USJ(ユニバ)正社員で就職するコツはxxのみ！転職口コミ＆採用対策

USJ(ユニバ)正社員で就職するコツはxxのみ！転職口コミ＆採用対策

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合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ）：重要な情報を一挙出し！

USJ（ユニバーサルスタジオジャパン）は2001年に誕生した「ジョーズ」や「ジュラシック・パーク」などハリウッド映画のテーマパークですが、開業時に金融機関から約1250億円の借入金があり毎年約100億円の返済を行っていました。
さらにアトラクション施設の減価償却費が毎年150億円もあり、当初は厳しい経営を迫られていました。

しかし2005年にゴールドマン・サックスグループなどを引受先とする250億円の第三者割当増資を行い借入金を約650億円に圧縮し、2004年と2005年は新卒の採用を行われず費用の削減などで、2007年度には初の黒字を計上し、2014年7月に開業した映画「ハリー・ポッター」世界を再現した「ハリポタエリア」が大ヒットし同年度の来場者数は約1270万人と過去最高を記録しました。

さらに東南アジアからの外国人観光客の増加もあり、パークを訪れる人数はさらに増加傾向にあり、この勢いは止まりそうにありません。
大阪以外の国内にも新たなテーマパークを作ることも報道され、そのための資金を得る目的で東証に上場しています。

USJ：企業概要

USJを運営している会社について一気に情報を紹介していきます！

就職の対策を考える上で、ここからの情報がベースになりますので必ず頭に叩き込みましょう

商号	合同会社ユー・エス・ジェイ
本社所在地	大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号アクセス
代表者 社長	CEO　J. L. ボニエ
資本金	50億円
事業内容	「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営

USJで働くやりがい・将来性

USJ（ユニバーサルスタジオジャパン）で働く面白さは来場された国内や海外からのお客様の笑顔を見ることで、そのためには世界最高の感動とサービスを提供し、期待を上回る体験をお客様に与えるために何をするかを常に考え行動することが働く面白さにつながります。

さらに待遇や福利厚生面ですが各種社会保険が完備されていて LTD（長期所得保障制度）保険制度や、財産形成貯蓄・団体生命保険・確定拠出年金制度や、従業員サービスとして スポーツやパーティ等の従業員イベントの開催や、従業員割引購入やパーク無料招待チケットの提供や各種エンタメツールの貸出などもあります。

USJの企業ビジョン

私たちは、ゲストの期待を常に上回る「ワールドクラスの体験」を提供し、 世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーを目指します。

USJが目指しているのは「世界一のテーマパーク」です。

企業理念からは、「ゲストにいかに満足してもらえるか」を追求している姿勢が伺えますね。

ゲストを魅了するテーマパークにするためには、従業員の力量は必須です。

従業員一人ひとりが「ゲストの楽しめるパークづくり」について真剣に考えることで、最高の空間が生まれるのではないでしょうか。

【重要】USJで働くのに最適な人は「パーク運営への参加意識」を持つ人だと言えるでしょう。

USJの業績

業績については公式に発表されていませんが、業績は好調なようです。

売上高	1,658億円
営業利益	238億円
経常利益	148億円
当期純損失	7.6億円

業績が好調な理由としては、新規アトラクションを次々にオープンさせたことによる集客増が考えられます。

■2014年にハリーポッターのエリア「ウィザーディング・ワールド・オブ・ハリー・ポッター」がオープン
■「ミニオン」のアトラクションである「ミニオンパーク」は、2017年のオープンから2カ月間で乗客100万人を突破
■2021年には「スーパーマリオ」など任天堂のキャラクターとその世界観をテーマとした「SUPER NINTENDO WORLD」がオープン

USJは外国人に人気が高く、入場者のうち、およそ10人に1人は外国人ゲストと言われています。

2021年に新設された任天堂マリオエリアは、国内だけでなく海外からの注目度も高く、外国人ゲストがさらに増加。

USJの業績は加速度的に増加していくと考えて良いでしょう。

USJの業務内容

USJの従業員は、現場で働く「アルバイトクルー」と、バックオフィスで働く「正社員・契約社員」の2つに分かれます。

テーマパークでゲストを楽しませるのは、アルバイトクルーの仕事です。

バックオフィスは、クルーの管理やショーの運営、設備のメンテナンスなど、いわば「テーマパークを裏側で支える」業務となります。

※おまけ：USJ(ユニバ)社員に興味ある人だけ読んでください

※「社員」に興味ない人は読み飛ばしてください！

■ユニバには、他社や皆さんにまだ知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
（新エリアの企画、新アトラクションの企画、新ショーパレード、新メニュー、ホテルの新サービスなど…たくさん思いつきますよね）

▶︎「極秘プロジェクトだけど人が足りない（知恵が欲しい）のでメンバーを募集したい！」
▶︎でも求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などから「プロジェクトの内容を予測されてしまう」可能性がある
▶︎「じゃあ非公開でメンバーを集めよう」

※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました（求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため）
※ただここは好みです。リクルートにない求人を多数持っているdodaも使って筆者は活動してました。

▶︎筆者の時は応募者が通常の1/10以下とのこと（面接官より）。
…その代わり内容の濃い面接でかなり細かく経歴を聞かれましたね。結果連絡はスピーディーでした

ユニバ以外にもたくさん関連企業があるので見てみることをオススメします
（筆者の体験談でした！ご参考までに）

【重要】USJ(ユニバ)：社風

USJ(ユニバ)の雰囲気や社風は重要です。

USJ(ユニバ)は、社風にあった人材を採用したいと強く思っています。

なので社風を理解し、それにあった自分をアピールすることでかなりライバルに差をつけることができます。

例えば、上限関係よりも横のコミュニケーションを重んじる社風があるのに、面接の中で「上司は地位を重んじて従うべきと思っています」「同僚を出し抜いて出世してきました」など、協調性よりも野心を重んじる発言はNGです。

嘘も方便なので、しっかり社風を理解して自分を企業に合わせていくことがUSJ(ユニバ)の採用に多いては重要になります。

USJ(ユニバ)のスタッフは、明るい人が多いのが特徴です。

また、USJのことが大好きで、「USJをもっと良いテーマパークにしたい」というポジティブな考えの人が多いようです。

女性管理職も活躍しており、産休育休制度も整っていることから、女性も働きやすい環境と言えるでしょう。

性格診断でも社風にあっているか見られている

また、面接後にある性格診断でも社風にあっているかを見られていますので、一貫性を持ってUSJ(ユニバ)に合わせていきましょう

社風を体にとりこみ、正直に答えることで社風にあった答えができる状態まで体に染み込ませましょう！

ユニバの社風１：上下関係よりも横の人間関係を重んじる

上下関係の厳しさが弱いので、仲の良い感じで仕事できる社風があります。
マニュアルが整備され、日本企業としての効率性をもった社風です。

ユニバの社風２：企業理念の浸透

会社として何をしたいのか、具体的に何をするのか、経営に対する考えをこと細かに共有してくれます。

経営陣が何考えているかわからない。結局自分たちはコマにすぎない
という考えは社員にあまりいないようです。

きちんと経営方針が展開され、会社の考えに納得しながら働ける」と話す従業員がたくさんいます。

ユニバの社風３：職場の雰囲気

明るくて朗らかな人が多い職場です。

仕事を通じて気の合う仲間が見つかることもあり、プライベートで一緒に遊ぶ従業員もたくさんいます。

仕事が終わる時間が同じになったら、従業員同士でご飯を食べに行くこともあります。

USJの口コミ・評判

実際にUSJで働く従業員の口コミや評判を見てみましょう。

職場の雰囲気や社風：口コミ・評判

USJの仕事のやりがい：口コミ・評判

電気･機械系エンジニア/男性

企画・事務系/男性

女性の活躍：口コミ・評判

企画・事務系/女性

休暇の取りやすさ：口コミ・評判

企画・事務系/女性

中途社員が多い：口コミ・評判

企画・事務系/男性

USJの中途採用：募集職種や転職の難易度

USJの中途採用情報について、募集職種や転職の難易度をご紹介します。

USJの採用情報

参考情報ですが、
新卒の初任給は
20万0000円（大卒）（院卒）
となってました。（平成26年度～）

転職者は、キャリア採用のため給料は人によってバラバラです。

USJのキャリア採用を積極：募集職種

USJでは、キャリア採用を積極的に行っており、募集職種もたくさんあります。

公式HPで現在募集中の中途採用を以下にまとめました。　

職種	職務内容
エンターテイメント	ショーの運営、管理イベントの製作、運営　など
マーケティング、EA	イベントの立案WEBマーケティングPR担当　など
技術、エンジニア	アトラクションの設備管理音響、映像設備の管理電気設備メンテナンス　など
パーク運営	セキュリティ業務クルー育成企画施設の清掃管理　など
フードサービス	飲食店舗オペレーションメニュー開発　など
マーチャンダイズ	グラフィックデザイナー商品開発計画　など
ファイナンス・購買・IT	ネットワークエンジニアアプリケーション・デリバリー　など
人事・総務・法務・内部監査	勤怠・給与計算業務環境管理業務　など

正社員での募集がほとんどですが、「オフィス」と「技術」部門に関しては、契約社員の募集もありました。

巨大テーマパークであるUSJを、裏側から見ることができ、その一員となって働くことができるので、非常に魅力とやりがいを感じられる仕事と言えるでしょう。

USJ(ユニバ)のクルーのことを理解すると一気に夢と自分がつながります。
おすすめなのでぜひ読んでみてください。USJ(ユニバ)好きには超おすすめです！
アトラクション、大人気アニメとのコラボイベント、そして、奇跡のようなクルーとの出会い。など24の心温まるエピソードを紹介しています。
面接で使えるエピソードもあるので面接対策にもなります！

USJの転職・就職難易度

USJは中途採用を積極的に行っていますが、応募者は非常に多いです。

しかも、専門的なスキルや実務経験が必要な職種や、高い英語力が必要な職種もあるため、高収入で人気です。

ただその分採用人数も多いので、高年収のこだわりや役職のこだわりを除けば意外と試しに応募してみたら受かった！という人も多いのが現実です

USJ：中途採用の選考

USJの採用フロー

↓応募
↓書類選考
↓面接（１~３回）
↓内定

面接の回数は1~3回で、人事担当者と各職種の担当者が面接担当官となります。

選考期間は、
・書類選考で2週間
・面接で2週間
　＝応募から内定までトータルで1か月が目安のようです。

面接での質問例

【面接で聞かれること】
・USJ（ユニバーサルスタジオジャパン）を志望した理由を教えてください。
・当社の強みや事業戦略についてどのように考えていますか？
・希望の仕事に就けなかった場合はどう対処しますか？
・今までの経験で工夫したことや失敗談を教えてください。
・体力はあるか
・どこに配属されたいか
・絵、写真を見て一言声をかけてください

「絵・写真を見て一言…」という質問は、ゲストを大切にするUSJらしい質問ですね。

でも、実際の人に対してではなく、絵や写真に対して話しかけるのが苦手な応募者も多いのだとか。

面接に臨む前に、事前に練習しておくと、本番でも安心して答えられますね。

【求めてる人物像】
USJ（ユニバーサルスタジオジャパン）が求めてる人物像はテーマパークを核として多様なバックグラウンドの人が集まり、常に仕事を楽しみ自由な発想でチャレンジし続ける風土の中、お互い学び合いながらいきいきと働いていくことができ、異なったキャリアや個性を活かし、メンバーひとりひとりが自分の役割をきちんと果たしていくことを真のチームワークだと考え、自らが起点となって目標を掲げ周囲を鼓舞激励し、巻き込みながら成果を生み出すことができ、必要なリスクを取ってでも変化を生み出すことに取り組み、時機を逃さず迅速に行動する人です。

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※正社員・アルバイト・ダンサーの総まとめ
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ユニバ関連の仕事は山ほどある＝期待値は高い

ユニバは募集職種が多いのであなたの経験のうちどれかが引っかかる可能性が高いです！

恐れず当たって砕けろでチャレンジしたら意外とあっさり採用！なんてこともしょっちゅうです

クルー（アルバイト）募集は、時期やタイミング、社会の状況によって募集が止まっているときもあります。
しかし、正社員の募集は基本行われています。
正社員の管理によってパークや働く人々の根幹が支えられているので、そこを止めることはしません

なので、もっと笑顔を届ける仕事を根本からたずさわりたい！
本気で運営に仕事でかかわりたい！なら、
ユニバーサルスタジオジャパンを運営している「合同会社ユー・エス・ジェイ」や関連企業に就職・転職してしまうのがおすすめです！

【解答】どうやったら「特別なスキルがなくても」「ユニバに関われるか」考えてみました

→みんなに知られてはいけない「極秘プロジェクト」がたくさんある企業は、ぜひライバル達が気づいていない非公開求人を狙ってみてください！

求人票の[応募条件]はあまり気にしないでいい（自信を持とう）

求人票には「必須条件：３年以上の経験」「歓迎条件：ビジネス英語力」などと書かれています。

あなた「自分の経験は２年しかないから無理か。英語も苦手だし」
↓
あなた「応募するのやめよう」

これは大損です！

あなたにはそれ以外にスキルや経験があればそれをアピールすれば、全く問題ありません。

逆に「３年の経験があって英語が話せたら受かるのか？」→答えはもちろんNOです。

企業側から見るとあくまで「３年くらい働いていたら何かしらのスキルを身に着けているかな？」という基準に過ぎません。

１年で企業の求めるものを持っている人もいれば５年でももっていないひともいます。

なのできにせず応募しましょう。（応募するだけならノーリスクです）
不安なら転職のプロに相談することです。自分が応募すべきかを見える化できます。