ディズニーストアに正社員で就職するには?高年収?面接対策教えます

【ディズニー全般】
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ディズニー関連の会社では、他社や皆さんにまだ知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
(新エリアの企画、新アトラクションの企画、新ショーパレード、新メニュー、新グッズ、ホテルの新サービスなど…たくさん思いつきますよね)

▶︎「極秘プロジェクトだけど人が足りない(知識や経験のある人材が欲しい)のでメンバーを募集したい!」
▶︎でも求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件から「プロジェクトの内容を予測されてしまう」可能性がある
▶︎「じゃあ非公開でメンバーを集めよう

…というように、その企業のHP/転職サイト/ハロワでは公開せず、一部の転職エージェントの登録者のみが紹介してもらえる「非公開求人」で募集をかけていることがよくあります。

▶︎筆者の時は応募者の数が通常の1/10以下とのこと(面接官より)。
…その代わり内容の濃い面接でかなり細かく経歴を聞かれましたね。結果連絡はスピーディーでした

ディズニーに転職するために試行錯誤してきた結論

具体的にどう動けばいいか

① 以下の転職エージェントサービスに登録(無料)

※他サイトだとピンからキリまで10個以上列挙されたりしていますが多すぎて選べないですよね。なので実際に使いまくった経験から、結局ココっていう所を3つに絞りました。

② 遠慮せずに使い倒す【重要】
「ちょっとの不安があったら担当者に相談しまくる」
「応募先の情報や過去の面接データをもらいまくる」
「年収交渉を絶対にしてもらう」
 など使い倒す!

※よくありがちなのは遠慮して特に情報を求めずただの仲介人として担当者を利用し、自分だけでほとんど行動してしまうことです。

転職エージェント(厳選)
1位

リクルートエージェント

★迷ったらココ(求人数が最大)

・完全無料
公開求人 17万件以上
非公開求人15万件以上
===メリット===
求人数が国内で最大級
・転職者の8割が使っている(みんな使っていて安心)
===デメリット===
・求人数が多くてしぼりきれないことがある

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
(詳しい内容はこちら
2位

doda(デューダ)

★1位がイマイチと思ったらコッチ

・完全無料
公開求人 10万件以上
非公開求人 7万件以上
===メリット===
リクルートにない求人がここだけにあることが多い
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
・リクルートほど求人数がない

・全員向けなので特別な事情がある人には特化していない
(詳しい内容はこちら
3位

マイナビエージェント

20代/第二新卒はココも登録すると有利

・完全無料
===メリット===
・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)
(詳しい内容はこちら

 

よくある質問

Q
■転職エージェントってお金かかる?
■ハロワとの違いは?
転職エージェントってそもそも何?
A

求職者は完全無料です!
ハロワは”社会的に良くないとされる企業”が多いです(失業保険の申請とかで使うのがおすすめ)
転職エージェントとは
・転職者は完全無料
・転職を考えている人に求人を紹介
・面接日程の調整や給料交渉などやってくれる
・志望動機や自己PR等の添削をしてくれる
・企業ごとの面接対策を教えてくれる
・企業はお金を払って掲載しているのでホワイト企業が集まりやすい

 

おまけ 

そもそも「辞めたくても辞められないんだ!」という人へ ↓

退職代行サービスって何?
明日から出社・連絡しなくていい
・労働組合が運営=正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
手続き連絡・有給給与支払い交渉をかわりにやってくれる
会社から本人への連絡は封じてくれる

<体験談>
【2chスレ】退職代行サービス使おうと思うんやが、使ったことあるやつおる?【5ch】
【2chスレ】話題の退職代行つかって会社辞めてやったでw【5ch】


結論

1位

退職代行ガーディアン

24,800円(追加なし)
===メリット===
正式に会社と交渉できる権利をもっている労働組合が運営しています
・退職代行という労働問題において、会社と弁護士の強みの両方を”唯一”持つ存在で、 労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を唯一合法的に可能としています。
・365日の受付可能で迅速かつ丁寧な対応でした。
===デメリット===
・人によってはやや料金が高く感じる
(サービスの詳しい内容はこちら

 

本編START

ディズニーストアに正社員で就職するには?高年収?面接対策教えます

引用 公式HP

あこがれのディズニーへ転職したいんだ
そしてディズニーストアが大好きなんだよね

わかるわかる。
オリエンタルランドもいいし、ディズニー本体もいいよね。
おすすめは新卒でも転職でも両方目指すことだ。相乗効果間違いなし!
とりあえずどんな会社なのか理解することから始めていこう

<あわせて読みたい>
ディズニーストアのアルバイトについてはこちら!
ディズニーストアのアルバイトになる方法!評判や面接対策・仕事内容・社割も解説

【オススメ】ディズニーストアに就職=ディズニー本体に就職だけどハードルは低め

ディズニーストアに就職するとなると、それはディズニージャパンに就職することになります。

→じゃあ倍率も高いし就職難易度も高いのでは?と思うでしょう

→しかし、ディズニージャパンの中でディズニーストアの社員となると募集や採用のハードルがぐんと下がる傾向にあります。

なので「ディズニー本体の社員だよ」と自慢できるし、ハードルも低いのでおすすめです!

※おまけ:ディズニー社員に興味がある人だけ読んでください

※「社員」に興味ない人は読み飛ばしてください!
話がややそれますので…

■ディズニーには、他社や皆さんにまだ知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
(新エリアの企画、新アトラクションの企画、新ショーパレード、新メニュー、ホテルの新サービスなど…たくさん思いつきますよね)

▶︎「極秘プロジェクトだけど人が足りない(知恵が欲しい)のでメンバーを募集したい!」
▶︎でも求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などから「プロジェクトの内容を予測されてしまう」可能性がある
▶︎「じゃあ非公開でメンバーを集めよう」

…というように、その企業のHP/転職サイト/ハロワでは公開せず、一部の転職エージェントの登録者のみが紹介してもらえる「非公開求人」で募集をかけていることがよくあります。

※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました(求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため) ※ただここは好みです

▶︎筆者の時は応募者が通常の1/10以下とのこと(面接官より)。
…その代わり内容の濃い面接でかなり細かく経歴を聞かれましたね。結果連絡はスピーディーでした
(筆者の体験談でした!ご参考までに)

ディズニーストア正社員の年収(給料)

ディズニージャパンは非常に安定している企業です。そのため給与面はそれなりに期待できるでしょう。具体的に確認していきます。

平均年収700万円前後がベース

ディズニージャパンで働く人の年収は平均して700万円前後です。

もちろん職種によって大きく異なる傾向にあります。
ディズニーストア職でも多くの役職がありますので一概には言えませんが、正社員となるとやはりそれなりにはもらえます!

注意点としては、ディズニージャパンはあまり昇給を積極的におこなっておらず、中途採用は入社前の給与交渉が大切なようです。しっかり転職エージェントに相談して年収交渉をしましょう

仕事で次第で年収2000万円以上の人もいます。

社員割引制度

ディズニージャパンの福利厚生は平均並みといえるでしょう。

嬉しいのは「社員割引制度」です。

国内外のディズニー施設の入場パスポート、ディズニーストアの商品を安く仕入れることが可能です。

他は一般的な「社会保険」「厚生年金」といったものが用意されています。

グローバルな社内環境

ディズニージャパンの社内は外国人も多数在籍しています。英語を話す機会も自然と増えるので、自身の英会話力も伸びることでしょう。時には海外支社から声がかかり、転勤することもあるようです。海外での仕事に興味がある人にとっては夢のような環境だと思います。

土日祝休みで年俸制

部署や職種によって異なりますが、基本的に土日休みです。休日出勤も少ないのでプライベートも充実させられます。ただし、年俸制なので残業手当はつきません。

ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社の仕事について

ディズニーにやっぱり仕事でも携わりたいですよね。
なにより家族や知人に自慢できますよね!

ちなみにディズニーの仕事は日本では、テーマパークとオフィスワークで異なるんです。

ディズニーランドやディズニーシーといったテーマパークで働きたい方は株式会社オリエンタルランドへの就職・転職を目指しましょう。

一方、ディズニーコンテンツ関連の商標等を扱うオフィスワークやディズニーストアで働きたい方は、ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社を目指しましょう。

この記事では、ディズニーストアを運営しているウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社への就職・転職について紹介します。
求める人材や採用のポイント、待遇面、福利厚生を解説します。

テーマパーク運営(東京ディズニーリゾート経営側)に興味がある方は以下を是非!
ちなみにディズニーが好きなら、オリエンタルランドとウォルトディズニー両方を目指すのがいいと思います。片方しか目指してはいけないなんてルールはありません。

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米ディズニー、日本ディズニーカンパニー、オリエンタルランド、ディズニーホテル、ディズニーストア、イクスピアリ、リゾートライン、清掃(バックヤード系)企業、スポンサー企業など…随時追加中

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オリエンタルランドのすべての職種まとめ
デザイン、建築、エンジニア、シェフ、商品企画、アトラクション運営、フード開発、商品開発など…随時追加中

募集している職種

世界中にエンターテインメントコンテンツを届けるディズニーは職種も数多くあります。まずは現在採用ページで募集されている職種を4つほどご紹介します。

マネージャー
 →プロジェクトの進捗管理を担う役割が与えられます。
ディズニーストア若手リーダー
 →ディズニーストアの店舗で幹部候補を目指して働きます。
マーケティングマネージャー
 →ブランド戦略の指揮者として活躍します。
アシスタントマネージャー
 →パークス、エクスペリエンス&プロダクツ部門の所属。ディズニーを象徴する旅行・レジャー事業に携わります。

募集されている職種は随時更新されるようです。

他にも下記のような職種が用意されています。

ウェブプロデューサー
アドミニストレーター
クリエイター
販促
事務
コンシューマープロダクト

自分に適した職種を探したいですね。

ディズニーストアへの配属

新卒でディズニージャパンに入社する際は、はじめにディズニーストアへと配属されます。こちらで経験を積み、適性とパフォーマンスを考慮した上で、次のポジションが決定されます。

もちろん転職したのちにディズニーストアへ配属を希望することも可能です。

求める人物

ディズニージャパンは外資系企業であるため実力主義という社風です。当然ながら成果を出すことを第一に求められます。就職したあとに苦労しないように、どのような人物像が適しているのか確認しておきましょう!

バリューを生み出せるひと

ディズニージャパンはほとんどの人材がキャリア採用(転職組です。これまで多くの経験を積んだ仕事がデキる人が集まっています。その中でも臆せず自身の経験に基づいた提案をおこない、バリューを生み出せる人材が求められます。

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ウォルトディズニージャパンへ就職・転職!新卒・年収や中途採用の求人(ディズニー正社員)

責任感をもっているひと

世界で知られるディズニーコンテンツを商材として扱えるので、仕事のやりがいは十分です。一方で、規模が大きいからこそ「やってはいけないこと」といったルールが細かく、万が一の責任が発生します。

明るいひと

ディズニージャパンが扱うコンテンツは人々を笑顔にするチカラを宿しています。エンタメ業界でも屈指の面白さを誇る作品や魅力的なキャラクター、これらはすべてゲストを笑顔にするために生み出されました。当然プロダクトを作る側の人間も、明るく素直な人間性であることが求められます。

選考ポイント

ディズニージャパンの選考はどのように進んでいくのでしょうか?こちらで確認していきましょう。

選考フロー

選考は下記の順で進んでいきます。

書類選考
適性検査
面接(複数回実施)
内定

面接での質問・対策

ディズニージャパンの就職を勝ち取るためには面接対策が必須です。とくにディズニーが大好きという理由では受かることがむずかしいみたいです。不意をつく質問もあるので注意しておく必要もあります。下記は実際にあった質問です。

ディズニー以外で好きなキャラクターはなんですか?

ディズニーとは関係のない質問をすることで対応力を見ている可能性があります。焦らずに好きなキャラクターと、なぜ好きなのかを簡単に伝えるといいでしょう。

英語はどれくらい話すことができますか?

外資系企業なので英語のコミュニケーションが発生する可能性があります。職種によりますが募集要項を確認しておきましょう。話せない場合は,素直に「あまり得意ではありません」で問題ないです。

仕事で悩んだ時に誰に相談しますか?

相談するシーンを想像して話してください。仕事で行き詰った時に、問題点を正確にアウトプットする力があるのかを見ていると考えられます。

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Web(ZOOM)面接対策!

社員たちの声

実際にディズニージャパンで働く人の声も確認しておきましょう。自分に向いているのかどうか確認できると思います。

男性
自社のキャラクターが印刷された名刺を出した時から相手が笑顔になるのはスゴイこと。 そんな企業の一員としてビジネスに携われること、また大手ナショナルクライアントとフラットに商談ができるのはこの会社ならではの醍醐味だと思う。

男性
正規雇用の形態については、正社員、職種別社員(数年前に新設)、契約社員に分けられる。 給与面に関していえば、正社員でも契約社員より給与が安いことも多々あり、雇用形態による差別などはない。 人事評価については、正直、直属の上席に気に入られるか否かで大きく変わる傾向がある。

男性
良くも悪くも外資なので、英語力は必須でないもののかなりの頻度で使われる。個人差はあれど、必然的にある程度の英語力は向上する。また、多くが留学経験者、帰国子女であるため、ネイティブ並みの英語力を持つ者も多い。英語力をつけたければネイティブスピーカーとランチにいくなど外資ならではのメリットも多い。

女性
変化に対応出来る人ほど楽しく働ける環境。トップが数年おきに変わりその度全部やり直しになるが、海外チームや取引先もトップクラスの人材で、様々な経験が出来る。正義感が強い人、今まで積み上げたやり方にこだわってしまうタイプは長続きしない。

女性
成長のための社内トレーニングが充実しており、とてもいい環境です。

男性
アメリカを代表する企業の日本ブランチなので、ワーク・ライフ・バランスはかなり尊重されている方だと思う。 しかしながら配属される事業部門において差があるのも事実。 特に新設の部署や常に新たなものを発信する部署は当然残業が多くなる。

ディズニージャパンとオリエンタルランドの違いを改めて理解しよう

ディズニージャパンはテーマパークを運営するオリエンタルランドとは完全に別の会社です。基本的にはオフィスワークかディズニーストアでの勤務となります。

募集されている職種は中途採用だと時期によって異なるので、公式ページを随時チェックしておくといいでしょう。新卒として就職した際はディズニーストアで勤務を開始します。

ディズニージャパンはテーマパークを運営するオリエンタルランドとは完全に別の会社です。基本的にはオフィスワークかディズニーストアでの勤務となります。

募集されている職種は中途採用だと時期によって異なるので、公式ページを随時チェックしておくといいでしょう。新卒として就職した際はディズニーストアで勤務を開始します。

給与面は安定しており、福利厚生も一般レベルで問題ありません。就職したい方は求める人物像を把握して面接対策をおこなってください。

【重要】ディズニーストア就職対策:「社風」と「必要なスキル」が大事

ディズニージャパン就職において必要なスキルは重要です。

ディズニージャパンは他社に比べて特に、必要なスキルにあった人材を採用したいと強く思っています

なので必要なスキルを理解し、それにあった自分をアピールすることでかなりライバルに差をつけることができます。

必要なスキル(ストア社員ならあまりこだわらなくてもいい)

必要なスキルとは、以下の通りです。

顧客のニーズを把握できる力
顧客のニーズを把握して、それを上回る価値を提供することで、企業使命の実現につなげていきます。
そのためには、マーケティングの力が必要です。

広い視野で周りを見渡せる力
組織の方向性を決め、戦略を策定するためには、組織を取り巻く内外環境を見通すことが重要です。
将来どうありたいのかを描くビジョンメイクの力が必要です。

あたらしいものを生み出すための勉強と発想力
情報やモノがあふれる時代に、多くの人々に夢や感動を提供し続けるには、常にアンテナを広げてインプットを増やしていく必要があります。
それらを組み合わせてゼロベースの新しい発想をアウトプットするクリエイティブな力が求められます。

個人でなくチームで行動する力
複数の部門と協力をしてプロジェクトを推進したり、多くのキャストを管理・育成したり、人間関係の構築に不可欠なヒューマンスキルが必須となります。

感覚ではなく数字から行動を導き出せる力
会計データ・顧客データ・売上データなど様々なデータがありますよね。 企業が成長・発展し続けるためには、そういったデータを分析して仮説を立てる力が求められます。

どれも必要なスキルとなっています。 もちろん、業務によって必要性の強弱が異なります。

じゃあ就職・転職のときどうしたらいいのか

じゃあどうしたらいいの? と思いますよね。

具体的に語ることが重要です。

いままでの経験の中で、新たにチャレンジして成功した体験や古き風習を塗り替えた経験などを語ったり、斬新な企画を立ち上げた経験などをアピールできると完璧です!

上記のスキルは、当然ですが曖昧なものです。

その中から「自分が今までやってきた経験にあてはまる」「具体的な成功体験や失敗からの克服体験」を語れるように用意しておきましょう!

たとえば、「こういうお客様の声を頂いて一時はクレームになりましたが、それを生かして新しいサービス・商品・改善策をうみだして、逆にお客様からお褒めの言葉をいただけるようになりました」

など、失敗はむしろ良いスパイスになるので、どんどん語っていきましょう。

成功体験ばかり話す人より、失敗も話す人のほうが正直者っぽいですよね?

徹底的に自分の過去を掘り下げましょう。自分一人でつらいならエージェントと話していくうちに掘り下げていくこともできます。

社風(ここをしっかりおさえよう)

  • 常に新しい方法を自分なりに考えている人
  • いつも「目標を持って行動する気持ち」をつよく持ち、どうやったらできるかを追求する人
  • 組織のキマリに従うだけでなく、新しい発想を提案できる

例えば、上限関係よりも横のコミュニケーションを重んじる人材を求めているのに、面接の中で「上司は地位を重んじて従うべきと思っています」「同僚を出し抜いて出世してきました」など、協調性よりも野心を重んじる発言はNGです。

嘘も方便なので、しっかり理解して自分を企業に合わせていくことがディズニージャパンの採用に多いては重要になります。

↓↓まとめると↓↓

「協調性はありつつも、大企業にある固まった決まりに従うだけでなく、新しい発想を生み出せる人

です。

常に新しいものを生み出し続けないといけない会社なので、クリエイティブかつコミュ力のある人を求めているわけですね

ディズニージャパンへの就職において、ここのアピールは重要ですので力を入れましょう!

ディズニーに関われる仕事は実はたくさんある

ディズニーに関われる仕事はとても多く、募集職種が多いのであなたの経験のうちどれかが引っかかる可能性が高いです!

恐れず当たって砕けろでチャレンジしたら意外とあっさり採用!なんてこともしょっちゅうです

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とにかくディズニーが好きなだけなんだけど

好きということが一番。それがモチベーションにもなるし、自分の知らないスキルや意外な経験を会社は求めているかもしれない

自分じゃどうしようもないよ