ボーナスの平均値と中央値は？額面10～80万円の手取りはいくら？

ボーナスの平均値と中央値は？額面10～80万円の手取りはいくら？

ボーナス(賞与)の平均値と中央値

そもそも平均値と中央値って違いは何？

三人の人がいて、それぞれボーナスが
10万20万100万だとします。

→平均値は130万÷3＝43万円

→中央値は単純に真ん中の人の額なので20万円

…中央値がわかると、10万の人は「中央値より10万低いだけなんだ」20万の人は「私は真ん中なんだ」とわかります

…平均値でみると10万の人も20万の人も「平均より低い！」となります。それは100万の人がいるせいで平均値が上がっているからです。

ボーナスにおいては、飛び抜けた上の額の少数派によって平均値が引き上げられていることもあるので、中央値で見るといいと思います（かつてコロナ禍になってからはあまり平均値と中央値の差がなくなりましたが）

ボーナスの平均値

57万円です（令和以降）

※かつては平均値80万、中央値60万だったのですが今は平均と中央がほぼ同じですね（平均を引き上げていた上の層が減ったのでしょう）

ボーナスの中央値

60万円です（令和以降）

ボーナスって意味ある？(額面シミュレーション)

給料以外に夏季や年末などに支払われる一時金、賞与、特別手当のことを、通常ボーナス（賞与）と言いいます。

支給日は企業によって異なるが、だいたいは夏が6月30日、冬が12月10日近辺の年2回です。令和の現在、ボーナスはだいたい月収の２か月分〜３か月分のようですね。

中小企業の場合は、会社の業績や経理業務の都合により日程は変動しますし、回数も年に1回や3回と異なっており、ボーナス自体を制度として導入していない企業もあります。

民間企業のボーナスは、会社の業績に左右されます。ボーナスは給料とは位置付けが異なり、労働基準法などで企業に支払いの義務が定められていません。

よって業績に合わせて、企業が「払う・払わない」を決めることが出来ます。時期によってボーナス額に差が生まれるのはこのためです。

だからこそボーナスが出る会社に行くべきです
＝景気のいい会社。はぶりのいい（社員を大事にしてる）会社を判断する目安になります。

あなたがもし社長だったら「払わなくていいものはできるだけ払わずにいたい！ですよね？安い賃金で社員をコキ使って働いてくれたほうがいいはずです。

でもそれでは優秀か人が逃げてしまうからしっかりボーナスも出す会社は、良い会社といえます。

給料アップは「あなたの頑張り」1%「会社が儲かっているか」99%で決まる

給料アップするかどうかは
結局、「その会社が儲かっているか」という「環境」でほぼ決まります

つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばっても、出世や給料がドンと上がることはないと言っていいでしょう
そして、儲かっている会社にいるあまり仕事のできない若者が、必死で頑張っているあなたより稼いでいるのは悔しいですよね・・・

→儲かっている会社を選んで転職したら年収50-100万くらいはあっさりあがりました（今が低い人はとにかくおすすめ）（実体験）

なので、急いで適当なところに転職はせず、

①まずは働きながら転職活動だけ始めてみましょう。
「いずれ転職してやる」と心に誓うことで、未来への希望が湧いてきます（筆者の実体験）

※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました（求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため）

②求人票は毎日のように更新されるので、いいところがあったら応募→もし採用となれば、いざおさらば！
なかなかいいところがないなら今の会社でお給料をもらいながら転職活動を続けてチャンスを待てばいいのです。

エージェントの担当者に年収交渉は丸投げして、希望年収も高めに設定すればOKです！

↓ここからは、それぞれのボーナス額に応じて、いくら手取りでもらえるのかを調べました。

ボーナスの支給額は企業や業界、職種や勤続年数によっても大きく異なる。公務員と民間企業でも大きな差が生まれています。

国税庁の「民間給与実態統計調査」によれば、民間企業の年間ボーナス平均額は57万7千円（手取りは税金が引かれてもっと減ります）

男女別では、男性が69万9千円、女性が40万1千円となっています

↓↓↓あなたに当てはまるところを見てみてください↓↓↓

ボーナス(賞与)10万円：手取り【みんなより多い/少ない？】

ボーナス10万円はみんなより大幅に少ない

ボーナス10万円という金額は、平均からみるとかなり少ないといえます。

またボーナスには、法律に基づいて控除される法定控除があります。企業は、従業員の了承がなくてもボーナスから控除することができます。

ボーナス10万円が総支給額の額面であった場合、手取りとして実際に口座に振り込まれる金額はさらに減ることになります。控除額の計算方法も理解しておくことが必要です。

もし、支給されているボーナスが平均より少ない場合、ボーナスが多い企業への転職を考えることも、生活を豊かにする方法の1つです。

ボーナス(賞与)10万円の手取りは、8万円

ボーナスから引かれるものには、大きく分けて社会保険料、雇用保険料、所得税の3つがある。毎月の給与から控除されるものとほぼ変わらないです。唯一、住民税だけはボーナスから控除されません。

ボーナスの額面が10万円の場合、手取りの計算結果は以下の通りとなります。

額面＝10万円
所得税＝14200円
社会保険料＝28000円
手取り計算結果＝80000円

ボーナス(賞与)20万円：手取り【みんなより多い/少ない？】

ボーナス20万円はみんなよかなり少ない？

ボーナス20万円という金額は、平均からみるとかなり少ないといえます。

またボーナスには、法律に基づいて控除される法定控除があります。企業は、従業員の了承がなくてもボーナスから控除することができます。

ボーナス20万円が総支給額の額面であった場合、手取りとして実際に口座に振り込まれる金額はさらに減ることになります。控除額の計算方法も理解しておくことが必要です。

もし、支給されているボーナスが平均より少ない場合、ボーナスが多い企業への転職を考えることも、生活を豊かにする方法の1つです。

ボーナス(賞与)20万円の手取りは、16万円

ボーナスから引かれるものには、大きく分けて社会保険料、雇用保険料、所得税の3つがある。毎月の給与から控除されるものとほぼ変わらないです。唯一、住民税だけはボーナスから控除されません。

ボーナスの額面が20万円の場合、手取りの計算結果は以下の通りとなります。

額面＝20万円
所得税＝5000円
社会保険料＝28000円
手取り計算結果＝165000円

ボーナス(賞与)30万円：手取り【みんなより多い/少ない？】

ボーナス30万円はみんなより結構少ない

ボーナス30万円という金額は、平均からみると少ないといえます。

またボーナスには、法律に基づいて控除される法定控除があります。企業は、従業員の了承がなくてもボーナスから控除することができます。

ボーナス30万円が総支給額の額面であった場合、手取りとして実際に口座に振り込まれる金額はさらに減ることになります。控除額の計算方法も理解しておくことが必要です。

もし、支給されているボーナスが平均より少ない場合、ボーナスが多い企業への転職を考えることも、生活を豊かにする方法の1つです。

ボーナス(賞与)30万円の手取りは、24万円

ボーナスから引かれるものには、大きく分けて社会保険料、雇用保険料、所得税の3つがある。毎月の給与から控除されるものとほぼ変わらないです。唯一、住民税だけはボーナスから控除されません。

ボーナスの額面が30万円の場合、手取りの計算結果は以下の通りとなります。

額面＝30万円
社会保険料＝42,882円
源泉徴収税＝15,751円
手取り計算結果＝241,367円

ボーナス(賞与)40万円：手取り【みんなより多い/少ない？】

ボーナス40万円はみんなより少ない

ボーナス40万円という金額は、平均からみると少ないといえます。

またボーナスには、法律に基づいて控除される法定控除があります。企業は、従業員の了承がなくてもボーナスから控除することができます。

ボーナス40万円が総支給額の額面であった場合、手取りとして実際に口座に振り込まれる金額はさらに減ることになります。控除額の計算方法も理解しておくことが必要です。

もし、支給されているボーナスが平均より少ない場合、ボーナスが多い企業への転職を考えることも、生活を豊かにする方法の1つです。

ボーナス(賞与)40万円の手取りは、32万円

ボーナスから引かれるものには、大きく分けて社会保険料、雇用保険料、所得税の3つがある。毎月の給与から控除されるものとほぼ変わらないです。唯一、住民税だけはボーナスから控除されません。

ボーナスの額面が40万円の場合、手取りの計算結果は以下の通りとなります。

額面＝40万円
社会保険料＝57,176円
源泉徴収税＝21,001円
手取り計算結果＝321,823円

ボーナス(賞与)50万円：手取り【みんなより多い/少ない？】

ボーナス(賞与)50万円はみんなよりやや少ない

ボーナス50万円という金額は、平均からみるとやや少ないといえます。

またボーナスには、法律に基づいて控除される法定控除があります。企業は、従業員の了承がなくてもボーナスから控除することができます。

ボーナス50万円が総支給額の額面であった場合、手取りとして実際に口座に振り込まれる金額はさらに減ることになります。控除額の計算方法も理解しておくことが必要です。

もし、支給されているボーナスが平均より少ない場合、ボーナスが多い企業への転職を考えることも、生活を豊かにする方法の1つです。

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・年収300万で結婚はできる？男女の違い・結婚生活に必要な年収・転職の必要性

ボーナス(賞与)50万円の手取りは、40万円

ボーナスから引かれるものには、大きく分けて社会保険料、雇用保険料、所得税の3つがある。毎月の給与から控除されるものとほぼ変わらないです。唯一、住民税だけはボーナスから控除されません。

おおよその計算でも、少なくとも約15％はボーナス額から控除。これだけでも、50万円のボーナスの場合、約7万5千円が引かれる計算です。加えて所得税の税率は前月の給与額で変動するため、場合によっては約10万円以上も控除されます。

ボーナスの額面が50万円の場合、手取りの計算結果は以下の通りとなります。

額面＝50万円
社会保険料＝71,470円
源泉徴収税＝26,251円
手取り計算結果＝402,279円

ボーナス(賞与)60万円：手取り【みんなより多い/少ない？】

ボーナス60万円はみんなと同じくらい

ボーナス60万円という金額は、平均からみると同じといえます。

またボーナスには、法律に基づいて控除される法定控除があります。企業は、従業員の了承がなくてもボーナスから控除することができます。

ボーナス60万円が総支給額の額面であった場合、手取りとして実際に口座に振り込まれる金額はさらに減ることになります。控除額の計算方法も理解しておくことが必要です。

もし、支給されているボーナスが平均より少ない場合、ボーナスが多い企業への転職を考えることも、生活を豊かにする方法の1つです。

ボーナス(賞与)60万円の手取りは、48万円

ボーナスから引かれるものには、大きく分けて社会保険料、雇用保険料、所得税の3つがある。毎月の給与から控除されるものとほぼ変わらないです。唯一、住民税だけはボーナスから控除されません。

ボーナスの額面が60万円の場合、手取りの計算結果は以下の通りとなります。

額面＝60万円
所得税＝25000円
社会保険料＝86000円
手取り計算結果＝485000円

ボーナス(賞与)70万円：手取り【みんなより多い/少ない？】

ボーナス70万円はみんなより少し多い！

ボーナス70万円という金額は、平均より少し多いといえます。

またボーナスには、法律に基づいて控除される法定控除があります。企業は、従業員の了承がなくてもボーナスから控除することができます。

ボーナス70万円が総支給額の額面であった場合、手取りとして実際に口座に振り込まれる金額はさらに減ることになります。控除額の計算方法も理解しておくことが必要です。

もし、支給されているボーナスが平均より少ない場合、ボーナスが多い企業への転職を考えることも、生活を豊かにする方法の1つです。

ボーナス(賞与)70万円の手取りは、56万円

ボーナスから引かれるものには、大きく分けて社会保険料、雇用保険料、所得税の3つがある。毎月の給与から控除されるものとほぼ変わらないです。唯一、住民税だけはボーナスから控除されません。

ボーナスの額面が70万円の場合、手取りの計算結果は以下の通りとなります。

額面＝70万円
所得税＝35000円
社会保険料＝100000円
手取り計算結果＝560000円

ボーナス(賞与)80万円：手取り【みんなより多い/少ない？】

ボーナス80万円はみんなより多い！

ボーナス80万円という金額は、平均より多いといえます。

またボーナスには、法律に基づいて控除される法定控除があります。企業は、従業員の了承がなくてもボーナスから控除することができます。

ボーナス80万円が総支給額の額面であった場合、手取りとして実際に口座に振り込まれる金額はさらに減ることになります。控除額の計算方法も理解しておくことが必要です。

もし、支給されているボーナスが平均より少ない場合、ボーナスが多い企業への転職を考えることも、生活を豊かにする方法の1つです。

ボーナス(賞与)80万円の手取りは、62万円

ボーナスから引かれるものには、大きく分けて社会保険料、雇用保険料、所得税の3つがある。毎月の給与から控除されるものとほぼ変わらないです。唯一、住民税だけはボーナスから控除されません。

ボーナスの額面が80万円の場合、手取りの計算結果は以下の通りとなります。

額面＝80万円
所得税＝60000円
社会保険料＝115000円
手取り計算結果＝620000円

ボーナス(賞与)「平均額」という嘘と罠

手取り額からのシミュレーションなどを利用して、支給されているボーナスに対し、税金や社会保険料がどのくらいかかっているのか、自身のケースを計算してみましょう。

ボーナスから控除される額を抑えることができれば、手取り額はより多くなります。

社会保険料などは自分で調整できるものではないが、残業代などといった諸手当を抑えて、なるべく前月の給与を増やさないようにし、税率を下げることができれば、ボーナスから控除される金額を少なくすることができます。

ボーナス額が高くても、同時に控除される金額も多くなるため、一概に素直に喜べないこともあります。従業員は、控除される金額や仕組みについてしっかりと理解しておきましょう。

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・年収300万で結婚はできる？男女の違い・結婚生活に必要な年収・転職の必要性

コロナ前の冬のボーナス平均額は、過去最高でした。平均支給額は95万6744円で2年ぶりに前年を上回って最高額です。→そのあとコロナに、、

しかしこの結果は、そこに加盟する一部上場企業といった大手企業の平均額であることが平均の罠です

大手企業のボーナスが高いのは、好調な企業業績を反映したものだが、アベノミクスによる円安・株高の恩恵を受けているのも確かです。

しかし中小においては好業績な企業ばかりではなく、大手企業のようにはボーナスが支給されていません。大手企業と中小企業の格差がますます拡大している現実です。

しかし中小企業庁によると、国内にある企業約421万社のうち99.7％が中小企業です。また、従業員数全体で4013万人のうち、約7割にあたる人が中小企業に勤めています。

働いている人の大多数は中小企業の社員であることを考えると、ボーナス過去最高額の実態と現実社会での実感は、かけ離れているのではないでしょうか。。

基本給のベース自体も大企業が中小企業より上回っています。勤続年数が長くなるにつれ、年収も高くなる傾向がある日本では、同じ年代で勤続年数が同じであっても大企業と中小企業とに勤めるのでは、年収や給与の格差は広がるばかりです。

ボーナスの格差も給与と同じ傾向にあります。今後の年収の見通しを立てるためには、現在勤めている企業の見直しも必要なのではないでしょうか。

やっぱり今のスキルを活かして景気のいい企業に転職するのがいいですね。

月給とボーナスどっちが重要？

「ボーナスはあるが、月給は安い」

「ボーナスがないが、月給は高い」

一体どちらが得なのか。転職を決める際に、見極める重要なポイントを知っておきましょう。

ボーナス支給というだけで、特別感が生まれて楽しみが増えますよね。生活にメリハリも出てきます。月給が安くても、ボーナスのご褒美を楽しみに仕事へのモチベーションも上がります。

そのくらいボーナスは、精神的に心を豊かにしてくれます。働く上で、モチベーションは大切です。

しかし、ボーナス支給は会社の業績などに左右されるため、毎回必ずもらえる保証はないのです。よって、ボーナスを期待したマネープランを立てるのは避けておきたいですね。

逆に月給は高いがボーナスがない場合、特別な楽しみはないが、毎月の給与に変動がないため、マネープランが立てやすいです。また月給が高い分、残業などの割増賃金の対象となる手当額が大きくなります。

給与から控除される社会保険料も、ボーナスから引かれる分がないため、月給が高い方がお得になる場合があり、メリットも多いです。

しかし雇用側としては、法定上支払義務のないボーナスを制度として設けておいた方が、何かと都合がつけやすいため、ボーナスという制度がなくなることはないでしょう。

結局、大事なのはボーナスの有無ではなく年収ですね

ボーナス(賞与)がでるのは大企業ばっかり？

近年、日本は企業収益の水準は高く好景気だといわれていました。しかし中には、その恩恵を受けていない社員もいるようです。

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが発表した「冬のボーナス見通し」によると、中小・ベンチャー民間企業のボーナスの少なさが顕著です。成果を上げても賞与に反映されないと、働く意欲は減る一方ですよね。

中小・ベンチャー企業は大企業に比べると、ボーナスの額は少ない傾向にある。景気動向や取引先の状況、業績によって左右されるせいですね。

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利益が出ていない赤字の場合、経営が安定しないため、ボーナスが少なくなる傾向があります。年俸制のように、そもそもの月給が高い場合もボーナスがなかったり、少ないことがあるのです。

また、赤字を出した親会社の社員にはボーナスが支給されるが、現場社員には支給がないといった上層部と現場社員との待遇差も実在します。同じ企業内で明らかに待遇の違いがあると、懸命に働いている意味を見失ってしまいますよね。

待遇について改善点はないのでしょうか、今一度見直して今後の働き方をより良い方向へ導いてほしいです。

ボーナスの有無、額は企業の規模によっても異なるため、働く側も現状に納得がいかない場合、ボーナスの多い会社や正当に評価してくれる会社に転職するなど、自ら動くことも必要です！

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転職するなら必ずボーナス(賞与)をチェックしよう

転職の際には、労働契約や就業規則などをしっかり確認することをお勧めします。

ボーナス、賞与が給与に含まれるかどうかは、非常に重要なポイントです。労働契約や就業規則を見て、明確に規定されているか確認しましょう。

もし、労働組合が存在する企業であれば、会社との合意事項を定めた「労働協約」にボーナスや賞与に関する取り決めが記されていることもあります。

労働組合に加入しているのであれば、労働協約も確認しましょう。もしボーナスの支給がされなかった際、雇用主との認識の違いを生まないように、従業員は規定を理解しておく必要があります。

転職のポイントとして、雇用形態や年収額はもちろんだが、ボーナスの有無についてもしっかりと把握しておきましょう。可能であれば、支給される額など、具体的な事前情報を多く得ましょうね。

ボーナスがほしい＝給料アップは転職であっさり叶えられます（理由あり）

日々の活力として心待ちにするボーナス。しかしその規定は、企業によって大きく異なることがわかっていただけたかと思います。もしその金額が働きに見合わない、この先も増える見込みがないと思うなら、年収を上げるうえで転職は１つの大きな可能性です。

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