転職失敗で年収が下がる後悔はイヤ!給料ダウンで人生終わりパターン回避は会社選びが命

【給料の悩み】
プロフィール
ミト(元ディズニー社員)

転職5回経験者の30代元ディズニー社員です

【経歴】
ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

転職5回の経験を活かして、就職/転職のお悩みや雑談でもうけたまわります。お気軽にTwitterDM等まで。

転職失敗で年収が下がる後悔はイヤ!給料ダウンで人生終わりパターンは事前準備で防げる

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転職すると年収ダウンするって聞くけど本当?

転職で年収ダウンしたら勿体ない。年収アップのチャンスなんだ。
ちゃんと年収と転職の関係性を理解すれば、アップは簡単だよ。
1つ1つ解説していくね
年収が決まる要因を理解しておきましょう。

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年収300万で結婚はできる?男女の違い・結婚生活に必要な年収・転職の必要性

年収(給料)=自分が優秀ならアップ!は間違い

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年収は
「その会社が儲かっているか」が90%

「あなたの価値や努力」が10% で決まります

→つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも
儲かっている会社を選んで、年収アップを希望して、転職するほうが

年収があっさり100万は余裕で上がります

このベースに前職の年収を考慮しつつ、入社後の成果で上乗せする感じ。

個人の成果は素晴らしいけど、会社が儲かってない
めちゃくちゃ努力してるけど、スキル的には珍しくない

上記のような感じだと、自分が考えている水準と設定された給料の差に違和感とか不満を覚えると思います。

その職種の需要がどれくらいあるかによる

assorted notepads

元々年収が高い職種、低い職種はありますが、その中でも株価みたいに変動します。

その仕事ができる人口>仕事の量 → 相場は下がる
難しいスキルじゃないけど、超絶人手不足 → 相場は上がる

上記の通り。需要と供給の関係ですね。

「ネットショッピングが急速に普及して、配送が追いつかない=人手不足」みたいなことが起きると、トラックドライバーなどの給料相場がちょっと上がる感じ。

求人を出しても長期間応募が来ない時は、他の会社がどのくらいの条件で求人を出しているのかを調査しつつ、待遇面を良くするしかありませんので。

人手不足の度合いによる

people sitting on chairs

企業の採用意欲によってもかなり変わります。

そこまで給料を上げなくても選べるくらい応募が来る
長期間応募が来ないから募集条件を上方修正
前職に100万プラスしてでも採用したい

たとえば、上記の通り。

こんな感じで色々な要素が複雑に絡み合って給料が決まっています。
なので、年収の高い・低いはあなただけの問題じゃないんですよね。

これらを踏まえて、転職で年収がダウンしやすいパターンと、アップしやすいパターンを見ていきましょう。

転職で年収が下がる許容範囲を決めておこう【失敗パターン】※後悔や失敗しないために

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まずは、年収ダウンか現状維持になりやすいパターン。

同業他社への転職
未経験職種への転職
衰退している業界への転職

同業他社への転職でダウン

man in gray shirt sits on cliff

一番多い転職パターンですが、年収は上がりにくいです。

その理由は、業界の景気と職種の相場が大体一緒だから。

「零細企業→業界大手に転職」みたいな感じだと年収アップもあり得ますが、100万円以上の大幅な年収アップは難しいと思います。

衰退している業界への転職でダウン

group of people walking on the stairs

このパターンはズバリ、企業にお金の余裕がないから。

当たり前ですが、給料は売上から支払われます。
会社が伸びていないと昇給に充てるお金がありませんので…。

業界選びは大事ですよ。

未経験職種への転職でダウン

man standing on grill

これは言うまでもなく、未経験だから。

「未経験OK」という求人はよく見かけると思いますが、「入社時はほとんど何もできない人材」を高待遇で迎える理由がありませんので…。

経験者から応募が来れば、多少待遇を上乗せしてでもそっちを採用しますしね。

ちゃんと評価制度が機能しているか、どのくらいの幅で昇給するのかチェック

未経験の場合は入社後の昇給を狙っていくことになりますが、実際ちゃんと評価制度が機能しているのか、どのくらいのレンジで昇給するのかはチェックしておくべき。

頑張っても据え置きとかだったら、また転職するハメになりますしね。

→ただし個人で企業の内部情報をゲットすることは難しいでしょう。ネットの口コミも怪しいです。

そういうときは常に企業情報を集めて研究しているプロに相談すべきです。

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
 ※給与交渉 とか
今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料だし)

ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

 ※ハロワと違って「転職者である私達を理想の会社に転職させる」ことで「成功報酬を企業から得て利益を上げている」ので、担当者が本気で相談にのってくれます(転職成功することが彼らの成果につながるので)

…そもそも転職エージェントとは、リクルートなど大手が運営する転職支援サービスです。

具体的には…
・企業から成功報酬を取るので転職者は完全無料
面接日程の調整給料アップ交渉など全部やってくれる
・志望動機や自己PR等を書くことが苦手でも、文章がフォーマット化されていて、非常に書きやすい(添削もしてくれる)
・「狙ってる企業の関連企業」や「受かりやすい企業」も探して対策もしてくれる
・家族や友人ではなく、エージェントは「一定の距離のある他人」なのでリアルな事情も相談しやすいです(実体験)


…また、給料アップするかどうか

結局、「その会社が儲かっているか」で給料アップはほぼ決まります(90%)
  ※「あなたの価値や努力」が残りの10%
→つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも、儲かっている会社を選んで転職するほうが年収100万くらいはあっさり上がります(実体験)


転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<転職サービス>
実際に10社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
 ・有名企業の運営で安全安心
 ・利用者が多くて口コミも高評価
 ・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える
(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
A:全員向け(できれば1位2位両方)と、
B:個別向けから自身にあったのを1つ 選んでみてくださいね↓↓↓

<選んだ結果>

A:全員向けオススメ(誰でも登録OK)
全員向けの登録は必須

■1位:リクルートエージェント

・完全無料
===
メリット===
・求人数が最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

(詳しい解説はこちら

■2位:doda(デューダ)

・完全無料
=
==メリット===
・リクルートに無い求人がたくさんある(リクルートのカバーに最適)
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

(詳しい解説はこちら

※いろいろ試した結果、上記2社登録が求人カバー率的に最強でした


B:個別向けオススメ
上記の全員向けに加えて、さらに自分にあった個別向けを選ぶと成功率UP。

<20代/第二新卒>向け
■3位(同):マイナビエージェント

・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい解説はこちら

<正社員経験なし/フリーター>向け
■3位(同):就職Shop

・完全無料
===
メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい解説はこちら

<高年収を目指す人>向け
■3位(同):ビズリーチ

・完全無料
=
==メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

(詳しい解説はこちら

※転職エージェントの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「転職サービスを実際に10社使って比較した結論をこっそり教えます

↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

辞めたいけど周りの目が…
今辞めたら迷惑かも…

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

リスくんはいままで辞めた同僚たちのことを今でも根に持って覚えてる?

うーん。覚えていないことはないけど
別にどんな辞め方したかなんて覚えてないし根に持ってない

リスくんが辞めてもそれは同じだよ。

辞めてしまえばその後ずっと恨まれることなんてない

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」と気にする時間1秒1秒が損だよ。

転職は1歳でも若いほうが超有利だから
いつか辞めるなら1日でも早く辞めるべきってのが本音だね

それでも「退職を言い出しにくい」のはわかるよ。言い出しにくい職場は多い。
そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。

…そもそも退職代行とは、多くの企業が参入する今メディアでも話題の「退職手続きの代理サービス」です。

具体的には…
明日から出社しなくていい
労働組合が運営している場合は正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
会社への連絡など退職手続き有給や給与支払い交渉をかわりにやってくれる


退職代行サービスを知人と協力して実際に5社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<退職サービス>
実際に5社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
どの業界でもそうですが
「値段は安いけど悪徳業者」や「法律の知識や資格のない素人業者」がたまにいます。
→なので調査の結果、
 多くのメディアで取り上げられている
 ・労働組合や弁護士が運営している
 ・“失敗しない”ことを重視に選定 
ところから更に料金やサービスを比較して安全安心の2社にしぼりました!
(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
あとはお好きな方を選んでくださいね↓↓↓

<選んだ結果>
■1位: 退職代行Jobs

27,000円(追加なし)
=
==メリット===
顧問弁護士が監修の退職代行です。
顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
あえて弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現
退職できなければ全額返金
===デメリット===
・弁護士監修サービスだが実際に利用者に1対1で弁護士がつきっきりになるわけではない(担当者は当然つく)

(サービスの詳しい解説はこちら


■2位: 退職代行ガーディアン

29,800円(追加なし)
=
==メリット===
正式に会社と交渉できる権利をもっている労働組合が運営しています
・退職代行という労働問題において、会社と弁護士の強みの両方を”唯一”持つ存在で、 労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を唯一合法的に可能としています。
・365日の受付可能で迅速かつ丁寧な対応でした。
===デメリット===
・1位に比べるとやや料金が高い、

(サービスの詳しい解説はこちら

※退職代行サービスの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→退職代行サービスを実際に5社使って比較した結論をこっそり教えます

転職で年収アップの相場【成功パターン】※失敗して人生終わりは嫌だ

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年収アップしやすいパターンは以下の通り。

人材不足が深刻な業界への転職
儲かっている業界への転職
希少職種への転職
実績に対する評価が低すぎる場合

基本的には年収ダウンする理由の逆を行けばOKでして、ポイントは「軸ずらし」です。

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人手不足な業界への転職でアップ

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人材不足は深刻な問題なので、優遇して募集しているケースが多く、その業界に移るだけで年収が上がったりします。

人手不足の理由は要チェック

とはいえ、人材不足にも色々あります。
理由によってその業界を選ぶべきかを判断すべき。

仕事量が多く人が足りない → 転職してOK
不人気職種で応募が来ない → 条件次第でOK
仕事内容がキツすぎて退職者続出 → 転職するのは微妙

儲かっている業界への転職でアップ

実業家, コントロール, 成功, 統計情報, プレゼンテーション, 生産性, 利益, 曲線, 成功曲線

大事なことなので繰り返しますが、年収は業界選びでかなり左右されます。
儲かっている業界の会社は大体儲かっています。

業界全体の年収をチェック

給料は能力や努力で上がると思ったら大間違いです。

・平均年収300万の業界で500万を目指す
→ハードモード

・平均年収600万の業界で500万を目指す
→イージー寄りのノーマルモード

給料が低いと感じている人は一度業界全体の年収をチェックしてみるのがおすすめ。
異業種に移った方が速いかも。

「こんなに頑張ってるのに給料安すぎませんかね…?」という現象が起きる理由の1つが「業界の年収」です。

そもそも年収の低い業界では努力と報酬がなかなか釣り合いません。

年収アップを狙うならIT業界!

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近年だとIT業界一択です。

IT業界は「人材不足 ✕ 儲かっている」なので。

多分ですが、これからもしばらくは伸び続けるでしょう。
業界としても、職業としても息が長いと思います。

未経験でIT業界への転職はむずかしくない!

「ITスキルとか無縁すぎるから、自分には関係ないかな…」という人もいるかもですが、そうでもないですよ。

記事の後半で、99%と言い切れる理由と手順を解説します。

自分のスキルが活かせる転職でアップ

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「職能」というのは、その職業の仕事をこなす上で必要な固有スキルのこと。
この職能が全く別の仕事に活かせる場合があり、年収アップできる場合があります。

実績に対する評価が低すぎる場合

person writing on brown wooden table near white ceramic mug

現職の会社がケチっていたか、給料を増やせない理由があったなどのパターン。

年収相場500万円の職種
応募者の現職年収350万円(しかも実績あり)

上記のような場合、最低でも150万円は年収アップしますよね。
同じ職種で他の会社も受けてみたら、もっと高待遇を提案してくる企業もあるかもです。

年収が上がりすぎる大成功は「業界や職種をずらす」のも手

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繰り返しになりますが、同業他社への転職では給料アップしづらいです。
なので、以下のように転職の軸をずらすのがおすすめ。

人材不足の業界を狙って転職
市場価値の高いスキルを身に付けて別業界に転職
職能を活かして別業界に転職

業界や職種をずらすことで、今の年収レンジを抜け出せる可能性が高いです。

年収アップを狙うなら会社選びが大事=個人で探して応募するのはキケン

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
 ※給与交渉 とか
今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料だし)

ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

 ※ハロワと違って「転職者である私達を理想の会社に転職させる」ことで「成功報酬を企業から得て利益を上げている」ので、担当者が本気で相談にのってくれます(転職成功することが彼らの成果につながるので)

…そもそも転職エージェントとは、リクルートなど大手が運営する転職支援サービスです。

具体的には…
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面接日程の調整給料アップ交渉など全部やってくれる
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・家族や友人ではなく、エージェントは「一定の距離のある他人」なのでリアルな事情も相談しやすいです(実体験)


…また、給料アップするかどうか

結局、「その会社が儲かっているか」で給料アップはほぼ決まります(90%)
  ※「あなたの価値や努力」が残りの10%
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転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<転職サービス>
実際に10社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
 ・有名企業の運営で安全安心
 ・利用者が多くて口コミも高評価
 ・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える
(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
A:全員向け(できれば1位2位両方)と、
B:個別向けから自身にあったのを1つ 選んでみてくださいね↓↓↓

<選んだ結果>

A:全員向けオススメ(誰でも登録OK)
全員向けの登録は必須

■1位:リクルートエージェント

・完全無料
===
メリット===
・求人数が最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

(詳しい解説はこちら

■2位:doda(デューダ)

・完全無料
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==メリット===
・リクルートに無い求人がたくさんある(リクルートのカバーに最適)
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

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B:個別向けオススメ
上記の全員向けに加えて、さらに自分にあった個別向けを選ぶと成功率UP。

<20代/第二新卒>向け
■3位(同):マイナビエージェント

・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
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<正社員経験なし/フリーター>向け
■3位(同):就職Shop

・完全無料
===
メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
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===デメリット===
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・完全無料
=
==メリット===
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・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
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===デメリット===
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↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

[会社を辞めにくい時] 合法で確実な相談先3選

会社が辞めさせてくれないときは、迷わずプロ達(以下3つのうちのいずれか)に相談しましょう。

<弁護士>
弁護士に依頼すると、辞めさせてくれない理由を法的な根拠に基づいて判断してくれます。
何十万円の高額の費用がかかることが難点ですが、辞めさせてくれない理由や職場環境にパワハラ行為が含まれていれば、弁護士を通じて損害賠償も請求できる場合があります。

<労働局>
労働局では従業員と会社の間に立ち、問題解決のための和解を手助けしてくれる業務を行っています。
労働局からの申し立てには、法的な拘束力はありません。しかし、国の組織が対応してくれることで、会社側へプレッシャーを与える効果を期待できます。
ただし国がやることですので時間がかかります。さっさと辞めたいのに…ということも多いです。

<退職代行サービス会社>
退職代行とは、あなたの代わりに退職の意向を会社に伝え、手続きを進めてくれるサービスのことです。
郵送で手続きが済むように手配したり、会社からあなたに直接的な連絡がいかないように調整したりして、退職をサポートする会社です。
「会社が聞く耳を持ってくれいない」「よく分からない理論で退職を否定してくる」なんてことがあっても、即時退職が可能です。
費用は2万~3万円。
さっさと会社が辞めたい方は、ぜひ利用を検討してみてください。

[会社を辞めにくい時] 退職手続きをプロに任せるのがオススメ

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<選んだ結果>
■1位: 退職代行Jobs

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顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
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■2位: 退職代行ガーディアン

29,800円(追加なし)
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===デメリット===
・1位に比べるとやや料金が高い、

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