ディズニーで総合職の仕事をしたい！オリエンタルランド就職への道

ディズニーで総合職（＝何でも屋）の仕事をしたい！オリエンタルランド就職への道

ディズニー/オリエンタルランドで、農業の仕事をしたいなら答えは１つ「協力会社でなく、ディズニーリゾートを運営しているオリエンタルランド本体への就職を狙え」です。

当たり前の話かもしれませんが、ディズニーやオリエンタルランドには様々な部署があり様々な企画チームがたくさんあります！

→では、どんな部署にどんなチームがあるの？私はどこを狙えばいいの？
という人向けに部署やチームを洗い出してみたのでこの記事を参考に挑戦してみてくださいね

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ディズニーリゾート運営＝オリエンタランドへの就職は難しくない

オリエンタランド転職へのチャンスが広い理由はいくつかあります。

職種が多数
キャストを含めた、求人数が非常に多い

オリエンタルランドは、現在中途職のエンジニアを積極的に採用しています。

確かに、エンジニアのような専門職の場合には選考難易度が高くなる傾向があります。

しかしながら、オリエンタルランドの事務職や販売職、キャストであれば専門スキルは必要ありません。

そういった求人もかなり多くあるので、結論オリエンタルランドへの転職は、みなさんが想像するほど（GoogleやAppleほど）そこまで難易度が高い訳ではありません。

では実際に、エンジニア職も含めてどうすれば転職できるのかを紹介しますね。

オリエンタルランドへ就職するには？

オリエンタルランドはディズニーランドやディズニーシーを運営する日本の会社です。

そこに就職することでディズニーリゾートの商品開発や企画にたずさわることができます！

この記事では「オリエンタルランドの商品開発や企画」について解説しますが、そもそもオリエンタルランドの企業説明や就職の概要については、以下をご参照ください！

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・オリエンタルランドの正社員の平均年収は？年齢別や役職別も【ディズニー】

募集例：総合職（＝何でも屋）

事業の成長を担う総合職として、企画や運営に携わるます。
オリエンタルランドは、部門や業務が多岐に渡ります。
その中で、ジョブローテーションをしながら幅広い知識・経験を積んで成長し、当社の発展に貢献します。

要は、いろんな部署に配属される何でも屋です

仕事の内容

□経営戦略・事業統括
経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成、経営資源配分策定など。企業価値の最大化と収益拡大に貢献する仕事です。
□商品企画・管理・店舗開発
お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの商品企画・開発・制作、仕入、販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施など。ゲストに新しい喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値の向上を目指す仕事です。
□イベントやショーなどコンテンツ開発
イベントやショーのコンテンツの企画・開発・制作・実施計画の統括など。魅力的な体験を創造する仕事です。
□マーケティング・広報
広告・宣伝の企画・実施管理、Ｗｅｂコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動など。より多くのゲストの方にご来園いただくために魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。
□人事・労務
社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理など。社員約5千人、準社員約1万6千人（2023年3月時点）の仲間を迎え、支える仕事です。
□経理・財務
経理・資産管理、決算、税務、会計監査、ＩＲ活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理など。経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。

配属部署

配属（異動）部門は、本人の希望・能力・適性・経験、会社都合等の要素を踏まえ決定します。なお、自己申告制度、仕事チャレンジ制度など、本人の希望を伝えられる仕組みがあります。

当社には様々な部門があるため、配属後のキャリアとしてはジョブローテーションを行いながら幅広い知識や経験を積んでいただきます。そのため、例えば、前職経験がマーケティング分野であったとしても、マーケティング関連の部門に配属されるとは限らず、異なる部門で幅広い知識を得ながら経験を積んでいただくこともあります。複数の部門で知識や経験を得て、成長・活躍いただきたいと考えています。

対象となる方（応募資格）

4年制大学以上を卒業し、2024年4月1日時点で社会人経験を3年以上お持ちの方

【求める人物像】
・人が喜んでいる姿を見ることが好きで、それがご自身のモチベーションになる方
・個人としてだけではなく、周囲と協働して成果をあげた経験がある方
・主体的に業務を行い、何かをやりきった経験がある方
・既成概念にとらわれず、新しいことにチャレンジしてきた方

【歓迎するご経験】
・プロジェクト企画、プロジェクトマネジメント
・商品、イベント開発
・戦略立案、推進
・営業、マーケティング、宣伝・広告
・人事、給与、労務
・総務
・経理、財務
・販売管理、業績管理
・店舗運営、経営
・不動産開発 など

※上記のご経験をお持ちでない方からのご応募もお待ちしております。
※業種は問いません。多種多様なフィールドから当社に転身した方々がいます。
　前職で培った経験やものの見方、考え方をうまく発揮し、周りに良い影響を
　与えながら活躍されています。

雇用形態

社員（総合職）
試雇期間3ヶ月（原則）

勤務地

・千葉県浦安市舞浜1-1
　　【最寄駅】JR京葉線 舞浜駅（徒歩10分）
・千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル
　　【最寄駅】JR京葉線 新浦安駅（徒歩3分）

勤務時間

9：00～17：30（基本）

※拘束8時間30分／実働7時間30分／休憩60分

※所定休日　月間8～13日

※配属部署により、シフト勤務・土日出社あり。

給与

月給：282,000円～
想定年収：510万円程度（社会人経験年数4年目。時間外手当等は含まず。）

※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

賞与

年２回支給（2023年度実績）

待遇

□ 各種社会保険完備
□ 通勤手当、時間外手当など各種手当
□ 財形貯蓄制度
□ 退職金制度
□ 企業型年金制度
□ カフェテリアプラン など

休日・休暇

年間休日123日

年次有給休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、生理休暇、妊娠中等の通院休暇、妊娠中等の特別休暇、子の看護休暇、忌引休暇、病気有給休暇、その他（育児休職等）

選考プロセス

□一次選考： チャレンジシート ＋ 総合能力検査

※詳細は、マイページの「Step Navi」でご確認ください。

□二次選考： 一次面接 ※対面面接

□三次選考： 最終面接 ※対面面接

※応募の秘密は厳守いたします。

※選考日程は変更になる場合があります。

※おまけ：ディズニー社員に興味がある人だけ読んでください

※「社員」に興味ない人は読み飛ばしてください！
話がややそれますので…

■ディズニーには、他社や皆さんにまだ知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
（新エリアの企画、新アトラクションの企画、新ショーパレード、新メニュー、ホテルの新サービスなど…たくさん思いつきますよね）

▶︎「極秘プロジェクトだけど人が足りない（知恵が欲しい）のでメンバーを募集したい！」
▶︎でも求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などから「プロジェクトの内容を予測されてしまう」可能性がある
▶︎「じゃあ非公開でメンバーを集めよう」

※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました（求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため） ※ただここは好みです

▶︎筆者の時は応募者が通常の1/10以下とのこと（面接官より）。
…その代わり内容の濃い面接でかなり細かく経歴を聞かれましたね。結果連絡はスピーディーでした
（筆者の体験談でした！ご参考までに）

【重要】オリエンタルランド「求める人材」「求める人物像」

オリエンタルランド就職において求める人材は重要です。

オリエンタルランドは他社に比べて特に、求める人材にあった人材を採用したいと強く思っています。

なので求める人材を理解し、それにあった自分をアピールすることでかなりライバルに差をつけることができます。

例えば、上限関係よりも横のコミュニケーションを重んじる人材を求めているのに、面接の中で「上司は地位を重んじて従うべきと思っています」「同僚を出し抜いて出世してきました」など、協調性よりも野心を重んじる発言はNGです。

嘘も方便なので、しっかり理解して自分を企業に合わせていくことがオリエンタルランドの採用に多いては重要になります。

大事なポイントは2つ

オリエンタルランドという会社として、活躍していく上で共通して求められるものは、

「顧客思考力」と「戦略的思考」の2つです。

求められるスキルや経験

業務の特性により基本的なスキルが必要で異なってきます。

その必要なスキルとは、以下の通りです。

どれもオリエンタルランドで働くには必要なスキルとなっています。 もちろん、業務によって必要性の強弱が異なります。

どんな性格の人が好まれるか

では、実際に活躍している社員はどのような人物像を求め、期待しているのでしょうか？

• キャストのように笑顔が素敵な人

• 常に新しい方法を自分なりに考えている人

• オリエンタルランドや組織のキマリに従うだけでなく、新しい発想を提案できる人

• 他社で経験したことをオリエンタルランドにもたらしてくれる人

• いつも「目標を持って行動する気持ち」をつよく持ち、どうやったらできるかを追求する人

↓↓まとめると↓↓

「協調性はありつつも、大企業にある固まった決まりに従うだけでなく、新しい発想を生み出せる人」

です。

主にパークの運営をする会社なので、新しい発想を常に求めているわけですね

じゃあ就職・転職のときどうしたらいいのか

じゃあどうしたらいいの？　と思いますよね。

具体的に語ることが重要です。

いままでの経験の中で、新たにチャレンジして成功した体験や古き風習を塗り替えた経験などを語ったり、斬新な企画を立ち上げた経験などをアピールできると完璧です！

上記のスキルは、当然ですが曖昧なものです。

その中から「自分が今までやってきた経験にあてはまる」「具体的な成功体験や失敗からの克服体験」を語れるように用意しておきましょう！

たとえば、「こういうお客様の声を頂いて一時はクレームになりましたが、それを生かして新しいサービス・商品・改善策をうみだして、逆にお客様からお褒めの言葉をいただけるようになりました」

など、失敗はむしろ良いスパイスになるので、どんどん語っていきましょう。

成功体験ばかり話す人より、失敗も話す人のほうが正直者っぽいですよね？

徹底的に自分の過去を掘り下げましょう。自分一人でつらいならエージェントと話していくうちに掘り下げていくこともできます。

オリエンタルランドへの就職において、ここのアピールは重要ですので力を入れましょう！

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【まとめ】ディズニーに関われる仕事は世の中にたくさんある！

ディズニーに関われる仕事はとても多く、募集職種が多いのであなたの経験のうちどれかが引っかかる可能性が高いです！

恐れず当たって砕けろでチャレンジしたら意外とあっさり採用！なんてこともしょっちゅうです

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