良品計画(無印良品)の中途採用:転職成功のカギは社風!その理由とは

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ミト@元ディズニー社員/就職コンサル

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ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

転職5回の経験を活かして、就職/転職のお悩みや雑談でもうけたまわります。お気軽にTwitterDM等まで。

良品計画(無印良品)の中途採用:転職成功のカギは社風!その理由とは

無印良品に仕事でかかわりたい。
服も雑貨も好きだし、何よりカレーは最高だし。
無印良品を運営する良品計画に転職したいんだ。どうせ無理でしょ

うっしっし。ぶっちゃけて言おう。
良品計画への転職は無理ではない

まじ!?

うっしっし
無印良品について調べるとわかるが、店舗運営だけでなく、商品の企画・販売などいろんな職種があるんだ。
自己分析をきちんとして、無印良品に合う部分を探して売り込めば難しくない道だ
企業情報から評判や年収、転職の狙い方まで紹介していくね

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無印良品(良品計画)の企業概要

国内外でビジネスを行っているなど、実はグローバル企業で、衣食住にまつわる幅広い事業を展開している良品計画の企業概要を紹介します。

企業ランキング

企業偏差値ランキングでは48位。他グループ(他企業)では55(伊勢丹)、47(東急百貨店)、53(丸井)などがありました。

グループ企業や関連企業

・株式会社アール・ケイ・トラック
・株式会社 MUJI HOUSE
・株式会社イデー(IDEE)

良品計画の事業内容

良品企画の事業はシンプルです。

「無印良品」というブランドに基づくさまざまな製品・サービスの開発・製造・販売です。

特徴は、製品の点数が非常に多いことです。

また、近年はカフェやキャンプ場を運営したり海外から輸入した製品を販売したりする店舗をオープンするなど、多岐にわたる事業を展開しています。

これからも広がり続ける無印良品のビジネスをここでいくつか紹介します。

無印良品事業

「わけあって、安い。」というキャッチコピーを原点に、1980年、無印良品は誕生しました。

「素材の選択」「工程の点検」「包装の簡略化」という3つの視点を守りつつ、実質本位の商品をつくるスタイルを展開しています。

現在の品目は約7000点にも及びます。

無印良品で初めての店舗は1983年に東京・青山で誕生しました。

それ以来、店舗を着実に増やしており、現在は日本を含めて28ヶ国で店舗を運営しています。

お客様がより楽しくて快適な買い物をできるよう、近年はスマートフォンアプリ「MUJI passport」を導入しています。

カフェ・ミール事業

無印良品のブランドをカフェに展開しています。

「素の食」をテーマにしており、メニューは野菜が中心で季節の素材をふんだんに使っています。

体にやさしくて食べておいしい料理は性別を問わず幅広い年代の顧客から高い支持を獲得しています。

キャンプ事業

スローガンは「過剰なサービスを省きましたが、自然は豊かです。」です。

現在は新潟県津南町に津南キャンプ場を、岐阜県高山市には南乗鞍キャンプ場を、群馬県嬬恋村にはカンパーニャ嬬恋キャンプ場をオープン・運営しています。

キャンプ場の運営と同時に約70万坪の森林を管理しており、地域貢献への姿勢も忘れません。

良品企画が主催で企画するアウトドア教室では地域の人を講師として招き、参加者に自然への理解を促す活動をしています。

無印良品(良品計画):企業理念

無印良品(良品計画):会社概要

会社名株式会社良品計画(Ryohin Keikaku Co.,Ltd.)
所在地〒170-8424東京都豊島区東池袋4-26-3
資本金67億6,625万円
事業内容「無印良品」ブランドにまつわる商品の企画・製造・販売、カフェやキャンプ場などの運営
従業員数従業員数/17,652名(臨時従業員等 9,524名を含む/良品計画グループ)

接客・企画・営業・経理・開発など多くの職種がある

あなたの経験がどれかしら生きるほど多くの職種があります。

会社の規模も大きく店舗運営や商品開発やアプリ開発など業務範囲が多岐にわたるからです!

狙い目なので是非挑戦してみてください

また、この会社は、皆さん想像がつくと思いますが、極秘プロジェクトがよく立ちあがるため、
大々的にメンバーを募集できない=非公開求人でメンバーを募集していることが多いです。
→ 一部の大手転職エージェントだけに依頼して非公開求人として募集している事が多く、その場合は自力で求人を見つけようとすると見つけられず見逃します
この先で、実際に筆者が使った非公開求人が多い転職エージェントをおすすめしておきますね

■非公開求人ってなに?
=企業のWebサイトや転職サイトなどで、⼀般に公開されていない求⼈情報です。
一部の大手転職エージェント(おすすめは求人数最大のリクルートエージェントのみが持っています。

■なぜ求人を一般非公開にするの?
・企業「急きょ欠員が出て、すぐに補充したい!」

普通に求人公開すると、応募が殺到して選考に時間がかかるため、企業は転職エージェントを介すことで求職者の絞り込みを⾏い、スピーディーに採用したい時に使います。
 ※即戦力であればライバルが少ないのでチャンスです

企業「極秘プロジェクトのメンバーを募集したい!」

企業には、競合他社には知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
もし求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などからプロジェクトの内容を予測されてしまう可能性があるので、非公開でメンバーを集めるのです。
 ※新商品や新プロジェクトに関われるチャンスです

→みんなに知られてはいけない「極秘プロジェクト」がたくさんある企業は、ぜひライバル達が気づいていない非公開求人を狙ってみてください!

無印良品(良品計画):評判・待遇

現在では新規オープンの店舗を数多く控え、短期の人事異動が盛んだといわれています。
そのため、急速に販売経験を社員に積ませるのが今の会社の目標になっているようですね。
物事を短期スパンで考え、成果をコツコツ積み上げる地道な努力を惜しまない企業です。
多くの社員の目標は本部における地位に上がることですが、下積みがかなり長いことでも有名のようです。
契約社員や途中入社の場合は、正社員への道は険しいが、プライベートを大切にする人なら、のんびり働ける職場とも言われています。

無印良品(良品計画):強み

仕事内容 イメージ画像

立場を超えた人材育成の面では、厳しさと優しさのバランスが良いといわれ、働きやすさが非正規雇用でもあるために、それがこの企業の強みになっています。
経営は現在、景気回復の影響で徐々に改善しており、またブランドも世間で周知され、唯一無二の小売り業として、その地位を築きあげています。
イメージ戦略にかなり長けており、まさに世界進出する意味では、かなり有利な企業とも評されています。

無印良品(良品計画):仕事のやりがい

まず小売業の中でも、独自の価値観でブランドを構築し、洗練した新しいライフスタイルに共感できるなら、この小売業の中で働くことは、かなり楽しいに違いないでしょう。
海外の雑貨店に近い、オリジナルで勝負し、新製品などの興味や関心から販売も自信がつくと思います。
大きな出世を望めばかなり厳しい側面がありますが、コツコツと実績を積み上げ、競争激化の販売姿勢がないため、落ち着いた商売を経験できると思います。

無印良品(良品計画):将来性

販売員から正社員登用は難しいのですが、新卒から実績を積み上げ、店長やある程度の立場になれば、プライベートは充実することが期待できます。
大人数で一つの目標に向かって従事するというよりは、一つの店舗で商品知識を高めて独自の店舗経営の端くれに位置できるのは、店舗数の多さからも将来性の心配はありません。

無印良品(良品計画)の採用職種・仕事内容

良品計画では中途採用を実施しています。

募集している職種と仕事内容を紹介します。

販売・売上管理

仕事内容 イメージ画像

主な仕事は3つです。

まず、レジの応対、電話対応、ギフトラッピング、フィッティング、配送の承りなどのお客様対応です。

次に、荷受けや商品陳列、品出し、売場作成、家具組立、梱包などをはじめとした商品管理です。

最後に、倉庫整理や帳票整理、清掃など後方業務です。

1日の仕事は以下の流れになれます。

出社
荷受け
開店準備
営業
閉店作業
終礼

給与
経験、能力等考慮の上決定

ホールスタッフ

勤務先は「Café & Meal MUJI」です。

主な仕事は2つです。

まずは、注文承り、レジ応対などの接客全般、商品補充、店内清掃、食器洗いをはじめとしたホール業務があります。

次に、食材の仕込み、厨房内におけるデリやデザートなどの調理全般、調理補助、清掃、食材発注などキッチン担当業務です。

1日の流れは、まず朝礼をして連絡事項を共有して1日のスケジュールを確認することから始まります。

次に、ドリンクの仕込みや店内の清掃をしながら開店準備を実施します。

開店後は注文やレジなどのお客様応対がメインです。

お客様が少なくなったらデリの盛り付けやレジ応対、お客様案内なども行います。

閉店後はショーケースや店内を清掃し、食器類を片付けて勤務終了です。

給与
経験、能力等考慮の上決定

デザイナー

良品企画がつくる自社製品のプロダクトデザイン、食品パッケージのデザインなどが主な仕事内容です。

仕事の幅はデザインにとどまりません。新製品の企画・開発や既存製品のバージョンアップ、新規分野・事業企画立案なども担う仕事です。

応募資格はプロダクトデザインまたはグラフィックデザインの実務経験があることです。

また、PhotoshopやIllustratorを使ったデザイン実務経験も歓迎条件です。

給与
経験、能力等考慮の上決定

キャンプ場(カンパーニャ嬬恋)施設スタッフ

場内整備、商品管理、フロント接客、事務をはじめとしたキャンプ場の運営全般が仕事になります。

応募資格は、普通自動車免許(AT限定可)を持っていることです。

営業数値管理の経験やパソコン操作などの経験を活かせる仕事です。

子どもが好き、物販の経験がある人なども楽しんで働けます。

給与
経験、能力等考慮の上決定

給与

経験、能力等考慮の上決定

事務アシスタント

仕事内容は主に2つあります。

まず、伝票管理、取引先連動、社内処理をはじめとした課内経理全般です。

次に、課内経費処理など事務管理、その他業務サポートの庶務業務があります。

四則演算などのエクセルを使った正確な業務管理ができること、前向きな姿勢で仕事に臨めることが応募資格です。

CADやVectorworksなどのPCスキルも活かせる仕事になります。

給与
時給1050円

ネットストアコールセンタースタッフ

rectangular brown wooden table

無印良品ネットストアの受注にまつわる仕事に取り組みます。

電話対応や一部メールの返信、配送状況の確認、商品の問い合わせやキャンセル・変更などが主な仕事です。

応募条件は、まず、お客様との電話対応経験があることです。

また、Excel、メール、インターネット閲覧などのPC操作ができることも条件の1つです。さらに、明るい対応ができることも選考で重視されます。

給与
時給1300円


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無印良品(良品計画)の勤務時間・休日休暇

良品計画の勤務時間・休日休暇はどのようなシステムでしょうか。

しっかり休める制度があるのかどうかなど、詳細をお伝えします。

年次有給休暇

アルバイトでも年次有給休暇が支給されます。

日数は週実働時間によって異なります。

パートナー社員や正社員は入社6ヶ月後初年度から10日間が支給されます。

年間休日

年間休日は117日です。

週休2日制の勤務で、リフレッシュ休日が12日、メモリアル休日が1日あるのが特徴です。

サービス業を事業にする会社の中では休日数が多い会社に分類されます。

勤務時間

アルバイトは週19.5時間以内または週28時間未満と勤務時間が決められています。

パートナー社員は週の契約時間は27.5時間、30時間、37.5時間の3種類があります。

1週間の出勤日数は最大5日です。

正社員だけでなく、アルバイトやパートナー社員についても勤務時間の規定をしっかり決めているところに、整備された職場環境の良さを感じます。

ライフスタイル

従業員一人ひとりのライフスタイルに合う働き方を推奨する制度があります。

自身の予定などに基づいてシフトを提出したら、それに基づいた勤務が可能になります。

勤務時間・休日休暇に関する口コミ・評判

本社勤務です。定時退社が推奨されており、総務に届け出をせずに残業をするのは認められていません。
(30代男性)

有給の取得率は80%以上で、夏季・冬季休暇やメモリアル休暇もあります。
(30代女性)

週休2日制がしっかり守られています。繁忙期を乗り越えたら連休を取得できるなど、会社のケアが行き届いています。有給も取りやすい環境です。
(30代女性)

アルバイトでも勤務実績に応じて有給休暇が支給されます。リフレッシュ休暇も自分が取りたいときに取れるのが特徴です。
(40代女性)

無印良品(良品計画):社内の教育・研修制度

研修・ステップアップ制度入社後に実務研修があります。

販売や接客・サービス業未経験者でもスムーズにスタートを切れます。
販売スタッフは基本的に非正規社員からのスタートですが、キャリアアップを目指したい人や仕事の幅を広げたい人は正社員登用のチャンスが与えられます。

トレーニングシステム店舗スタッフとして習得しておきたいスキルを明らかにして、計画的に研修を受けて身につけるシステムです。教育担当スタッフが開催する研修、業務マニュアル『MUJIGRAM』に基づく研修の2種類があります。ステップアップ制度半期ごとの評価を通じてステップアップする制度です。

勤務して2年が経過したら正社員登用のチャンスを得られます。正社員になったあとも、入社時研修やフォローアップ研修など充実の教育・研修でフォローしてくれます。

教育・研修制度に関する口コミ・評判

人材育成研修や専門販売員に必要な知識研修、フロアスタッフ向けの研修など充実の研修があります。さまざまな面で知識・スキルを伸ばせるのが嬉しいです。
(30代女性)

マニュアルがしっかりしているので、自分で勉強しながら基礎を習得できます。覚える順番も決められているので安心です。
(30代女性)

上司である店長から評価を受けるとき、自分自身でも評価をつけて店長の評価と照らし合わせます。成果が思わしくないこともあります。でも、第三者目線のアドバイスは役に立ちます。
(30代女性)

経営や戦略などにまつわる会社からの説明もきめ細やかで、納得感を持ちながら仕事に臨めます。仕事におけるフォローも手厚くて、主婦でも働きやすいですね。
(30代女性)

【重要】無印良品(良品計画):社風

良品計画の雰囲気や社風は重要です。

社風にあった自分を演出しよう。

いくらスキルがあっても「社風」に反した性格や発言があると、一気に「うちには合わない人だな」と思われてしまうんだ。

特に、一次面接での「人事部の面接」で落とされやすい

二次面接以降の現場リーダーや部長との面接だとあまり気にされないのだが、

人事部は、社風などの広い視野で人間を見てくることが多いからしっかりマスターしよう。

君は役者だ!

良品計画は、社風にあった人材を採用したいと強く思っています

なので社風を理解し、それにあった自分をアピールすることでかなりライバルに差をつけることができます。

例えば、上限関係よりも横のコミュニケーションを重んじる社風があるのに、面接の中で「上司は地位を重んじて従うべきと思っています」「同僚を出し抜いて出世してきました」など、協調性よりも野心を重んじる発言はNGです。

嘘も方便なので、しっかり社風を理解して自分を企業に合わせていくことが良品計画の採用に多いては重要になります。

性格診断でも社風にあっているか見られている

また、面接後にある性格診断でも社風にあっているかを見られていますので、一貫性を持って良品計画に合わせていきましょう

社風:上下関係よりも横の人間関係を重んじる

上下関係は厳しさが弱いので、仲の良い感じで仕事がしていける社風があります。
マニュアルが整備され、日本企業ながらも外資系とは異なる効率性をもった変わった社風と評する社員も多いです。

社風:企業理念の浸透

会社として何をしたいのか、具体的に何をするのか、経営に対する考えをこと細かに共有してくれます。

「会社の考えに納得しながら働ける」と話す従業員がたくさんいます。

社風:職場の雰囲気

明るくて朗らかな人が多い職場です。

仕事を通じて気の合う仲間が見つかることもあり、プライベートで一緒に遊ぶ従業員もたくさんいます。

仕事が終わる時間が同じになったら、従業員同士でご飯を食べに行くこともあります。

社風:職場の雰囲気や社風に関する口コミ・評判

ホワイトな職場環境です。シフトについても無理がありません。職場の仲間とも関係性はフラットです。自然体で働ける職場です。
(20代女性)

自由闊達な社風です。「ここはこうしたほうがいいのでは」という考えやアイデアは、部署や役職などに関係なく誰もが発信できます。ちなみに社内には社長室はありません。会長も社内を歩き回っており、声を掛けやすいですね。
(30代女性)

女性管理職や女性店長は多いと思います。日々の仕事を頑張って成果を出せば、性別に関係なくキャリアアップを実現できます。女性の先輩の中には「ずっと良品企画で働きたい」と話す人もいました。
(20代女性)

一人ひとりの頑張りをしっかり評価する環境が整っています。雇用形態に関係なく、誰もが前向きに頑張れる会社です。
(20代女性)

無印良品(良品計画):採用・面接情報を解説

面接で聞かれること

・人をまとめた経験について。
・コミュニケーションをとるときに意識することは?
・無印良品はどう思いますか?
・小売業で大切なことは何だと思いますか?

求めてる人物像

仕事内容 イメージ画像

原則採用枠は毎年少ないことが予想され、明快に店長や営業に強い、他の従業員をまとめられる力を人事は強く見ています。
まず自社製品に対する愛着、製品に関する会社の自信を受け入れ、価値を顧客にアピールし、また商品価値を認める人物が好まれるでしょう。
誠実で真面目であり、ひた向きさの中に愛社精神を備えられる人が、求める人材です。
ある意味、自社製品が好きで、その価値観を共有できる人物を求めているということでしょう。

採用(内定)の条件

人物重視の面接であることは間違いありませんが、社長や役員との接触もあり、その基準はどうも店長としての資質を中心にみているようです。
将来必須となるアルバイトやパートさんへの対応、人をまとめる力、発言力もキチンと曖昧でないハッキリとした姿勢を求めてくるようです。
自己PRは、正直に素直さとやはり強いプレゼン力がかなり物を言います。
近隣の無印良品を必ず訪れ、実際に商品知識を高めておくことをお勧めします。
総合職志望でも、内勤よりは将来の店長候補に重点を置いていることを、必ず念頭に置いて面接には挑むようにしたほうが賢明です。

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無印良品は規模も拡大しどんどん募集する職種が増えている最中!

良品計画は事業内容が多岐にわたるぶん、募集している職種や求める経験もさまざまです。

これから募集する職種が増える可能性もあります。

あなたの経験を活かせる可能性も大いにあります。

もし少しでも興味を持ったら、真剣に良品計画への転職を考えてみることをオススメします。

また、この会社は、皆さん想像がつくと思いますが、極秘プロジェクトがよく立ちあがるため、
大々的にメンバーを募集できない=非公開求人でメンバーを募集していることが多いです。
→ 一部の大手転職エージェントだけに依頼して非公開求人として募集している事が多く、その場合は自力で求人を見つけようとすると見つけられず見逃します
この先で、実際に筆者が使った非公開求人が多い転職エージェントをおすすめしておきますね

■非公開求人ってなに?
=企業のWebサイトや転職サイトなどで、⼀般に公開されていない求⼈情報です。
一部の大手転職エージェント(おすすめは求人数最大のリクルートエージェントのみが持っています。

■なぜ求人を一般非公開にするの?
・企業「急きょ欠員が出て、すぐに補充したい!」

普通に求人公開すると、応募が殺到して選考に時間がかかるため、企業は転職エージェントを介すことで求職者の絞り込みを⾏い、スピーディーに採用したい時に使います。
 ※即戦力であればライバルが少ないのでチャンスです

企業「極秘プロジェクトのメンバーを募集したい!」

企業には、競合他社には知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
もし求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などからプロジェクトの内容を予測されてしまう可能性があるので、非公開でメンバーを集めるのです。
 ※新商品や新プロジェクトに関われるチャンスです

→みんなに知られてはいけない「極秘プロジェクト」がたくさんある企業は、ぜひライバル達が気づいていない非公開求人を狙ってみてください!

求人票の[応募条件]はあまり気にしないでいい(自信を持とう)

求人票には「必須条件:3年以上の経験」「歓迎条件:ビジネス英語力」などと書かれています。

あなた「自分の経験は2年しかないから無理か。英語も苦手だし」

あなた「応募するのやめよう

これは大損です!

あなたにはそれ以外にスキルや経験があればそれをアピールすれば、全く問題ありません。

逆に「3年の経験があって英語が話せたら受かるのか?」→答えはもちろんNOです。

企業側から見るとあくまで「3年くらい働いていたら何かしらのスキルを身に着けているかな?」という基準に過ぎません。

1年で企業の求めるものを持っている人もいれば5年でももっていないひともいます。

なのできにせず応募しましょう。(応募するだけならノーリスクです)
不安なら転職のプロに相談することです。自分が応募すべきかを見える化できます。

すぐに転職しなくても、転職”活動”だけでも始めておくと何かと安心になります

Q自慢できるスキルも経験もないけど、転職成功できる?」

医師免許や弁護士免許レベルのよっぽどのスキルや経験がない限りは
転職は「ライバルより1歳でも若いこと」が最強のスキルになります。

「30代は20代に勝てないので諦めろ」という意味ではないです。
「スキルが同じくらいの歳の近いライバルに対しては1歳でも若いほうが有利」ということです

今日が人生で一番「若い日」であり、今日が人生で一番「転職に有利な日」です。

「資格の勉強してからにしようかな」「英語でも習おうかな」と考えている間に1歳としをとってしまいます。時間はまってくれません


Q給料アップしたい
でも、今の会社にいても給料が上がる気がしない…出世してもどうせ少ししか上がらない…」

給料アップするかどうか
結局、その会社が儲かっているか」という「環境」でほぼ決まるんだ
つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも
儲かっている会社を選んで転職したら年収50-100万くらいはあっさりあがりました(実体験)


今の仕事がきつい
人間関係がきつい
辞めちゃえばすべて解決でしょ?どうせ

「社内に残るべきか」「転職するべきか」じっくりと比較して決めたほうがいいよ。

だから急いで適当なところに転職はせず、
①まずは働きながら転職活動だけ始めてみよう。
「いずれ転職してやる」と心に誓うことで、不思議と心が軽くなったりするし(筆者の実体験)


Q「転職活動はやることが多くてしんどそう
「今の職場を辞めるリスクがこわい」

そう。大変なんだよね、自分でやるとなると、

 ・複数の企業に応募 & 返信に対応
 ・面接のアポとり
 ・給与交渉 とか


だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料なので気楽)

あと転職のリスクは「今の仕事を辞めずに転職活動をする」ことで回避できるよ!
うまくいかなきゃ転職活動をやめればいいしね

世の中の転職支援サービスを(友人と協力して)実際に10社以上使って比較してみました。

ハローワークを使ってみた

結論

▶︎▶▶失業保険などの申請に利用する施設であり、転職活動をする場所ではないと考えたほうが良いでしょう


ハローワークって何?

・国が運営する職業紹介サービス
・転職者も求人掲載企業も完全無料
・営業時間は平日17時半までが多い
・求人票の内容の質が良くない (理由:民間サービスと違い企業側が求人票を作成するため)
・ブラック企業の求人も混ざりがち (理由:民間サービスと違い求人掲載する企業も無料のため、求人費用をケチりたい怪しい企業も掲載しているため)

転職サイトを使ってみた

結論

▶▶▶「ハロワ」よりは断然おすすめですが「転職エージェント」と違って各種サポートがないため、「自分で求人を探して」「自分で応募」「自分で企業と日程調整」をしたい方(自分一人でやりたい方)にはおすすめです


転職サイトって何?

・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・有名どころだとリクナビがおすすめ

転職エージェントを使ってみた

結論

▶▶▶失敗しないためには利用必須です
※各種サービスがある代わりに「転職サイト」よりなにか劣っているということはありません


転職エージェントって何?

・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・「転職サイト」に以下サービス追加↓↓
 >面接日程の調整や給料交渉などやってくれる
 >志望動機や自己PR等の添削をしてくれる
 >面接対策をしてくれる
 >悩みを相談できる
 >オススメ求人を紹介してくれる


ではどう選んだらいいか
 ・有名企業の運営で安全安心
 ・利用者が多くて口コミも高評価
 ・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える


(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
1位2位:全員向け どちらか。できれば両方と、
3位:個別向け から自身にあったのを+1つ
 選んで使用するのが完璧(筆者経験)↓↓↓


実際に使って選んだ結果

1位

■全員向け
リクルートエージェント

・完全無料
公開求人 17万件以上
非公開求人15万件以上
===メリット===
求人数が国内で最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない

(詳しい内容はこちら

2位

■全員向け
doda(デューダ)

・完全無料
公開求人 10万件以上
非公開求人 7万件以上
===メリット===
リクルートにない求人がここだけにあることが多い
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない

(詳しい内容はこちら

3位
(同)

個別向け
「20代/第二新卒」
マイナビエージェント

・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら
3位
(同)

個別向け
正社員経験なし/現フリーター」
就職Shop

・完全無料
===メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら
3位
(同)

■個別向け
「高年収を目指す人」
ビズリーチ

・完全無料
===メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい内容はこちら

※転職エージェントの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「転職サービスを実際に10社使って比較した結論をこっそり教えます

↓↓すぐに会社を辞めたい人向け「特効薬」を求める方のみ、以下をご参照ください↓↓

[会社を辞めにくい時] 退職手続きを法律の専門家に任せるのも手

↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

辞めたいけど周りの目が…
今辞めたら迷惑かも…

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

リスくんはいままで辞めた同僚たちのことを今でも根に持って覚えてる?

うーん。覚えていないことはないけど
別にどんな辞め方したかなんて覚えてないし根に持ってない

リスくんが辞めてもそれは同じだよ。

辞めてしまえばその後ずっと恨まれることなんてない

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」と気にする時間1秒1秒が損だよ。

転職は1歳でも若いほうが超有利だから
いつか辞めるなら1日でも早く辞めるべきってのが本音だね

それでも「退職を言い出しにくい」のはわかるよ。言い出しにくい職場は多い。
そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。

↓↓
退職代行サービス(友人と協力して)実際に5社使って比較してみました。

退職代行を使ってみた

退職代行サービスって何?
明日から出社しなくていい
・労働組合が運営している場合は正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
会社への連絡など退職手続き有給給与支払い交渉をかわりにやってくれる

会社から本人への連絡は封じてくれる


<リアルな体験談>
・「使うか悩んでる人」のスレ:
【2chスレ】退職代行サービス使おうと思うんやが、使ったことあるやつおる?【5ch】
・「使ってみた人」の体験談スレ:
【2chスレ】話題の退職代行つかって会社辞めてやったでw【5ch】


ではどう選んだらいいか
どの業界でもそうですが
「値段は安いけど悪徳業者」や「法律の知識や資格のない素人業者」がたまにいます。
→なので調査の結果、
 ・多くのメディアで取り上げられている
 ・労働組合や弁護士が運営している
 ・“失敗しない”ことを重視に選定


実際に使って選んだ結果

1位

退職代行Jobs

27,000円(追加なし)
===メリット===
顧問弁護士が監修の退職代行です。
顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
あえて弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現
退職できなければ全額返金
===デメリット===
・弁護士監修サービスだが実際に利用者に1対1で弁護士がつきっきりになるわけではない(担当者は当然つく)

(サービスの詳しい内容はこちら
2位

退職代行ガーディアン

29,800円(追加なし)
===メリット===
正式に会社と交渉できる権利をもっている労働組合が運営しています
・退職代行という労働問題において、会社と弁護士の強みの両方を”唯一”持つ存在で、 労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を唯一合法的に可能としています。
・365日の受付可能で迅速かつ丁寧な対応でした。
===デメリット===
・1位に比べるとやや料金が高い、

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