会社都合(クビ等)で退職になった事は次の転職先にバレる?履歴書や退職理由では隠すべきか考察

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プロフィール
ミト(元ディズニー社員)

転職5回経験者の30代元ディズニー社員です

【経歴】
ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

転職5回の経験を活かして、就職/転職のお悩みや雑談でもうけたまわります。お気軽にTwitterDM等まで。

会社都合(クビ等)で退職になった事はバレる?履歴書で隠すべきか

Woman Sitting in Front of Macbook

クビになっちゃった。自己都合じゃなくて会社都合なんだけど、それって転職活動に響くの?

倒産や業績不振だったり、勤務態度や違反行為など自分に問題があることもあるし、派遣や契約社員で単純に契約期間が切れたってこともある。
色んな会社都合があるよね。
ただ、会社をクビになったとなるとあまり印象は良くないと思うんだ。

転職に悪影響を与えるなら不安だよね。
会社都合で退職になった人が転職活動をするときのコツや注意について解説するね。

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解雇のパターン

Crop businessman giving contract to woman to sign

解雇には、以下の2つのパターンがあります。

会社の事情倒産やリストラなど
労働者の問題職務放棄や重大なコンプライアンス違反など

前者の会社の事情に関する解雇であれば、転職活動で不利になることは無いでしょう。
やむを得ない理由だと思ってもらえますし、仕事に対する前向きな姿勢を見せることができれば問題ありません。

しかし、後者の労働者の問題での解雇であれば、敬遠される可能性が高いです。
トラブルを起こしがちな危険分子だと思われてしまうので、どこの企業も雇いたくないと考えるでしょう。

社内の人間関係を構築できなかったり、上司の指示に従わなかったり、顧客情報を漏えいしたりなど、色々な不安を持たれてしまうわけです。

自分に原因があって解雇されたのなら、応募企業が納得できる説明が求められます。
転職後に問題なく仕事ができると思ってもらえないと、内定をもらうことはできないと思ってください。

なので自分の中で問題を抱えて解決しようとすると行き詰まります。
プロに相談して判断をあおぐほうが良いでしょう!

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
 ※給与交渉 とか
今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料だし)

ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

 ※ハロワと違って「転職者である私達を理想の会社に転職させる」ことで「成功報酬を企業から得て利益を上げている」ので、担当者が本気で相談にのってくれます(転職成功することが彼らの成果につながるので)

…そもそも転職エージェントとは、リクルートなど大手が運営する転職支援サービスです。

具体的には…
・企業から成功報酬を取るので転職者は完全無料
面接日程の調整給料アップ交渉など全部やってくれる
・志望動機や自己PR等を書くことが苦手でも、文章がフォーマット化されていて、非常に書きやすい(添削もしてくれる)
・「狙ってる企業の関連企業」や「受かりやすい企業」も探して対策もしてくれる
・家族や友人ではなく、エージェントは「一定の距離のある他人」なのでリアルな事情も相談しやすいです(実体験)


…また、給料アップするかどうか

結局、「その会社が儲かっているか」で給料アップはほぼ決まります(90%)
  ※「あなたの価値や努力」が残りの10%
→つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも、儲かっている会社を選んで転職するほうが年収100万くらいはあっさり上がります(実体験)


転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<転職サービス>
実際に10社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
 ・有名企業の運営で安全安心
 ・利用者が多くて口コミも高評価
 ・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える
(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
A:全員向け(できれば1位2位両方)と、
B:個別向けから自身にあったのを1つ 選んでみてくださいね↓↓↓

<選んだ結果>

A:全員向けオススメ(誰でも登録OK)
全員向けの登録は必須

■1位:リクルートエージェント

・完全無料
===
メリット===
・求人数が最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

(詳しい解説はこちら

■2位:doda(デューダ)

・完全無料
=
==メリット===
・リクルートに無い求人がたくさんある(リクルートのカバーに最適)
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

(詳しい解説はこちら

※いろいろ試した結果、上記2社登録が求人カバー率的に最強でした


B:個別向けオススメ
上記の全員向けに加えて、さらに自分にあった個別向けを選ぶと成功率UP。

<20代/第二新卒>向け
■3位(同):マイナビエージェント

・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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<正社員経験なし/フリーター>向け
■3位(同):就職Shop

・完全無料
===
メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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<高年収を目指す人>向け
■3位(同):ビズリーチ

・完全無料
=
==メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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※転職エージェントの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「転職サービスを実際に10社使って比較した結論をこっそり教えます

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辞めたいけど周りの目が…
今辞めたら迷惑かも…

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

リスくんはいままで辞めた同僚たちのことを今でも根に持って覚えてる?

うーん。覚えていないことはないけど
別にどんな辞め方したかなんて覚えてないし根に持ってない

リスくんが辞めてもそれは同じだよ。

辞めてしまえばその後ずっと恨まれることなんてない

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」と気にする時間1秒1秒が損だよ。

転職は1歳でも若いほうが超有利だから
いつか辞めるなら1日でも早く辞めるべきってのが本音だね

それでも「退職を言い出しにくい」のはわかるよ。言い出しにくい職場は多い。
そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。

…そもそも退職代行とは、多くの企業が参入する今メディアでも話題の「退職手続きの代理サービス」です。

具体的には…
明日から出社しなくていい
労働組合が運営している場合は正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
会社への連絡など退職手続き有給や給与支払い交渉をかわりにやってくれる


退職代行サービスを知人と協力して実際に5社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

<退職サービス>
実際に5社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
どの業界でもそうですが
「値段は安いけど悪徳業者」や「法律の知識や資格のない素人業者」がたまにいます。
→なので調査の結果、
 多くのメディアで取り上げられている
 ・労働組合や弁護士が運営している
 ・“失敗しない”ことを重視に選定 
ところから更に料金やサービスを比較して安全安心の2社にしぼりました!
(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
あとはお好きな方を選んでくださいね↓↓↓

<選んだ結果>
■1位: 退職代行Jobs

27,000円(追加なし)
=
==メリット===
顧問弁護士が監修の退職代行です。
顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
あえて弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現
退職できなければ全額返金
===デメリット===
・弁護士監修サービスだが実際に利用者に1対1で弁護士がつきっきりになるわけではない(担当者は当然つく)

(サービスの詳しい解説はこちら


■2位: 退職代行ガーディアン

29,800円(追加なし)
=
==メリット===
正式に会社と交渉できる権利をもっている労働組合が運営しています
・退職代行という労働問題において、会社と弁護士の強みの両方を”唯一”持つ存在で、 労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を唯一合法的に可能としています。
・365日の受付可能で迅速かつ丁寧な対応でした。
===デメリット===
・1位に比べるとやや料金が高い、

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「会社都合」の退職(クビ/解雇など)は転職先にバレる?

man operating laptop on top of table

もしも解雇されたとしても、「バレなきゃ良いじゃん!」と思うかもしれません。
クビになった事実を隠して転職活動をすれば、問題なく内定をもらえると考える人もいるでしょう。

会社をクビになったことは、再就職先にバレないことが多いです。

違法行為をして懲戒解雇になった場合でも、それはプライベートな情報のため外部に広まることはありません。

転職先が前の勤務先に問い合わせても、解雇の事実は教えてもらえないでしょう。
うっかり口を滑らせると、個人情報保護法違反で違法行為となります。

また、離職票には解雇の理由が記載されていますが、これはハローワークに提出する書類のため転職先には見られません。

ハローワークが情報を漏らすことも無いため、クビになった事実はバレない可能性が高いです。

意図的に隠すと「経歴詐称」になる

Man Wearing Face Mask Using His Phone In The Dark

自分から言わなければ解雇の事実は発覚しませんが、それでも意図的に隠すと経歴詐称となってしまいます。

面接で退職理由を聞かれた時に、「解雇ではないです自己都合です」などと嘘をつくようなケースです

面接では上手くごまかして内定が出たとしても、入社後に発覚すると内定取り消しになるかもしれません。
2回目の解雇になってしまったら、再就職は絶望的となります。

面接で退職理由を聞かれたのであれば、正直に答えなくてはいけません。
経歴詐称は会社に多大な迷惑を掛けるので、決して嘘はつかないようにしてください。

もし聞かれたときは納得できる説明ができればOK

Close-up Photo of Man Wearing Black Suit Jacket Doing Thumbs Up Gesture

もし会社をクビになって転職活動をするなら、自分から解雇の事実を伝える必要はないでしょう。

応募書類などにも、明確な退職理由を書かないようにしてください。
履歴書は「賞罰」の欄が無いものを選ぶと、解雇について書く必要は無くなります。

ただ、応募の際に指定のエントリーシートを採用している企業だと、「賞罰」の欄がある場合があります。
その際に嘘をつくと経歴詐称になるので、正直に解雇の事実は書くようにしましょう。

事実を素直に認め反省の態度を示す

Man in Black Suit Achieved an Accomplishment

自分から解雇になったことを言わなくても、面接官から退職理由を質問されることがあります。
先述の通り、そこで嘘をつくとダメですから、正直にクビになったことを伝えなくてはいけません。

でも、前職をクビになった人を積極的に雇いたい企業はないでしょう。
そのままだと、ほぼ確実に不採用になってしまいます。

ですので、面接官が納得できるような説明をしなくてはいけませんね。

ポイントとしては、クビになった事実を素直に認め、反省の態度を示すことです。
前の会社の悪口などを言ってしまうと、さらに印象を悪くしてしまいます。上司のやり方に納得できず、仕事を放棄してしまいました。

こういった感じで、自分の非を認めて反省の気持ちを伝えるようにします。
素直さをアピールできれば、更生の余地があると思ってもらえるはずです。

次に、解雇から得た教訓を生かして、どのように頑張っていくかを伝えましょう。前職は身勝手な振る舞いで解雇になってしまいましたが、協調性を持つことが大切だと学びました。
今後は目標の達成を第一に考えて、周りの意見を取り入れながら頑張っていきたいです。

これからの成長を期待させることができれば、会社をクビになっていたとしても問題になりません。
解雇されたことをプラスに変えて、アピールに繋げるようにしてください。

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「会社都合」の退職(クビ/解雇など)→転職:準備をしよう

aerial photography of city buildings with lights

家族など身近な人へ報告をする

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会社をクビになったら、恥ずかしくて周りに言えない人が多いと思います。
「仕事ができない人間」というレッテルを貼られてしまうので、プライドが傷つくことを恐れて言えないですよね。

でも、一人で抱え込んでしまうと負担になりますし、将来のことを考えて悲観的になってしまいます。
誰かに話すことで、心が軽くなることもありますよ。

特に、家族には必ず報告してください。
これからの生活に直結することですから話す義務がありますし、家族が一丸となることで心強い支えとなるはずです。

また、友達に相談することで、再就職先を紹介してもらえるかもしれません。
友達のコネで転職できることは多いですし、クビになったとしても特別に採用されることがあります。

一人で悩むよりも誰かに相談する方が、色々な可能性が広がりますよ。
恥ずかしがらずに、人と話すようにしてください。

使えるお金がどれくらいあるのかを明確にする

Person Playing Chess

急に会社を解雇になると、収入が無くなってしまいますよね。
それだと生活するのに問題が出てくるので、しっかりとマネープランを考えるようにしましょう。

現在の貯金額や退職金、失業保険など、使えるお金がどれくらいあるのかを明確にしてください。
それによって、これからの生活水準が決まってきます。

また、社宅に住んでいる場合は引っ越しの必要がありますし、健康保険や年金、税金などの手続きも必要です。
仕事が無くなることで出ていくお金があるので、支出の金額も明確にしておいてください。

最終的に残ったお金で生活することになりますから、資金が足りない場合には親に借りるなどしないといけません。

転職活動のゴールを設定する

person holding brown eyeglasses with green trees background

いつまでに転職するかを決めないと、ダラダラと時間を無駄にしがちです。
特に、生活費に限りがあるわけですから、資金が底を突く前に再就職を決めないといけません。

なので、最初にゴールを設定してください。
転職を完了させる日を決めておけば、そこから逆算をしてスケジュールを決めることができます。

これは自分の願望なのではなく、生活費を考慮した上で決める必要がありますね。
たとえば、貯金が50万円で毎月の生活に20万円が必要なら、2ヶ月程度で転職をしないといけません。

失業保険の給付もありますが、クビになった場合は自己都合退職となるので、3ヶ月後からとなります。

離職期間が長くなると不利になるため、失業保険を受け取る前に転職を決めるのが望ましいでしょう。

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まずはお試しでもいいから動いてみよう

会社をクビになってから転職活動をするなら、転職エージェントを利用するようにしてください。
専任のキャリアアドバイザーが担当になってくれるので、転職のサポートを受けることができます。

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
 ※給与交渉 とか
今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料だし)

ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

 ※ハロワと違って「転職者である私達を理想の会社に転職させる」ことで「成功報酬を企業から得て利益を上げている」ので、担当者が本気で相談にのってくれます(転職成功することが彼らの成果につながるので)

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具体的には…
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面接日程の調整給料アップ交渉など全部やってくれる
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・家族や友人ではなく、エージェントは「一定の距離のある他人」なのでリアルな事情も相談しやすいです(実体験)


…また、給料アップするかどうか

結局、「その会社が儲かっているか」で給料アップはほぼ決まります(90%)
  ※「あなたの価値や努力」が残りの10%
→つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも、儲かっている会社を選んで転職するほうが年収100万くらいはあっさり上がります(実体験)


転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
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実際に10社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
 ・有名企業の運営で安全安心
 ・利用者が多くて口コミも高評価
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(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
A:全員向け(できれば1位2位両方)と、
B:個別向けから自身にあったのを1つ 選んでみてくださいね↓↓↓

<選んだ結果>

A:全員向けオススメ(誰でも登録OK)
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メリット===
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===デメリット===
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B:個別向けオススメ
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■3位(同):ビズリーチ

・完全無料
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↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

[会社を辞めにくい時] 合法で確実な相談先3選

会社が辞めさせてくれないときは、迷わずプロ達(以下3つのうちのいずれか)に相談しましょう。

<弁護士>
弁護士に依頼すると、辞めさせてくれない理由を法的な根拠に基づいて判断してくれます。
何十万円の高額の費用がかかることが難点ですが、辞めさせてくれない理由や職場環境にパワハラ行為が含まれていれば、弁護士を通じて損害賠償も請求できる場合があります。

<労働局>
労働局では従業員と会社の間に立ち、問題解決のための和解を手助けしてくれる業務を行っています。
労働局からの申し立てには、法的な拘束力はありません。しかし、国の組織が対応してくれることで、会社側へプレッシャーを与える効果を期待できます。
ただし国がやることですので時間がかかります。さっさと辞めたいのに…ということも多いです。

<退職代行サービス会社>
退職代行とは、あなたの代わりに退職の意向を会社に伝え、手続きを進めてくれるサービスのことです。
郵送で手続きが済むように手配したり、会社からあなたに直接的な連絡がいかないように調整したりして、退職をサポートする会社です。
「会社が聞く耳を持ってくれいない」「よく分からない理論で退職を否定してくる」なんてことがあっても、即時退職が可能です。
費用は2万~3万円。
さっさと会社が辞めたい方は、ぜひ利用を検討してみてください。

[会社を辞めにくい時] 退職手続きをプロに任せるのがオススメ

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■1位: 退職代行Jobs

27,000円(追加なし)
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顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
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■2位: 退職代行ガーディアン

29,800円(追加なし)
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