【女性の転職】30歳(30代)でスキルなしでも成功する必勝法!独身or子持ちも解説【失敗しない】

【転職のコツ】
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【女性の転職】30歳(30代)でスキルなしでも成功する必勝法!独身or子持ちも解説【失敗しない】

30代になってライフスタイルの変化などで転職を考える、という女性も少なくないですよね。

「転職したいけどスキルや資格がないし」と思って転職が難しいと考えている人もいるかもしれません。

しかし、30代スキル・資格のない女性でも転職はできます。そこで大切なのは同業種を選ぶか未経験可能を選ぶかということです。

【女性の転職】30代になると未経験の仕事に転職する難易度が高い

前職でやりがいを感じられなかったり、ネガティブな理由で違う職種を選択せざるを得ない30代女性もいるでしょう。

しかし30代になると独身や既婚かに関係なく、やる気だけで未経験の仕事に転職するのはかなり難易度が高いです。

ただ人手不足の業界だったり、これまでの経験が応用できる場合は可能性はあります。

未経験の仕事にチャレンジしてみたいという人はなるべく早く転職活動をスタートさせ、求人への応募数をできるだけ増やすことがポイントです。

また正社員枠だけではなく契約社員や派遣社員、アルバイトからのスタートでもいいという場合は、選択肢は広がります。

さらに、採用される効率をあげるために自分のスキルや経験を棚卸ししてみましょう。

業種は異なっても、高いビジネスマナーをもっているなど活かすことのできるスキルは必ず何かあるはずです。

自分が活躍できる仕事を多く見つけられるように、しっかりと自分と向き合いましょう。

【女性の転職】30代向けの求人増!スキル・資格なしでも問題ない

30代になると、ライフスタイルの変化などにより転職を考えるという女性もいますよね。

しかし「自分には特別なスキルも資格もないから転職なんて無理」と思ってしまっている人もいるのではないでしょうか。

実際に転職に際して、スキルや資格を持っていることで有利に働くこともあります。

だからといって資格やスキルがない女性の転職ができないということではありません。

最近は30代女性向けの求人も増えてきています

その理由に、結婚や出産を終えひと段落している女性は産休や育休などの長期離職のリスクが少ないとされていることや、女性ならではの気づきを求めていることが関係しています。

独身の場合:男性では気づかない女性の気づきを必要としている会社も多い

女性ならではの気づきや気遣いを求めて、30代の落ち着いた女性を採用したいと考えている企業もあります。

男性ではなかなか気づかないような細かいところにも、女性なら気づくこともありそれが会社の利益に繋がることもあるというところから、採用につながることもあります。

仕事以外にも色々な経験を積んだからこその気づきを、必要としている会社もあるようです。

このように30代でスキルも資格もないからと、転職を諦めるのはもったいないことです。

年々求人の増加傾向にあるので、諦めずに転職活動をしてみましょう。

既婚の場合:結婚済みなら採用されすい傾向

女性にとって、結婚や出産などのライフスタイルの変化は大きいですよね。

働いているとなおさら感じることも多いと思います。

特に出産の時期には産休や育休などで、長期的に仕事から離れなければいけなくなってしまったり、時短で働く必要があるなど自分にとっても職場にとっても大きな変化があります。

しかし結婚や出産を終えて、ひと段落ついた30代女性は、長期離職の時期も終えているためリスクが少なく採用しやすい傾向にあるようです。

決して働く女性にとって結婚や出産が難しいものと思いたくはないですが、長期の離職を前提としての採用は少し難しい時もあるようです。

【女性の転職】30代スキル・資格なしでも有利に進めるポイント

30代女性向けの求人が増加していることはわかりましたが、実際に転職をする場合には少しでも有利に進めたいですよね。

「こんな業界・職種につきたい」「手に職を着けたい!」など希望はたくさんあると思います。

しかし新卒の時と違い、ある程度の社会人経験を武器に転職するときには実績や経験・年齢なども大切になってきます。

実際に転職を有利に進めるにはいくつかのポイントがあります。

きちんと実績を整理して把握すること、未経験者を受け入れてくれやすい業界を選ぶこと、最初は正社員以外の雇用も検討すること、早めに行動をを超すこと、転職エージェントを利用することです。

経験や実績・スキルなどを自分で把握しておく

これまでの仕事で得た経験や実績・スキルなどを自分で把握しておくことは、転職活動を始めるうえでとても重要なことです。

どのような業務に携わって実績を積んできたのか、どのような経験をしてきたのかをきちんと整理することで、客観的に判断することができます。

実績を把握することで転職しやすい業界を理解しやすくなったり、採用担当者へも伝わりやすくなります。

転職をしようと思ったら、まず自分の仕事の実績を整理することから始めましょう。

即戦力:経験や実績・スキルがあるなら同職種へ転職しよう

実績の整理で把握できた場合、同業種・同職種への転職がおすすめです。

ある程度の実績を持って、同業種・同職種への転職は有利に進めやすいといえます。

また転職先も即戦力として採用しやすく、入社後もスムーズに業務に取り掛かれるというメリットがあります。

NOT即戦力:経験や実績・スキルがないなら未経験歓迎が多い業界を狙う

実績について考えたけどスキル同様実績もないという人は、思い切って未経験歓迎が多い職種や業界への転職も良いでしょう。

経験者優遇などと書かれている職種・業界に転職しようとしても、そういう業界の多くが経験者や実績を持っている即戦力を求めているため、転職は難しいでしょう。

反対に未経験歓迎の場合には、教育前提で採用しているため実績がなくても採用してもらえることが多いです。

スキルや資格がない人でも転職を有利に進めるために、未経験採用している企業を検討してみてはいかがですか?

最初から正社員雇用を目指さない:パート・契約社員・派遣社員からの社員登用

最初から正社員雇用を目指すのではなく、興味のある業界・職種の場合にはパートや契約社員・派遣社員からのスタートも視野に入れて転職活動をしてみましょう。

もちろん正社員が前提としている人にとって、それ以外の雇用形態だと不安もあるかもしれません。

しかしパートや契約社員などからの社員登用や紹介予定派遣などの採用も検討してみることで、転職先候補の選択が広がるでしょう。

これだけ!と決めるのではなく、幅広い選択肢の中から選べるように少し条件を変えて探してみることが、転職を有利に進めるうえでは大切です。

狙う業界に必要な資格を取得する

転職したい業界について調べる時に、その職種・業界に必要な資格についても調べましょう。

例えば事務希望ならMOSを取得したり、経理に必要な簿記など業界・職種のよって必要な資格は様々です。

資格に取得は、転職先にこの仕事をしたくて資格をとったというアピールにも繋がるだけでなく、実際に入社して業務についてからも資格取得で勉強したことが役に立つことが多いです。

資格を取得することで、やる気にも繋がり転職も有利になります。

転職先が明確になってきたら、資格取得に向けて努力をしましょう。

【女性の転職】40歳を超えると求人の数自体減ってしまうその前に動く

女性に限らず男性であっても、転職は早ければ早いほど有利になります。

世間では30代は転職のラストチャンスと言われてしまうほど、40歳を超えると求人の数自体減ってしまいます。

さらに40代での転職は余程のスキルや経験がないと成功しづらくなってしまうのが現実です。

その理由は40代で未経験採用しても、教育が終わり一人前になっても長く働けないとされているからです。

40代女性で資格・スキルがないと採用されるのは、ますます難しくなってしまいます。

早めに行動を起こすことが転職を有利に進めるためには大切です。

【女性の転職】転職エージェントに相談

自分の実績や適性を把握するのは大変なことです。

また転職活動をスムーズに進めることも1人では難しいこともあるでしょう。

そんな時には転職エージェントに相談することで、転職を有利に進めることができます。

転職エージェントは細かく転職希望者をヒアリングして、適性や条件の洗い出しなどからサポートしてくれるので、自分では気づきにくいことも教えてくれます。

また履歴書の書き方や面接でのアピール方法なども適切にサポートしてくれるので、転職が初めてで不安が多いという30代の女性でも安心して進めることができます。

実績の整理や未経験歓迎の求人の紹介なども手伝ってくれるので、在職しながらの転職活動もスムーズに進みます。

転職に失敗したくない人は、転職エージェントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

30代でスキルや資格に自信のない女性が転職を有利に進めるためのポイントについてお話しました。

「スキルや資格がないから・・」と転職を諦めるのではなく、自分の実績を活かせる職場を選んだり、条件の幅を少し広げてみることで有利に進めることができます。

さらにやりたい仕事に就くために必要な資格の取得をとりアピールすることも大切です。

より自分にあった環境で働くために、ポイントを押さえた転職活動をしてみてはいかがでしょうか。

【女性の転職】30代既婚・子持ちでの転職を成功させるコツ

面接:仕事に迷惑をかけないことを説明しよう

30代となると既婚であったり、子どもがいることが多くあり、そういった家庭条件によるハンディがあっても仕事に迷惑をかけないことを説明する必要があります。

「残業はできません」や「子どもを迎えに行くので早く帰らせて下さい」や「子どもが病気の時は休みます」などといったことをどうクリアして働くのかを最初にきちんと説明できるようにしておきます。

面接:残業やトラブルがあった時の対策案あることを説明しよう

30代女性が働くには、仕事環境を整える必要性があるということです。

残業やトラブルがあった時の対応ができるのかどうかやまた、自分の家庭環境で何かあった時に仕事をどうするのかまできちんと考えて働こうとしているのかを意思表示します。

例えば、「残業などの場合に子どもを迎えに行くのは他の人に頼める環境にある」や「子どもが病気の時も預ける場所がある」などの働く環境を最初に整えておきます。

そして、それを転職の際にきちんと説明できることが大事です。

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【女性の転職】多様な働き方

30代の女性の働き方の選択肢としてはいろいろある

働く環境があまり整わない場合には無理して働かなくても30代の女性の働き方の選択肢としてはいろいろあります。

派遣と言う形できちんとした時間の範囲内だけで働くことを優先する働き方もできます。そうすることで残業も少なく家庭を大事にすることも可能になります。

また、正社員として働く場合は、責任もありますので残業やイレギュラーな仕事も多く、家庭のサポートも必要となることを最初から念頭に入れておきましょう。

仕事を優先する働き方をするのか家庭を重要視する働き方をするのかは自分の中ではっきりさせた上で、それに応じた働き方を最初に選択することが必要です。

一番忙しい30代女性:家庭優先もあり

家庭や子育てと一番忙しい30代女性としての働き方はいろいろな選択肢があります。

派遣やフレックススタイルの仕事やパートタイマー、契約社員、社員など様々な働き方の中で自分がどのスタイルで働くのかを考えます。

女性として無理をしないで家庭でも過ごせる働き方を選ぶことも大切です。 会社の中にも、家庭を持った女性に優しい環境が作られている会社もあるでしょう。

しかし、それでも様々なハンディが女性にはあるのも事実でそれらとどう向き合うかを決めましょう。

30代女性におすすめ転職サイト・エージェント

ここからは30代の女性におすすめの転職サイト・エージェントをご紹介します。

転職を成功させるためには、複数応募+スケジュール管理が欠かせません。

1人でアポを取ったり書類を送ったり+スケジュール管理をするのは、大変だと思うので、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントとは、
転職のプロが「履歴書執筆・応募・スケジュール調整・面接対策・給料交渉」など
すべてを手伝ってくれるサービスです。

かつ、転職が成功したときにその会社から成功報酬を得て利益を上げる仕組みのため、
1円もお金がかかりません

転職を失敗したくない人は、
誰でも平等に安定した案内をしてくれる<総合型>のエージェント1つと
状況に応じた専門家である<特化型>のエージェントから自分にあったもの1つを選んで
合計2つ登録するのが攻守万能で失敗しないです。

<迷ったときの結論>
===総合型=========
まずはリクルートが大安定.
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全員向け
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