[女性の転職]50代の厳しい現実を受け止めて成功する方法まとめ!正社員を目指す

【転職方法の悩み】
プロフィール
ミト(元ディズニー社員)

転職5回経験者の30代元ディズニー社員です

【経歴】
ただのディズニーやUSJやサンリオ好き▶ディズニー社員/オリエンタルランド社員になる▶多くの事を教わり円満退社&独立▶幅広いエンタメ業界などの就職コンサル(今ココ)

転職5回の経験を活かして、就職/転職のお悩みや雑談でもうけたまわります。お気軽にTwitterDM等まで。

[女性の転職]50代(50歳)の厳しい現実を受け止めて成功する方法まとめ!正社員を目指す

「50代の女性の転職は厳しいのでは…」と不安を感じていませんか?

実は50代女性の転職が難しいのには理由があります。この記事では、50代女性が厳しい転職事情を切り抜けて転職を成功させるためのポイントを説明していきます。

求人の数は40代の頃に比べるとかなり少ない

女性と仕事を取り巻く環境は、変化してきています。

その要因としては、結婚や出産などのライフステージの変化が起きやすい20代や30代において仕事を辞める女性が減ったことにあります。

ただ転職においては年齢が若いほど選択肢が多い傾向はあるため、50代の転職は決して簡単ではありません。40代と比較して、転職先の候補は減っている(50代前半・女性)

求人の数としては、やはり40代の頃に比べるとかなり少なかったです。

少ないというよりは、40代で転職活動をしたときはもう少しいろいろな仕事の話があったし条件がよかったのですが、今回はとても選べる状況ではなかったです。

50代の転職が難しい(と勝手に思われてしまう)理由

以下を逆に利用して、それを払拭できていることを

履歴書や面接でアピールしましょう!

余計なおしゃべりが多い(と勝手に思われてしまう)

50代の女性は一般的にコミュニケーション能力が高く、人生経験も豊富な方が多いです。

しかし、それが裏目に出てしまい、「余計なおしゃべりが多い」「自分のやり方を曲げない」など、扱いづらいと思われてしまうことがあります。

もちろんそのような女性ばかりではないのですが、企業側としては警戒する傾向にあります。

仕事が覚えられない(と勝手に思われてしまう)

若い頃に比べて仕事が覚えられなかったり、体力的に無理が利かなくなったりするのは年齢的にしかたのないことです。

しかし転職においては即戦力となる人材や、体力があって仕事を頼みやすい人材が重宝されがちなため、50代の女性は敬遠される傾向にあります。

結婚や出産のブランクがあり仕事経験が少ない(と勝手に思われてしまう)

前述のとおり、日本では結婚や出産を機に退職する女性が多いですが、ブランクがあるとどうしても仕事の経験は少なくなります。

50代以上の転職では即戦力が求められることがほとんどなので、仕事経験が少ない方はそれだけで不利になってしまうというのが現状です。

50代女性のための転職成功ポイント(まだ50代)

50代女性が転職に成功するための4つのポイントを紹介します。

上記の「【女性の転職】50代の転職が難しい(と勝手に思われてしまう)理由」を

逆に利用して、それを払拭できていることを

履歴書や面接でアピールしましょう!

自分の能力と企業のニーズを理解する

転職活動では「自分には何ができるのか?」「企業はどんな人材を求めているのか?」という客観的な現状把握の能力が不可欠です。

まずは、自分の能力を正しく理解しましょう。その際には以下の手順がおすすめです。

客観的に自分の能力を把握するための手順

  1. 「何がどれくらいできるのか」を紙に書き出す
  2. 使用できるツールや取得している資格名など、さらに具体的に書く

例えば「事務作業が得意です」とアピールしたい場合、このままでは具体性がなくアピールが弱いです。

そこで「エクセルやワードを使える」などと書けばより具体的になりますし、「MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)の資格をもっている」などの資格情報があればさらによいでしょう。

そして、もう一つ大事なのが正しい企業理解です。

応募する企業の事業内容を理解し、その企業の顧客や競合企業などについて理解しておく必要があります。

そうした中で募集している職種にはどんな役割が求められていて、どんな人材が必要とされているのか、その点の理解を深めれば、自分のもつスキルと応募したい企業との接点をつくっていけるでしょう。

ただ、こうした整理を一人で進めるのはなかなか難しいです。

そのため多くの企業や転職者を見てきた転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するといいでしょう。

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
 ※給与交渉 とか
今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料だし)

ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

 ※ハロワと違って「転職者である私達を理想の会社に転職させる」ことで「成功報酬を企業から得て利益を上げている」ので、担当者が本気で相談にのってくれます(転職成功することが彼らの成果につながるので)

…そもそも転職エージェントとは、リクルートなど大手が運営する転職支援サービスです。

具体的には…
・企業から成功報酬を取るので転職者は完全無料
面接日程の調整給料アップ交渉など全部やってくれる
・志望動機や自己PR等を書くことが苦手でも、文章がフォーマット化されていて、非常に書きやすい(添削もしてくれる)
・「狙ってる企業の関連企業」や「受かりやすい企業」も探して対策もしてくれる
・家族や友人ではなく、エージェントは「一定の距離のある他人」なのでリアルな事情も相談しやすいです(実体験)


…また、給料アップするかどうか

結局、「その会社が儲かっているか」で給料アップはほぼ決まります(90%)
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→つまり、あまり儲かってない今の会社で必死にがんばるよりも、儲かっている会社を選んで転職するほうが年収100万くらいはあっさり上がります(実体験)


転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
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 ・組み合わせて登録することで各社の弱点をおぎない合える
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A:全員向け(できれば1位2位両方)と、
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<選んだ結果>

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・リクルートに無い求人がたくさんある(リクルートのカバーに最適)
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※いろいろ試した結果、上記2社登録が求人カバー率的に最強でした


B:個別向けオススメ
上記の全員向けに加えて、さらに自分にあった個別向けを選ぶと成功率UP。

<20代/第二新卒>向け
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・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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・完全無料
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メリット===
・リクルート運営のため安心安定。
・担当者が”未経験者向け求人”の対策に詳しい
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===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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<高年収を目指す人>向け
■3位(同):ビズリーチ

・完全無料
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・年収600万以上欲しい人は登録必須。
・担当者が”高収入求人”の対策に詳しい
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===デメリット===
・リクルートやdodaほど求人数や種類がない(1位2位とあわせて登録すると完璧)

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※転職エージェントの細かい説明や比較結果をより詳しく知りたい人はこちら→「転職サービスを実際に10社使って比較した結論をこっそり教えます

↓↓「そもそも会社を辞められない人」向け↓↓

辞めたいけど周りの目が…
今辞めたら迷惑かも…

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」…だから辞められない

リスくんはいままで辞めた同僚たちのことを今でも根に持って覚えてる?

うーん。覚えていないことはないけど
別にどんな辞め方したかなんて覚えてないし根に持ってない

リスくんが辞めてもそれは同じだよ。

辞めてしまえばその後ずっと恨まれることなんてない

「辞めたら申し訳ない」「嫌われたくない」と気にする時間1秒1秒が損だよ。

転職は1歳でも若いほうが超有利だから
いつか辞めるなら1日でも早く辞めるべきってのが本音だね

それでも「退職を言い出しにくい」のはわかるよ。言い出しにくい職場は多い。
そういう時は、実際にメディアでも話題となっている退職代行サービスを使うのが良いよ。

…そもそも退職代行とは、多くの企業が参入する今メディアでも話題の「退職手続きの代理サービス」です。

具体的には…
明日から出社しなくていい
労働組合が運営している場合は正式に会社と交渉できる法的権利をもっている
会社への連絡など退職手続き有給や給与支払い交渉をかわりにやってくれる


退職代行サービスを知人と協力して実際に5社使って比較してみました。
「比較した結論をさっさと知りたい」という方向けに私の結論を以下に書きましたので、参考にしてみてください!

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実際に5社つかって比較した結論

<選ぶ基準>
どの業界でもそうですが
「値段は安いけど悪徳業者」や「法律の知識や資格のない素人業者」がたまにいます。
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ところから更に料金やサービスを比較して安全安心の2社にしぼりました!
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■1位: 退職代行Jobs

27,000円(追加なし)
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顧問弁護士が監修の退職代行です。
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あえて弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現
退職できなければ全額返金
===デメリット===
・弁護士監修サービスだが実際に利用者に1対1で弁護士がつきっきりになるわけではない(担当者は当然つく)

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■2位: 退職代行ガーディアン

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・1位に比べるとやや料金が高い、

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資格を取るなど転職準備をする

50代女性が職場復帰を果たすためには、相当の努力が必要です。

しかし、すぐに就職しなければならないという事情でない限り、仕事を決めるまでの時間はある程度あるはずです。

そのような方は、例えば家にいる間に転職に有利な資格を取るなどの転職準備をすることをおすすめします。

比較的有利なのが、医療事務や介護職、IT職などです。

資格を取れば途端に転職しやすくなるというものではありませんが、仕事に対する意欲を表すという点でもおすすめです。

また、介護職などは資格があれば管理職になれたり、昇給するなどのメリットがあります。

他にも就職に直結する資格は多数あるので、希望する仕事に関連する資格があるかどうか調べてみましょう。

ブランクがあるということはデメリットではありますが、自分の時間を持てるという点はメリットでもあります。

50代の女性のもつ強みをたくさんアピールしよう

50代の女性は転職に不利な点ばかりというわけではありません。

この年齢の女性だからこそもてる強みもあります

転職に有利に働くような50代女性の強みにもフォーカスしてみましょう。

若者たちにはない深い経験や高いコミュ力をアピール!

50代の女性こそが生かせる「経験」という武器があります。

年齢を重ねたことで得られる経験や落ち着き、高いコミュニケーション能力がある方が、良い仕事ができるという場合も多々あるでしょう。

「接客力」「販売力」「専門知識」などの仕事を通して培ったスキルや、「コミュニケーション能力」「問題解決能力」などの一般的なスキルはどのような仕事でも役立ちます。

こうした経験やスキルを生かして企業に貢献できるということをアピールすれば、転職成功につながりやすくなるでしょう。

育児が一段落し仕事に集中できる状態をアピール!

女性のキャリアを一時中断させることの多い出産・育児というイベントは、20代から30代がピークです。

40代半ばから後半になれば、育児が一段落している方が多いでしょう。

このように、子どもが手を離れて自由な時間をもつことができるというのが50代女性の強みです。

企業は20代や30代の女性を雇用する場合、「結婚・出産後に退職や育休で仕事から離脱するのでは」ということを懸念します。

しかし子育てが一段落した50代の女性ならば、そうした懸念はありません。

フルタイムで働けます」「これからスキルアップしていきたいと考えています」と言えることは、転職する際に大きなメリットとなるのです。

50代で正社員になりたい場合のマインド(気持ちと覚悟)

派遣社員や契約社員から正社員登用を目指すという選択肢もある

できれば正社員で働きたいけど雇用形態は妥協してもいいという方は、まず契約社員や派遣社員で働くという方法もあります。

なぜなら正社員への転職よりも、派遣や契約社員の方がスムーズに転職活動が進む可能性が高いからです。

50代女性の正社員枠は少ない

少し厳しいようですが、50代女性の正社員枠は圧倒的に少ないことを覚悟する必要があるでしょう

日本では、年功序列の企業がまだまだ多いというのが現状です。

若いうちに優秀な人材を確保し、時間とお金を注いで会社のために役に立つ人材に育て上げて使うという仕組みです。

そのような仕組みでは、年齢が若いほど転職先の選択肢があります。

さらに、体力面や家事育児などの制約が少ない男性が重宝されやすい仕事もあり、50代の女性はさらに優先度が低いものになってしまうのです。

正社員にこだわる場合、候補とする職種の選択肢を広げよう

正社員にこだわる場合、候補とする職種の選択肢を広げる必要があるでしょう。

介護職や営業職、販売職など、人手不足の職種や業界を選べば正社員になる確率は高まります

その分、労働時間が不規則だったり給料が安かったりなどのデメリットを理解したうえで、自分にとって最適な選択をしましょう。

しかし、「とにかく正社員という安定が最優先」ということであれば、業界については妥協をすることで、正社員になれる可能性は広がります

こうした未経験の職種の仕事内容や条件などを知りたい人は、リクナビネクストをチェックするのがおすすめです。

50代女性が未経験でも転職しやすい業界

それでは、転職が難しいといわれている50代の女性が比較的転職しやすい職種や業種にはどのようなものがあるのでしょうか?

販売業・飲食業

販売や飲食業界は人手不足の状態が続いているため、未経験からでもチャレンジしやすいです。

懸念点としてはシフト制なので休日が不規則だったり、給与が安かったりする傾向があります。

接客業が好きで体力に自信がある方は、転職先候補として考えてみてはどうでしょうか。

介護・福祉関連

高齢者が急増している中、人手不足といわれている介護・福祉関連の仕事は転職しやすい職業ナンバーワンといえるでしょう。

とはいえ、介護という仕事は精神的にも肉体的にも負担がある仕事です。また給与水準が低いという問題もあります。

人の世話をすることに抵抗がない、体力に自信があるという人には向いているでしょう。

清掃などのビルメンテナンス

特に、50代女性の転職先としてあるのが、清掃などのビルメンテナンスです。

トイレ掃除など人の嫌がる仕事もあるので、人手不足になりがちです。しかし、掃除が好きという女性であれば、得意を活かして働ける職場であるともいえるでしょう。

営業職

年齢や性別を問わず、営業職は転職しやすい職種の一つです。特に保険の営業は常時募集されている職種なので、転職に成功する可能性が高いです。

営業職のデメリットとしては「ノルマが厳しい」「売上目標が達成しなければ給与が安い」ことなどが挙げられます。

そのため、応募する際には企業の体質や給与条件などについてしっかりと確認した方がよいでしょう。

同じくらいのスキルがあるなら企業は51歳よりも50歳を選ぶ

ここからは50代の女性におすすめの転職方法をご紹介します。

20代30代でもそうですが、1歳としをとるだけで転職市場として価値が下がります。

企業は「若い人は成長可能性がある」と考えているからです。

それはスキルのある40代50代も同じ。
同じくらいのスキルがあるなら企業は51歳よりも50歳を選ぶでしょう

近いうちに転職したいなぁ
でも転職ってやることが多過ぎてめちゃくちゃ大変だ

 ※複数の企業に応募 & 返信に対応
 ※面接のアポとり
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今の仕事辞めたいけど「転職活動は大変だしまだいいや…」

そう。大変なんだよね
だから面倒なやり取り類は自分でやらずにプロ「転載エージェント」に全部任せると転職活動がかなり楽になるよ!(無料だし)

ちなみにブラック企業の求人が多いハローワークは使わないでね。必ず転職エージェントサービスを使おうね

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具体的には…
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結局、「その会社が儲かっているか」で給料アップはほぼ決まります(90%)
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転職エージェントを知人と協力して実際に10社使って比較してみました。
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[会社を辞めにくい時] 合法で確実な相談先3選

会社が辞めさせてくれないときは、迷わずプロ達(以下3つのうちのいずれか)に相談しましょう。

<弁護士>
弁護士に依頼すると、辞めさせてくれない理由を法的な根拠に基づいて判断してくれます。
何十万円の高額の費用がかかることが難点ですが、辞めさせてくれない理由や職場環境にパワハラ行為が含まれていれば、弁護士を通じて損害賠償も請求できる場合があります。

<労働局>
労働局では従業員と会社の間に立ち、問題解決のための和解を手助けしてくれる業務を行っています。
労働局からの申し立てには、法的な拘束力はありません。しかし、国の組織が対応してくれることで、会社側へプレッシャーを与える効果を期待できます。
ただし国がやることですので時間がかかります。さっさと辞めたいのに…ということも多いです。

<退職代行サービス会社>
退職代行とは、あなたの代わりに退職の意向を会社に伝え、手続きを進めてくれるサービスのことです。
郵送で手続きが済むように手配したり、会社からあなたに直接的な連絡がいかないように調整したりして、退職をサポートする会社です。
「会社が聞く耳を持ってくれいない」「よく分からない理論で退職を否定してくる」なんてことがあっても、即時退職が可能です。
費用は2万~3万円。
さっさと会社が辞めたい方は、ぜひ利用を検討してみてください。

[会社を辞めにくい時] 退職手続きをプロに任せるのがオススメ

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<選んだ結果>
■1位: 退職代行Jobs

27,000円(追加なし)
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■2位: 退職代行ガーディアン

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