テレワーク手当の平均と相場まとめ!福利厚生とは?簡単に解説

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福利厚生ってよく聞くけど、そもそも何かよくわかってない。本当に必要なの?お金さえくれればいいんだけど

福利厚生には色々あるんだ。いざなくなったとなると結構困るはずだよ。

なので福利厚生の必要性や種類、具体的な内容などについて解説していくね。

転職先を選ぶときにも役に立つよ

テレワーク手当の平均と相場まとめ!福利厚生とは?簡単に解説

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福利厚生とは、給料以外の「会社が社員に支払う報酬」のことをいいます。馴染み深いものとしては、住宅手当や食事補助などが挙げられます。

主に社員の健康や生活の質を向上させ、働くことへのモチベーションを高める狙いで導入されています。

福利厚生には2種類ある

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福利厚生は、大枠では2種類に分けることができます。
それが法的福利法定外福利です。

法定福利は、「どの会社でも設けられている基本的な福利厚生」を指します。
一方で法定外福利は、「会社が独自につくりだすことのできる福利厚生」のことです。

法定福利

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基本的には、どの会社にもある福利厚生がこちらの法定福利です。
具体的には、下記のようなものが該当します。

■社会保険料
  健康保険、介護保険、厚生年金保険
■労働保険
  雇用保険、労災保険
■その他の法定福利
  児童手当拠出金

法定外福利

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こちらは、会社が独自に設置した法定外福利です。

■住宅補助などの住宅関連
■健康診断などを含む医療・健康
■育休や通勤手当のライフサポート
■結婚祝金・出産祝金の慶弔関係
■保養所や社員旅行の文化・体育・レクリエーション
■共済などの財産形成
■ポイント制度で自分で使い道を決められるカフェテリアプラン

の7種類に分かれます。

「法定外福利」種類

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法定外福利には、主に下記の種類があります。

テレワーク(在宅勤務)手当

在宅勤務手当が支給される場合、「一律いくら」という形で支給されることが多いです。

たとえば、在宅勤務を開始した月から、毎月の給与に加算する形で在宅勤務手当を2万円支払うというようなケースが例として挙げられます。このように一律支給された在宅勤務手当は、基本給やその他手当と同じ賃金ですので、労働者側で自由に費消して構いません。

なお、在宅勤務手当とは少し違いますが、在宅勤務に別途パソコン等の什器設備が必要となる場合には、会社側でその費用を負担することもあるようです。

住宅関連

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住宅補助や持家援助などがこの住宅関連費用にあたります。
この福利厚生は、生活向上と勤労意欲向上が目的とされています。

住宅関連の福利厚生は、社員にかける法定外福利の費用の半分を占めると言われるほど、スタンダートで重要な福利厚生となっています。

援助の例としては、社員寮の設置、一律3万円支給、借り上げ社宅制度、家賃50%補助、住宅ローン補助などがあります。

<あわせて読みたい>
住宅手当(家賃補助)は不公平?ないときつい?出る会社・出ない会社の割合や社宅についてまとめ

医療・健康

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医療。健康の福利厚生は、従業員の生活向上と健康維持が目的です。
適度な運動やマッサージなどリフレッシュすることにより、従業員のパフォーマンス向上にも期待できます。

健康促進

インフルエンザ予防接種費用の補助
フィットネスクラブ・ジム費用の補助
医薬品購入費用の補助

ヘルスケアサポート

健康診断・人間ドックの実施
がん治療のオプション補助
がん治療に関する医療費補助など、

日常的な健康維持

社内浴場施設・シャワールームの設置
仮眠室・休養室の設置
ストレッスチェックの実施
医務室の設置 など
その他にも、社内にクリニックやマッサージサービスなど、日常的にも利用できるサービスや施設と提携している企業もあります。

ライフサポート

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従業員の生活向上、勤労意欲向上につながるライフサポートは、従業員の生活全般に関する福利厚生です。
具体的には、下記のような福利厚生があります。

食費

食堂の運営
コンビニなどで使える補助券
弁当の購入補助など
オフィス内での弁当販売
飲み物、お菓子等の無料提供

業務に関する衣服

制服/作業着/ユニフォーム等の支給もしくは購入補助
被服のクリーニング代の補助

介護関係

介護に関する勉強会セミナー
時短勤務制度
介護相談会など

子育て関連

出産・育児休暇
社内託児所の運営
保育施設の斡旋(保活コンシェルジュ)
時短勤務制度

通勤関連

駐車場の完備
通勤費の支給
社員用バスの手配

慶弔関係

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結婚祝金・出産祝金、入学祝金などは、もらえたら嬉しい慶弔金。
会社への帰属意識が高まり、勤労意欲向上につながると考えられています。

その他にも、傷病見舞金、弔慰金、法定超付加給付などがあります。

文化・体育・レクリエーション

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文化・体育・クリエーションは、従業員のコミュニケーションの活発化とリフレッシュを目的とした福利厚生です。

具体的には、保養所、社員旅行、飲み会代補助、部活動・運動会の実施があります。

部活の中には、登山部・ダンス部・フットサルなどの運動系の他にも、ラーメン部というラーメンを食べに行くユニークな部活動などもあるようです。

財産形成

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従業員の財産形成に関する福利厚生です。

具体的には、確定拠出年金制度の導入、財形貯蓄制度、持株会の実施、金融セミナー実施など、従業員がお金について学び、運用するための福利厚生です。

カフェテリアプラン

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最近では、カフェテリアプランという福利厚生が新しく推奨されています。

この制度は、従業員が受けられる福利厚生に不平等が生まれないための制度で、勤続年数に応じて自分で福利厚生制度が選べる制度です。

カフェテリアプランの選択肢

スポーツ活動
社宅などの利用費補助
育児サービスの利用
食堂利用や食費補助
自己啓発・能力開発の費用補助
レジャー費補助

福利厚生がある会社では、給与面以外で年間30万円も得

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2016 年度福利厚生費調査結果の概要によれば、『企業が負担した福利厚生費(法定福利費と法定外福利費の合計)は、従業員 1人1ヵ月平均 111,844 円(前年度比 1.1%増)となり、2 年連続で 11 万円を 超えた。
福利厚生費のうち法定福利費は、社会保険料の増加等により、86,622 円(同 1.7%増)となった。
また、法定外福利費は、25,222 円(同 0.9%減)と なった。』(2016)とあります。

会社が従業員1人に対し支払っている金額は、法定福利で100万強、法定外福利で30万強、合計では130万円以上の費用となります。
ここで注目すべきなのは、法定外福利の30万円。
福利厚生がある会社では、給与面以外で年間30万円も得することになります。

転職先・就職先:福利厚生チェックポイント

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ここでは、転職活動や就職活動時に見るべき福利厚生についての3つのチェックポイントを紹介します。

転職先は「住宅や食費に関する手当がある」かどうか

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住宅や食費などの固定費に対する福利厚生が充実しているかを、企業を選ぶ際のポイントにするのもいいでしょう。特に独身で収入が少なく、都心のオフィスに勤めるとなる人にとって、家賃や食費は大きな出費となるでしょう。

ただし、大前提として、企業を福利厚生の充実度だけで判断するのはNG。業務内容や給料など、重視したい条件に順位を付けた上で企業を選ぶことが大切です。

転職先は「福利厚生が利用しやすい雰囲気」かどうか

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求人を探す際や実際の選考では、福利厚生が本当に利用できるかを確認しましょう。福利厚生が充実していても、利用しにくい雰囲気では意味がありません。

まずはどのような福利厚生を用意しているのかを、HPや求人票でチェックしてみましょう。選考中であれば、面接時に社員の福利厚生の利用状況について尋ねてみてもいいでしょう。

「有休消化状況」や「離職率」を参考にしてみるのもありです。上場企業であれば、東洋経済の就職四季報に掲載されています。ちなみに、2018年の厚生労働省の調査によると、年次有給休暇の平均付与日数は18.2日。実際の取得日は9.3日で、取得率は51.1%です。

転職先は「給料が高いけど福利厚生がほぼない」かどうか

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高収入の求人は、給料が高い一方で福利厚生が手薄なケースもあるので注意が必要です。福利厚生が充実している企業のほうが、給料やボーナスが平均的でも長い目で見るとお得かもしれません。

交通費一つとっても、福利厚生ではなく給料に含まれていたり、一部しか支給されなかったりと、企業によって対応は様々です。実際に入社する際は、求人情報の内容だけを鵜呑みにせず、内定後に受け取る労働契約書に問題がないかチェックしましょう。

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テレワーク手当(在宅勤務手当)(リモートワーク手当)の平均・相場はいくら?およそ月5000円!

株式会社メルカリ

6ヶ月毎に60,000円を支給。実質毎月1万円

日立製作所

1人当たり毎月3,000円を支給。
情報機器(モニターやWi-Fiルーターなど)、作業机、イスなどの物品購入費用を補助する。

Yahoo!(ヤフー)

通勤定期代の支給を停止した代わりに、どこでもオフィス手当(4,000円)と通信補助(3,000円)、合計で最大毎月7,000円を支給する。

mixi(ミクシィ)

リモートワークをしている従業員に5万円の特別賞与を支給。
一律の通勤手当を一時中止する代わりに、光熱費やネット回線費などの負担増に配慮して1万円を支払う。
机やいす、モニターなど、リモートワークに必要なものの購入費として、2万円(税別)を上限に支給。

ドワンゴ(dwango)

毎月20,000円を支給 ※アルバイトには1日の勤務で1,000円(最大月2万円)

富士通

在宅勤務のための環境整備費用補助金「スマートワーキング手当」を毎月5,000円支給する。

株式会社LINE

毎月5000円支給(緊急事態宣言の間のみ)

SmartHR

通勤手当を中止する代わりに、「リモートワークお願い手当」として月15,000円を支給していた(現在は廃止)

note

「在宅勤務手当て」として正社員・契約社員に毎月1万円、アルバイトに毎月5,000円を支給。

NTTグループ(ドコモ、西日本、コミュニケーションズ等)

在宅勤務日毎に200円

月20日の在宅勤務とすると手当は毎月4,000円支給計算

フィードフォース

「テレワーク手当(通信費手当)」として、毎月5,000円を支給。

さくらインターネット株式会社

毎月3,000円を支給
また、臨時手当10,000円を支給(1回)

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