転職で年収が下がる許容範囲はいくら?後悔や失敗したくない。年収アップの相場も

【年収/待遇の悩み】
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ミト(元ディズニー社員)

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USJ(ユニバ)やサンリオなどをはじめとしたエンタメ業界の人材コンサルをしています。
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silhouette photo of man on cliff during sunset

転職すると年収ダウンするって聞くけど本当?

転職で年収ダウンしたら勿体ない。年収アップのチャンスなんだ。
ちゃんと年収と転職の関係性を理解すれば、アップは簡単だよ。
1つ1つ解説していくね

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転職で年収が下がる許容範囲はいくら?後悔や失敗で人生終わりは嫌だ。年収アップの相場も【20代30代40代】

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年収が決まる要因を理解しておきましょう。

年収(給料)=自分が優秀ならアップ!は間違い

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年収は
「その業界が盛り上がっているか」
「その会社が儲かっているか」
あと少しだけ「あなたの価値」

で決まる

このベースに前職の年収を考慮しつつ、入社後の成果で上乗せする感じ。

個人の成果は素晴らしいけど、会社が儲かってない
めちゃくちゃ努力してるけど、スキル的には珍しくない

上記のような感じだと、自分が考えている水準と設定された給料の差に違和感とか不満を覚えると思います。

その職種の需要がどれくらいあるかによる

assorted notepads

元々年収が高い職種、低い職種はありますが、その中でも株価みたいに変動します。

その仕事ができる人口>仕事の量 → 相場は下がる
難しいスキルじゃないけど、超絶人手不足 → 相場は上がる

上記の通り。需要と供給の関係ですね。

「ネットショッピングが急速に普及して、配送が追いつかない=人手不足」みたいなことが起きると、トラックドライバーなどの給料相場がちょっと上がる感じ。

求人を出しても長期間応募が来ない時は、他の会社がどのくらいの条件で求人を出しているのかを調査しつつ、待遇面を良くするしかありませんので。

人手不足の度合いによる

people sitting on chairs

企業の採用意欲によってもかなり変わります。

そこまで給料を上げなくても選べるくらい応募が来る
長期間応募が来ないから募集条件を上方修正
前職に100万プラスしてでも採用したい

たとえば、上記の通り。

こんな感じで色々な要素が複雑に絡み合って給料が決まっています。
なので、年収の高い・低いはあなただけの問題じゃないんですよね。

これらを踏まえて、転職で年収がダウンしやすいパターンと、アップしやすいパターンを見ていきましょう。

転職で年収が下がる許容範囲を決めておこう【失敗パターン】※後悔や失敗しないために

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まずは、年収ダウンか現状維持になりやすいパターン。

同業他社への転職
未経験職種への転職
衰退している業界への転職

同業他社への転職でダウン

man in gray shirt sits on cliff

一番多い転職パターンですが、年収は上がりにくいです。

その理由は、業界の景気と職種の相場が大体一緒だから。

「零細企業→業界大手に転職」みたいな感じだと年収アップもあり得ますが、100万円以上の大幅な年収アップは難しいと思います。

衰退している業界への転職でダウン

group of people walking on the stairs

このパターンはズバリ、企業にお金の余裕がないから。

当たり前ですが、給料は売上から支払われます。
会社が伸びていないと昇給に充てるお金がありませんので…。

業界選びは大事ですよ。

未経験職種への転職でダウン

man standing on grill

これは言うまでもなく、未経験だから。

「未経験OK」という求人はよく見かけると思いますが、「入社時はほとんど何もできない人材」を高待遇で迎える理由がありませんので…。

経験者から応募が来れば、多少待遇を上乗せしてでもそっちを採用しますしね。

ちゃんと評価制度が機能しているか、どのくらいの幅で昇給するのかチェック

未経験の場合は入社後の昇給を狙っていくことになりますが、実際ちゃんと評価制度が機能しているのか、どのくらいのレンジで昇給するのかはチェックしておくべき。

頑張っても据え置きとかだったら、また転職するハメになりますしね。

→ただし個人で企業の内部情報をゲットすることは難しいでしょう。ネットの口コミも怪しいです。

そういうときは常に企業情報を集めて研究しているプロに相談すべきです。

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転職で年収アップの相場【成功パターン】※失敗して人生終わりは嫌だ

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年収アップしやすいパターンは以下の通り。

人材不足が深刻な業界への転職
儲かっている業界への転職
希少職種への転職
実績に対する評価が低すぎる場合

基本的には年収ダウンする理由の逆を行けばOKでして、ポイントは「軸ずらし」です。

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人手不足な業界への転職でアップ

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人材不足は深刻な問題なので、優遇して募集しているケースが多く、その業界に移るだけで年収が上がったりします。

人手不足の理由は要チェック

とはいえ、人材不足にも色々あります。
理由によってその業界を選ぶべきかを判断すべき。

仕事量が多く人が足りない → 転職してOK
不人気職種で応募が来ない → 条件次第でOK
仕事内容がキツすぎて退職者続出 → 転職するのは微妙

儲かっている業界への転職でアップ

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大事なことなので繰り返しますが、年収は業界選びでかなり左右されます。
儲かっている業界の会社は大体儲かっています。

業界全体の年収をチェック

給料は能力や努力で上がると思ったら大間違いです。

・平均年収300万の業界で500万を目指す
→ハードモード

・平均年収600万の業界で500万を目指す
→イージー寄りのノーマルモード

給料が低いと感じている人は一度業界全体の年収をチェックしてみるのがおすすめ。
異業種に移った方が速いかも。

「こんなに頑張ってるのに給料安すぎませんかね…?」という現象が起きる理由の1つが「業界の年収」です。

そもそも年収の低い業界では努力と報酬がなかなか釣り合いません。

年収アップを狙うならIT業界!

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近年だとIT業界一択です。

IT業界は「人材不足 ✕ 儲かっている」なので。

多分ですが、これからもしばらくは伸び続けるでしょう。
業界としても、職業としても息が長いと思います。

未経験でIT業界への転職はむずかしくない!

「ITスキルとか無縁すぎるから、自分には関係ないかな…」という人もいるかもですが、そうでもないですよ。

記事の後半で、99%と言い切れる理由と手順を解説します。

自分のスキルが活かせる転職でアップ

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「職能」というのは、その職業の仕事をこなす上で必要な固有スキルのこと。
この職能が全く別の仕事に活かせる場合があり、年収アップできる場合があります。

実績に対する評価が低すぎる場合

person writing on brown wooden table near white ceramic mug

現職の会社がケチっていたか、給料を増やせない理由があったなどのパターン。

年収相場500万円の職種
応募者の現職年収350万円(しかも実績あり)

上記のような場合、最低でも150万円は年収アップしますよね。
同じ職種で他の会社も受けてみたら、もっと高待遇を提案してくる企業もあるかもです。

年収が上がりすぎる大成功は「業界や職種をずらす」のも手

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繰り返しになりますが、同業他社への転職では給料アップしづらいです。
なので、以下のように転職の軸をずらすのがおすすめ。

人材不足の業界を狙って転職
市場価値の高いスキルを身に付けて別業界に転職
職能を活かして別業界に転職

業界や職種をずらすことで、今の年収レンジを抜け出せる可能性が高いです。

まずはお試しでもいいから動いてみよう

転職を成功させるためには、複数応募+スケジュール管理が欠かせません。

1人でアポを取ったり書類を送ったり+スケジュール管理をするのは、大変だと思うので、転職エージェントの利用をおすすめします。

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転職を失敗したくない人は、
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