ディズニーキャスト(アルバイト)は介護者/妊婦でもOK?

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ディズニーキャスト(アルバイト)は介護者/妊婦でもOK?

東京ディズニーリゾートへ仕事でかかわりたい。
キャストとして働きたい。でももう一個仕事があったり主婦や高校生や介護者や妊婦は時間が限られるから厳しいよね。。

安心するんだ。
早番だけってできない?朝が弱いから遅番がいいな。
など考えている人はたくさんいるよ

まじで。
結構融通がきくんだね

そうだ。
朝から晩まで営業しているディズニーリゾートだから、従業員の数が多い。そのおかげでシフトの融通も利きやすくなっている。というわけでディズニーキャストのシフトについて説明していくね!

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ディズニーキャストのシフト制

シフトは早番・中番・遅番+ワークホースマネジメント

2015年頃までディズニーキャストのシフトはオープン(早番)ミドル(中番)クローズ(遅番)の3つが基本でしたが、2016年頃に導入された「ワークホースマネジメント」というシステムの影響で、出勤時間と退勤時間がものすごく細かくなりました。

ですが、基本的な入り時間(出勤時間)は変わらないので、上記の3つが基本だと思っていてください。

ワークホースマネジメントってなに?

ワークホースマネジメントとは、

その日の入園予想人数と出勤予定従業員数から機械が自動的に必要労力を計算し、
その時間のその場所に最適な人数を編み出すシステムのことです。

例えば、入園直後はファストパス前がものすごく混雑するから、ファストパス前のキャスト配置を日中より5人増やそう!とか

お昼の時間帯はゲスト(お客様)が少ないから休憩に入る人数を多くしよう!とかを
システムが自動的に出してくれるんです。

だからキャストはシステム(ワークホースマネジメント)が考えた配分に従って配置されています。

そのワークホースマネジメントが導入されてから、シフトの時間が細分化されましたわけです。

が、基本的な入り時間(出勤時間)は早番中播遅番で変わらないです。

キャストのシフト時間

では次に細かいシフトの時間を説明します。

まずは先ほど紹介した基本の3つのシフトです!

8時オープンの場合

早番 7:45~15:30(休憩45分)
中番 10:00~18:30(休憩60分)
遅番 15:00~22:30(休憩45分)

これが全てのシフトのベースになります。

出勤時間が前後する場合

上記のシフトがベースですが、当番によっては出勤時間が前後する場合があります。

例えば、早番だけどアトラクションを動かす準備の当番の時はいつもより早く出勤しなければいけないので、

6:30~14:30 になったり、

遅番でアトラクションの点検を最後にやる当番の人は、

15:00~22:45 と退勤時間が少し遅くなったりします。

また、人数調整で遅番よりも少しだけ早い

14:00~21:30 というようなシフトも存在します。

シフト希望を出せる

このように、早い時は朝の6時半、遅いと時は夜の10時半と幅の広い勤務シフトとなっているディズニーキャストですが、このシフトの全ての時間に対応できない人も多くいるのが現状です。

主婦の方や、妊娠中の方、在学中の方、様々な人がいますが、ディズニーリゾートで勤務する場合は個人の都合を考慮してくれるシフトを作ってくれます

初回の研修でシフト時間を提出する

どのようにして個人の都合を考慮したシフトを作っているのでしょうか

ディズニーキャストの採用が決まると、配属先でその配属先のマニュアルを覚えるトレーニング期間というものが存在します。

そのトレーニング期間は3~5日(配属先によって異なる)かけて行うのですが、オープンからクローズの仕事内容をしっかり覚えるために、このトレーニング期間だけはオープンのシフトとクローズのシフトの両方に入ってもらわなければいけません

このトレーニング期間の後半、あなたが一人のキャストとしてデビューする前に、所属先のスーパーバイザー(上司)に勤務可能時間を聞かれるので、その時に自分の可能な勤務時間を伝えましょう

そのあとは提出した時間内のシフトが毎回組まれるようになります。

勤務可能時間を6:00~23:00にすれば、オープンとクローズの両方がシフトに入るし、7:00~15:00とかにすればオープンしか入らないシフトが組まれます。

トレーニング期間のみはシフトの希望が出せないので、トレーニング内容に沿ったシフトに出勤しなければいけません。
担当アトラクションや部署によって変わりますが、トレーニング期間は大体4日前後です。

ディズニーキャストのことを理解すると一気に夢と自分がつながります
おすすめなのでぜひ読んでみてください。ディズニー好きには超おすすめです!
面接対策にもなります!

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ディズニーに関わる仕事は世の中にたくさんある

ディズニーに関われる仕事はとても多く、募集職種が多いのであなたの経験のうちどれかが引っかかる可能性が高いです!

恐れず当たって砕けろでチャレンジしたら意外とあっさり採用!なんてこともしょっちゅうです

キャスト募集は、時期やタイミング、社会の状況によって募集が止まっているときもあります。
しかし、正社員の募集は基本常に行われています。

正社員の管理によってパークや働く人々の根幹が支えられているので、そこを止めることはしません

なので、もっと笑顔を届ける仕事を根本からたずさわりたい!
本気で運営に仕事でかかわりたい!なら、
ディズニーリゾートを運営しているオリエンタルランド」や「ディズニー関連会社」に就職・転職してしまうのがおすすめです!

【解答】どうやったら「特別なスキルがなくても」「ディズニーに関われるか」考えてみました

ただし…
  • ただしディズニ-があまり好きでない場合は、無理して行動するのは辞めましょう
    他に目指したい人はたくさんいるので、ぜひその人達にゆずって欲しいです
START!
  • ディズニーに仕事として関わりたい!という熱い気持ちを持っている。
      ▼
  • ディズニーやそれ以外にもディズニー関連の仕事は世の中にたくさんある
    (IT・飲食・アパレル・事務・営業・接客などなど)
      ▼
  • それだけ数も可能性もあるから、あなたのスキルや経験は、必ずどこかでいかせる
      ▼
  • そのためには、ディズニー関連+経験をいかせる仕事や職種を見つけなければいけない(逃してはいけない)
      ▼
  • 世の中にある求人をできるだけ”こぼさず”チェックすればいい
      ▼
  • たくさんある転職サイトや転職エージェントやハロワを駆使して洗いざらい全ての求人から探すのが理想
      ▼
  • 実際は全ての求人を見るのは不可能なので、求人数をたくさん持っている転職サービスに何個か登録して、カバー率をあげるのが現実的
      ▼
  • ディズニー系企業は、皆さん想像がつくと思いますが、極秘プロジェクトがよく立ちあがるため、大々的にメンバーを募集できない=非公開求人でメンバーを募集していることが多いです。
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      ▼
  • 転職エージェントに登録してみて→求人や非公開求人を見る→イマイチなら放置(後でまたチラ見しにくる)でもいい
    ※無料なので一度見てみることをおすすめします。視野が広がります!

■非公開求人ってなに?
=企業のWebサイトや転職サイトなどで、⼀般に公開されていない求⼈情報です。
一部の大手転職エージェント(おすすめは求人数最大のリクルートエージェントのみが持っています。

■なぜ求人を一般非公開にするの?
・企業「急きょ欠員が出て、すぐに補充したい!」

普通に求人公開すると、応募が殺到して選考に時間がかかるため、企業は転職エージェントを介すことで求職者の絞り込みを⾏い、スピーディーに採用したい時に使います。
 ※即戦力であればライバルが少ないのでチャンスです

企業「極秘プロジェクトのメンバーを募集したい!」

企業には、競合他社には知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
もし求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などからプロジェクトの内容を予測されてしまう可能性があるので、非公開でメンバーを集めるのです。
 ※新商品や新プロジェクトに関われるチャンスです

→みんなに知られてはいけない「極秘プロジェクト」がたくさんある企業は、ぜひライバル達が気づいていない非公開求人を狙ってみてください!

求人票の[応募条件]はあまり気にしないでいい(自信を持とう)

求人票には「必須条件:3年以上の経験」「歓迎条件:ビジネス英語力」などと書かれています。

あなた「自分の経験は2年しかないから無理か。英語も苦手だし」

あなた「応募するのやめよう

これは大損です!

あなたにはそれ以外にスキルや経験があればそれをアピールすれば、全く問題ありません。

逆に「3年の経験があって英語が話せたら受かるのか?」→答えはもちろんNOです。

企業側から見るとあくまで「3年くらい働いていたら何かしらのスキルを身に着けているかな?」という基準に過ぎません。

1年で企業の求めるものを持っている人もいれば5年でももっていないひともいます。

なのできにせず応募しましょう。(応募するだけならノーリスクです)
不安なら転職のプロに相談することです。自分が応募すべきかを見える化できます。

世の中の転職支援サービスを(友人と協力して)実際に10社以上使って比較してみました。

ハローワークを使ってみた

結論

▶︎▶▶失業保険などの申請に利用する施設であり、転職活動をする場所ではないと考えたほうが良いでしょう


ハローワークって何?

・国が運営する職業紹介サービス
・転職者も求人掲載企業も完全無料
・営業時間は平日17時半までが多い
・求人票の内容の質が良くない (理由:民間サービスと違い企業側が求人票を作成するため)
・ブラック企業の求人も混ざりがち (理由:民間サービスと違い求人掲載する企業も無料のため、求人費用をケチりたい怪しい企業も掲載しているため)

転職サイトを使ってみた

結論

▶▶▶「ハロワ」よりは断然おすすめですが「転職エージェント」と違って各種サポートがないため、「自分で求人を探して」「自分で応募」「自分で企業と日程調整」をしたい方(自分一人でやりたい方)にはおすすめです


転職サイトって何?

・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・有名どころだとリクナビがおすすめ

転職エージェントを使ってみた

結論

▶▶▶失敗しないためには利用必須です
※各種サービスがある代わりに「転職サイト」よりなにか劣っているということはありません


転職エージェントって何?

・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・「転職サイト」に以下サービス追加↓↓
 >面接日程の調整や給料交渉などやってくれる
 >志望動機や自己PR等の添削をしてくれる
 >面接対策をしてくれる
 >悩みを相談できる
 >オススメ求人を紹介してくれる


ではどう選んだらいいか
 ・有名企業の運営で安全安心
 ・利用者が多くて口コミも高評価
 ・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える


(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
1位2位:全員向け どちらか。できれば両方と、
3位:個別向け から自身にあったのを+1つ
 選んで使用するのが完璧(筆者経験)↓↓↓


実際に使って選んだ結果

1位

■全員向け
リクルートエージェント

・完全無料
公開求人 17万件以上
非公開求人15万件以上
===メリット===
求人数が国内で最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない

(詳しい内容はこちら

2位

■全員向け
doda(デューダ)

・完全無料
公開求人 10万件以上
非公開求人 7万件以上
===メリット===
リクルートにない求人がここだけにあることが多い
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない

(詳しい内容はこちら

3位
(同)

個別向け
「20代/第二新卒」
マイナビエージェント

・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら
3位
(同)

個別向け
正社員経験なし/現フリーター」
就職Shop

・完全無料
===メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら
3位
(同)

■個別向け
「高年収を目指す人」
ビズリーチ

・完全無料
===メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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