無印良品(良品計画)正社員の年収は低い?給料もいいし就職難易度も高くないのでオススメ

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プロフィール
ミト(元ディズニー社員)

転職5回経験者の30代元ディズニー社員です

【経歴】
ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

転職5回の経験を活かして、就職/転職のお悩みや雑談でもうけたまわります。お気軽にTwitterDM等まで。

無印良品(良品計画)正社員の年収は低い?給料もいいし就職難易度も高くないのでオススメ

無印良品に転職したい。でも給料も低くてブラックだったらどうしよう。憧れているけどそこは気になっちゃう。
自分の年齢だといくらもらえるの? 希望の職種だと年収いくら?

どんなに憧れでも貰えるものは貰えないと続かないからね。無印良品の年齢・役職別・職種別の年収や関連会社の年収について解説するね

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無印良品(良品計画)の年収は577万円!

良品計画(無印良品)の年収の平均は、577万円

令和01年:577万円
平成30年:557万円
平成29年:574万円
平成28年:540万円
平成27年:526万円
平成26年:520万円
平成25年:482万円
平成24年:481万円
平成23年:504万円
平成22年:504万円
ここ数年での年収推移は481万円(最低)~577万円(最高)となっています。

給料:約41万円

無印良品(良品計画):年齢別年収で比較

良品計画(無印良品の年齢別年収をみてみましょう。
各年齢を5歳刻みで算出しました。
最大年収を迎える50代の年収が576万円でした。
また良品計画(無印良品で働き盛りの30代の年収はおよそ509万円になります。
それでは全体の年齢別年収をみてみましょう。

年齢年収月額給与
20~24歳322万円22万円
25~29歳379万円27万円
30~34歳392万円31万円
35~39歳405万円32万円
40~44歳451万円36万円
45~49歳518万円40万円
50~54歳576万円43万円
55~59歳570万円43万円
60~65歳363万円29万円

無印良品(良品計画):男性と女性の年齢別年収の違い

では平均年収がわかりましたが、次に良品計画(無印良品の年収は性別によってどのくらい変わるのかを比較してみました。男女別の平均年収をみてみましょう。

年齢男性女性
20~24歳322万円322万円
25~29歳458万円379万円
30~34歳441万円392万円
35~39歳456万円405万円
40~44歳490万円451万円
45~49歳562万円518万円
50~54歳623万円576万円
55~59歳616万円570万円
60~65歳395万円363万円

無印良品(良品計画):総合職・一般職・技術職の年収

良品計画(無印良品での企業内での職業によっても給与が変わることがあります。大まかに総合職から一般職まで分類して算出してみました。

職種年収
総合職700万円~800万円
技術職460万円~560万円
一般職472万円~572万円

無印良品(良品計画):主任・係長・課長・部長の役職者年収

年収は役職につくだけでも年収の差がついてきます。部長クラスの年収はどのくらいなのでしょうか。是非ご覧ください。

役職平均年収
主任557万円
係長629万円
課長831万円
部長919万円

無印良品(良品計画):大卒・短大卒・高卒の年収

良品計画(無印良品の年収も、大卒・短大卒・高卒で年齢が経過すれにつれて差が出てくる傾向があります。そこで、一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 高卒までの年収を比較しました。

最終学歴年収(50~54歳)
大卒755万円
短大卒645万円
高卒549万円

無印良品(良品計画):男性女性別での平均年収

良品計画(無印良品の年収の平均を男女それぞれの40代の平均年収から算出しました。

性別平均年収給与
男性の平均年収629万円40万円
女性の平均年収474万円31万円

無印良品(良品計画):30代・40代・50代の年代別年収

良品計画(無印良品の年代別年収は、年齢別年収推移より
30代の年収が約492万円~(推定)
40代で572万円~(推定)
50代で686万円~(推定)
30代~50代までの年収増加は約200万円以上となっています。

無印良品(良品計画):推定生涯年収(生涯賃金)

上記の平均から算出してみたところ推定24,581万円となりそうです。
日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は6,387万円です。
※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。

就職市場で人気だが規模も大きく募集も多いので実は狙い目の企業

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

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<高年収を目指す人>向け
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「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

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27,000円(追加なし)
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無印良品(良品計画)の競合企業と平均年収比較

はたらきかた イメージ画像
企業名平均年収
良品企画504万円
高島屋662万円
三越伊勢丹790万円
パルコ733万円
しまむら583万円

競合他社と比較すると、年収の平均は劣る傾向です。

しかし、安定的な収入を望む人には良品計画は最適な環境だといえます。

無印良品(良品計画):社員の口コミ

20代 業種:販売 年収:280万円

非正規と正社員の比率は、8対2くらいの開きがありますが、全体的にフランクで、上司次第で評価は変わるところがあります。
コツコツまじめに働き、収入より愛社精神が重視される気風です。

30代 業種:販売部 年収:460万円

一般的なスタッフで正社員なら、460万から600万円くらいが標準の給与で、福利厚生は充実し、中途入社の場合は、賞与なし、パートナー契約でレベル5以上で業績が良ければ5,000円~3万円ほどの手当て的な支給があります。
予算達成報酬は、基本3,000円程度、店長職についてようやく給与も余裕が出てくるといったところです。
課長級クラスは、残業なしで600万~900万が平均だと思いますね。
退職金、家賃補助は一切ありません。

給与に関するその他口コミ・評判

月給、賞与、残業代がともに支給されます。安定的な生活を送れています。
(30代女性)

頑張りをしっかり評価してくれます。優秀店舗にはインセンティブもあります。
(20代女性)

前向きな気持ちで頑張ればスキルアップや昇給も実現できます。先輩や上司も相談に乗ってくれます。
(20代男性)

個人の力量や成果が給与に反映される評価制度です。頑張ればステップアップも可能です。
(40代女性)

無印良品(良品計画)の福利厚生

多くの従業員が働く良品計画の待遇・福利厚生はどのようなものでしょうか。

詳細をお伝えします。

CFケア制度

育児もしくは介護を対象にした時短制度です。

1日最長2時間まで短縮できます。

育児については、3歳になるまでの幼児の育児を目的に勤務時間を短縮できます。

介護においては、93日を限度として勤務時間を短縮できます。

正社員は育児・介護休職制度も利用できます。

各種優待価格利用

仕事内容 イメージ画像

全国各地のレジャー施設を割引で利用できます。

東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラム
ユニバーサル・スタジオ・ジャパン
としまえん
サンリオピューロランド
富士急ハイランド
ハウステンボス
沖縄美ら水族館

など、人気のスポットが多いのが従業員からも好評です。

パレット共済会・クラブオフ

パレット共済会に加入すると、定期健康診断や人間ドック、婦人科検診などにおいて補助を受けられます。

クラブオフでは、レジャー、グルメ、美容など約75,000件のメニューをお得に利用できます。利用する従業員がたくさんいます。

社員割引制度

無印良品の商品などを割引価格で購入できます。

例えば、衣料品は定価の半額で購入できるものもあります。家具なども割引の対象です。

福利厚生に関する口コミ・評判

待遇・福利厚生において不満な点はあまりありません。社員割引もあるので、衣服をよく購入しました。
(30代女性)

毎年、健康診断があります。店舗の近くにある病院で受けられます。予約・手配は店舗で実施できるので、時間の融通も利きます。希望を出せばオプションの検診も受けられます。
(30代女性)

どのような福利厚生を受けられるかを全てまとめた冊子があります。それを見れば、どんな制度を利用できるかすぐにわかるのが便利です。割引もあり、家具などは15%オフで購入できます。
(30代女性)

毎月、予算を達成できたときは報奨金が出ます。一人ひとりの頑張りをしっかり還元してくれるのはモチベーションになりますね。
(30代女性)

<あわせて読みたい>
無印良品へ転職! 仕事内容・職場環境も解説

無印良品は店舗数も多く規模もでかいので実は狙い目

超優良企業であり、自慢できる企業良品計画

「無印良品の社員です」って言いたいですよね(節度を持ってですが…)

また、良品計画(無印良品)は大企業に強いエージェントに非公開求人として依頼しているケースもありますので、自力で求人を見つけようとすると損をしますので、大手に登録することをおすすめします。

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[会社を辞めにくい時] 合法で確実な相談先3選

会社が辞めさせてくれないときは、迷わずプロ達(以下3つのうちのいずれか)に相談しましょう。

<弁護士>
弁護士に依頼すると、辞めさせてくれない理由を法的な根拠に基づいて判断してくれます。
何十万円の高額の費用がかかることが難点ですが、辞めさせてくれない理由や職場環境にパワハラ行為が含まれていれば、弁護士を通じて損害賠償も請求できる場合があります。

<労働局>
労働局では従業員と会社の間に立ち、問題解決のための和解を手助けしてくれる業務を行っています。
労働局からの申し立てには、法的な拘束力はありません。しかし、国の組織が対応してくれることで、会社側へプレッシャーを与える効果を期待できます。
ただし国がやることですので時間がかかります。さっさと辞めたいのに…ということも多いです。

<退職代行サービス会社>
退職代行とは、あなたの代わりに退職の意向を会社に伝え、手続きを進めてくれるサービスのことです。
郵送で手続きが済むように手配したり、会社からあなたに直接的な連絡がいかないように調整したりして、退職をサポートする会社です。
「会社が聞く耳を持ってくれいない」「よく分からない理論で退職を否定してくる」なんてことがあっても、即時退職が可能です。
費用は2万~3万円。
さっさと会社が辞めたい方は、ぜひ利用を検討してみてください。

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■1位: 退職代行Jobs

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顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
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退職できなければ全額返金
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■2位: 退職代行ガーディアン

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