転職:サンリオに中途採用で就職は難しい？→狙い目です！理由を解説

転職:サンリオに中途採用で就職は難しい？→狙い目です！理由を解説

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※サンリオのライバル？同業他社サンエックスの就職対策

サンリオは中途採用を積極的に欲しがっている

サンリオは新卒採用もありますが、中途採用によるキャリア社員も常に欲しています。

新卒は若さと成長性を求められますが、キャリア社員には他社でつちかったサンリオにはない知見や経験をもっているため、外からの知恵を吸収したいからです

サンリオへの転職を目指すならば、「今のサンリオにはない外部の知恵（企業の機密情報という意味ではなく※もちろんそれも欲しいでしょうが）をアナタが持つ経験をサンリオにもたらすことができる！というアピールをすると、サンリオ側はズシッと心に響いてくれるでしょう」

さらに大切なのは社風の理解です。

サンリオという会社を理解し、どうアピールしていけばいいか。
以下に書き連ねた内容を参考にしつつ、一緒に考えていきましょう

サンリオの企業ランキング

【企業ランキング】
企業偏差値ランキングでは55です。
57（タカラトミー）、60（バンダイ）などと同レベルを維持しているため、大手と比較しても負けず劣らずの有名・優良企業といえます。

株式会社サンリオとは

会社概要

商号	株式会社サンリオ（Sanrio Company, Ltd.）
設立	1960年8月10日
資本金	１００億円（2020年3月31日現在）
売上高（連結）	５５２億６１００万円（2020年3月期）
決算日	3月31日（年1回）
従業員数	672名（嘱託・アルバイト等を除く　2020年3月31日現在）
事業内容	ソーシャル・コミュニケーション・ギフト商品の企画・販売 グリーティングカードの企画・販売 出版物の企画・販売レストランの運営 映画の製作・配給・興行 ビデオソフトの製作・販売 ライブエンターテイメントの企画・公演 著作権の許諾 テーマパーク事業

サンリオの企業理念

Small Gift Big Smile

ほんの小さな贈り物が大きな友情を育てます
SOCIAL COMMUNICATIONのサンリオ

毎日を幸せな気持ちで生きていきたい・・・
それは、私たち人間の心からの願いです

では、本当の幸せとはいったい何でしょう。

どんな人間も、たったひとりで生きることはできないのではないでしょうか。
支えあい、助け合ってはじめて生きていくことができるのです。

ともに生きる仲間たちと信じあい、仲よく生きていくこと。

それが、私たち人間にとっての本当の幸せなのではないでしょうか。

その仲間とは、親子、兄弟、夫婦、友人、恋人といった身近な存在から、学校や会社の同僚、そして世界中のひとびとにまで広がっています。
それらのひとたちと理解しあい、仲よくしていくために大切なのは、まず自分から相手を信じ、尊敬し、愛すること。そして、そうした気持ちを表現すること—これが、サンリオのソーシャル・コミュニケーションの考え方です。

サンリオは、1960年の創業以来、この考え方を基本に、ソーシャル・コミュニケーション・ギフトおよびグリーティングカードの企画・販売、出版物・いちご新聞の編集・発行、テーマパーク事業などを行ってきました。
これらの事業を通して私たちがめざしているのは、心を贈り、心を伝えるビジネスです。

悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき・・・どんなときも、心から話し合えるひとがいる幸せを、一人でも多くのひとに感じてもらいたい。
そう願って、私たちは事業に取り組んでいます。

公式HPより引用

サンリオの事業方針・経営理念

ソーシャルコミュニケーション

サンリオが1960年創業の時から掲げる事業方針・経営理念は、人々にとっての幸せです。

人は一人では生きてはいけません。親子や友人はもちろんですが、職場の同僚といった身近な人の大切さ、そして世界中の人々と理解し合い、仲良くしていく事の大切さを感じた時、自分の気持ちを表現する事は大切な事です。

サンリオは、その気持ちを伝える為のギフト用品やグリーティングカードを企画し、販売しているのです。

心から話し合える人がいる事の幸せを、一人でも多くの人に感じてもらいたいというのが、サンリオの事業方針・経営理念です。サンリオがいかに人と人とのコミュニケーションを大切にしているのかが分かります。

これからも、サンリオは豊かなコミュニケーションに必要な商品やサービスを提供していく会社なのです。サンリオが願うのは、大切な人とのコミュニケーションの大切さを知ってもらうという事です。

サンリオのこだわりを理解すると一気に夢と自分がつながります。
おすすめなのでぜひ読んでみてください。サンリオ好きには超おすすめです！
スタッフたちの心と行動を変えた舞台裏やエピソードを紹介しています。
面接で使えるエピソードもあるので面接対策にもなります！

サンリオの仕事内容

サンリオでの仕事内容は営業系と事務・管理系の総合職と、デザイナーやプランナーなどのクリエイター職に分かれています。

営業は直営店や百貨店のコーナーや、運営委託店舗の運営管理を行います。
また量販店や専門店への、キャラクター商品の営業も行います。
さらにコラボ企画やライセンス商品の提案や開発や、企業への企画提案やキャラクターの広告使用化権の営業などです。

事務・管理系の総合職は海外の統括や、法務・経理・システム開発・広報・宣伝・商品管理・総務・人事などを行います。

クリエイター職はハローキティキャラクターなどの制作・開発・デザイン監修や、 ギフト商品やグリーティングカードの企画・製作などを行います。

リテールビジネス
インターネットビジネス
ソリューションビジネス
コンシューマービジネス
エンターテイメントビジネス
ライセンスビジネス
以下で解説

リテールビジネス

サンリオは、サンリオショップを世界中に展開、または百貨店等にサンリオコーナーを展開しています。

リテールビジネスによって、顧客一人一人との触れ合いを大切にしています。

インターネットビジネス

サンリオでは、オンラインショップを充実させる事で、家にいながらサンリオグッズの購入などを可能にしています。

また、オンラインショップでしか購入する事が出来ない限定商品なども販売しています。

ソリューションビジネス

サンリオは、様々な企業や団体とコラボする事で、企業や団体が人々に伝えたい思いを伝える手伝いをしています。

サンリオの愛らしいキャラクター達により、大切なメッセージを伝えています。

コンシューマービジネス

様々なキャラクターグッズや、サービスを通して、サンリオは人々に思いを伝え続けています。

月刊誌いちご新聞は1975年に創刊され、サンリオに関する様々な情報を発信しています。

エンターテイメントビジネス

サンリオピューロランドは、屋内型テーマパークで、人気キャラクターによる音楽やダンスを通して、訪れた人々の交流の場としています。

ハローキティやキキとララといった人気キャラクターの世界が体験できる「サンリオタウン」では、本格的なミュージカルも行われています。

また、人気キャラクターと直接触れ合う事も出来るのです。

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サンリオのバイトについてはこちら！
・サンリオピューロランドのアルバイトになる方法！面接対策や給料・職種も

サンリオのダンサーについてはこちらをどうぞ！
・サンリオピューロランドのダンサーのオーディション募集時期と倍率や給料

ライセンスビジネス

国内外の企業とコラボをしたり、映像などを通して様々な情報を発信する事を提案しています。

国内外問わず愛されているサンリオのキャラクターは、大切なコミュニケーションの手段でもあるのです。

サンリオの評判

年収は高い？	GOOD
残業は少ない？	GOOD
福利厚生は充実している？	VERY GOOD
仕事のやりがいはある？	GOOD
スキルアップにつながる？	GOOD
職場の雰囲気はいい？	GOOD
中途入社しやすい？	GOOD

転職:サンリオの就職難易度は中の上くらい（でも倍率は低めなので実は狙い目）

サンリオへの難易度は、ある程度のスキルや経験は必要です。

サンリオでは事務系や技術系など、専門知識を必要とする採用が多く、営業系やキャラクター開発などを行うクリエイティブ系もある会社です。

また、人気の高い会社ですので、競争率はまあまあ激しいと考えられます。

また、サンリオは離職率が少ない会社でもあります。

サンリオへの転職を考える時は、希望の内容に合わせたスキルの上達も必要になってきます。

まずは、自分が希望する業種に空きがあるのかどうかを先に確認しておきましょう。

また、サンリオが求める人材に対しても意識しておく必要があります。

サンリオが求めるのは、新しい事へチャレンジしていく人を求めています。

会社がどんな人材を求めているかを知る事も大切です。

選考方法は、書類審査から始まり、数回に渡っての面接で決まります。

目指すメリットは大きい会社です。
もちろん有名・優良企業ということもありますが、意外に競争率（倍率）が低いからです。

穴場という言い方は誤解を生むかもしれませんが、キャラクター系のエンタメ業界でサンリオへの就職希望者は実はライバルが少なく、割と募集を行っていて、サンリオ側も人材を常に欲しています。

チャンスだとおもって挑戦してみてほしいおすすめの企業です！

面接まで行ければ、そこから先の合格倍率は１５％〜２０％あるとも言われています。

※おまけ：サンリオ社員に興味ある人だけ読んでください【体験談】

※「社員」に興味ない人は読み飛ばしてください！

■サンリオには、他社や皆さんにまだ知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
（新キャラ、新イベント、新グッズなど…たくさん思いつきますよね）

▶︎「極秘プロジェクトだけど人が足りない（知恵が欲しい）のでメンバーを募集したい！」
▶︎でも求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などから「プロジェクトの内容を予測されてしまう」可能性がある
▶︎「じゃあ非公開でメンバーを集めよう」

※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました（求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため）
※ただここは好みです。リクルートにない求人を多数持っているdodaも使って筆者は活動してました。

▶︎筆者の時は応募者が通常の1/10以下とのこと（面接官より）。
…その代わり内容の濃い面接でかなり細かく経歴を聞かれましたね。結果連絡はスピーディーでした

サンリオ以外にもたくさん関連企業があるので見てみることをオススメします
（筆者の体験談でした！ご参考までに）

サンリオの関連企業

【サンリオのグループ企業や関連企業】
・株式会社サンリオエンターテイメント
・株式会社ココロ
・株式会社サンリオファーイースト
・サンリオ自動車リース株式会社
・株式会社サンリオエンタープライズ
・株式会社サンリオ音楽出版社
・株式会社サンリオウェーブ
・株式会社パントゥリー
・株式会社ロイヤルウイング
・清川商事株式会社
・光南商事株式会社

サンリオの採用・面接情報

サンリオの面接で聞かれること

・サンリオを志望した理由は何ですか？
・もし採用になればサンリオでどのような仕事をしたいですか?
・あなたの長所と短所を教えてください。
・サンリオで仕事をする上で必要な能力は何だと思いますか。

サンリオの求めてる人物像

デザイナーやプランナーなどのクリエイター職は、ほとんどが専門学校で勉強をしているので、美術系の学校でないと不利です。
当たり前のことですがサンリオの企業理念を、正しく理解してそれを実践できる人です。
また総合職もクリエイター職でもサンリオが求めているのは、イノベーション変革を起こせるような人物です。
つまり自分から行動し、新しい風を起こせる人です。
そのためには変化への一歩を踏み出す、勇気を持っていることが大事です。
大きな目標への成長意欲を常に持ち、これからは日本に限らず世界で活躍できるような人物です。

サンリオの採用・内定の条件

サンリオの選考方法ですが総合職は書類選考が行われますが、デザイナーやプランナーなどのクリエイター職は作品審査が行われます。
その後グループディスカッションと、数回の面接が行われ学力テストと適性検査があります。
クリエイター職は美術系の学校を卒業していなくても、応募はできますがレベルはかなり高いと思ってください。
また総合職は面接で、志望動機に関してかなり聞かれます。
そのため事前になぜサンリオを選んだのか、その理由をちゃんと説明できるように準備が必要です。

サンリオの強み 

サンリオの強みは直営店が約150店に、百貨店に店舗が約150店あり、量販店を入れて約1,300店の店舗があることです。
開発したキャラクターの総数も400以上あり、さまざまなライセンス商品の商売ができることです。
例えば会社の景品などのグッズに、ハローキティなど人気キャラクターを使って、販促を行うなどです。
テレビアニメのキャラクターと違って、視聴率や人気に左右されないのも、サンリオの強みです。

サンリオの仕事のやりがい

日本国内は少子高齢化で、多くの企業が海外へ市場を求めて、出て行っています。
以前は自動車などのメーカーが多かったのですが、最近ではさまざまな業種がグローバルになってきました。
ただどんな業種であっても現地に工場を作ったり、自社の商品を海外で売り込むのは容易なことではありません。
その点ではサンリオの「ハローキティ」などは世界的に有名なのでライセンス商品の提案なども比較的にかんたんです。
サンリオも今後は日本国内だけでなく、海外を視野に入れグローバルな展開を進めています。「ハローキティ」を世界中に広めるのも、面白いかもしれませんね。

サンリオの評判（待遇や社風）

他社と比べて女性の正社員の数が多く、女性の管理職が多いのが特徴です。
そのため女性にとっては働きやすい反面、男性にとっては女性の上司だと意見が合わないと、
辞めていく場合もあります。
また会社の経営方針が明確でないので、上司からの具体的な指示がないと部下の不満の声を耳にします。
オーナー企業なので実力に関係なく、オーナーのお気に入りが部門長になっています。
そのためどんなに実力があっても、オーナーや上司に嫌われると出世はできないという噂もありました。

元サンリオ社員のクチコミと年収

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サンリオ正社員の給料事情について詳しく知りたい方はこちら！
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サンリオの社風

サンリオの雰囲気や社風は重要です。

サンリオは、社風にあった人材を採用したいと強く思っています。

なので社風を理解し、それにあった自分をアピールすることでかなりライバルに差をつけることができます。

例えば、上限関係よりも横のコミュニケーションを重んじる社風があるのに、面接の中で「上司は地位を重んじて従うべきと思っています」「同僚を出し抜いて出世してきました」など、協調性よりも野心を重んじる発言はNGです。

嘘も方便なので、しっかり社風を理解して自分を企業に合わせていくことがサンリオの採用に多いては重要になります。

性格診断でも社風にあっているか見られている

また、面接後にある性格診断でも社風にあっているかを見られていますので、一貫性を持ってサンリオに合わせていきましょう

上下関係よりも横の人間関係を重んじる

上下関係は厳しさが弱いので、仲の良い感じで仕事がしていける社風があります。
マニュアルが整備され、日本企業ながらも外資系とは異なる効率性をもった変わった社風と評する社員も多いです。

企業理念の浸透

会社として何をしたいのか、具体的に何をするのか、経営に対する考えをこと細かに共有してくれます。

「会社の考えに納得しながら働ける」と話す従業員がたくさんいます。

職場の雰囲気

明るくて朗らかな人が多い職場です。

仕事を通じて気の合う仲間が見つかることもあり、プライベートで一緒に遊ぶ従業員もたくさんいます。

仕事が終わる時間が同じになったら、従業員同士でご飯を食べに行くこともあります。

社風に関する口コミ・評判

サンリオについてもっと詳しく解説

サンリオの売上

サンリオの売上高は600億円と、売上は比較的安定している企業の一つです。

サンリオは商品のライセンスビジネスに力を入れています。ライセンス先が商品化を行い、サンリオはその売上に応じた収入を得る事が出来るので、収益を考えた時には、製造から販売までを全て行う時と比べて、圧倒的にお得なのです。

ライセンス先は、ファッション業界やコスメ業界など幅広いので、順調といえるでしょう。

また、サンリオでは毎年昇格テストを行っており、それに伴う昇給もあるので、将来収入を増やす事は可能です。

また、サンリオの人気キャラクターであるハローキティはハリウッド映画にも進出するなど、その人気はますます上がってきています。

これからも、国内外から注目される企業ですので、今後の事業展開にも期待出来る会社とみて良いでしょう。

サンリオの従業員数

サンリオは、事業方針・経営理念にブレがなく、パート・アルバイトを抜かせば、従業員数は600～700名です。

そして、サンリオは社員満足度がとても高い会社です。社員満足度が高いという事は、サンリオがどれだけ社員にとって働きやすい会社かどうかが分かります。

そして、離職率も低い会社である事から、サンリオが福利厚生や昇格に積極的だという事も分かります。

そして、様々な事業展開を見せるサンリオは、中途採用も積極的に募集しています。

選択肢の多い事業で、自分のこれまでのスキルを発揮したいと考えている人、将来を考えて安定した会社に転職を考えている人にとっては、サンリオという会社はとても働きやすい環境である会社といえます。

サンリオの残業時間

サンリオは、あれだけの様々な事業展開をしているにも関わらず、残業時間は平均月に10時間～20時間程です。

あれだけ忙しい企業でありながら、決して多くはありません。残業時間が短いという事は、自分や家族の為に使う時間を確保出来ます。

サンリオは、無理なく働ける環境を整えているのです。

サンリオの休日・休暇制度

サンリオでは、週休2日制で、有休制度もあります。

また、女性には｢産前・産後休業制度」もあり、「育児休業制度」は男性もとる事が出来ます。

夫婦で一緒に育児を行う事により、子供により良い環境を作る事が出来ます。

また、「介護休業制度」もあるので、介護を必要とする家族の手助けも出来るのです。

まさにサンリオは社員だけではなく、社員の家族も大切にしてくれる会社なのです。

昇格テストが毎年実施

サンリオは、毎年昇格テストを行っています。

つまり、転職後であっても、誰にでも昇格のチャンスはあるのです。昇格が出来れば、昇給も夢ではありません。

サンリオでは、常に新しい発想を持っている人を探しています。

それは、会社そのものの事業展開を考えての事です。昇給を願うなら、まずは会社が求めるスキルを研き昇格を目指しましょう。

転職でサンリオの正社員になるまでの流れ

応募
書類選考
面接

サンリオでは、まず総合職なら書類選考から始まります。

それから、グループディスカッション、クリエイターの場合は作品審査があります。

それから、数回の面接や適性検査が行われます。

サンリオ社員たちの口コミ・評判

年齢	36歳
性別	女性
前職	販売業
転職理由	育児をしながら働ける環境と、やりがいのある仕事をする為

年齢	26歳
性別	男性
前職	営業職
転職理由	環境の良い職場と将来性

サンリオの合格率は実はかなり狙い目のでオススメ

目指すメリットは大きい会社です。
もちろん有名・優良企業ということもありますが、意外に競争率（倍率）が低いからです。

穴場という言い方は誤解を生むかもしれませんが、キャラクター系のエンタメ業界でサンリオへの就職希望者は実はライバルが少なく、割と募集を行っていて、サンリオ側も人材を常に欲しています。

チャンスだとおもって挑戦してみてほしいおすすめの企業です！

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※サンリオのライバル？同業他社サンエックスの就職対策

アルバイト募集は、時期やタイミング、社会の状況によって募集が止まっているときもあります。
しかし、正社員の募集は基本常に行われています。
正社員の管理によってパークや働く人々の根幹が支えられているので、そこを止めることはしません

なので、もっと笑顔を届ける仕事を根本からたずさわりたい！
本気で運営に仕事でかかわりたい！なら、
サンリオに就職・転職してしまうのがおすすめ！

【解答】どうやったら「特別なスキルがなくても」「サンリオに関われるか」考えてみました

→みんなに知られてはいけない「極秘プロジェクト」がたくさんある企業は、ぜひライバル達が気づいていない非公開求人を狙ってみてください！

求人票の[応募条件]はあまり気にしないでいい（自信を持とう）

求人票には「必須条件：３年以上の経験」「歓迎条件：ビジネス英語力」などと書かれています。

あなた「自分の経験は２年しかないから無理か。英語も苦手だし」
↓
あなた「応募するのやめよう」

これは大損です！

あなたにはそれ以外にスキルや経験があればそれをアピールすれば、全く問題ありません。

逆に「３年の経験があって英語が話せたら受かるのか？」→答えはもちろんNOです。

企業側から見るとあくまで「３年くらい働いていたら何かしらのスキルを身に着けているかな？」という基準に過ぎません。

１年で企業の求めるものを持っている人もいれば５年でももっていないひともいます。

なのできにせず応募しましょう。（応募するだけならノーリスクです）
不安なら転職のプロに相談することです。自分が応募すべきかを見える化できます。