【女性の転職】40歳(40代)だとうまくいかないってホント?手に職なしor子持ちも解説【失敗しない】

【転職のコツ】
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【女性の転職】40歳(40代)だとうまくいかないってホント?手に職なしor子持ちも解か【失敗しない】

育児や介護で、かなり職歴に穴があるけど、40代の女性って転職しても上手くいくのかな?

そもそも女性が仕事を続けていける環境の会社はあるのかな?

その不安な気持ち、よく分かります。

今回は、40代女性の転職市場がいまどうなっているのか。

また転職を成功させる秘訣と、女性の市場価値の高まりについて説明させて頂きます。

【女性の転職】女性正社員の転職は今がチャンス

昨今、大企業を中心として女性管理職を次々と会社が誕生させており、働き方改革でも女性の積極的活用の影響で、女性社員の積極活用を企業は真剣に考えています。

ここまで女性の採用に経営者や人事部が躍起になっているのは、日本では初めてのことです。

これまでは多くの企業では正社員の男性を標的として採用をしてきました。

しかし、もうそれでは10年後に企業は維持できません。

現在の日本の雇用情勢としては少子高齢化、そして多死社会が問題となっています。

生まれてくる子供の数よりも、亡くなっていく人の数が多く、企業が経済活動を維持するためには、もう女性に頼るほかないのです。

女性の他には、外国人、老人の活用が叫ばれていますが、日本の経済力はもうとっくに他の国より落ちており、外国人研修生も日本には来てくれません。

外国人研修生は、中国や韓国にみな人手を取られています。

老人をはじめとしたシルバーの活用にも限界があります。老人には体力や健康上の理由で働けない人も多くいるからです。

企業はいま、将来のために女性採用に真剣になり始めました。

女性が転職は、いまがチャンスです。

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【女性の転職】実際40代女性が非正規→正社員になるのは難しいことも多い

「子どもの塾代や学費がかかるので、パートの収入では足りない」

「老後の生活を考えると、このまま非正規雇用では不安…」

女性の就業率は年々上がっており、内閣府男女共同参画局「男女共同参画白書 平成29年版」によると、40代では約75%ですが、そのうちの大半は契約社員やパートなどの非正規雇用の働き方です。

40代では非正規雇用の場合、正規雇用に比べて賃金が安く、安定して働ける保証も少ないため、現在や老後の生活費のことなどを考えて、正社員への転職を希望する女性は増えています。

しかし、実際には40代女性が非正規雇用から正社員に転職するのは、簡単ではありません。

「35歳転職限界説」とよく言われるように、40代以上の転職自体が難しい状況で、しかも非正規から正社員となればさらにハードルが上がります。

ですが、絶対に無理というわけでもありません

まずは40代女性が正社員に転職したくなる背景と、正社員への転職が難しい理由を見ていきましょう。

お金がかかることが増え、将来の不安から40代で正社員を考える女性は多い

40代に入ると、体力や集中力の低下を実感する方は多いのではないでしょうか。

さらに親の介護や教育費などお金がかかることが増えますし、離婚や夫の怪我・病気、リストラなどで生活費を稼がなくてはならない状況になる方もいるでしょう。

同時に、子どもが小学校や中学校に上がり、少し自由な時間が持てる頃でもあります。

このまま非正規で大丈夫なのだろうか?」という将来の不安や「働けるうちに働かなければ」という危機感から、40代で正社員への転職を考える女性は非常に多いのです。

子供が中学生になり、塾に通ったりなど教育費がさらにかかるようになりました。パートだとあまりお金を稼げませんし、40歳になった焦りもあり、いま正規雇用社員へ転職しないと絶対に後悔すると思ったので転職を決意しました。(40歳でパートから正社員へ転職)

【女性の転職】40代女性の正社員への転職が難しい現状を知ろう

40代女性の正社員への転職が難しい理由をご説明します。

現状を知り、内定を獲得するための対策に役立てていきましょう。

現状:年齢がネックとなり書類審査で落とされてしまう

書類審査の時点で年齢がネックとなり不合格となることはよくあります。

なぜなら、求人票には年齢や性別について書いていなくとも、40代女性は採用の対象外である場合が多いためです。

ただし、年齢が高かったとしても、成果を出してくれそう、周りとうまくやっていけそうな人物だ、と書類を通して感じてもらうことができれば、面接への切符を手に入れることができます。

そのためには、「こだわりがありそう」「頼みにくそう」「人件費が高い」「気が強そう」など、40代という年齢がネックとなりそうな理由を考え、応募書類を通してそれをカバーできるような強みを伝えていくことが大切です。

例えば、現職で年下の社員と良い関係を保つために心がけていることを記載したり、「どんな仕事でもやります」という気持ちを応募書類を通して伝えていきましょう。

現状:管理職経験や専門的なスキルを期待される

一般企業で40代をターゲットにした採用をする場合、マネージャー等の管理職経験や専門的なスキルを期待されるポジションであることが多いです。

また、年功序列の根強い日本企業によっては、上司より部下の年齢が高くなることを好まず、年齢に応じた経歴やスキルを求めます。

そのため、正社員経験がない40代女性は企業側の採用ニーズと合わないことが多く、応募できる求人も限られるのです。

対策:正社員にこだわるなら、幅広い業種を考慮する

もしあなたが正社員という働き方にこだわるならば、幅広く職種や業種を考慮することも手段の一つです。

生命保険会社のセールスレディーや介護士などの職業は、ブランクOKやり経験不問、年齢不問の会社も多いです。

また、最初から正社員ポジションを狙うのでなく、一定期間派遣社員として努めた後に、企業との合意があれば正社員になることのできる「紹介予定派遣」制度を利用するという手もあります。

少し周り道にはなるかもしれませんが、職場の雰囲気や人間関係、仕事内容もわかったうえで正社員になることができるため、確実性が高い方法です。

【女性の転職】働き方改革により今現在は割と成功しやすい

女性の転職は、今現在、特段に難しいという状況ではありません。

育児休業制度なども改正され、さらには、労働時間の短縮など独自の人事改革を各企業行っており、女性を採用できるようにドンドンと企業でも改善が進んでいます。

これまで女性を採用するのが難しかったのには、理由があります。

それは、労働時間の長短の問題です。

どうしてもフルタイムで働く男性正社員を基準に賃金や雇用形態などの処遇を決めざるを得ませんでした。

そのため男性社員の補助的な仕事内容が多く、どうしても業務内容的にパートやアルバイトでしか活用する方法がなかったのです。

しかし、労働時間自体を短くする取り組みが始まり、女性の正社員活用にいまようやく取り掛かれるという段階に企業が来ました。

労働時間の標準が8時間以下の男性社員が企業に出現しています。

この状態なので、女性が仮に8時間勤務できなくても正社員で雇用されやすい状況となっています。

【女性の転職】40代の女性は事務職が転職しやすい

職種としては、40代の女性が転職しやすいのは総務事務や庶務、経理職といった事務職が転職しやすいです。

元々これらの職種は残業が少ないので、採用されやすいと同時に女性特有の気遣いや先回りして仕事を進める能力や、マルチタスク能力が活きる職種であるというところです。

また経理職や総務事務職などは一度経験しておけばどの会社でも同じ仕事内容であることが多いので、また転職をしたいと思った時に転職しやすいというのもおススメするポイントです。

業種として転職しやすいのは、女性の多い業種をおススメします。

理由としては、女性が多い業種では女性に合わせた人事制度を人事が早く導入していきます。

反対に、女性よりも男性の比率が圧倒的に高い機械系メーカーのような業種であれば、男性社員ばかりなので、女性を採用しやすい制度自体を作ろうとしません。

女性の多い業種は金融や、医療や介護、飲食店のような業種です。

残業が少なく、体力的な心配のない事務職かつ、女性の従業員人数が多い業種を積極的に選ぶようにしましょう。

企業の女性活用のための制度運用への真剣度が全く違います。

【女性の転職】40代女性が転職で有利になる資格

社会保険労務士

かなりの難関資格ですが、人事の社会保険手続きや給与計算という仕事は多くの会社で男性社員がやりたがらない仕事の一つです。

理由としては仕事が単調なことと、制度企画や採用業務などに時間を割いてしまっているので、これらの仕事は後手に回りがちです。

そこをカバーしてもらうために女性の社会保険労務士を必要としている会社が多くあります。

医療事務の資格

医療事務の資格があれば病院で事務仕事に就職することが可能です。

診療報酬の計算などが主な仕事になりますが、体力的な負担も少なく、働きやすいです。

病院は各地域にある程度の数がありますし、待遇も比較的良い所が多いです。

簿記2級

女性が転職で有利に立てる資格の代表格は、簿記2級の資格です。

お金の流れが存在しない会社はありませんし、しかも、経理には特有の知識が必要です。

簿記2級の資格を取得しておけば、仕事に困るということはありません。

仮に未経験からの挑戦であったとしても、経理職に就きたい!と思った時には、簿記2級の資格の有無で採用判定に大きな差が出ます。

持っていて損のない資格です。経理は特に決算期以外には残業がほとんどありません。

ワークライフバランスを手に入れるには最も適した資格です。

【女性の転職】40代既婚・子持ちでの転職が上手くいくコツ

面接:仕事に迷惑をかけないことを説明しよう

40代となると既婚であったり、子どもがいることが多くあり、そういった家庭条件によるハンディがあっても仕事に迷惑をかけないことを説明する必要があります。

「残業はできません」や「子どもを迎えに行くので早く帰らせて下さい」や「子どもが病気の時は休みます」などといったことをどうクリアして働くのかを最初にきちんと説明できるようにしておきます。

面接:残業やトラブルがあった時の対策案あることを説明しよう

40代女性が働くには、仕事環境を整える必要性があるということです。

残業やトラブルがあった時の対応ができるのかどうかやまた、自分の家庭環境で何かあった時に仕事をどうするのかまできちんと考えて働こうとしているのかを意思表示します。

例えば、「残業などの場合に子どもを迎えに行くのは他の人に頼める環境にある」や「子どもが病気の時も預ける場所がある」などの働く環境を最初に整えておきます。 そして、それを転職の際にきちんと説明できることが大事です。

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【女性の転職】既婚女性の多様な働き方

40代の女性の働き方の選択肢としてはいろいろある

働く環境があまり整わない場合には無理して働かなくても40代の女性の働き方の選択肢としてはいろいろあります。

派遣と言う形できちんとした時間の範囲内だけで働くことを優先する働き方もできます。そうすることで残業も少なく家庭を大事にすることも可能になります。 また、正社員として働く場合は、責任もありますので残業やイレギュラーな仕事も多く、家庭のサポートも必要となることを最初から念頭に入れておきましょう。

仕事を優先する働き方をするのか家庭を重要視する働き方をするのかは自分の中ではっきりさせた上で、それに応じた働き方を最初に選択することが必要です。

一番忙しい40代女性:家庭優先もあり

家庭や子育てと一番忙しい40代女性としての働き方はいろいろな選択肢があります。

派遣やフレックススタイルの仕事やパートタイマー、契約社員、社員など様々な働き方の中で自分がどのスタイルで働くのかを考えます。

女性として無理をしないで家庭でも過ごせる働き方を選ぶことも大切です。 会社の中にも、家庭を持った女性に優しい環境が作られている会社もあるでしょう。

しかし、それでも様々なハンディが女性にはあるのも事実でそれらとどう向き合うかを決めましょう。

【女性の転職】40代女性が転職で意識するポイントとは?

40代の女性が特に意識するポイントは、プライベートなことに関する質問が入っても、必要以上に神経質に反応しないで、正確に回答をするということです。

面接官はセクハラ禁止規定などを全て理解しています。そのため、質問内容にはこれまで以上に神経質になっています。

しかしながら、どうしても確認する必要のある事項があります。

具体的には、このような質問です。

「ブランク期間は育児などをされていましたか?」

「ご両親はお元気ですか?介護の心配などはございませんか?」

「現在は独身ですか?」

「シングルマザーということですが、何が原因で離婚されましたか?」

このような露骨な質問をしてくる企業があります。

質問の意図は就業時間中に就業できるかどうかの確認と、シングルマザーの場合には、離婚した元夫が職場に乗り込んできてトラブルを起こすなど、そういった事例を経験している企業も多いため、問題なく離婚できたかどうかなどを確認しています。

上手な面接官は質問せずとも自然とそういったことを聞き出そうとします。

あくまで就業できるかどうかの確認だけですので、この場合には、就業可能であるということをしっかりと伝えるようにして下さい。

具体的にはこう答えます。

「ブランク期間は、育児に集中しておりました。夫の転勤の都合もあり、なかなか定職に就くのは難しかったのですが、夫もしばらくは転勤もないということで現在の勤務地で仕事を探すことにしました」

シングルマザーの方の場合には、こう答えます。

「元夫とは問題なく離婚しております。性格の不一致が原因でした。現在のところ、大きなトラブルもなく、以前の職場も理解がありましたが、心機一転、新しい仕事に挑戦したいと思い、御社を志望しました」

40代の女性に関しては、勤務できる常態かどうかの質問が最も多くなります。

このように、冷静に面接官の質問を返すように心がけてください。

40代女性におすすめ転職サイト・エージェント

ここからは40代の女性におすすめの転職サイト・エージェントをご紹介します。

転職を成功させるためには、複数応募+スケジュール管理が欠かせません。

1人でアポを取ったり書類を送ったり+スケジュール管理をするのは、大変だと思うので、転職エージェントの利用をおすすめします。

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<早くやめたい人へ>
「退職のタイミングがない..」
「なかなか会社に言い出せない…」
「周りの目が…」
 会社ともめる無駄な時間はスキップ!時間と年齢は待ってくれません!
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