転職回数が多い人は職務経歴書でごまかすべき?優秀な人が取る最適解

【転職の悩み】

転職5回経験者の元ディズニー社員です

【経歴】
ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

転職5回の経験を活かして、就職/転職のお悩みや雑談でもうけたまわります。お気軽にTwitterDM等まで。

転職回数が多い人は職務経歴書でごまかすべき?優秀な人が取る最適解

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転職回数が多いと、どうしても再転職活動をする際に不利になってしまうんじゃないかと不安。。こっちだって辞めたくて辞めたわけじゃないのに。

転職回数が多いと、どうしても再転職活動をする際に不利になってしまうのではないかと不安に感じる方もいるよね。
確かに転職回数が多いと「仕事を長く続けられない人」と見られ、書類選考で落とされることが続くこともある。しかし、転職回数の多さ=経験の豊富さ=強みにすることも可能なんだ。
転職回数が多くても不利にならない!職歴をポジティブにアピールする方法を紹介するね!

みんな転職する時代です(2人に1人が転職を経験)

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転職回数は何回からが「多い」と言われるのでしょうか。

年代別の転職回数の平均は以下の通りです。

年代転職回数の平均
20代0回〜1回
30代1〜2回
40代1回〜3回
50代1回〜3回

20代では「転職経験なし」の割合は70%くらいですが、

30代になると「転職経験なし」の割合は50%以下になります。

30代以上の人たちはの半分以上が転職をしたことがある人たち。ということです

今では転職することがキャリアアップにおいてもあたりまえなのです。

転職回数の数え方は?(10回以上という人もざらにいます)

転職回数は「1日でも在籍した企業の数−1」で数える

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転職回数は「1日でも在籍した企業の数−1」で数えることができます。

いた期間が短い企業も、ごまかさずに数えましょう。

年代別:企業が気にする転職回数「多い/少ない」基準値

あくまで参考ではありますが、一般論として多い少ないの基準値は以下のとおりです。

多いからと言って「今のつらい会社にい続けなきゃいけない」わけではありません。

20代:転職回数2回(今回が3回目)は多い印象

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20代では約80%が「転職の経験がない」との調査結果があります。

転職回数が2回を超えると、応募先の企業に「転職回数が多いな」という印象を与える可能性があります。

日本の場合、若い人に対して「3年くらいは同じ会社にいたほうがいい」と考える傾向にあります。

転職回数が2回〜3回の人に対して「逃げぐせがあるのかも」と思われる可能性があります。

※あくまで可能性です。前向きな理由を考えることで簡単にくつがえせます

30代:転職回数が3回(今回が4回目)は多い印象

silhouette of person

30代だと転職回数が4回以上になると「転職回数が多いかな」と思われます。

しかし実際には、転職回数が4回を超えていても全然採用されます。

20代で大事なのは若さと頑張るパワーですが、
30代で大事なのは知識と経験なので、複数社を経験していることは知識と経験の豊富さだからです

転職回数が4回〜でも「回数が多いけど…でもこの人経験豊富だな!」となることが多いのも事実です。

40代50代:転職回数4〜5回(今回が5〜6回目)は多い印象

piled stones

40代・50代では転職を4〜5回以上経験したことがある人もたくさんいます。

6回転職(今回が7回目)となると、転職運の悪さだけでなく本人に問題がある可能性が高くなってきます。

短期間で何度も転職を繰り返してしまう人は、昔と比べ転職が当たり前になってきた現在とはいえ、日本ではあまり印象はよくありません。

しかし諦めずにチャレンジすることは重要です。

その際は個人でチャレンジせず、必ずプロに相談しましょう

一方、転職はすべてを解決する「特効薬」ともいえる

転職は一瞬で環境を変えるいわば特効薬です。
一歳でも若い方が転職は有利です。
とはいえ焦らず冷静に「社内に残るべきか」「転職するべきか」じっくりと比較して決めたほうがいいです。

なので急いで適当な会社に転職はせず、

①まずは転職活動だけ始めてみましょう。
「いずれ転職してやる」と心に誓うことで、不思議と心が軽くなったりします(筆者の実体験)

※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました(求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため)
※ただここは好みです。リクルートにない求人を多数持っているdodaも使って筆者は活動してました。

②求人票は毎日のように更新されるので、いいところがあったら応募→もし採用となれば、いざおさらば!
なかなかいいところがないなら今の会社でお給料をもらいながら転職活動を続ければいいのです。

大事なのは「今の会社じゃなきゃいけない」と自分を縛ることで、逃げ出せない世界に自分を閉じ込めてしまうことです。
「いつでも辞めてやるからな!」逃げ道を保険として作っておくのがおすすめです!(筆者もそうしました)

転職回数が多いと採用で不利になるのはなんで?

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転職回数が多いと採用が不利になることがあります。

応募者の転職回数が多いだけで書類選考でアウトにする企業もあります。

その理由には以下が考えられます。

この理由を逆手に取って対策することで成功に近づきます!

企業側「長続きするのかなぁ」

「長く続けられないのでは」「同じ仕事だと飽きてしまう人?」と企業の採用担当者は考えます。

転職回数が多いと、1社あたり1年~2年くらいの在籍期間になり短くなりますから、うちの会社もそうなるかもと思うのは普通ですよね。

簡単に辞められてしまうと企業は赤字になってしまうので、企業にとって「長続きするのかどうか」は重要になります。

→先手打って、長続きする・今回を最後の転職にすることをアピールしましょう

企業側「スキルが分かりにくいなぁ」

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さまざまな業種・職種を経験していると、広く知識がつく一方で専門性がつきません。

企業にとって特化したスキルがないように見えてしまいます。

→同じ業種で転職している場合は、専門性があることをアピールしましょう

企業側「人間性に問題があんじゃないかなぁ」

1~2回ならいいですが、3~4回 転職を繰り返していると人間性を疑われることがあります。

「人間関係を築くのが下手なのかも?トラブルを起こしがち?」
「社会に適応できない人なのかも」など疑念を持ってしまいます。

→先手を打って、懸念を払拭するように前向きな理由ややむを得ず転職した旨をアピールしましょう

転職回数が多い=マイナスにしないコツ

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転職回数が多いことは、書類の書き方や面接での話し方で強みにできます。

重要なのは「在籍期間」と「転職理由」

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転職回数よりも、企業は「在籍期間」や「転職理由」を気にします。

面接に進むと、この2つは必ず聞かれます。

先手を打って回答を用意しておきましょう。思いつかないならば転職エージェントに相談するのもいいでしょう。

家族の都合によって転職せざるをえなくなった場合は、その旨をうそをつかずに伝えましょう。

他にも「約束していたポジションと違った」「給料が条件通り支払われなかった」などは転職理由として納得できます。

一方、「上司とあわなかった」「仕事がつまらなかった」などネガティブな理由は良い印象を与えないので、前向きな言い方に変換するほうが良いでしょう

【重要】転職理由をキチンと説明する

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転職理由は説得力のある内容を説明できるようにしておきましょう。

面接において最も大切です。「またすぐに辞めてしまうのでは」と思われてしまいます。

転職理由はそれぞれの在籍企業で違うかもしれませんが、「キャリアアップのため」など一貫した理由があればプラスに聞こえます。

逆に、毎回異なる理由で転職していると「一貫性がない」「あとさき考えずに判断してしまう人間なのかもしれない」と捉えられてしまう可能性もあります。

在籍期間が短い場合の対策

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在籍期間が短い場合は、自分から触れる必要はありません。面接官が聞いてきた場合のみ転職理由や仕事内容などを答えるようにしましょう。

ただし、なぜ在籍期間が短くなってしまったのかということに対しては正当な理由が必要です。

面接で聞かれても大丈夫なように、在籍期間の短さに関しては説明できるようにしておきましょう。

自己分析(自身のスキルを正しく把握する)

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転職を経てどんなスキルを身につけたのか、どんな専門性があるのかということを面接で正しく伝えるためです。

いろんな現場を見てきた経験は、ずっと1社にいる人達よりも優れたスキルです!

「どんな環境でもコミュニケーションをとって人間関係を築く力」や「状況から推測する力」など、いろんな仕事をこなしたからこそ身につけることができたスキルがあるはずです。

あなた「ステップアップのための転職です!」

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転職を繰り返していると、「気に入らないことがあるとすぐ転職してしまうのかも」と思われがちです。

「達成したい目標があったが、その会社ではできないことがわかった(御社では達成できる)」など、前向きな理由が必要不可欠です。

あなた「経験が豊富です!」

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転職回数の多さはその分経験が豊富だとも言えます。

1つの会社で同じ仕事しかしてこなかった人よりも、いろいろな会社でさまざまな経験をしてきたからこそ、幅広い知見を持っていると考えることもできます。

内部からでは見えない業界全体の今の状況や他社のやり方など、あなたしか持っていない感覚などがあるはずです。それを応募s機企業にもたらすことができるわけですから、大きなポイントです

正しくアピールすれば、転職回数の多さを弱みではなく強みとして捉えてもらうことができます。

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【本題】転職回数が多い時の履歴書・職務経歴書の書き方

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採用を勝ち取るため、転職回数が多い人のための転職活動のコツについてお伝えします。

書類の書き方・面接の答え方など、ポイントを意識することで通過率を上げることができるでしょう。

履歴書には「入社日」と「職務内容」のみを記載する

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転職回数が多い人は、履歴書には「入社日」と「職務内容」のみを記載しましょう。

1つの会社につき2行使えば十分です。「入社日」「会社概要」「職務内容」「退職理由」「退職」を書くと丁寧ですが、転職回数が多い場合はそこまで詳しく書く必要はありません。

空白期間があると必ず面接で聞かれます。在籍期間が短い会社でも省くことなく記載するようにしましょう。

空白期間=ニート期間になるので、そんな嘘を付くのは特がないので、期間が短くてもどこかに在籍していたほうがよいです。

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ブランク(空白)期間で何もしてない!面接対策や言い訳【ニート期間】

職務経歴書には、詳しい職務内容やスキルを書こう

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履歴書には「職務内容」を記載すると前述しましたが、もしスペースに余裕があれば具体的な実績やスキルも一緒に記載しましょう。

簡潔に、一目でわかる書き方にしておきましょう。

そうすることで、面接官としてもスキルや実績をすばやく把握することができます。

職務経歴書は履歴書と違って字数に制限がありません。

履歴書で省略した「会社概要」「退職理由」なども含め、それぞれの会社の詳しい職務内容や身につけたスキルを詳しく書きましょう。

どれだけ実績を上げたのかということも数字で客観的に示すことができるとわかりやすくなります。

たとえ在籍期間が短い会社があっても、そこできちんとスキルを身につけ、実績をあげたことがわかればプラス評価につながります。

職務経歴書は、時系列ではなく職務内容別に書くとGOOD

person writing on note book beside filled cup

職務経歴書は、時系列で書く必要はありません。特に転職で業界や職種が何度か変わっている場合は、職務内容別に書くとわかりやすいことがあります。

職務内容が混在していると、面接官が書類を読みながら混乱してしまいます。そのため、「どうすれば自分のスキルや実績が伝わりやすいか」を念頭に職務経歴書を作成してみてください。

面接では「ポジティブ」「前向き」に

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面接ではとにかく「前向き」な答えを心がけましょう。

「なぜこの在籍期間が短いのか」「なぜこんなに転職を繰り返すのか」など、答えにくい質問がくることを想定してあらかじめ返答を考えておくことが大切です。

また、マイナスな発言を引き出そうとするような質問を投げられることがありますが、何を聞かれても、前向きな発言を投げ返しましょう。

あなた「今度こそは長く働き、退職まで勤めたいです」

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最も大切なのが、「今度こそは長く働きたい」「退職まで勤めたい」とアピールすることです。

「転職を繰り返していたけど、今回が最後である」と強くアピールすれば、その熱意が面接官に伝わります。

転職活動に行き詰まった時→転職サービスを乗り換えるほうがいい

転職活動に行き詰まった時
転職サービスを乗り換えまたはもう1つ登録して掛け持ち すべきタイミングです

before
「いい求人がない」
「担当者がいいかげんな人で相談や履歴書の添削をちゃんとしてくれない」
「担当者の対応が悪い・メールや電話の反応が遅い」
「自分に合っていない職ばかり紹介される」
「今使っている転職サービスのシステムが自分に合わない」

  ▼ 別の転職サービスを利用!

after
「そこにしかない新たな求人にたくさん出会える
「担当者が新しくなる」

「前転職サービスの不満を伝えて、そうならないように要望を伝えることができる」
「サービスもシステムも一新」

世の中の転職支援サービスを(友人と協力して)実際に10社以上使って比較してみました。

ハローワークを使ってみた

結論

▶︎▶▶失業保険などの申請に利用する施設であり、転職活動をする場所ではないと考えたほうが良いでしょう


ハローワークって何?

・国が運営する職業紹介サービス
・転職者も求人掲載企業も完全無料
・営業時間は平日17時半までが多い
・求人票の内容の質が良くない (理由:民間サービスと違い企業側が求人票を作成するため)
・ブラック企業の求人も混ざりがち (理由:民間サービスと違い求人掲載する企業も無料のため、求人費用をケチりたい怪しい企業も掲載しているため)

転職サイトを使ってみた

結論

▶▶▶「ハロワ」よりは断然おすすめですが「転職エージェント」と違って各種サポートがないため、「自分で求人を探して」「自分で応募」「自分で企業と日程調整」をしたい方(自分一人でやりたい方)にはおすすめです


転職サイトって何?

・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・有名どころだとリクナビがおすすめ

転職エージェントを使ってみた

結論

▶▶▶失敗しないためには利用必須です
※各種サービスがある代わりに「転職サイト」よりなにか劣っているということはありません


転職エージェントって何?

・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・「転職サイト」に以下サービス追加↓↓
 >面接日程の調整や給料交渉などやってくれる
 >志望動機や自己PR等の添削をしてくれる
 >面接対策をしてくれる
 >悩みを相談できる
 >オススメ求人を紹介してくれる


ではどう選んだらいいか
 ・有名企業の運営で安全安心
 ・利用者が多くて口コミも高評価
 ・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える


(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
1位2位:全員向け どちらか。できれば両方と、
3位:個別向け から自身にあったのを+1つ
 選んで使用するのが完璧(筆者経験)↓↓↓


実際に使って選んだ結果

1位

■全員向け
リクルートエージェント

・完全無料
公開求人 17万件以上
非公開求人15万件以上
===メリット===
求人数が国内で最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない

(詳しい内容はこちら

2位

■全員向け
doda(デューダ)

・完全無料
公開求人 10万件以上
非公開求人 7万件以上
===メリット===
リクルートにない求人がここだけにあることが多い
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない

(詳しい内容はこちら

3位
(同)

個別向け
「20代/第二新卒」
マイナビエージェント

・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら
3位
(同)

個別向け
正社員経験なし/現フリーター」
就職Shop

・完全無料
===メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら
3位
(同)

■個別向け
「高年収を目指す人」
ビズリーチ

・完全無料
===メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら

※転職エージェントの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「転職サービスを実際に10社使って比較した結論をこっそり教えます

↓↓すぐに会社を辞めたい人向け「特効薬」を求める方のみ、以下をご参照ください↓↓

[会社を辞めにくい時] 退職手続きを法律の専門家に任せるのも手

↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

辞めたいけど周りの目が…
今辞めたら迷惑かも…

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

リスくんはいままで辞めた同僚たちのことを今でも根に持って覚えてる?

うーん。覚えていないことはないけど
別にどんな辞め方したかなんて覚えてないし根に持ってない

リスくんが辞めてもそれは同じだよ。

辞めてしまえばその後ずっと恨まれることなんてない

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」と気にする時間1秒1秒が損だよ。

転職は1歳でも若いほうが超有利だから
いつか辞めるなら1日でも早く辞めるべきってのが本音だね

それでも「退職を言い出しにくい」のはわかるよ。言い出しにくい職場は多い。
そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。

↓↓
退職代行サービス(友人と協力して)実際に5社使って比較してみました。

退職代行を使ってみた

退職代行サービスって何?
明日から出社しなくていい
・労働組合が運営している場合は正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
会社への連絡など退職手続き有給給与支払い交渉をかわりにやってくれる

会社から本人への連絡は封じてくれる


<リアルな体験談>
・「使うか悩んでる人」のスレ:
【2chスレ】退職代行サービス使おうと思うんやが、使ったことあるやつおる?【5ch】
・「使ってみた人」の体験談スレ:
【2chスレ】話題の退職代行つかって会社辞めてやったでw【5ch】


ではどう選んだらいいか
どの業界でもそうですが
「値段は安いけど悪徳業者」や「法律の知識や資格のない素人業者」がたまにいます。
→なので調査の結果、
 ・多くのメディアで取り上げられている
 ・労働組合や弁護士が運営している
 ・“失敗しない”ことを重視に選定


実際に使って選んだ結果

1位

退職代行Jobs

27,000円(追加なし)
===メリット===
顧問弁護士が監修の退職代行です。
顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
あえて弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現
退職できなければ全額返金
===デメリット===
・弁護士監修サービスだが実際に利用者に1対1で弁護士がつきっきりになるわけではない(担当者は当然つく)

(サービスの詳しい内容はこちら
2位

退職代行ガーディアン

29,800円(追加なし)
===メリット===
正式に会社と交渉できる権利をもっている労働組合が運営しています
・退職代行という労働問題において、会社と弁護士の強みの両方を”唯一”持つ存在で、 労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を唯一合法的に可能としています。
・365日の受付可能で迅速かつ丁寧な対応でした。
===デメリット===
・1位に比べるとやや料金が高い、

(サービスの詳しい内容はこちら

※退職代行サービスの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→退職代行サービスを実際に5社使って比較した結論をこっそり教えます

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