「新ホテルが今も建設中！」
新ホテルのオープン前は人手不足なので
あらかじめディズニーホテルに所属しておくほうが、
オープニング時の主要チームメンバーとして配属される可能性が上がるよ！
※オープン後だと「スタッフ数はもう足りてる」ってなっちゃうからね
全ディズニーホテル解説：就職倍率は実は低め！その理由とは【ミリアルリゾートホテルズ】
東京ディズニーリゾートへ仕事でかかわりたい。
ミラコスタとかホテルに関われたら最高なんだけど、どうせ無理でしょ
うっしっし。ディズニー公式ホテルへの就職・転職はそこまで難しくない
まじ！？
新しいホテルもできていくし、エリア拡張にともなってキャストや社員の募集も続いている。求人は狙えるだろう。しかも医者や弁護士のように資格もいらない。大切なのは気持ちと対策なんだ
＜あわせて読みたい＞
ディズニーホテルのキャストについてはこちら！
・ディズニーホテルのキャスト(アルバイト)になる方法！
・ディズニーホテルのキャスト(アルバイト)職種まとめ！
全ディズニーオフィシャルホテルの違い
ディズニーホテルを運営しているミリアルリゾートホテルズ社は、ディズニーリゾートを運営しているオリエンタルランドの完全子会社（グループ）です！
ほとんどのディズニーオフィシャルホテルを運営しています。
ただしセレブレーションホテルのみ、ミリアルリゾートホテルズの子会社が運営していますが、どの会社もオリエンタルランドの子会社なので結果的に大きな違いはありません。
つまりはディズニーリゾート運営陣であることは同じです。
| ＜オフィシャルホテル＞ | ＜運営会社＞ |
| ディズニーアンバサダーホテル | ミリアルリゾートホテルズ |
| 東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ | ミリアルリゾートホテルズ |
| 東京ディズニーランドホテル | ミリアルリゾートホテルズ |
| 東京ディズニーリゾート・トイ・ストーリーホテル | ミリアルリゾートホテルズ |
| 東京ディズニーシー・ファンタジースプリングスホテル | ミリアルリゾートホテルズ |
| 東京ディズニーセレブレーションホテル | ブライトンコーポレーション （ミリアルリゾートホテルズの１００％子会社） |
各ホテルの倍率
各ホテルの「働きたい度」ランキング の結果は以下の通りです。
やっぱりミラコスタは人気ですね。
セレブレーションホテル（ブライトンコーポレーション）はやはり穴場であり狙い目ということがこの結果からもわかりますね
＜あわせて読みたい＞
ディズニーホテル別の紹介はこちら
・アンバサダーホテルへ就職・転職【キャスト/正社員】
・ホテル ミラコスタへ就職・転職【キャスト/正社員】
・ディズニーランドホテルへ就職・転職【キャスト/正社員】
・セレブレーションホテルへ就職・転職【キャスト/正社員】
・トイストーリーホテルへ就職・転職【キャスト/正社員】
・ファンタジースプリングスホテルへ就職・転職【キャスト/正社員】
ミリアルリゾートホテルズ：就職倍率と合格率は？【就職難易度】
ミリアルリゾートホテルズの競争倍率は低い＝合格率は割と高いです。
ホテルや接客などの運営関係の経験者なら、役職などこだわりを除けば→20％前後の合格率があると言われています。
もちろん個人差や職種にもよりますが、ディズニーに関われる狙い目な仕事でしょう
なぜ倍率が低めで合格しやすいと言われているのか
なぜそこそこ倍率が低い（ライバルが少なめ）→合格率が高いのでしょう。
→みなさんディズニーで働きたいと思うとオリエンタルランドやディズニーカンパニーをめざすため、意外とディズニーホテルが盲点になります。
また
ミリアルリゾートホテルズという会社名からディズニーを連想しにくく、知ってる人からすると「ミリアルリゾートホテルズはオリエンタルランドのグループだと知っている」んですが、なんとなくディズニーがいいなぁという方たちは応募してこないという穴場的な要素があるわけです。
さらにさらに、
このミリアルリゾートホテルズの子会社のブライトンコーポレーションは、ディズニーセレブレーションホテルを運営しています（もちろんオリエンタルランド傘下の安定企業です）
ブライトンコーポレーションはさらに穴場となります！チャレンジするなら一緒にいどみましょう！
※具体的にどうしたらいいかはこのページの下部に書いてあるので読みすすめてみてください！
※おまけ：ディズニー社員に興味がある人だけ読んでください
※「社員」に興味ない人は読み飛ばしてください！
話がややそれますので…
■ディズニーには、他社や皆さんにまだ知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
（新エリアの企画、新アトラクションの企画、新ショーパレード、新メニュー、ホテルの新サービスなど…たくさん思いつきますよね）
▶︎「極秘プロジェクトだけど人が足りない（知恵が欲しい）のでメンバーを募集したい！」
▶︎でも求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などから「プロジェクトの内容を予測されてしまう」可能性がある
▶︎「じゃあ非公開でメンバーを集めよう」
※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました（求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため） ※ただここは好みです
▶︎筆者の時は応募者が通常の1/10以下とのこと（面接官より）。
…その代わり内容の濃い面接でかなり細かく経歴を聞かれましたね。結果連絡はスピーディーでした
（筆者の体験談でした！ご参考までに）
ミリアルリゾートホテルズ：正社員の平均年収は600~700万
ミリアルリゾートホテルズの公式HP、採用HPなど親会社株式会社オリエンタルランドの有価証券報告書公的なデータ、口コミ・評判系サービスの情報を用いて作成しています。
以下は、ミリアルリゾートホテルズの過去3年間における平均年収です。
| 年度 | 平均年収 |
| 2021年 | およそ6,900,000円 |
| 2020年 | およそ7,100,000円 |
| 2019年 | およそ6,700,000円 |
| 2018年 | およそ6,500,000円 |
| 2017年 | およそ7,500,000円 |
近年は若干減少していますが、平均して年収600~700万円となっています。
初任給
以下は、ミリアルリゾートホテルズの過去3年間における初任給です。職種によって、初任給が多少異なっていますが、平均しておよそ20万円となっています。
| 年度 | 初任 |
| 2019年 | およそ200,000円 |
| 2018年 | およそ200,000円 |
| 2017年 | およそ200,000円 |
職種ごとの初任給
以下は、ミリアルリゾートホテルズの職種ごとの初任給です。一般的な企業の大卒平均初任給が206,700円なので、若干低めとなっていることがわかります。
| 職種 | 初任給 |
| 総合職 | 205,000円 |
| フローリスト職 | 190,000円 |
| 調理職 | 182,000円 |
学歴ごとの初任給
以下は、ミリアルリゾートホテルズの学歴ごとの初任給です。一般的に、四年制大学卒と大学院卒では1,2万円の差がありますが、ミリアルリゾートホテルズでは一律です。
| 学歴 | 初任給 |
| 四年制大学・大学院卒 | 205,000円 |
| 短期大学卒 | 190,000円 |
ボーナス
以下は、ミリアルリゾートホテルズの職位別ボーナス支給額です。
役職が1つ上がるごとに、およそ50万円ずつボーナスの支給額も増えているとわかります。
| 職位 | ボーナス |
| 担当 | およそ100万円 |
| 課長職 | およそ150万円 |
| 部長職 | およそ200万円 |
ミリアルリゾートホテルズ：正社員の年収・給与の評判・口コミ
残業時間が過少申告となってしまわないよう、5分単位で計算をしているのはホワイト企業といえます。研修や指導時間も残業時間となるのであれば、高い意識をもって取り組むことができます。
退職金制度や受託手当などがある
ミリアルリゾートホテルズでは、給与や残業手当に加えて福利厚生も充実しています。
退職金制度や受託手当があると、長期的な財形貯蓄が可能となるので長く働き続けようと思うモチベーションにもなります。
ミリアルリゾートホテルズ：正社員の会社概要
基本データ
| 会社名 | 株式会社ミリアルリゾートホテルズ |
| 創業 | 1996年6月12日 |
| 業界 | ホテル事業 |
| 本社所在地 | 千葉県浦安市 |
| 売上(百万円) | 50,624 |
| 従業員数 | 1,522名 |
福利厚生
ミリアルリゾートホテルズでは、以下の福利厚生があります。
ディズニーホテル優待宿泊
テーマパークグッズおよびパスポート割引
オリエンタルランド持株会入会制度
ホテル従業員向けパーティー
いずれの福利厚生も、ディズニーリゾートで顧客として使用できるものや、ミリアルリゾートホテルズの従業員としての良さを実感できるものです。
社風・経営理念
ミリアルリゾートホテルズは、「すべての瞬間を、かけがえのない思い出に」という企業理念を掲げ、以下の6項をブランドミッションとしています。
志望動機や面接で重要な要素・人と人とのふれあい
・家族への思いやり
・覚めない夢
・期待を超える感動
・心と体に元気を
・進化するホスピタリティ
参考: ミリアルリゾートホテルズの公式ホームページ
ミリアルリゾートホテルズでは、ディズニーリゾートを訪れる全てのゲスト(お客様)が最高の思い出をつくれるよう、おもてなしの心をもった人ばかりの社風です。
ビジネスモデル
ミリアルリゾートホテルズのビジネスモデルは、
ディズニーブランドとコラボしたホテル経営です。
ディズニー・エンタプライゼズ・インクのライセンスを受けており、ミリアルリゾートホテルズにはディズニーのキャラクターや、その世界をモチーフとした装飾が施されています。
ミリアルリゾートホテルズでは、ゲストが宿泊中にキャラクターと世界観を満喫できるような仕掛けを用意しており、ホテル空間が1つのビジネスモデルとして機能しています。
ホテル業界におけるポジション
ミリアルリゾートホテルズは、
ホテル業界でも独自の立ち位置でありマーケットのリーダとして、そのポジションを確立しています。
ホテル業界の中でも、ディズニーというキャラクターを切り口としたホテルは、その他のリゾートホテルにはない付加価値があり、大きな差別化要因となっています。
ミリアルリゾートホテルズは、昨年度の売上高が500億円をうわまわり、名実ともにホテル業界を代表する存在といえます。
将来性
ミリアルリゾートホテルズの将来性は安定です
今後もディズニーブランドのホテルを手掛ける会社として、更なる事業成長を続けていくと見込まれています。
ディズニーリゾートでは、定期的にアトラクションの回収や増設を行っており、その人気は入場料を増額しても衰えることがありません。
ミリアルリゾートホテルズは、ディズニーリゾートを訪れるゲストのいわば憧れの場所でもあり、ホテル宿泊によって非日常体験を提供しているのです。
＜あわせて読みたい＞
ディズニーホテル別の紹介はこちら
・アンバサダーホテルへ就職・転職【キャスト/正社員】
・ホテル ミラコスタへ就職・転職【キャスト/正社員】
・ディズニーランドホテルへ就職・転職【キャスト/正社員】
・トイストーリーホテルへ就職・転職【キャスト/正社員】
・ファンタジースプリングスホテルへ就職・転職【キャスト/正社員】
・セレブレーションホテルへ就職・転職【キャスト/正社員】
【超重要】履歴書や面接ではここをアピールしよう
ディズニーホテル運営（ミリアルリゾートホテルズ・ブライトンコーポレーション）は、ディズニーから業務委託を受けているオリエンタルランドのグループ会社です。
つまりディズニーの精神を１００％受け継いでいます。
社風にあった自分を演出しよう。
いくらスキルがあっても「社風」に反した性格や発言があると、一気に「うちには合わない人だな」と思われてしまうんだ。
特に、一次面接での「人事部の面接」で落とされやすい。
二次面接以降の現場リーダーや部長との面接だとあまり気にされないのだが、
人事部は、社風などの広い視野で人間を見てくることが多いからしっかりマスターしよう。
君は役者だ！
ホスピタリティ（おもてなし）の気持ちをもった、心の優しい人を採用する傾向にあります
逆に、グイグイ系の「俺/私が自分の力でこの会社を変えてやる！」というような自己顕示欲の強いひとは嫌煙される傾向にあります。
ベンチャーや体育会系の不動産営業などであれば、そういう体育会系の方は喜ばれるのですが、どちらかというと「お客様のため」に「笑顔を生み出せる人」がよいとされています。（キャストだけでなく正社員も）
社風のところでも解説したとおり、
「すべての瞬間を、かけがえのない思い出に」という企業理念を掲げ、以下の6項をブランドミッションとしています。
志望動機や面接で重要な要素人と人とのふれあい
家族への思いやり
覚めない夢
期待を超える感動
心と体に元気を
進化するホスピタリティ
↑
社風を見るだけでも、「おもいやり・お客様のため」という思いが伝わってきますよね
あったら嬉しいスキル（オリエンタルランド準拠）
あったら面接官がニッコリするうれしいスキルとは、以下の通りです。
※オリエンタルランドの採用基準を引き継いでいます。
広い視野で周りを見渡せる力
組織の方向性を決め、戦略を策定するためには、組織を取り巻く内外環境を見通すことが重要です。
将来どうありたいのかを描くビジョンメイクの力が必要です。
顧客のニーズを把握できる力
顧客のニーズを把握して、それを上回る価値を提供することで、企業使命の実現につなげていきます。
そのためには、マーケティングの力が必要です。
あたらしいものを生み出すための勉強と発想力
情報やモノがあふれる時代に、多くの人々に夢や感動を提供し続けるには、常にアンテナを広げてインプットを増やしていく必要があります。
それらを組み合わせてゼロベースの新しい発想をアウトプットするクリエイティブな力が求められます。
個人でなくチームで行動する力
複数の部門と協力をしてプロジェクトを推進したり、多くのキャストを管理・育成したり、人間関係の構築に不可欠なヒューマンスキルが必須となります。
感覚ではなく数字から行動を導き出せる力
会計データ・顧客データ・売上データなど様々なデータがありますよね。 企業が成長・発展し続けるためには、そういったデータを分析して仮説を立てる力が求められます。
どれもあったらうれしいスキルとなっています。 もちろん、業務によって必要性の強弱が異なります。
でも全部を持ち合わせている必要はありません。「あったらライバルに差をつけられる」というスキルです
では就職・転職のときどう伝えればいいの？
社風とかスキルとかわかったけど、じゃあどうしたらいいの？ と思いますよね。
具体的に語ることが重要です。
いままでの経験の中で、新たにチャレンジして成功した体験や古き風習を塗り替えた経験などを語ったり、斬新な企画を立ち上げた経験などをアピールできると完璧です！
※具体的に…自分が思っているよりもっと具体的に…書きましょう
上記のスキルは、当然ですが曖昧なものです。
その中から「自分が今までやってきた経験にあてはまる」「具体的な成功体験や失敗からの克服体験」を語れるように用意しておきましょう！
たとえば、「こういうお客様の声を頂いて一時はクレームになりましたが、それを生かして新しいサービス・商品・改善策をうみだして、逆にお客様からお褒めの言葉をいただけるようになりました」
など、失敗はむしろ良いスパイスになるので、どんどん語っていきましょう。
成功体験ばかり話す人より、失敗も話す人のほうが正直者っぽいですよね？
徹底的に自分の過去を掘り下げましょう。自分一人でつらいならエージェントと話していくうちに掘り下げていくこともできます。
履歴書や面接ではこんな性格の人になりきろう
就職・転職は、「ありのままの自分で勝負する」必要はもちろんありますが、綺麗事ばかり言っていられません。
なので、求められる人物像を理解して、役者になりましょう！もちろんボロが出ないようにね！
- いつも「目標を持って行動する気持ち」をつよく持ち、どうやったらできるかを追求する人
- 常に新しい方法を自分なりに考えている人
- 組織のキマリに従うだけでなく、新しい発想を提案できる人
例えば、上限関係よりも横のコミュニケーションを重んじる人材を求めているのに、面接の中で「上司は地位を重んじて従うべきと思っています」「同僚を出し抜いて出世してきました」など、協調性よりも野心を重んじる発言はNGです。
嘘も方便なので、しっかり理解して自分を企業に合わせていくことがディズニーホテルの採用に多いては重要になります。
↓↓まとめると↓↓
「協調性はありつつも、大企業にある固まった決まりに従うだけでなく、新しい発想を生み出せる人」
「自己顕示欲はあまり強くなく優しい人」
です。
常に新しいものを生み出し続けないといけない会社なので、クリエイティブかつコミュ力のある人を求めているわけですね
ディズニーホテルへの就職において、ここのアピールは重要ですので力を入れましょう！
他ディズニーホテルや他ディズニー関連会社もたくさんある
「新ホテルが今も建設中！」
新ホテルのオープン前は人手不足なので
あらかじめディズニーホテルに所属しておくほうが、
オープニング時の主要チームメンバーとして配属される可能性が上がるよ！
※オープン後だと「スタッフ数はもう足りてる」ってなっちゃうからね
ディズニーに関われる仕事はとても多く、募集職種が多いのであなたの経験のうちどれかが引っかかる可能性が高いです！
恐れず当たって砕けろでチャレンジしたら意外とあっさり採用！なんてこともしょっちゅうです
＜あわせて読みたい＞オススメ
ディズニーのすべての関連会社まとめ
米ディズニー、日本ディズニーカンパニー、オリエンタルランド、ディズニーホテル、ディズニーストア、イクスピアリ、リゾートライン、清掃(バックヤード系)企業、スポンサー企業など…随時追加中
キャスト募集は、時期やタイミング、社会の状況によって募集が止まっているときもあります。
しかし、正社員の募集は基本常に行われています（非公開求人含む）
正社員の管理によってパークや働く人々の根幹が支えられているので、そこを止めることはしません
なので、もっと笑顔を届ける仕事を根本からたずさわりたい！
本気で運営に仕事でかかわりたい！なら、
ディズニーホテルを運営している「ミリアルリゾートホテルズ/ブライトンコーポレーション」または本体の「オリエンタルランド」「ディズニー関連会社」に就職・転職してしまうのが最適解だと思います！
【解答】どうやったら「特別なスキルがなくても」「ディズニーに関われるか」考えてみました
■非公開求人ってなに？
＝企業のWebサイトや転職サイトなどで、⼀般に公開されていない求⼈情報です。
一部の大手転職エージェント（おすすめは求人数最大のリクルートエージェント）のみが持っています。
■なぜ求人を一般非公開にするの？
・企業「急きょ欠員が出て、すぐに補充したい！」
※即戦力であればライバルが少ないのでチャンスです
・企業「極秘プロジェクトのメンバーを募集したい！」
もし求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などからプロジェクトの内容を予測されてしまう可能性があるので、非公開でメンバーを集めるのです。
※新商品や新プロジェクトに関われるチャンスです
→みんなに知られてはいけない「極秘プロジェクト」がたくさんある企業は、ぜひライバル達が気づいていない非公開求人を狙ってみてください！
求人票の[応募条件]はあまり気にしないでいい（自信を持とう）
求人票には「必須条件：３年以上の経験」「歓迎条件：ビジネス英語力」などと書かれています。
あなた「自分の経験は２年しかないから無理か。英語も苦手だし」
↓
あなた「応募するのやめよう」
これは大損です！
あなたにはそれ以外にスキルや経験があればそれをアピールすれば、全く問題ありません。
逆に「３年の経験があって英語が話せたら受かるのか？」→答えはもちろんNOです。
企業側から見るとあくまで「３年くらい働いていたら何かしらのスキルを身に着けているかな？」という基準に過ぎません。
１年で企業の求めるものを持っている人もいれば５年でももっていないひともいます。
なのできにせず応募しましょう。（応募するだけならノーリスクです）
不安なら転職のプロに相談することです。自分が応募すべきかを見える化できます。
世の中の転職支援サービスを（友人と協力して）実際に10社以上使って比較してみました。
結論
▶︎▶▶失業保険などの申請に利用する施設であり、転職活動をする場所ではないと考えたほうが良いでしょう
ハローワークって何？
・国が運営する職業紹介サービス
・転職者も求人掲載企業も完全無料
・営業時間は平日１７時半までが多い
・求人票の内容の質が良くない （理由：民間サービスと違い企業側が求人票を作成するため）
・ブラック企業の求人も混ざりがち （理由：民間サービスと違い求人掲載する企業も無料のため、求人費用をケチりたい怪しい企業も掲載しているため）
結論
▶▶▶「ハロワ」よりは断然おすすめですが「転職エージェント」と違って各種サポートがないため、「自分で求人を探して」「自分で応募」「自分で企業と日程調整」をしたい方（自分一人でやりたい方）にはおすすめです
転職サイトって何？
・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・有名どころだとリクナビがおすすめ
結論
▶▶▶失敗しないためには利用必須です
※各種サービスがある代わりに「転職サイト」よりなにか劣っているということはありません
転職エージェントって何？
・(ハロワと違って)民間企業のサービス
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・「転職サイト」に以下サービス追加↓↓
>面接日程の調整や給料交渉などやってくれる
>志望動機や自己PR等の添削をしてくれる
>面接対策をしてくれる
>悩みを相談できる
>オススメ求人を紹介してくれる
ではどう選んだらいいか
・有名企業の運営で安全安心
・利用者が多くて口コミも高評価
・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える
（選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定）
■１位２位：全員向け どちらか。できれば両方と、
■３位：個別向け から自身にあったのを＋１つ
選んで使用するのが完璧（筆者経験）↓↓↓
実際に使って選んだ結果
■全員向け
リクルートエージェント
公開求人 17万件以上
非公開求人15万件以上
===メリット===
・求人数が国内で最大級
・転職者の8割が使っている（みんな使っていて安心）
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある
・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
（詳しい内容はこちら）
■全員向け
doda(デューダ) 
公開求人 10万件以上
非公開求人 7万件以上
===メリット===
・リクルートにない求人がここだけにあることが多い
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない
・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
（詳しい内容はこちら）
(同)
■個別向け
「20代/第二新卒」
マイナビエージェント
===メリット===
・２０代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない（1位2位とあわせて登録すると完璧）
（詳しい内容はこちら）
(同)
■個別向け
「正社員経験なし/現フリーター」
就職Shop
===メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない（1位2位とあわせて登録すると完璧）
（詳しい内容はこちら）
(同)
■個別向け
「高年収を目指す人」
ビズリーチ
===メリット===
・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない（1位2位とあわせて登録すると完璧）
（詳しい内容はこちら）
コメント