50代女性:東京で正社員の事務職に転職したい!注意点とコツ【体験談まとめ】

【転職の悩み】
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人生を試行錯誤してきた結論

具体的にどう動けばいいか

① 以下の転職エージェントサービスに登録(無料)

※他サイトだとピンからキリまで10個以上列挙されたりしていますが多すぎて選べないですよね。なので実際に使いまくった経験から、結局ココっていう所を3つに絞りました。

② 遠慮せずに使い倒す【重要】
「ちょっとの不安があったら担当者に相談しまくる」
「応募先の情報や過去の面接データをもらいまくる」
「年収交渉を絶対にしてもらう」
 など使い倒す!

※よくありがちなのは遠慮して特に情報を求めずただの仲介人として担当者を利用し、自分だけでほとんど行動してしまうことです。

転職エージェント(厳選)
1位

リクルートエージェント

★迷ったらココ(求人数が最大)

・完全無料
公開求人 17万件以上
非公開求人15万件以上
===メリット===
求人数が国内で最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
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2位

doda(デューダ)

★1位がイマイチと思ったらコッチ

・完全無料
公開求人 10万件以上
非公開求人 7万件以上
===メリット===
リクルートにない求人がここだけにあることが多い
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
(詳しい内容はこちら
3位

マイナビエージェント

20代/第二新卒はココも登録すると有利

・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)
(詳しい内容はこちら

よくある質問

Q
■転職エージェントってお金かかる?
■ハロワとの違いは?
転職エージェントってそもそも何?
A

求職者は完全無料です!
ハロワは”社会的に良くないとされる企業”が多いです(失業保険の申請とかで使うのがおすすめ)
転職エージェントとは
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・面接日程の調整や給料交渉などやってくれる
・志望動機や自己PR等の添削をしてくれる
・企業ごとの面接対策を教えてくれる
・企業はお金を払って掲載しているのでホワイト企業が集まりやすい

 

 

おまけ


そもそも「辞めたくても辞められないんだ!」という人へ ↓

退職代行サービスって何?
明日から出社・連絡しなくていい
・労働組合が運営=正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
手続き連絡・有給給与支払い交渉をかわりにやってくれる
会社から本人への連絡は封じてくれる

<体験談>
【2chスレ】退職代行サービス使おうと思うんやが、使ったことあるやつおる?【5ch】
【2chスレ】話題の退職代行つかって会社辞めてやったでw【5ch】


結論

1位

退職代行ガーディアン

24,800円(追加なし)
===メリット===
正式に会社と交渉できる権利をもっている労働組合が運営しています
・退職代行という労働問題において、会社と弁護士の強みの両方を”唯一”持つ存在で、 労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を唯一合法的に可能としています。
・365日の受付可能で迅速かつ丁寧な対応でした。
===デメリット===
・1位に比べるとやや料金が高い、
(サービスの詳しい内容はこちら

 

  


本編START

50代女性:東京で正社員の事務職に転職したい!注意点とコツ【体験談まとめ】

50代女性が転職するときには、年齢や経験のことを心配することが多いよね。
あと、新しい職場での人間関係や仕事の内容についても不安を感じることが多いよね

結局、綺麗事ぬきで50代女性が転職することはできるの?

もちろん転職できるよ!年齢や経験は、仕事をするうえで大切。

転職には時間がかかるかもしれないけど、自分に合った職場で、充実した仕事人生を送ることができるよ。

そのために、何をすべきか。ここに書いてみるね。全部みんなの体験談がベースの実際の話だよ

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【50歳からの転職】土日休み+年収500万は無理?→今50代が熱い
40代主婦の悩みあるある「働きたくない」どう解決すべき?

50代女性の転職事情とは

こんにちは、50代女性の転職についてお話ししましょう。

50代になると、子育ても一段落し、時間的な余裕も出てくることが多くなります。また、定年までにもう一度、新しい仕事に挑戦してみたいと思う方も多いのではないでしょうか。

しかし、50代での転職には苦労する方も多く、転職先が見つからず、不安を感じてしまう方もいらっしゃいます。

そこで、今回は50代女性の転職で注意すべきポイントや成功事例、そして転職活動の書類作成や面接対策など、役立つ情報をお届けします。

事務職への転職は女性が圧倒的に有利

事務職は女性の仕事というイメージが一般的には強いと思いますが、総務や経理などの事務職で働く男性も多く存在します。

しかし、

事務職全般的に男女比率はやはり女性のほうが高いです。

そのため、男性、女性でどちらが有利かということであれば、事務は女性のほうが有利であるといえます。

また、女性だからといって優遇されるわけではありませんが、

女性を採用することを前提に募集をする企業がいまの日本ではまだまだ多いです。

採用対象を女性と想定しているため、女性に有利といってもいいかもしれません。

ただ、事務職は人気で競争率が高く、女性に有利とはいえ転職が難しいといわれています。

50代女性の転職:転職先の選び方が最も大事!

50代女性の転職で注意すべきポイントは、年齢や職歴、スキルなどを考慮した転職先の選び方です。

まずは、転職先の企業や業種をよく調べ、将来性や福利厚生など、自分に合った会社を選ぶことが大切です。

また、転職先に求められるスキルや経験を持っているかを確認し、自分に不足しているスキルがある場合は、事前に習得することも必要です。

特に、50代女性であれば、ITスキルや英語力など、新しいスキルを身につけることが重要となります。

さらに、事務職の転職を検討している方も多いかと思いますが、事務職は人手不足となっており、転職先も多くあります。ただし、同じ事務職でも、業種や職種によって求められるスキルや知識が異なるため、自分に合った”職種/業界”を選ぶことが重要です。

「転職は怖い!」と思っている方も多いかもしれませんが、転職には成功事例もたくさんあります!例えば、40代から人材派遣会社に登録し、様々な職場で働き、50代で正社員に転職したという方もいます。

転職によって得られるメリット

転職のメリットはいっぱいあります。

例えば、人間関係をリセットできます!定時で帰れる職場。さらに、収入アップも期待できる場合があります。

【面接対策】多少盛ってもいいから「即戦力」だとアピールしよう

転職活動で欠かせないのが書類作成や面接対策です。

・職務経歴書の書き方は、経歴を時系列にまとめ、それぞれの業務内容と成果をわかりやすくアピールすることが大切です。
・履歴書の書き方も同様で、自己PRや志望動機などをわかりやすく伝えることが必要です。
・エントリーシートも企業によって異なりますが、企業の理念や自分がどういった価値を持っているのかを明確に伝えることが重要です。

面接対策では、企業研究をしっかり行い、自己分析をしておくことが必要です。また、面接でよく聞かれる質問や自己PRの方法なども事前に練習しておくと良いでしょう。

どうしてもこの会社で働きたいんだ!という意志やがアピールポイントです。

採用する側からすると、どれだけスキルがあってもやる気が見えない人は、「ほんとうに大丈夫だろうか?」と不安な気持ちになります。

「柔軟な対応ができる人」「細かな作業が得意な人」など、求人票に書かれている内容は企業によってさまざまです。

大事なことは「即戦力」であることです!

エクセルでも資料作成でもなんでも、1から教育の必要がなく、今までやってきた経験があるため「その会社での風習やルールを教えるだけ」で基礎は出来上がっていること

をアピールしまくりましょう!

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Web(ZOOM)面接対策!

次の会社でも役に立つ経験をアピール

受ける事務所や企業のホームページで企業理念を確認し、それをベースに面接で話すことを用意しておきましょう。

その会社のサービスを理解し、前職で似たサービスをサポートしていた経験をエピソードとしてアピールしましょう

全然大したことない出来事でもいいので具体的なエピソードを話せると一気にリアリティが出ます!

スキルアップや成長はあまりアピールしなくていい

50代の転職において、これから5年10年かけて大きく成長して会社に貢献します!はあまり意味がありません(定年になっちゃうので・・・)

なので、今の実力を思いっきりアピールしましょう。よく色んなサイトに書かれているスキルアップアピールはこの場合逆効果になります

慎重かつスピーディーにテキパキと仕事ができるということ、パソコン経験があることなど、即戦力になることや適性があることを忘れずにアピールしましょう

事務のノウハウやスキルがあることをアピール

転職前の職場で総務事務を担当していたため、事務のノウハウやスキルがあることを自己アピールしました
前職は観光業の総務事務だったので、接客なども行い、敬語や礼儀作法についても学んでいました

ここも、大したことない出来事でもいいので具体的なエピソードを話せると一気にリアリティが出ます!

「即戦力」であることをしつこいくらいアピールしよう!

転職理由・志望動機ポイントは即戦力です。

よって、事務から事務への転職(経験者)は有利です!しっかりとアピールしましょう!

資格やスキル、学歴や職歴、即戦力や対応力が最重要

採用する会社としては、即戦力として活躍できる人材を求めているところが多いのかもしれませんね。パソコン操作だけでなく、その会社が求めているスキルもありそうなので、確認しておくのも大切と言えそうです。

また、どれだけ対応できるか「これまでの学歴や職歴」を尋ねられたり、仕事に対する意欲はどうか「志望動機」を聞かれることも結構ありそうです。

“即戦力”“対応力”、“意欲”をキーワードに、今一度話すことを整理して面接に臨むのも大切かもしれませんね。

面接では”即戦力”か否かをよく聞かれる

資格やスキルと回答したほとんどの人が、パソコン操作ができるかどうか面接時に聞かれます。

事務の仕事にパソコンを使うのは、今や当たり前なのかもしれません。

採用後、一から教えて育てるというより、即戦力としての人材が求められていると言えそうです。

パソコン操作の技術や経験について職歴も聞かれたとの声があったように、そのレベルが事務の現場ですぐ通用するものなのか、確認しているのかもしれませんね。

パソコン操作だけでなく英語力を聞かれた人もいて、事務系と言っても業界によっては求められる資格やスキルが違うようです。

  • パソコンを使う仕事がかなり多いので、ExcelやWord・PowerPointなど、どの程度知っているかを重点的によく聞かれます

面接ではこれまで担当してきた仕事の細部をよく聞かれる

これまで担当してきた仕事の細部まで聞かれた人が意外と多く、これからしてもらう仕事にどれだけ対応できる能力があるのか、会社側が確認している様子もうかがえました。

それと同時に、面接を通して答える様子から応対力もチェックされているようです。

また、なぜこの仕事を選んだのか、この会社を希望したのか聞かれたとの意見も多く見られました。

仕事に対しての意欲、やる気の程度もチェックされているのかもしれませんね。新しい仕事をする中で、問題にぶつかっても乗り越えていく気持ちがあるのか、そのあたりもポイントのようです。

  • 一口に事務といっても、会社の業種や担当した課などによって事務内容も変わってくるので、どんな内容の仕事をしてきたのかをよく聞かれます。
  • 主に職歴を詳しく聞かれました。後日採用されましたが、話す態度や質問してきちんと答えられるかの応対能力をよく見られます。
  • 学歴や資格は履歴書を見たら分かるせいか、事務の募集が数ある中で、何故うちの会社なのかと言う事をよく聞かれます。

50代女性の転職:職場環境をよくしたい!

転職をするにあたり、職場環境についても注意が必要です。

新しい職場においては、先輩や同僚、上司との人間関係やコミュニケーションが大切になってきます。特に50代女性は、若い社員との年齢差や、男性社員との性別差による差別や偏見を受けることもあるため、適切な対応が求められます。

年齢差別については、法律で禁止されているため、違法行為であることを知っておく必要があります。また、自分自身のスキルや経験をアピールし、職場での貢献度を高めることで、年齢による差別を回避することも可能です。

服装についても、業種や職種によって適切な服装が異なるため、企業の規定や先輩や同僚の服装を参考にすることが大切です。また、自分自身が適正と感じる服装であれば、自信を持って着用することが大切です。

労働環境については、業務内容や労働時間、福利厚生などが重要なポイントになります。転職前には、自分にとって大切な条件を明確にし、その条件に合致する企業を選ぶことが大切です。

ただしあまり面接で「職場にはどんな人がいるか。どんな環境か」聞きすぎると、「この人自己中だな」って思われてしまうので注意しましょう

50代女性の転職での資格取得やスキルアップ方法

50代女性の転職において、資格取得やスキルアップは大きな武器となります。転職先で求められるスキルや資格を把握し、必要な場合は積極的に取得することが重要です。

転職後のスキルアップはあまり面接でアピールしても意味がないです(即戦力である事が重要)
転職前にスキルアップしてから挑むことは大事です。
とはいえいつまでもスキルアップにはげんでいるとドンドン年をとってしまうので、さっさと転職活動を始めることが重要です!

転職で必要な資格とは

転職先によって必要とされる資格は異なりますが、一般的には、専門職の場合はその分野の資格が求められます。

TOEICや簿記、秘書検定などが求められることもあります。転職先で求められる資格を把握し、積極的に取得することで、転職に有利になります。

転職はまだいいけど、転職”活動”だけは早めに始めておくほうがいい

50代女性の転職においては、自分の希望する仕事や、転職先で求められるスキルや資格を把握することが大切です。自分自身の強みを見つけ、転職活動に臨むことで、自信を持って面接に臨めるでしょう。また、自己PRや書類作成、面接対策などの準備もしっかり行うことが、転職成功への近道です。転職はチャレンジすることで、自分自身の可能性を広げることができる大きな機会です。

・・・今すぐ転職しなくても、転職”活動”だけしはじめて損はないと思います

今の仕事がきつい!
人間関係がきつい!
辞めちゃえばすべて解決でしょ?どうせ

ちょっとまって!

たしかに転職や退職は一瞬で環境を変えるいわば特効薬だよ。
でもあせってはダメ


「社内に残るべきか」「転職するべきか」じっくりと比較して決めたほうがいいよ。

だから急いで適当なところに転職はせず、


①まずは働きながら転職活動だけ始めてみよう
「いずれ転職してやる」と心に誓うことで、不思議と心が軽くなったりするし(筆者の実体験)


「転職活動したいけど、やることが多くてしんどそう

そう。大変なんだよね、自分でやるとなると

 ・複数の企業に応募 & 返信に対応
 ・面接のアポとり
 ・給与交渉 とか


だから面倒なやり取りは自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料なので気楽)

あと転職のリスクは「今の仕事を辞めずに転職活動をする」ことで回避できるよ!
うまくいかなきゃ転職活動をやめればいいしね

結論

人生を試行錯誤してきた私調べの結論です↓

1位

リクルートエージェント

★迷ったらココ(求人数が最大)
・完全無料
公開求人 17万件以上
非公開求人15万件以上
===メリット===
求人数が国内で最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない

(詳しい内容はこちら

2位

doda(デューダ)

★1位がイマイチと思ったらコッチ
・完全無料
公開求人 10万件以上
非公開求人 7万件以上
===メリット===
リクルートにない求人がここだけにあることが多い
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない

(詳しい内容はこちら

3位

マイナビエージェント

20代/第二新卒はココも登録すると有利
・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら


おまけ

Q
■転職エージェントってお金かかる?
■ハロワとどう違う?
転職エージェントってそもそも何?
A

求職者は完全無料です!
ハロワは掲載料が無料なので”良くない企業”の求人も多めです(失業保険などの申請をする場所と思いましょう)
転職エージェントとは
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・面接日程の調整や給料交渉などやってくれる
・志望動機や自己PR等の添削をしてくれる
・企業ごとの面接対策を教えてくれる
・企業はお金を払って掲載しているのでホワイト企業が集まりやすい

↓↓すぐに会社を辞めたい人向け「特効薬」を求める方のみ、以下をご参照ください↓↓

[会社を辞めにくい時] 退職手続きを法律の専門家に任せるのも手

↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

辞めたいけど周りの目が…
今辞めたら迷惑かも…

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

リスくんはいままで辞めた同僚たちのことを今でも根に持って覚えてる?

うーん。覚えていないことはないけど
別にどんな辞め方したかなんて覚えてないし根に持ってない

リスくんが辞めてもそれは同じだよ。

辞めてしまえばその後ずっと恨まれることなんてない

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」と気にする時間1秒1秒が損だよ。

転職は1歳でも若いほうが超有利だから
いつか辞めるなら1日でも早く辞めるべきってのが本音だね

それでも「退職を言い出しにくい」のはわかるよ。言い出しにくい職場は多い。
そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。

↓↓
退職代行サービス(友人と協力して)実際に5社使って比較してみました。

退職代行を使ってみた

退職代行サービスって何?
明日から出社しなくていい
・労働組合が運営している場合は正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
会社への連絡など退職手続き有給給与支払い交渉をかわりにやってくれる

会社から本人への連絡は封じてくれる

<リアルな体験談>
・「使うか悩んでる人」のスレ:
【2chスレ】退職代行サービス使おうと思うんやが、使ったことあるやつおる?【5ch】
・「使ってみた人」の体験談スレ:
【2chスレ】話題の退職代行つかって会社辞めてやったでw【5ch】


実際に使って選んだ結果