社員をしていましたが、直近の上司との面談が設けられ、そのまた上の上司とも、1~2回ほど面談できる機会があります。
直接話せる機会があるので、評価だけでなく直近の上司に言いづらいことなども相談することができます。

評価はあまり大きくぶれることなく、上がるのも下がるのも変化は少ないですが、しっかりやっていれば反映はされてきます。
ただ、売り上げなどはあくまで全体の努力なので、数字的な部分でアピールするにはしっかりと分析できていないと評価はされづらいことがあります。

キャスト 編(アルバイト)

やる気のある人は認められて、上に上がれると思います。

実際に上に立つ人は周りから認められていて実力がある人が多いと感じました。他のキャストの良いところを匿名で手紙に書いて、投票数が多い人が表彰されるスピリットという制度もありました。

ステップアップを希望すれば、しっかり正社員の上司が見てくれて判断→フィードバックしてくれる。

狭き門だが正社員登用の道もある

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オリエンタルランド「働き方(勤務時間・休暇)」の本音

正社員 編

土日の出勤や早朝・夜遅くの出勤はこういった仕事なのでありましたが、休みは割と取りやすく職種によっては土日でもお休みが取りやすかったりしました。

ただ固まったお休みは年に何回も取ることは中々難しく、普通にあるような年末年始のお休みや夏季休暇がないことに対してないことがストレスになる方は難しいかもしれません。

残業に関しては正社員はそれなりにあります。ただ残業手当はしっかり出るのできちんとしています。

現場の勤務時間はパークの運営時間に左右される部署がほとんどである。

早いところは朝の5時出勤、遅いと23:30に退勤などがある。

ごく一部だが、夜勤のある部署もある。休日は年間122日になり、月に10日は休みが設定される。

カレンダー通りの部署もあれば、現場は当然ながらシフトにより土日出勤になることがある

有給休暇は周りも取得するため取りやすい。

シフト制と土日休みで待遇が違う。シフト制はきついと思う。現場で働く場合長期休みはいっさいない。一番長い休みで3連休。

シフト制が合う人にとっては良いと思うが、朝は6時30分出勤、夜24時退勤など、生活サイクルがまちまちなので体調を崩す人もちらほらいる。

また、前月に翌月のシフトが作成されるシステムのため、他の社員に迷惑をかける事なく有休を取れる。

キャスト 編(アルバイト)

平日5日の勤務のキャストとして働いていました。

平日5日、土日含む週5日、土日祝日のみ、という働き方があり、学生や主婦の方のワークライフスタイルに合わせて働ける点は魅力的でした。

時間帯は、自ら希望した時間で働いていましたが、昼に起きて夜中まで働くという生活スタイルでした。

普通の生活と違い不規則になりがちなので、体調を崩さないように気をつけた方が良いかもしれません。

シフト制ですが、休み申請はほぼ100%通るのでとても良いです。

残業はほぼなく、あっても残業代全額支給されるのでとてもホワイトです。

また、休みの日に会社から連絡が来る事は一切なく、オンオフがしっかりしてあると思いま


残業代はきちんと出ます。忙しい時期は希望する人は早出や残業も出来ました。

休日は事前に申請していてればきちんとお休みになりました。

シフトが出た後になると自分のシフトの代わりを見つけないといけませんでした。

テーマパークの営業時間で、出勤時間がバラバラの部署もあります。

所属によって、休日の取り方も変わってきます。

オリエンタルランド「福利厚生・職場環境」の本音

正社員 編

住宅補助はありませんが、寮があります。

トイレとお風呂が別でとてもきれいです。家電なども付いているのでかなり貯金が出来ると思います。

ただ住めるのは30歳までです。社員持株制度、退職金制度もあり、福利厚生はしっかりしている方だと思います。

チケットももらえるのでディズニー好きにはいいかもしれません。

社員食堂があります。安くて美味しいので満足しています。

良くも悪くも勤務場所は絶対に舞浜か新浦安です。

京葉線でしか来れず、東京駅乗り換えがひたすら遠いので立地が良いとは言えないかもしれません。

30年以上経過した古い建物が多く、現場は狭く汚いオフィスもあるため、運に左右される。

もちろん表にはお金をかけるが従業員の労働環境には全然投資されない。会議スペースは多数ある

社員持株が大きい。高額な自社株を気軽に買うことができる。5年ごとに買った分還元される制度もあり中には数百万単位で得をしている人もいる。株も安定しておりとてもいいと思う。住宅補助はないが退職金はしっかりある。

キャスト 編(アルバイト)


カフェテリアもあり、昼食はそこで安く食べることができる。

ご飯はおいしいし、メインオフィス棟にはコンビニもある。

着替えるところから働くところまでバスで移動しないといけないので、出勤時間よりかなり早く来る必要があるが一応そこに着替え手当がついているものと捉えている。

テーマパークのチケットやグッズの割引など、これは充実しているように感じます。

イクスピアリでも融通がきくので、よく利用していました。テーマパークのみならず、大手のお店でも利用できるのでかなり良いと思います。

アルバイトだとしても、ディズニー好きには嬉しい福利厚生があります。

ディズニーのチケットがもらえたり、グッズを安く買えたり、年に1回サンクスデーという社員がアルバイトをおもてなしする日も設けられていて、平日の夜の数時間だけですが、一緒に働いている同僚とパークに行けて、とても楽しかったです。

休憩スペースがあり、休憩はそこで取るか、本社の食堂で取るかのどちらかでした。食堂はそこまで頻繁に利用したことはありませんが、比較的安くご飯が食べられたと思います。

ディズニーブランドに頼った福利厚生が多いので、ディズニー好きなら満足できると思う。アルバイトに対してもここまで還元している会社を他に知らないので、そういった意味では満足できる。

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オリエンタルランド「入社前とのギャップ」の本音

正社員 編

厳しいイメージがあるが真っ当な厳しさなので厳しいとは感じない全ての人に対しある程度のレベルを求め働かせている忙しさはそれなりではあるがそこまで酷い残業等もない。

福利厚生はちゃんとしているため働く人の気持ちを切らさずに勤務できる様になっている。社内イベント等と充実しているため忙しさの反転ワクワクさや非日常を味わえる。

やりがいを感じやすく人数も多い、毎年異なることが起きるため刺激的ではあるし成長環境にあると思う

ディズニーが元々好きで入社をしました。

知人からは、裏側を知ったら好きじゃなくなるんじゃないかと不安な声も聞きましたが、実際は知れば知るほどこの会社のすごさや働いている人たちの素晴らしさに心を打たれます。入社して本当に良かったと思っています。

夢と希望に溢れて入社をし、現実はそんなに甘いものでは無いと痛感しました。

夢や好きという気持ちだけでは仕事は成り立たないと言うことです。どんなに好きな仕事でも、提供する側ではなくお客様としての方が自分には合っていると思う方は少なくないと思います。

夢の国は裏方もキラキラしているとは限らないと思った方がいい。

毎日何万人というゲストが、高い期待値を持って、時には地方から高いお金をかけてやって来るので、それはもう無理な要望や不満もぶつけられる。

リピーターの年間パスポート所持しているゲストも、敵に回すと非常にやっかいです。

理不尽なことにも相手の意図を汲み取ってまずは謝るというのがマニュアルです。

もちろん非日常感や楽しさもありますが、大変だというのは覚悟しておいた方が良いかと思います。

キャスト 編(アルバイト)


ギャップはとくになかったかなと思います。ロケーションにもよりますがTheキャストって感じの人がいないところにいたので普通のバイト先みたいな感じで居心地良かったです。

入社のときは誰よりも素敵なキャストになるという目標を持ちながら常にウキウキしながら仕事に取り組んでいました。

自店舗の販売はもちろんパーク内にいるだけでとても気持ちがよかったです。

今もコスチュームに着るたびに気が引き締まります。

1つギャップを感じるとしたらサービスは人ありきなのでお客様もおなじく仲間も人間関係で悩むことが多いです。

仕事量は多いがしっかり分担されており、キャストへの夢の国としての配慮もされている。

ゲストとしてパークに行くとキャストの印象は良く感じるが、キャスト側に立つと様々なゲストがおり、臨機応変な対応が求められるため、決して良いことばかりではなくそのギャップに悩むという方も多い。

オリエンタルランド「会社の将来性」の本音

日本で唯一のディズニーのテーマパークを運営しているという点で、需要が少なくなることはほとんど無いと思われる。また、常に新しいコンテンツを創り出すことを重要視しているので、話題性にもなり、従業員の働きがいにつながる。


他者にはないディズニーというコンテンツはやはり強い

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【解答】どうやったら「特別なスキルがなくても」「ディズニーに関われるか」考えてみました

ただし…
  • ただしディズニ-があまり好きでない場合は、無理して行動するのは辞めましょう
    他に目指したい人はたくさんいるので、ぜひその人達にゆずって欲しいです
START!
  • ディズニーに仕事として関わりたい!という熱い気持ちを持っている。
      ▼
  • ディズニーやそれ以外にもディズニー関連の仕事は世の中にたくさんある
    (IT・飲食・アパレル・事務・営業・接客などなど)
      ▼
  • それだけ数も可能性もあるから、あなたのスキルや経験は、必ずどこかでいかせる
      ▼
  • そのためには、ディズニー関連+経験をいかせる仕事や職種を見つけなければいけない(逃してはいけない)
      ▼
  • 世の中にある求人をできるだけ”こぼさず”チェックすればいい
      ▼
  • たくさんある転職サイトや転職エージェントやハロワを駆使して洗いざらい全ての求人から探すのが理想
      ▼
  • 実際は全ての求人を見るのは不可能なので、求人数をたくさん持っている転職サービスに何個か登録して、カバー率をあげるのが現実的
      ▼
  • ディズニー系企業は、皆さん想像がつくと思いますが、極秘プロジェクトがよく立ちあがるため、大々的にメンバーを募集できない=非公開求人でメンバーを募集していることが多いです。
    ・・・一部の大手転職エージェントだけに依頼して非公開求人として募集している事が多く、その場合は自力で求人を見つけようとすると見つけられず見逃すので、この先でおすすめする転職エージェントに登録しましょう。
      ▼
  • 転職エージェントに登録してみて→求人や非公開求人を見る→イマイチなら放置(後でまたチラ見しにくる)でもいい
    ※無料なので一度見てみることをおすすめします。視野が広がります!

■非公開求人ってなに?
=企業のWebサイトや転職サイトなどで、⼀般に公開されていない求⼈情報です。
一部の大手転職エージェント(おすすめは求人数最大のリクルートエージェントのみが持っています。

■なぜ求人を一般非公開にするの?
・企業「急きょ欠員が出て、すぐに補充したい!」

普通に求人公開すると、応募が殺到して選考に時間がかかるため、企業は転職エージェントを介すことで求職者の絞り込みを⾏い、スピーディーに採用したい時に使います。
 ※即戦力であればライバルが少ないのでチャンスです

企業「極秘プロジェクトのメンバーを募集したい!」

企業には、競合他社には知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
もし求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などからプロジェクトの内容を予測されてしまう可能性があるので、非公開でメンバーを集めるのです。
 ※新商品や新プロジェクトに関われるチャンスです

→みんなに知られてはいけない「極秘プロジェクト」がたくさんある企業は、ぜひライバル達が気づいていない非公開求人を狙ってみてください!

求人票の[応募条件]はあまり気にしないでいい(自信を持とう)

求人票には「必須条件:3年以上の経験」「歓迎条件:ビジネス英語力」などと書かれています。

あなた「自分の経験は2年しかないから無理か。英語も苦手だし」

あなた「応募するのやめよう

これは大損です!

あなたにはそれ以外にスキルや経験があればそれをアピールすれば、全く問題ありません。

逆に「3年の経験があって英語が話せたら受かるのか?」→答えはもちろんNOです。

企業側から見るとあくまで「3年くらい働いていたら何かしらのスキルを身に着けているかな?」という基準に過ぎません。

1年で企業の求めるものを持っている人もいれば5年でももっていないひともいます。

なのできにせず応募しましょう。(応募するだけならノーリスクです)
不安なら転職のプロに相談することです。自分が応募すべきかを見える化できます。

世の中の転職支援サービスを(友人と協力して)実際に10社以上使って比較してみました。

ハローワークを使ってみた

結論

▶︎▶▶失業保険などの申請に利用する施設であり、転職活動をする場所ではないと考えたほうが良いでしょう


ハローワークって何?

・国が運営する職業紹介サービス
・転職者も求人掲載企業も完全無料
・営業時間は平日17時半までが多い
・求人票の内容の質が良くない (理由:民間サービスと違い企業側が求人票を作成するため)
・ブラック企業の求人も混ざりがち (理由:民間サービスと違い求人掲載する企業も無料のため、求人費用をケチりたい怪しい企業も掲載しているため)

転職サイトを使ってみた

結論

▶▶▶「ハロワ」よりは断然おすすめですが「転職エージェント」と違って各種サポートがないため、「自分で求人を探して」「自分で応募」「自分で企業と日程調整」をしたい方(自分一人でやりたい方)にはおすすめです


転職サイトって何?

・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・有名どころだとリクナビがおすすめ

転職エージェントを使ってみた

結論

▶▶▶失敗しないためには利用必須です
※各種サービスがある代わりに「転職サイト」よりなにか劣っているということはありません


転職エージェントって何?

・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・「転職サイト」に以下サービス追加↓↓
 >面接日程の調整や給料交渉などやってくれる
 >志望動機や自己PR等の添削をしてくれる
 >面接対策をしてくれる
 >悩みを相談できる
 >オススメ求人を紹介してくれる


ではどう選んだらいいか
 ・有名企業の運営で安全安心
 ・利用者が多くて口コミも高評価
 ・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える


(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
1位2位:全員向け どちらか。できれば両方と、
3位:個別向け から自身にあったのを+1つ
 選んで使用するのが完璧(筆者経験)↓↓↓


実際に使って選んだ結果

1位

■全員向け
リクルートエージェント

・完全無料
公開求人 17万件以上
非公開求人15万件以上
===メリット===
求人数が国内で最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない

(詳しい内容はこちら

2位

■全員向け
doda(デューダ)

・完全無料
公開求人 10万件以上
非公開求人 7万件以上
===メリット===
リクルートにない求人がここだけにあることが多い
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない

(詳しい内容はこちら

3位
(同)

個別向け
「20代/第二新卒」
マイナビエージェント

・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら
3位
(同)

個別向け
正社員経験なし/現フリーター」
就職Shop

・完全無料
===メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら
3位
(同)

■個別向け
「高年収を目指す人」
ビズリーチ

・完全無料
===メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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※転職エージェントの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「転職サービスを実際に10社使って比較した結論をこっそり教えます

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