ディズニーストアに正社員で就職するには？高年収？面接対策教えます

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【オススメ】ディズニーストアに就職=ディズニー本体に就職だけどハードルは低め

ディズニーストアに就職するとなると、それはディズニージャパンに就職することになります。

→じゃあ倍率も高いし就職難易度も高いのでは？と思うでしょう

→しかし、ディズニージャパンの中でディズニーストアの社員となると募集や採用のハードルがぐんと下がる傾向にあります。

なので「ディズニー本体の社員だよ」と自慢できるし、ハードルも低いのでおすすめです！

※おまけ：ディズニー社員に興味がある人だけ読んでください

※「社員」に興味ない人は読み飛ばしてください！
話がややそれますので…

■ディズニーには、他社や皆さんにまだ知られたくないような極秘プロジェクトが多数あります。
（新エリアの企画、新アトラクションの企画、新ショーパレード、新メニュー、ホテルの新サービスなど…たくさん思いつきますよね）

▶︎「極秘プロジェクトだけど人が足りない（知恵が欲しい）のでメンバーを募集したい！」
▶︎でも求⼈内容を細かく公開すると、採⽤条件などから「プロジェクトの内容を予測されてしまう」可能性がある
▶︎「じゃあ非公開でメンバーを集めよう」

※筆者は選択肢がたくさん欲しかったのでリクルートエージェントを使いました（求人数が国内最大で20万件。非公開求人は10万件もあるため） ※ただここは好みです

▶︎筆者の時は応募者が通常の1/10以下とのこと（面接官より）。
…その代わり内容の濃い面接でかなり細かく経歴を聞かれましたね。結果連絡はスピーディーでした
（筆者の体験談でした！ご参考までに）

ディズニーストア正社員の年収（給料）

ディズニージャパンは非常に安定している企業です。そのため給与面はそれなりに期待できるでしょう。具体的に確認していきます。

平均年収700万円前後がベース

ディズニージャパンで働く人の年収は平均して700万円前後です。

もちろん職種によって大きく異なる傾向にあります。
ディズニーストア職でも多くの役職がありますので一概には言えませんが、正社員となるとやはりそれなりにはもらえます！

注意点としては、ディズニージャパンはあまり昇給を積極的におこなっておらず、中途採用は入社前の給与交渉が大切なようです。しっかり転職エージェントに相談して年収交渉をしましょう

仕事で次第で年収2000万円以上の人もいます。

社員割引制度！

ディズニージャパンの福利厚生は平均並みといえるでしょう。

嬉しいのは「社員割引制度」です。

国内外のディズニー施設の入場パスポート、ディズニーストアの商品を安く仕入れることが可能です。

他は一般的な「社会保険」「厚生年金」といったものが用意されています。

グローバルな社内環境

ディズニージャパンの社内は外国人も多数在籍しています。英語を話す機会も自然と増えるので、自身の英会話力も伸びることでしょう。時には海外支社から声がかかり、転勤することもあるようです。海外での仕事に興味がある人にとっては夢のような環境だと思います。

土日祝休みで年俸制

部署や職種によって異なりますが、基本的に土日休みです。休日出勤も少ないのでプライベートも充実させられます。ただし、年俸制なので残業手当はつきません。

ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社の仕事について

ディズニーにやっぱり仕事でも携わりたいですよね。
なにより家族や知人に自慢できますよね！

ちなみにディズニーの仕事は日本では、テーマパークとオフィスワークで異なるんです。

ディズニーランドやディズニーシーといったテーマパークで働きたい方は株式会社オリエンタルランドへの就職・転職を目指しましょう。

一方、ディズニーコンテンツ関連の商標等を扱うオフィスワークやディズニーストアで働きたい方は、ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社を目指しましょう。

この記事では、ディズニーストアを運営しているウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社への就職・転職について紹介します。
求める人材や採用のポイント、待遇面、福利厚生を解説します。

テーマパーク運営（東京ディズニーリゾート経営側）に興味がある方は以下を是非！
ちなみにディズニーが好きなら、オリエンタルランドとウォルトディズニー両方を目指すのがいいと思います。片方しか目指してはいけないなんてルールはありません。

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募集している職種

世界中にエンターテインメントコンテンツを届けるディズニーは職種も数多くあります。まずは現在採用ページで募集されている職種を4つほどご紹介します。

マネージャー
　→プロジェクトの進捗管理を担う役割が与えられます。
ディズニーストア若手リーダー
　→ディズニーストアの店舗で幹部候補を目指して働きます。
マーケティングマネージャー
　→ブランド戦略の指揮者として活躍します。
アシスタントマネージャー
　→パークス、エクスペリエンス＆プロダクツ部門の所属。ディズニーを象徴する旅行・レジャー事業に携わります。

募集されている職種は随時更新されるようです。

他にも下記のような職種が用意されています。

ウェブプロデューサー
アドミニストレーター
クリエイター
販促
事務
コンシューマープロダクト

自分に適した職種を探したいですね。

ディズニーストアへの配属

新卒でディズニージャパンに入社する際は、はじめにディズニーストアへと配属されます。こちらで経験を積み、適性とパフォーマンスを考慮した上で、次のポジションが決定されます。

もちろん転職したのちにディズニーストアへ配属を希望することも可能です。

求める人物

ディズニージャパンは外資系企業であるため実力主義という社風です。当然ながら成果を出すことを第一に求められます。就職したあとに苦労しないように、どのような人物像が適しているのか確認しておきましょう！

バリューを生み出せるひと

ディズニージャパンはほとんどの人材がキャリア採用（転職組）です。これまで多くの経験を積んだ仕事がデキる人が集まっています。その中でも臆せず自身の経験に基づいた提案をおこない、バリューを生み出せる人材が求められます。

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責任感をもっているひと

世界で知られるディズニーコンテンツを商材として扱えるので、仕事のやりがいは十分です。一方で、規模が大きいからこそ「やってはいけないこと」といったルールが細かく、万が一の責任が発生します。

明るいひと

ディズニージャパンが扱うコンテンツは人々を笑顔にするチカラを宿しています。エンタメ業界でも屈指の面白さを誇る作品や魅力的なキャラクター、これらはすべてゲストを笑顔にするために生み出されました。当然プロダクトを作る側の人間も、明るく素直な人間性であることが求められます。

選考ポイント

ディズニージャパンの選考はどのように進んでいくのでしょうか？こちらで確認していきましょう。

選考フロー

選考は下記の順で進んでいきます。

書類選考
適性検査
面接（複数回実施）
内定

面接での質問・対策

ディズニージャパンの就職を勝ち取るためには面接対策が必須です。とくにディズニーが大好きという理由では受かることがむずかしいみたいです。不意をつく質問もあるので注意しておく必要もあります。下記は実際にあった質問です。

ディズニー以外で好きなキャラクターはなんですか？

ディズニーとは関係のない質問をすることで対応力を見ている可能性があります。焦らずに好きなキャラクターと、なぜ好きなのかを簡単に伝えるといいでしょう。

英語はどれくらい話すことができますか？

外資系企業なので英語のコミュニケーションが発生する可能性があります。職種によりますが募集要項を確認しておきましょう。話せない場合は，素直に「あまり得意ではありません」で問題ないです。

仕事で悩んだ時に誰に相談しますか？

相談するシーンを想像して話してください。仕事で行き詰った時に、問題点を正確にアウトプットする力があるのかを見ていると考えられます。

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社員たちの声

実際にディズニージャパンで働く人の声も確認しておきましょう。自分に向いているのかどうか確認できると思います。

ディズニージャパンとオリエンタルランドの違いを改めて理解しよう

【重要】ディズニーストア就職対策：「社風」と「必要なスキル」が大事

ディズニージャパン就職において必要なスキルは重要です。

ディズニージャパンは他社に比べて特に、必要なスキルにあった人材を採用したいと強く思っています。

なので必要なスキルを理解し、それにあった自分をアピールすることでかなりライバルに差をつけることができます。

必要なスキル（ストア社員ならあまりこだわらなくてもいい）

必要なスキルとは、以下の通りです。

顧客のニーズを把握できる力
顧客のニーズを把握して、それを上回る価値を提供することで、企業使命の実現につなげていきます。
そのためには、マーケティングの力が必要です。

広い視野で周りを見渡せる力
組織の方向性を決め、戦略を策定するためには、組織を取り巻く内外環境を見通すことが重要です。
将来どうありたいのかを描くビジョンメイクの力が必要です。

あたらしいものを生み出すための勉強と発想力
情報やモノがあふれる時代に、多くの人々に夢や感動を提供し続けるには、常にアンテナを広げてインプットを増やしていく必要があります。
それらを組み合わせてゼロベースの新しい発想をアウトプットするクリエイティブな力が求められます。

個人でなくチームで行動する力
複数の部門と協力をしてプロジェクトを推進したり、多くのキャストを管理・育成したり、人間関係の構築に不可欠なヒューマンスキルが必須となります。

感覚ではなく数字から行動を導き出せる力
会計データ・顧客データ・売上データなど様々なデータがありますよね。 企業が成長・発展し続けるためには、そういったデータを分析して仮説を立てる力が求められます。

どれも必要なスキルとなっています。 もちろん、業務によって必要性の強弱が異なります。

じゃあ就職・転職のときどうしたらいいのか

じゃあどうしたらいいの？　と思いますよね。

具体的に語ることが重要です。

いままでの経験の中で、新たにチャレンジして成功した体験や古き風習を塗り替えた経験などを語ったり、斬新な企画を立ち上げた経験などをアピールできると完璧です！

上記のスキルは、当然ですが曖昧なものです。

その中から「自分が今までやってきた経験にあてはまる」「具体的な成功体験や失敗からの克服体験」を語れるように用意しておきましょう！

たとえば、「こういうお客様の声を頂いて一時はクレームになりましたが、それを生かして新しいサービス・商品・改善策をうみだして、逆にお客様からお褒めの言葉をいただけるようになりました」

など、失敗はむしろ良いスパイスになるので、どんどん語っていきましょう。

成功体験ばかり話す人より、失敗も話す人のほうが正直者っぽいですよね？

徹底的に自分の過去を掘り下げましょう。自分一人でつらいならエージェントと話していくうちに掘り下げていくこともできます。

社風（ここをしっかりおさえよう）

• 常に新しい方法を自分なりに考えている人

• いつも「目標を持って行動する気持ち」をつよく持ち、どうやったらできるかを追求する人

• 組織のキマリに従うだけでなく、新しい発想を提案できる人

例えば、上限関係よりも横のコミュニケーションを重んじる人材を求めているのに、面接の中で「上司は地位を重んじて従うべきと思っています」「同僚を出し抜いて出世してきました」など、協調性よりも野心を重んじる発言はNGです。

嘘も方便なので、しっかり理解して自分を企業に合わせていくことがディズニージャパンの採用に多いては重要になります。

↓↓まとめると↓↓

「協調性はありつつも、大企業にある固まった決まりに従うだけでなく、新しい発想を生み出せる人」

です。

常に新しいものを生み出し続けないといけない会社なので、クリエイティブかつコミュ力のある人を求めているわけですね

ディズニージャパンへの就職において、ここのアピールは重要ですので力を入れましょう！

ディズニーに関われる仕事は実はたくさんある

ディズニーに関われる仕事はとても多く、募集職種が多いのであなたの経験のうちどれかが引っかかる可能性が高いです！

恐れず当たって砕けろでチャレンジしたら意外とあっさり採用！なんてこともしょっちゅうです

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キャスト募集は、時期やタイミング、社会の状況によって募集が止まっているときもあります。
しかし、正社員の募集は基本常に行われています。
正社員の管理によってパークや働く人々の根幹が支えられているので、そこを止めることはしません

なので、もっと笑顔を届ける仕事を根本からたずさわりたい！
本気で運営に仕事でかかわりたい！なら、
ディズニーストアを運営している「ウォルトディズニージャパン」やディズニーリゾート運営の「オリエンタルランド」や「ディズニー関連会社」に就職・転職してしまうのがいいです！

【解答】どうやったら「特別なスキルがなくても」「ディズニーに関われるか」考えてみました

→みんなに知られてはいけない「極秘プロジェクト」がたくさんある企業は、ぜひライバル達が気づいていない非公開求人を狙ってみてください！