ワーキングマザー(働くママ)の退職とその後の転職コツまとめ!子育てで仕事ができない。辞めてよかったと思えるために【失敗しない】

【転職のコツ】
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子育てと仕事を両立するのってきつすぎる。。働くのはさすがに無理かも

退職を考えるほど原因はそれぞれの家庭の事情でちがってくるよね、大切なものは何なのか。退職したいと悩んだときにその先にある解決策を見つけていこう

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ワーキングマザー(働くママ)の退職とその後の転職コツまとめ!子育てで仕事ができない。辞めてよかったと思えるために【失敗しない】

正社員で働く今の会社を退職したいと思うに至ったのには、さまざまな理由があることでしょう。とにかくもワーキングマザーをやることに疲れたから退職したい!と思い詰めている人もいるかもしれません。

時短勤務ならではの肩身の狭さに悩んだり、頻繁な子供の病気に悩んだり。会社の体制変更や不本意な異動といった、思いもよらぬ事態に直面することもあります。

今、自分が具体的につらいと感じていることは何なのか。仕事に関することなのか、家庭に関することなのか、子供に関することなのか。そしてそれは、会社を退職すれば解決することなのか。

自分が何を優先したいのか、退職したいほどつらい原因はなんなのかをじっくり考えてみましょう。それによって、とるべき選択肢が見えてきますよ。

ワーキングマザーが大変で仕事ができない・つらいほどまわりの人に話そう

同じような立場のママがまわりにいないと、なかなかワーキングマザー特有の悩みや愚痴を聞いてもらえる機会はないもの。話してもわかってもらえないかなと思ってひとりでためこみすぎず、つらければつらい気持ちをまわりの人に話してみましょう。

話すだけで気持ちが軽くなったり、思いもよらなかった意見が聞けたりして参考になるかもしれません。「退職」の文字で頭がいっぱいになる前に、少しだけまわりの言葉に耳を傾けてみませんか。

旦那さんにも家事育児にもっと参加してもらう

仕事を続けたいのであれば、夫にも家事育児にもっと参加してもらう必要がありますし、辞めたいのであれば夫の理解が不可欠になります。あなたのしんどい気持ちをちゃんと話して相談してみましょう。あなたの大変さに気づいていないこともあり得ます。

身近なワーキングマザーに相談する

学生時代からの友達のワーキングマザーや保育園のママなど、身近なワーキングマザーに相談すると親身になって聞いてもらえることが多いですよ。職場や夫に言いにくい悩みも、話しやすいのではないでしょうか。同じワーキングマザーという立場同士だと、わかりあえることが多いもの。

話してみると悩んでいるのは自分だけではないことがわかったり、思いっきり愚痴ったらすっきりしたり、気持ちが軽くなるかもしれませんよ。

可能であれば上司や同僚に相談する

仕事で困っていることがあれば、可能であれば上司や同僚に相談してみましょう。上司であれば、育児と両立できそうな部署への異動を考えてくれたり、会議の時間を早い時間帯にしたりなど配慮してもらえることもあるかもしれません。

もし同僚にワーキングマザーがいれば、同僚のママに相談するのもおすすめです。普段会社ではなかなか子供の話やワーキングマザーの悩みを話す機会はないかもしれませんが、子供の話をきっかけに相談してみてはいかがでしょうか。仕事の進め方や今後のキャリア、病児保育など仕事と子育ての両立に使えるサービスなど具体的なアドバイスをくれるはずです。

ワーキングマザー(働くママ)の退職時の選択メリット・デメリット

現状がつらくてたまらないと、つい今の環境を抜け出すことばかりを考えて、退職や転職を急いでしまうかもしれません。ただ、今の仕事を辞めることはあくまで選択肢のひとつ。 それぞれの選択肢のメリット・デメリットを考えてみましょう。

退職→家庭に入る

メリット
精神的・体力的負担が軽減される。子供としっかり向き合う時間ができる。

デメリット
経済的な面の影響が大きい。世帯収入が減る、将来もらえる年金が少なくなる。子供を保育園に預けられなくなる。

夫の扶養に入る手続き

辞めて無職になる場合は夫の扶養に入ることになります。今入っている健康保険は脱退する手続きをして、夫の会社の健康保険の被扶養者となります。
自分の健康保険は今いる会社で、扶養の手続きは夫の会社で行います。

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退職→転職する

メリット
待遇が良くなる、子育てと両立しやすい職場が見つかるなど今よりよい環境で仕事ができる可能性がある。

デメリット
待遇が悪くなる可能性がある、希望していた通りの職場でないこともあり得る。

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退職→パート・派遣で働く

メリット
時間に融通がききやすく、マイペースで働ける。時間単位の雇用契約なので残業がなく、育児と両立しやすい。

デメリット
給料が下がることが多い。キャリアの見通しが立ちにくい。有期雇用契約なので契約終了で職を失うおそれがある。また、それによって保育園が退園になるリスクがある。

正社員を続ける

メリット
経済的には安定。雇用保険、健康保険、年金など福利厚生も整っていることが多い。

デメリット
仕事と育児の両立が厳しい、仕事で評価されないなど、今不満に思っていることが解消できるかわからない。

ワーキングマザー(働くママ)が仕事を辞めてよかったと思えるために

仕事と育児の両立は大変なもの。仕事も子育ても家事も自分だけで抱え込まず、困っていることをまわりに相談して、助けを求めてもよいのです。

いろいろな意見を聞いて、情報を集めてみましょう。仕事を退職するにしても、続けるにしても、いろいろな選択肢があることがわかれば自分にフィットした答えが見つかる可能性が高くなります。

納得できる答えを見つけるために、悩むことは悪いことではありません。退職するのか、続けるのか、働き方を変えるのか。あせらずに考えてみてください。

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注意点:ワーキングマザー(働くママ)アピールがうざいと思われないようにしよう

愚痴るときは「幸せアピールはゼロ」「苦労話はほどほどに」くらいにしよう

育児が楽。と言うと反感を買うので、わざとワーキングマザーアピールする場合もあります。

基本的に世の中の認識としては「育児=大変」なので、ワーキングマザーでも楽勝と感じている方は正直に「育児は楽」とは言いにくいわけです。

ママ友の中で反感を買ってしまうと、生きづらくなるため、わざとワーキングマザーアピールをして周囲のママ友から共感を得るという考え方ですね。

先ほども言いましたが、幸せアピールよりも苦労話の方が周囲の共感を得やすいということです。

以上のことから、ワーキングマザーアピールは「周りから共感を得てより良い人間関係を築きたい」という心情が働いているように思います。

なので僕も過去「ワーキングマザーアピールはうざいな」と感じていたのですが、このような心情があることを知ってから「うざい」と思わなくなってきました。

これまでワーキングマザーアピールしてくるママ友の心情を解説してきましたが、それでもうざいと感じる方向けに上手く対処する方法をお伝えしたいと思います。

うざいと思われない程度にSNSなどで大変さを周囲の方と分かち合おう

ワーキングマザー(働くママ)アピールするのは、大変さを周囲の方と分かち合いたいからです。

「ワーキングマザー大変」はスローガン的なもので、「大変だけどお互い頑張ろう!」みたいな意味合いで使っている方が多いです。 

確かに幸せアピールより苦労話の方が共感しやすいし、親しみを感じやすいと思います。

「あのワーキングマザーさんも大変なんだ!みんな育児頑張ろう!」みたいな感じです。

誰かに伝えることでストレス発散にもなります。

特にSNSでは気軽に書き込めるし、多くの方から励ましのリプライも貰えるので元気が出ますよね。

みんなに大変さを分かち合ってストレス発散できれば、確かに良い方法かもしれません。

ワーキングマザー(働くママ)退職したその後の転職に失敗しないために

働きながら子供を育てているワーキングマザーは、子供のことから仕事や今後のキャリアのことまで、さまざまなな悩みがつきものです。ライフスタイルに合わせて転職をするワーキングマザーも少なくありません。

最近は一般的になりつつあるとはいえ、子供のいない人に比べると正社員のワーキングマザー転職は簡単なことではありません。意を決して転職するからには、絶対に失敗したくないというワーキングマザーも多いでしょう。

せっかく転職をしたのに「こんなはずではなかった…」「前よりも仕事と家庭を両立しにくくなってしまった…」なんてことは避けたいですよね。

ワーキングマザー(働くママ)転職で妥協してはいけない

ワーキングマザー転職で多いのが、ある程度条件が合う仕事ならと妥協してしまうケース。ワーママ転職は難易度が高いので、絶対に譲れない希望条件があるにも関わらず、会社側が提示する条件で妥協して内定を受諾しがちです。

「このチャンスを逃したくない」という気持ちはよくわかります。しかし、ワーキングマザーだからこそ「この先も長く勤め続けることができるか」といった観点は大事にしなければいけません。

もちろん、すべての希望が叶う職場を探すことは、ワーキングマザー転職限らず難しいものです。それでも自分の中で優先順位の高い「絶対に譲れない希望条件」を妥協してしまうと、どこかで無理してしまい長く働くことができなくなってしまいます。

ワーキングマザー(働くママ)の転職準備

何事も成功させるには準備が大切です。時間をかけてしっかり転職準備をすることで、ワーキングマザー転職を成功させましょう。

どんな働き方でどんな仕事に就きたいのかを考えよう

どんな働き方でどんな仕事に就きたいのかをじっくり考えましょう。転職活動は、なりたい自分を再確認するのに良い機会です。今後のライフプランやキャリア設計を考慮して、どんな仕事・職場なら充実した毎日が送れるかイメージしてみてください。

転職の優先条件や妥協できる条件のラインを明確にしよう

転職の優先条件や妥協できる条件のラインを明確にします。以下の項目で自分が絶対に譲れない条件を考えてみましょう。

通勤距離
勤務時間(時短ができるかどうか)
福利厚生(有給の日数、育児支援制度など)
仕事内容
給料
社風
会社の規模(スタートアップ、ベンチャー、上場企業など)

たとえば、家庭と育児の両立が今回の転職目的であれば、勤務時間や通勤距離の優先度が高くなります。年収アップが目的であれば、給料の優先順位が高くなるでしょう。マタハラや育児への理解のなさが転職理由であれば、育児に理解のある社風かどうかも重要ですよね。

ワーキングマザーが働きやすい会社かどうかを事前にしっかりチェック

履歴書や職務経歴書を作成しながら、社員の雰囲気を含め、ワーキングマザーが働きやすい会社かどうかを事前にしっかりチェックしましょう。そうすることで入社後のミスマッチを防止し、長く働き続けることができます。

企業の採用ページをしっかり読み込むことはもちろん、採用ブログや会社の発信するSNSなどをチェックすると、どんな人たちがどのように働いているのかイメージがわきやすいですよ。

定時退社・急な早退・残業など融通がきく会社かチェック

定時退社できるのか、子供の急な発熱時に早退できるのか、繁忙期の残業はあるのかといったことも、入社前にしっかり確認しておきたいところです。会社の仕組みとしては認めていても、実際には他の人に仕事を預けて早退しにくいという状況では困ります。

時短勤務での転職を希望する場合は、入社後すぐから時短勤務は可能かどうかや、何歳まで時短勤務が認められるかを確認すると安心です。会社によっては入社1年経たないと時短勤務が使えなかったり、3歳までしか時短勤務が認められないことがあります。

入社前に確認したい条件は、聞き忘れがないよう前もってまとめておきましょう。これらの細かい条件は面接では聞きにくいことなので、内定後に確認すると良いでしょう。

とはいえ個人で会社のHPをみてそこまでチェックできるかといえば不可能です。

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こどもの入学のタイミングを避けて転職しよう

ワーキングマザーの場合は転職のタイミングも考えなくてはなりません。たとえば、子供の小学校入学に合わせて転職してしまうと、親も子も大きく変わる生活の変化に対応しきれなくなってしまう可能性があります。

とくに入学当初の数ヶ月は親の出番が多くなるため注意が必要です。入学のタイミングに合わせたいなら、入学までに転職するか、入学後生活が少し生活が落ち着いてから転職した方が良いかもしれません。

転職準備は、転職したい時期の半年前くらい前から行うのがポイントです。なぜなら、直前になって慌てて仕事を探し始めると、焦って妥協しやすくなるからです。心に余裕を持って良い仕事を探せるよう、半年前から時間をかけて準備することをおすすめします。

すぐに良い仕事が見つからなくても当たり前」と思うようにしよう

ワーキングマザーが転職に失敗しないためには、心構えも大事です。まず、転職活動をする際には「すぐに良い仕事が見つからなくても当たり前」と思うようにしましょう。

次に、面接では安易に「できます」と言わないようにしましょう。早く内定をもらいたいあまり、できそうにないことまで「できます」と言ってしまうと入社してから苦しくなります。仕事への意欲を見せることは大事ですが、難しそうなことは素直に話しておいた方が安心して働けます。

また、自分一人でがんばりすぎないことも大切です。ワーキングマザーは「自分がやらなきゃ」とつい抱え込んでしまう傾向があります。仕事と育児を両立したいなら、周りの人をうまく巻き込んで助けを借りることも重要です。

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