[女性の転職]30代でスキルなし/資格なしでも成功する必勝法!子持ちや独身も関係なし

【転職方法の悩み】
プロフィール
ミト(元ディズニー社員)

転職5回経験者の30代元ディズニー社員です

【経歴】
ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

転職5回の経験を活かして、就職/転職のお悩みや雑談でもうけたまわります。お気軽にTwitterDM等まで。

転職したいけど30代女性でスキルなし/資格なしでも成功する必勝法!

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30代スキル/資格のない女性:もちろん転職できます

30代になってライフスタイルの変化などで転職を考える、という女性も少なくないですよね。

「転職したいけどスキルや資格がないし」と思って転職が難しいと考えている人もいるかもしれません。

しかし、30代スキル・資格のない女性でも転職はできます。そこで大切なのは同業種を選ぶか未経験可能を選ぶかということです。

30代になると未経験の仕事に転職する難易度がやや高い

前職でやりがいを感じられなかったり、ネガティブな理由で違う職種を選択せざるを得ない30代女性もいるでしょう。

しかし30代になると独身や既婚かに関係なく、やる気だけで未経験の仕事に転職するのはかなり難易度が高いです。

ただ人手不足の業界だったり、これまでの経験が応用できる場合は可能性はあります。

未経験の仕事にチャレンジしてみたいという人はなるべく早く転職活動をスタートさせ、求人への応募数をできるだけ増やすことがポイントです。

また正社員枠だけではなく契約社員や派遣社員、アルバイトからのスタートでもいいという場合は、選択肢は広がります。

さらに、採用される効率をあげるために自分のスキルや経験を棚卸ししてみましょう。

業種は異なっても、高いビジネスマナーをもっているなど活かすことのできるスキルは必ず何かあるはずです。

自分が活躍できる仕事を多く見つけられるように、しっかりと自分と向き合いましょう。

[結論]スキルが無い場合は若さ(成長可能性)がスキル=1分1秒も無駄にできない

自分の実績や適性を把握するのは大変なことです。

また転職活動をスムーズに進めることも1人では難しいこともあるでしょう。

そんな時には転職エージェントに相談することで、転職を有利に進めることができます。

転職エージェントは細かく転職希望者をヒアリングして、適性や条件の洗い出しなどからサポートしてくれるので、自分では気づきにくいことも教えてくれます。

また履歴書の書き方や面接でのアピール方法なども適切にサポートしてくれるので、転職が初めてで不安が多いという30代の女性でも安心して進めることができます。

実績の整理や未経験歓迎の求人の紹介なども手伝ってくれるので、在職しながらの転職活動もスムーズに進みます。

転職に失敗したくない人は、転職エージェントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

30代でスキルや資格に自信のない女性が転職を有利に進めるためのポイントについてお話しました。

「スキルや資格がないから・・」と転職を諦めるのではなく、自分の実績を活かせる職場を選んだり、条件の幅を少し広げてみることで有利に進めることができます。

さらにやりたい仕事に就くために必要な資格の取得をとりアピールすることも大切です。

より自分にあった環境で働くために、ポイントを押さえた転職活動をしてみてはいかがでしょうか。

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
 ※給与交渉 とか
今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料だし)

ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

 ※ハロワと違って「転職者である私達を理想の会社に転職させる」ことで「成功報酬を企業から得て利益を上げている」ので、担当者が本気で相談にのってくれます(転職成功することが彼らの成果につながるので)

…そもそも転職エージェントとは、リクルートなど大手が運営する転職支援サービスです。

具体的には…
・企業から成功報酬を取るので転職者は完全無料
面接日程の調整給料アップ交渉など全部やってくれる
・志望動機や自己PR等を書くことが苦手でも、文章がフォーマット化されていて、非常に書きやすい(添削もしてくれる)
・「狙ってる企業の関連企業」や「受かりやすい企業」も探して対策もしてくれる
・家族や友人ではなく、エージェントは「一定の距離のある他人」なのでリアルな事情も相談しやすいです(実体験)


…また、給料アップするかどうか

結局、「その会社が儲かっているか」で給料アップはほぼ決まります(90%)
  ※「あなたの価値や努力」が残りの10%
→つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも、儲かっている会社を選んで転職するほうが年収100万くらいはあっさり上がります(実体験)


転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
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(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
A:全員向け(できれば1位2位両方)と、
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全員向けの登録は必須

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・リクルートに無い求人がたくさんある(リクルートのカバーに最適)
・面接対策を厚くサポートしてくれる。
===デメリット===
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※いろいろ試した結果、上記2社登録が求人カバー率的に最強でした


B:個別向けオススメ
上記の全員向けに加えて、さらに自分にあった個別向けを選ぶと成功率UP。

<20代/第二新卒>向け
■3位(同):マイナビエージェント

・完全無料
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・20代の若者に特化した求人が多い。
・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
・企業と応募者の目的が一致しているので若者は希望や交渉が通りやすい。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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<正社員経験なし/フリーター>向け
■3位(同):就職Shop

・完全無料
===
メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
・みんな正社員経験なし/フリーターの方たちが活動しているのでストレスなくともに活動できる
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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<高年収を目指す人>向け
■3位(同):ビズリーチ

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・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
・年収アップ交渉でグンと金額を引き上げてくれる。
===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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辞めたいけど周りの目が…
今辞めたら迷惑かも…

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

リスくんはいままで辞めた同僚たちのことを今でも根に持って覚えてる?

うーん。覚えていないことはないけど
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リスくんが辞めてもそれは同じだよ。

辞めてしまえばその後ずっと恨まれることなんてない

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」と気にする時間1秒1秒が損だよ。

転職は1歳でも若いほうが超有利だから
いつか辞めるなら1日でも早く辞めるべきってのが本音だね

それでも「退職を言い出しにくい」のはわかるよ。言い出しにくい職場は多い。
そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。

…そもそも退職代行とは、多くの企業が参入する今メディアでも話題の「退職手続きの代理サービス」です。

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労働組合が運営している場合は正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
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退職代行サービスを知人と協力して実際に5社使って比較してみました。
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・1位に比べるとやや料金が高い、

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30代向けの求人増!スキル・資格なしでも問題ない

30代になると、ライフスタイルの変化などにより転職を考えるという女性もいますよね。

しかし「自分には特別なスキルも資格もないから転職なんて無理」と思ってしまっている人もいるのではないでしょうか。

実際に転職に際して、スキルや資格を持っていることで有利に働くこともあります。

だからといって資格やスキルがない女性の転職ができないということではありません。

最近は30代女性向けの求人も増えてきています

その理由に、結婚や出産を終えひと段落している女性は産休や育休などの長期離職のリスクが少ないとされていることや、女性ならではの気づきを求めていることが関係しています。

独身の場合:男性では気づかない女性の気づきを必要としている会社も多い

女性ならではの気づきや気遣いを求めて、30代の落ち着いた女性を採用したいと考えている企業もあります。

男性ではなかなか気づかないような細かいところにも、女性なら気づくこともありそれが会社の利益に繋がることもあるというところから、採用につながることもあります。

仕事以外にも色々な経験を積んだからこその気づきを、必要としている会社もあるようです。

このように30代でスキルも資格もないからと、転職を諦めるのはもったいないことです。

年々求人の増加傾向にあるので、諦めずに転職活動をしてみましょう。

既婚の場合:結婚済みなら採用されすい傾向

女性にとって、結婚や出産などのライフスタイルの変化は大きいですよね。

働いているとなおさら感じることも多いと思います。

特に出産の時期には産休や育休などで、長期的に仕事から離れなければいけなくなってしまったり、時短で働く必要があるなど自分にとっても職場にとっても大きな変化があります。

しかし結婚や出産を終えて、ひと段落ついた30代女性は、長期離職の時期も終えているためリスクが少なく採用しやすい傾向にあるようです。

決して働く女性にとって結婚や出産が難しいものと思いたくはないですが、長期の離職を前提としての採用は少し難しい時もあるようです。

30代スキル・資格なしでも有利に進めるポイント

30代女性向けの求人が増加していることはわかりましたが、実際に転職をする場合には少しでも有利に進めたいですよね。

「こんな業界・職種につきたい」「手に職を着けたい!」など希望はたくさんあると思います。

しかし新卒の時と違い、ある程度の社会人経験を武器に転職するときには実績や経験・年齢なども大切になってきます。

実際に転職を有利に進めるにはいくつかのポイントがあります。

きちんと実績を整理して把握すること、未経験者を受け入れてくれやすい業界を選ぶこと、最初は正社員以外の雇用も検討すること、早めに行動をを超すこと、転職エージェントを利用することです。

経験や実績・スキルなどを自分で把握しておく

これまでの仕事で得た経験や実績・スキルなどを自分で把握しておくことは、転職活動を始めるうえでとても重要なことです。

どのような業務に携わって実績を積んできたのか、どのような経験をしてきたのかをきちんと整理することで、客観的に判断することができます。

実績を把握することで転職しやすい業界を理解しやすくなったり、採用担当者へも伝わりやすくなります。

転職をしようと思ったら、まず自分の仕事の実績を整理することから始めましょう。

即戦力:経験や実績・スキルがあるなら同職種へ転職しよう

実績の整理で把握できた場合、同業種・同職種への転職がおすすめです。

ある程度の実績を持って、同業種・同職種への転職は有利に進めやすいといえます。

また転職先も即戦力として採用しやすく、入社後もスムーズに業務に取り掛かれるというメリットがあります。

NOT即戦力:経験や実績・スキルがないなら未経験歓迎が多い業界を狙う

実績について考えたけどスキル同様実績もないという人は、思い切って未経験歓迎が多い職種や業界への転職も良いでしょう。

経験者優遇などと書かれている職種・業界に転職しようとしても、そういう業界の多くが経験者や実績を持っている即戦力を求めているため、転職は難しいでしょう。

反対に未経験歓迎の場合には、教育前提で採用しているため実績がなくても採用してもらえることが多いです。

スキルや資格がない人でも転職を有利に進めるために、未経験採用している企業を検討してみてはいかがですか?

最初から正社員雇用を目指さない:パート・契約社員・派遣社員からの社員登用

最初から正社員雇用を目指すのではなく、興味のある業界・職種の場合にはパートや契約社員・派遣社員からのスタートも視野に入れて転職活動をしてみましょう。

もちろん正社員が前提としている人にとって、それ以外の雇用形態だと不安もあるかもしれません。

しかしパートや契約社員などからの社員登用や紹介予定派遣などの採用も検討してみることで、転職先候補の選択が広がるでしょう。

これだけ!と決めるのではなく、幅広い選択肢の中から選べるように少し条件を変えて探してみることが、転職を有利に進めるうえでは大切です。

狙う業界に必要な資格を取得する

転職したい業界について調べる時に、その職種・業界に必要な資格についても調べましょう。

例えば事務希望ならMOSを取得したり、経理に必要な簿記など業界・職種のよって必要な資格は様々です。

資格に取得は、転職先にこの仕事をしたくて資格をとったというアピールにも繋がるだけでなく、実際に入社して業務についてからも資格取得で勉強したことが役に立つことが多いです。

資格を取得することで、やる気にも繋がり転職も有利になります。

転職先が明確になってきたら、資格取得に向けて努力をしましょう。

40歳を超えると求人の数自体減ってしまうその前に動く

女性に限らず男性であっても、転職は早ければ早いほど有利になります。

世間では30代は転職のラストチャンスと言われてしまうほど、40歳を超えると求人の数自体減ってしまいます。

さらに40代での転職は余程のスキルや経験がないと成功しづらくなってしまうのが現実です。

その理由は40代で未経験採用しても、教育が終わり一人前になっても長く働けないとされているからです。

40代女性で資格・スキルがないと採用されるのは、ますます難しくなってしまいます。

早めに行動を起こすことが転職を有利に進めるためには大切です。

30代既婚・子持ちでの転職を成功させるコツ

面接:仕事に迷惑をかけないことを説明しよう

30代となると既婚であったり、子どもがいることが多くあり、そういった家庭条件によるハンディがあっても仕事に迷惑をかけないことを説明する必要があります。

「残業はできません」や「子どもを迎えに行くので早く帰らせて下さい」や「子どもが病気の時は休みます」などといったことをどうクリアして働くのかを最初にきちんと説明できるようにしておきます。

面接:残業やトラブルがあった時の対策案あることを説明しよう

30代女性が働くには、仕事環境を整える必要性があるということです。

残業やトラブルがあった時の対応ができるのかどうかやまた、自分の家庭環境で何かあった時に仕事をどうするのかまできちんと考えて働こうとしているのかを意思表示します。

例えば、「残業などの場合に子どもを迎えに行くのは他の人に頼める環境にある」や「子どもが病気の時も預ける場所がある」などの働く環境を最初に整えておきます。

そして、それを転職の際にきちんと説明できることが大事です。

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女性の多様な働き方

30代の女性の働き方の選択肢としてはいろいろある

働く環境があまり整わない場合には無理して働かなくても30代の女性の働き方の選択肢としてはいろいろあります。

派遣と言う形できちんとした時間の範囲内だけで働くことを優先する働き方もできます。そうすることで残業も少なく家庭を大事にすることも可能になります。

また、正社員として働く場合は、責任もありますので残業やイレギュラーな仕事も多く、家庭のサポートも必要となることを最初から念頭に入れておきましょう。

仕事を優先する働き方をするのか家庭を重要視する働き方をするのかは自分の中ではっきりさせた上で、それに応じた働き方を最初に選択することが必要です。

一番忙しい30代女性:家庭優先もあり

家庭や子育てと一番忙しい30代女性としての働き方はいろいろな選択肢があります。

派遣やフレックススタイルの仕事やパートタイマー、契約社員、社員など様々な働き方の中で自分がどのスタイルで働くのかを考えます。

女性として無理をしないで家庭でも過ごせる働き方を選ぶことも大切です。 会社の中にも、家庭を持った女性に優しい環境が作られている会社もあるでしょう。

しかし、それでも様々なハンディが女性にはあるのも事実でそれらとどう向き合うかを決めましょう。

スキルが無い場合は若さ(成長可能性)がスキルなので、今すぐ動くべきです!

ここからは30代の女性におすすめの転職サイト・エージェントをご紹介します。

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
 ※給与交渉 とか
今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
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ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

 ※ハロワと違って「転職者である私達を理想の会社に転職させる」ことで「成功報酬を企業から得て利益を上げている」ので、担当者が本気で相談にのってくれます(転職成功することが彼らの成果につながるので)

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具体的には…
・企業から成功報酬を取るので転職者は完全無料
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…また、給料アップするかどうか

結局、「その会社が儲かっているか」で給料アップはほぼ決まります(90%)
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転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
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<転職サービス>
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 ・有名企業の運営で安全安心
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(選択肢が多すぎたら結局混乱するので”失敗しない”ことを重視に選定)
A:全員向け(できれば1位2位両方)と、
B:個別向けから自身にあったのを1つ 選んでみてくださいね↓↓↓

<選んだ結果>

A:全員向けオススメ(誰でも登録OK)
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==メリット===
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===デメリット===
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■3位(同):マイナビエージェント

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・担当者が”若者向け求人”の対策に詳しい
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===デメリット===
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■3位(同):就職Shop

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メリット===
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===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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■3位(同):ビズリーチ

・完全無料
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・年収600万以上欲しい人は登録必須。
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===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

[会社を辞めにくい時] 合法で確実な相談先3選

会社が辞めさせてくれないときは、迷わずプロ達(以下3つのうちのいずれか)に相談しましょう。

<弁護士>
弁護士に依頼すると、辞めさせてくれない理由を法的な根拠に基づいて判断してくれます。
何十万円の高額の費用がかかることが難点ですが、辞めさせてくれない理由や職場環境にパワハラ行為が含まれていれば、弁護士を通じて損害賠償も請求できる場合があります。

<労働局>
労働局では従業員と会社の間に立ち、問題解決のための和解を手助けしてくれる業務を行っています。
労働局からの申し立てには、法的な拘束力はありません。しかし、国の組織が対応してくれることで、会社側へプレッシャーを与える効果を期待できます。
ただし国がやることですので時間がかかります。さっさと辞めたいのに…ということも多いです。

<退職代行サービス会社>
退職代行とは、あなたの代わりに退職の意向を会社に伝え、手続きを進めてくれるサービスのことです。
郵送で手続きが済むように手配したり、会社からあなたに直接的な連絡がいかないように調整したりして、退職をサポートする会社です。
「会社が聞く耳を持ってくれいない」「よく分からない理論で退職を否定してくる」なんてことがあっても、即時退職が可能です。
費用は2万~3万円。
さっさと会社が辞めたい方は、ぜひ利用を検討してみてください。

[会社を辞めにくい時] 退職手続きをプロに任せるのがオススメ

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今辞めたら迷惑かも…

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

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うーん。覚えていないことはないけど
別にどんな辞め方したかなんて覚えてないし根に持ってない

リスくんが辞めてもそれは同じだよ。

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そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。

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「値段は安いけど悪徳業者」や「法律の知識や資格のない素人業者」がたまにいます。
→なので調査の結果、
 多くのメディアで取り上げられている
 ・労働組合や弁護士が運営している
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27,000円(追加なし)
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==メリット===
顧問弁護士が監修の退職代行です。
顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者は調査の範囲内では現在ほかにない
あえて弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現
退職できなければ全額返金
===デメリット===
・弁護士監修サービスだが実際に利用者に1対1で弁護士がつきっきりになるわけではない(担当者は当然つく)

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■2位: 退職代行ガーディアン

29,800円(追加なし)
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==メリット===
正式に会社と交渉できる権利をもっている労働組合が運営しています
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