体育会系の会社や上司が大嫌い&苦手！特徴を知りすぐ対策をしよう

体育会系の会社や上司が大嫌い&苦手！特徴を知りすぐ対策をしよう

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体育会系の会社とは？

体育会系の会社とは「礼儀や上下関係が大切」「接待や飲み会が多い」会社のことです。

＝ブラック企業ではありませんし違法でももちろんありません。

ふるくさい風習ってだけです・・・

体育会系の上司とは？

体育会系の上司とは「部下は反論せず自分の言う事を聞くもの」だと思い込んでいる「古臭いやつ」

のことです

体育会系の上司：特徴

・部下への指示は基本的に無茶振り多め
・年齢や役職で態度がころっと変わる
・上司の言うことは絶対
・自分のパワハラセクハラ言動にまったく気付けない
・プライドが高い

体育会系の会社や上司が合わない時

体育会系（上下関係が重視されすぎる。飲み会が多い）が、あなたには合わない場合は、

それはあなたの性格と合わないということです。

対策のとりようもありますが、自分の性格を変えることはできません。

合わないものは合わないのです。では、どうすればいいのでしょう？

別の会社につとめる家族や友人に相談してみる

体育会系というのは閉じ困った世界にいると何が正しいのかわからなくなります。

上司もそうかも知れません。体育会系の会社の中にいるから自分がパワハラまがいのことをしても間違いに気づけないんです。誰も注意してこないし。。

全く社風の異なる別の会社に勤めている友人と話すなどして、他の企業の雰囲気を知ってみましょう。

外の世界を知ると、自分の会社や上司の過ちを再確認できるでしょう

そして、あなたがやるべきことは社内改革でも上司への進言でもなく「脱出する」ことです。

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一方、転職はすべてを解決する「特効薬」ともいえる

転職は一瞬で環境を変えるいわば特効薬です。
一歳でも若い方が転職は有利です。
とはいえ焦らず冷静に「社内に残るべきか」「転職するべきか」じっくりと比較して決めたほうがいいです。

なので急いで適当な会社に転職はせず、

①まずは転職活動だけ始めてみましょう。
「いずれ転職してやる」と心に誓うことで、不思議と心が軽くなったりします（筆者の実体験）

※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました（求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため）
※ただここは好みです。リクルートにない求人を多数持っているdodaも使って筆者は活動してました。

②求人票は毎日のように更新されるので、いいところがあったら応募→もし採用となれば、いざおさらば！
なかなかいいところがないなら今の会社でお給料をもらいながら転職活動を続ければいいのです。

大事なのは「今の会社じゃなきゃいけない」と自分を縛ることで、逃げ出せない世界に自分を閉じ込めてしまうことです。
「いつでも辞めてやるからな！」と逃げ道を保険として作っておくのがおすすめです！（筆者もそうしました）

転職する時、体育会系企業の見分け方

転職する上で大事なのは「体育会系企業の見分け方」です。

また同じような会社にぶち当たっては元も子もありません。

次こそは体育会系企業を避けたい！

それは面接で以下のことを心がけましょう

「会社に受かるようにこびをうる」のではなく、あなたが「どういう働き方をしたいか」話しましょう。

「一生懸命頑張りますので雇ってください！」というスタンスで面接に臨むと、合格通知をくれるのはほぼ体育会系企業です。

また、体育会系企業以外では、面接で多少上から目線に「私が快適に働ける環境を提供してくれるなら入社を考えます」くらいのスタンスで臨んでも、あなたのこれまでの経歴や強みがあれば「生意気だから」なんて理由では不採用にはしません。

はっきりと自己主張をすることが、将来あなたが働く環境をより良いものにするでしょう。

＜まとめ＞
■体育会系の会社や上司（面接官）は、
「従順に従ってきそうなペット」「上下関係を重んじて口答えしなさそうな部下」を採用しようとしてきます。
■一方で、実力や能力を重んじる会社は、
「しっかりスキルを活かせる人材」「変に気をつかわずにアイデアを遠慮せずに出してくる人材」を求めています

・・・ここの違いを見分けるために、面接で「私が快適に働ける環境を提供してくれるなら入社を考えます」くらいのスタンスで挑んでみましょう！

【例外的処置】嫌いな体育会系の上司にどうしても仕返ししたい場合

上司がうざくて嫌だけど、仕事を円滑に進めたい人は、決してケンカ腰になってはいけません。

100%といっていいほど仲がこじれてしまいますので。また、ケンカ腰で対応しても何も解決しません。

ついついカッとなってしまいそうな時でも、言葉遣いはいつも通りで、イラついてるのを表情に出さずに、ポーカーフェイスを演じましょう。

パワハラ上司には計画的に仕返ししよう

パワハラ上司への仕返し方法は下記３つになります。

パワハラを毎日記録する

記録する際に準備するもの

物的証拠があるかないかでは、信憑性が全く違います。

もちろん診断書を貰っているケースなどもあると思いますが、それも十分なパワハラを受けていた証拠になります。

録音は違法になりません。

秘密録音に該当するので、秘密録音に関しては違法性がないと最高裁でも判例が出ています。

仕返しが失敗したときの逃げ道をつくる（転職の準備を進めておく）

転職の準備を進めておきましょう。

もし仕返しが失敗したとしても、逃げ道があることで気持ち的にも楽になります。

また、仕返しが成功して上司がそのうち見てろよと思っていても、すでに会社に居ないとなれば上司は何もすることが出来ません。

転職の準備→いざ勝負（会社へ報告）

逃げ道が確保出来たら、会社へ全て報告しましょう。

これまで上司がしてきたことを包み隠さず、会社へ報告するのです。

報告する先としてあげられるのが下記になります。

上記へ報告することで、上司に対する調査が入ります。

そこでこれまで蓄えてきた証拠があれば、上司が何といい訳しようが言い逃れが出来ません。

注意：転職先を確保していないまま仕返しは大きなリスク

逃げ道を確保していない状況でパワハラ上司へ仕返しをしてしまうと大きなリスクを背負うことになります。

もし仕返しが失敗してしまったら、さらに上司からのパワハラが強くなってくるでしょう。

そういったリスクを背負いながら仕返しをするのは危険でしかありません。

よって、転職など確実に上司と会う必要がない逃げ道を確保したうえで仕返しをおこないましょう。

仕返し成功！→その上司はどうなる？

仕返しをされた上司は左遷などの処分を科せられる可能性が高いでしょう。

さらに一度左遷させられると、基本的に昇進することが難しくなります。

上司が嫌いで、辞めたい・仕返したい時まとめ

上司が嫌いで、辞めたい・仕返したい時は

• 辞めることは、みんなやっているので、さっさと辞めたほうがよいです

うざい上司はおそらくどの職場にもいるでしょう。上司も人間ですので、人間関係で好き嫌いがでるのは仕方がないものです。いくら上司がうざくても仕事をしていく以上、それなりに上手く付き合っていかなければなりません。そのため、うざい上司の特徴に合わせて適切に対処するようにしましょう。

覚えておいて欲しいのは「他人はそう簡単には変わらない」ということ。
嫌いな上司がある日突然いい人になる事は、基本的にはありません。

うざい上司と一緒に仕事を続けて、本当にストレスを溜め込んで体調を崩してしまう前に、最善の方法を考えてみてください。割り切って働く・誰かに相談する・転職エージェントを利用して快適な職場へ移るなど、いろいろな方法を検討してみてはいかがでしょうか。

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