決算賞与/業績賞与を皆平均いくらもらった?中小企業でもらえる人もらえない人の差は何?

【給料の悩み】
プロフィール
ミト(元ディズニー社員)

転職5回経験者の30代元ディズニー社員です

【経歴】
ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

転職5回の経験を活かして、就職/転職のお悩みや雑談でもうけたまわります。お気軽にTwitterDM等まで。

決算賞与/期末賞与を皆平均いくらもらった?中小企業でもらえる人もらえない人の差は何?

世の中には決算賞与っていう年3回目ののボーナスがあるらしいね。うちの会社は年2回のボーナスが出たり出なかったりだからうらやましいよ

大企業や中小企業でも、決算賞与は出たり出なかったりだ。
転職のときはしっかりチェックしておきたいよね。

支給時期や平均額など一挙解説するね

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転職回数が多いと不利?

[結論]大企業・中小企業の決算賞与の平均

大企業・中小企業の決算賞与の平均相場

決算賞与に果たして平均相場はあるのでしょうか。決算賞与は利益に応じて支給されるものですから、企業自体で個々に売上も利益も違ってくるため、平均相場といっても会社の大きさによっても違うでしょうから、

大企業なら数万円から数十万円といった金額になるのでしょう。

中小企業や少人数の会社などでも、利益が出すぎてしまった場合、多額の税金を払うことを思えば社員のモチベーションが上げるために決算賞与で節税対策をしている会社もあり、数十万円から数百万もの金額が支給された例も少なくないようです。

企業によってさまざまですし、経営者側の考え方にもよるかもしれません。本当に支給してもらえるだけでありがたい特別なものと考えた方がいいのかもしれません。

結論を言うと、決算賞与に相場はないということになります。

大企業であれば、数万円から数十万円程度。
中小企業は基本的に支給は珍しいですが、業績がいい場合に大企業同様に支給されることもあるようです。

決算賞与とは

決算賞与とは、企業の業績が良く利益が大幅に見込める場合に限り、利益の中から社員全員に支給される賞与のことをいいます。

ということは、決算賞与というものは一概に毎年支給されるものではないということです。

決算賞与の目的は節税対策でもありますが、実際には会社の現金が減額してしまいます。けれども、税金を払うのなら頑張った社員に対して少しでも還元すれば、社員のモチベーションも上がるだろうということを期待しての思惑も兼ねているようです。

特に企業は今年度に限り大きな売上が達成できてそれが大きな利益に繋がった年に、こういった節税対策をするケースが多いと言われています。ただ毎年支給されるものと勘違いされても困るということもあり、少額の決算賞与に留まっているケースもあるようです。

決算賞与の平均金額

決算賞与の平均はどれくらいの金額なのでしょうか。

要件からいって社員全員に支給ということですから、年2回の賞与に比べて給料の何か月分と決まっているわけでもありません。

さらに、当然に支給額も利益が出た分の中からなので、

数万円から数十万円くらいが平均額になるようです。

決算賞与を支給する企業はどれくらいあるのでしょうか。求人情報を見てもなかなか決算賞与有とは記載されていないと思いますし、年3回以上の賞与が出る会社はそう多くはないと思われます。となると決算賞与の平均額というのはそんなに多くないのが実情ではないでしょうか。

多い人だと何百万円ももらえたり、少ない人だと何万円しかもらえなかったり、ボーナスは年2回と決められているので、社員には利益が出ても還元されないという人だったりだと、サラリーマンの決算賞与の平均額は少なくなりそうです。

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決算賞与の支給時期は「決算の月」

決算賞与の時期は期末

決算賞与の時期はいつなのでしょう。

夏と冬、これは多くの企業で就業規則にも書かれている通り、夏期手当と冬期手当が支給されています。

期末の時期は個々の企業によって違ってきます。
決算賞与は決算時期に支給されるものなので、時期は期末となりますが、企業によってそれぞれになります。

日本の企業は3月・6月・12月の決算が多いと言われていますので、その1ヵ月後くらいに支給されることが多いのでしょう。
例えば12月に冬期賞与が支給された会社は決算賞与が次の月にも支給されることになります。2ヵ月続けての賞与は社員にとってはとても楽しみですよね。

決算賞与の時期は会社の決算時期になりますが、もしも3月が決算なら4月までに支給すれば決算賞与として認められることができます。

また、1ヵ月ごとに試算表を出している会社なら2月の時点で決算見込が出されるので、3月に期末手当として支給する会社もあるでしょう。まさに春の期末ボーナスといったところでしょうか。

決算賞与は毎年出るとは限らない

決算賞与は毎年出るのか、というとそれは企業が利益を出さなけらばなりませんので、それは一概にはいえません。

経営側からすると毎年あてにされても困るので出さないという会社もあるようですが、社員側から考えると気持ちの問題と思ってしまうかもしれません。

けれども、社員が少数の場合で、毎年きちんと利益が出ている会社だと毎年決算賞与が出ているという会社も少なくないはずです。

社員にすれば1万円でも夏冬の賞与以外で支給してくれるのはとてもうれしいことですし、社員も頑張る気持ちがおのずと沸いてきます。

決算時期の会社はたいてい忙しい時期でもあります。

けれどもそんなさ中での決算賞与の支給は本当にうれしいものです。ここを乗り越えたらあれもしてこれもしてといろいろな妄想が働くはずです。そうすると自然にもっと頑張ろうという気持ちになることは間違いないはずです。

会社側「社員のモチベーションを期待して支給」

会社側と社員側では思惑も違ってくるようで、会社側についている税理士先生によるとあまり決算賞与の支給はすすめないことが多いといいます。

現金が少なくなるとはいえ、社員側からすると同じお金を払うのなら税金を払うより社員に還元してくれた方が仕事の励みになるようにも思ってしまいます。

それはやはり社員側の思いであって、会社側からすると利益金の還元をすれば現金が減額してしまいます。

それでも少しでも利益が出たら利益金の中から決算賞与の支給をしてくれるということは、社員のモチベーションを期待して来年もこれまで以上に頑張って欲しいということを願ってのことなのでしょう。

そうなると社員側は決算賞与が支給されたら、特別のボーナスということで、来年度も会社のために売上増加のために頑張ろうという気持ちで受給しなければなりません。たとえ少額でも会社側に貢献できたのだということを自覚することが大切です。

決算賞与はあまり当てにしないほうがいい「特別なおこずかい」

決算賞与とボーナスは支給される本人の気持ちも違いますから、使い道も違ってきます。

年2回のボーナスは本人や家族もあてにしがちで、そのうえローンなんかもボーナス払いというものを設定してあったりもします。

けれども決算賞与は支給されるかどうかわからないので、家族にも秘密にするケースもよくあるそうです。

ではどういった使い道が多いのでしょうか。やはりパーッと使ってしまう方もいるそうです。けれど決算賞与はボーナスと違い毎年望めるものではないことから、決算賞与の金額が少額ならラッキーなおこづかいと思って貯金をしてしまうか、美味しいものを食べに行くなど、その程度にとどめておいた方が無難ではないでしょうか。

とはいえ、もし決算賞与が何百万円も支給されたらどうしますか?やはりそこは宝くじが当選したらどうする?どうしたい?と同じようにいろいろと考えてしまいますよね。そうなると決算賞与の時期は楽しい時期になりそうです。毎年特別ボーナスを支給してもらえるよう利益を増やしていきましょう。

決算賞与と業績賞与の違いは?

ボーナスについて考えていくと、決算賞与や業績賞与などが出てきます。

決算賞与

その年の会社の利益を臨時のボーナスという形で労働者に還元するものです。毎年必ず支給されるものではないため、業績が前年より悪化した場合には支給されないこともあるでしょう。一方、業績がよい場合には多く支給されるケースがめずらしくなく、決算賞与が設けられていることで社員は高いモチベーションを維持して働けるのです。

決算賞与の支給時期は法律で「事業年度終了の日の翌日から1カ月以内」と定められています。したがって、多くの会社の決算月となる3月・6月・12月のいずれかの翌月末までに支払われると考えましょう。決算賞与はその年の会社の利益によって支給額が異なるため、ボーナスの金額よりも少ないケースが多くみられます。

業績賞与

一般的なボーナスの1つです。ただし、給与の○カ月分といった基本給連動型ではなく、社員の業績に応じた金額が支給されるスタイルをいいます。そのため、業績賞与を業績連動型賞与ということもあるでしょう。

業績や個人の成果が大きく反映される仕組みで、成果主義型の賞与体系です。

求人票のボーナスの欄に「業績に応じて支給」と記載されている場合には、業績賞与が採用されていると考えられます。業績賞与を採用している会社の業績が悪化しているときは、ボーナスが少ない、または支給されないこともあるでしょう。

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ボーナス(賞与)10~80万円の手取り!シミュレーション

決算賞与とボーナスの違いは?

なんにでもかかる税金

決算賞与も年2回のボーナスも所得税に住民税に社会保険料と同じだけかかってきます。最近は社会保険料も率になったために、いくら少額とはいえかかってくる税金や保険料は同じです。となると、決算賞与もボーナスも支給される側では同じということになります。

ただ考え方を変えると、税金は増えますが社会保険料が増えるということは厚生年金も決算賞与の分だけ余分に将来返ってくるということです。将来を見据えて将来に期待しましょう。

決算賞与もボーナスも所得税を控除されますが、所得税に関しては1年間で計算されてきちんと返ってきます。けれども、賞与の所得税は前の月の給料の額によって所得税の税率が変わってきます。ですから決算賞与の前の月は決算時期でたくさん残業をしたという人は残念ですが、決算賞与の所得税は税率が高くなってしまいます。

特別なおこずかいがもらえる会社へ転職しよう

もしも、決算賞与が支給されたら、特別なおこずかいと考えていつもより少し贅沢をしてみたり、お目当てのものを買ってみたり、また自分へのご褒美として自分磨きなんかも楽しいですね。

視点を変えて毎年の会社の決算の時期を自分なりに楽しんでみるのもいいかもしれません。

やっぱりお金がもらえると、つらいことでも乗り越えられたりします。
もらったことのない方は、ぜひもらえる会社への転職を考えてみてほしいです。世界が変わります。

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年収300万で結婚はできる?男女の違い・結婚生活に必要な年収・転職の必要性

決算賞与の出る景気のいい会社へ行けば年収が上がる

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[会社を辞めにくい時] 合法で確実な相談先3選

会社が辞めさせてくれないときは、迷わずプロ達(以下3つのうちのいずれか)に相談しましょう。

<弁護士>
弁護士に依頼すると、辞めさせてくれない理由を法的な根拠に基づいて判断してくれます。
何十万円の高額の費用がかかることが難点ですが、辞めさせてくれない理由や職場環境にパワハラ行為が含まれていれば、弁護士を通じて損害賠償も請求できる場合があります。

<労働局>
労働局では従業員と会社の間に立ち、問題解決のための和解を手助けしてくれる業務を行っています。
労働局からの申し立てには、法的な拘束力はありません。しかし、国の組織が対応してくれることで、会社側へプレッシャーを与える効果を期待できます。
ただし国がやることですので時間がかかります。さっさと辞めたいのに…ということも多いです。

<退職代行サービス会社>
退職代行とは、あなたの代わりに退職の意向を会社に伝え、手続きを進めてくれるサービスのことです。
郵送で手続きが済むように手配したり、会社からあなたに直接的な連絡がいかないように調整したりして、退職をサポートする会社です。
「会社が聞く耳を持ってくれいない」「よく分からない理論で退職を否定してくる」なんてことがあっても、即時退職が可能です。
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