ボーナス(賞与)60万円の手取りはいくら?平均より多い?少ない?【額面シミュレーション】

【年収/待遇の悩み】
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ボーナスもらったけど税金たくさんひかれるんでしょ。結局手取りっていくらになるの?みんなどれくらいもらってるの

うっしっし。一般的に年に2回、夏と冬に支給されることが多いボーナス。年収に含まれるわけだし会社員にとってボーナスは貴重な収入源だよね

うん。ボーナス多い分月収少ない会社も多いしね。ボーナスありきだよ結局。

金額や支給回数は、企業や業界、年代によっても大きく異なるよね。
ボーナスについて解説する。ボーナス額が期待できない人や、ボーナス自体に無縁である人の場合、企業によって事情が大きく異なることを知る良い機会になるよ。転職を検討する際、大いに参考にしてね

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ボーナス(賞与)60万円の手取りはいくら?平均より多い?少ない?【額面シミュレーション】

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給料以外に夏季や年末などに支払われる一時金、賞与、特別手当のことを、通常ボーナス(賞与)と言いいます。

支給日は企業によって異なるが、国家公務員の場合、夏が6月30日、冬が12月10日の年2回と法律で定められています。令和元年現在、国家公務員のボーナスは4.5ヶ月分と決まっ ています。

民間企業は、国家公務員と同日または12月中旬までに支給されることが多い。中小企業の場合は、会社の業績や経理業務の都合により日程は変動します。

回数も年に1回や3回と異なっており、ボーナス自体を制度として導入していない企業もあります。

民間企業のボーナスは、会社の業績に左右されるため、国家公務員のボーナスに比べると不安定。ボーナスは給料とは位置付けが異なり、労働基準法などで企業に支払いの義務が定められていません。

よって業績に合わせて、企業が「払う・払わない」を決めることが出来ます。時期によってボーナス額に差が生まれるのはこのためです。

ボーナス(賞与)60万円はみんなより多い?少ない?

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ボーナスの支給額は企業や業界、職種や勤続年数によっても大きく異なる。公務員と民間企業でも大きな差が生まれています。

では、ボーナス60万円は実際には多いのか、少ないのか。2019年国税庁の「民間給与実態統計調査」によれば、民間企業の年間ボーナス平均額は69万7千円

男女別では、男性が89万9千円、女性が41万1千円となっています。よってボーナス60万円という金額は、平均からみるとちょっと少ないといえます。

またボーナスには、法律に基づいて控除される法定控除があります。企業は、従業員の了承がなくてもボーナスから控除することができます。

ボーナス60万円が総支給額の額面であった場合、手取りとして実際に口座に振り込まれる金額はさらに減ることになります。控除額の計算方法も理解しておくことが必要です。

もし、支給されているボーナスが平均より少ない場合、ボーナスが多い企業への転職を考えることも、生活を豊かにする方法の1つです。

ボーナス(賞与)60万円の手取りは、48万円

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ボーナスから引かれるものには、大きく分けて社会保険料、雇用保険料、所得税の3つがある。毎月の給与から控除されるものとほぼ変わらないです。唯一、住民税だけはボーナスから控除されません。

ボーナスの額面が60万円の場合、手取りの計算結果は以下の通りとなります。

額面=60万円
所得税=25000円
社会保険料=86000円
手取り計算結果=485000円

手取り額からのシミュレーションなどを利用して、支給されているボーナスに対し、税金や社会保険料がどのくらいかかっているのか、自身のケースを計算してみましょう。

ボーナスから控除される額を抑えることができれば、手取り額はより多くなります。

社会保険料などは自分で調整できるものではないが、残業代などといった諸手当を抑えて、なるべく前月の給与を増やさないようにし、税率を下げることができれば、ボーナスから控除される金額を少なくすることができます。

ボーナス額が高くても、同時に控除される金額も多くなるため、一概に素直に喜べないこともあります。従業員は、控除される金額や仕組みについてしっかりと理解しておきましょう。

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ボーナス(賞与)「平均額」という嘘と罠

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日本経団連が発表した2018-2020年の冬のボーナス平均額は、過去最高でした。平均支給額は95万6744円で2年ぶりに前年を上回って最高額です。

しかしこの結果は、そこに加盟する一部上場企業といった大手企業の平均額であることを理解してほしい。

大手企業のボーナスが高いのは、好調な企業業績を反映したものだが、アベノミクスによる円安・株高の恩恵を受けているのも確かです。

しかし中小においては好業績な企業ばかりではなく、大手企業のようにはボーナスが支給されていません。大手企業と中小企業の格差がますます拡大している現実です。

しかし中小企業庁によると、国内にある企業約421万社のうち99.7%が中小企業です。また、従業員数全体で4013万人のうち、約7割にあたる人が中小企業に勤めています

働いている人の大多数は中小企業の社員であることを考えると、ボーナス過去最高額の実態と現実社会での実感は、かけ離れているのではないでしょうか。。

基本給のベース自体も大企業が中小企業より上回っています。勤続年数が長くなるにつれ、年収も高くなる傾向がある日本では、同じ年代で勤続年数が同じであっても大企業と中小企業とに勤めるのでは、年収や給与の格差は広がるばかりです。

ボーナスの格差も給与と同じ傾向にあります。今後の年収の見通しを立てるためには、現在勤めている企業の見直しも必要なのではないでしょうか。

月給とボーナスどっちが重要?

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「ボーナスはあるが、月給は安い」

「ボーナスがないが、月給は高い」

一体どちらが得なのか。転職を決める際に、見極める重要なポイントを知っておきましょう。

ボーナス支給というだけで、特別感が生まれて楽しみが増えますよね。生活にメリハリも出てきます。月給が安くても、ボーナスのご褒美を楽しみに仕事へのモチベーションも上がります。

そのくらいボーナスは、精神的に心を豊かにしてくれます。働く上で、モチベーションは大切です。

しかし、ボーナス支給は会社の業績などに左右されるため、毎回必ずもらえる保証はないのです。よって、ボーナスを期待したマネープランを立てるのは避けておきたいですね。

逆に月給は高いがボーナスがない場合、特別な楽しみはないが、毎月の給与に変動がないため、マネープランが立てやすいです。また月給が高い分、残業などの割増賃金の対象となる手当額が大きくなります。

給与から控除される社会保険料も、ボーナスから引かれる分がないため、月給が高い方がお得になる場合があり、メリットも多いです。

しかし雇用側としては、法定上支払義務のないボーナスを制度として設けておいた方が、何かと都合がつけやすいため、ボーナスという制度がなくなることはないでしょう。

ボーナス(賞与)がでるのは大企業ばっかり

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近年、日本は企業収益の水準は高く好景気だといわれています。しかし中には、その恩恵を受けていない社員もいるようです。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングが発表した「冬のボーナス見通し」によると、中小・ベンチャー民間企業のボーナスの少なさが顕著です。成果を上げても賞与に反映されないと、働く意欲は減る一方ですよね。

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中小・ベンチャー企業は大企業に比べると、ボーナスの額は少ない傾向にある。景気動向や取引先の状況、業績によって左右されるせいですね。

利益が出ていない赤字の場合、経営が安定しないため、ボーナスが少なくなる傾向があります。年俸制のように、そもそもの月給が高い場合もボーナスがなかったり、少ないことがあるのです。

また、赤字を出した親会社の社員にはボーナスが支給されるが、現場社員には支給がないといった上層部と現場社員との待遇差も実在します。同じ企業内で明らかに待遇の違いがあると、懸命に働いている意味を見失ってしまいますよね。

待遇について改善点はないのでしょうか、今一度見直して今後の働き方をより良い方向へ導いてほしいです。

ボーナスの有無、額は企業の規模によっても異なるため、働く側も現状に納得がいかない場合、ボーナスの多い会社や正当に評価してくれる会社に転職するなど、自ら動くことも必要です!

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転職するなら必ずボーナス(賞与)をチェックしよう

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転職の際には、労働契約や就業規則などをしっかり確認することをお勧めします。

ボーナス、賞与が給与に含まれるかどうかは、非常に重要なポイントです。労働契約や就業規則を見て、明確に規定されているか確認しましょう。

もし、労働組合が存在する企業であれば、会社との合意事項を定めた「労働協約」にボーナスや賞与に関する取り決めが記されていることもあります。

労働組合に加入しているのであれば、労働協約も確認しましょう。もしボーナスの支給がされなかった際、雇用主との認識の違いを生まないように、従業員は規定を理解しておく必要があります。

転職のポイントとして、雇用形態や年収額はもちろんだが、ボーナスの有無についてもしっかりと把握しておきましょう。可能であれば、支給される額など、具体的な事前情報を多く得ましょうね。

まずはお試しでもいいから動いてみよう

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日々の活力として心待ちにするボーナス。しかしその規定は、企業によって大きく異なることがわかっていただけたかと思います。もしその金額が働きに見合わない、この先も増える見込みがないと思うなら、年収を上げるうえで転職は1つの大きな可能性です。

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